篇一：*市*局内部规章制度
局机关规章制度
机关干部行为准则
拥护共产党的领导，坚持四项基本原则；学习和掌握马列主义、毛泽东思想，以及党的路线、方针、政策，学习邓小平同志关于建设有中国特色社会主义理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，不断提高政府思想水平。要在思想、政治、行动上与党中央保持一致，做到令行禁止，不准阳奉阴违和各行其事。
一、严守法律、法规和纪律，坚持以法行政、依法办事。
二、树立全心全意为人民服务的思想，急事急办，特事特办，任何人不得推诿扯皮。
三、坚守工作岗位，尽职尽责，努力完成各项工作任务。
四、服从领导，听从指挥，团结同志，服从大局，不搞小动作，不搞小圈子，自觉维护集体荣誉和利益。
五、严守国家机密和职务、工作上的秘密。
六、努力提高文化知识和专业技术水平，改进工作，提高效率。
七、树立优良的工作作风，坚持调查研究，从实际出发，实事求是，不弄虚作假，密切联系群众，自觉接受群众监督。
八、发扬艰苦奋斗、勤俭朴素的优良传统，厉行节约、反对浪费。
九、廉洁奉公、廉洁从政，不以权谋私、不行贿受贿、不搞不正之风。
十、仪表端庄、举止大方，言语文明，待人礼貌，不擅离职守、脱岗、串岗，不参加与公务无关的活动。
十一、群策群力，携手并肩，共同营造运转有序、政令畅通、纪律严明、管理严格、团结互助、廉洁高效的机关形象。
办公室工作制度
一、为局领导和各科室、直属单位搞好综合协调服务。
二、按时搞好半年和年度工作计划、总结，当好领导的参谋助手。
三、对局领导交办的事项和调查研究工作认真抓紧处理好，反馈信息要准确快捷。
四、根据局领导要求和工作分工，协调组织安排好各种会议和活动，做好人员安排和调度，协调督促有关事项的落实。
五、加强对机关值班、安全保卫、卫生工作的督促检查。
六、严格遵守内、外事接待纪律，安排好比赛、会议、来往宾客的接待工作。
七、有关文件的起草和修改符合政策法规、格式规范。
八、做好会议记录及整理、档案、保密、宣传等工作。
九、管理好机关公用车辆，严格掌握用车规定，节约燃修费用。
十、承担好局领导交办的其它工作。
办公室主任职责
一、当好领导的参谋和助手，密切联系工作实际，随时了解各科室、单位的情况，积极配合局长做好工作。
二、坚守岗位，尽职尽责，努力做好本职工作。
三、做好文件保存及各种综合性文件的起草工作，做好各类资料收集与管理工作。
四、做好会议记录，组织好半年及全年工作总结。
五、做好精神文明建设，搞好宣传和卫生工作。
六、监督、执行局党组决议，做到坚持原则，公正无私。
七、负责来客的接待工作。
八、注重局工作的检查与落实，做好《工作目标》的考核与落实工作。
廉政建设制度
一、遵守党的纪律，增强组织观念，做到令行禁止，政令畅通。
二、贯彻干部“四化”方针和德才兼备的原则，坚持任人唯贤、唯才是举，严格干部人事纪律，不以权谋私。自觉服从组织安排，听从指挥，不阳奉阴违，各行其事。
三、坚持勤政务实，反对弄虚作假和搞形式主义。，对其他单位同志前来办事，要接待热情，答复圆满，处理及时，不敷衍塞责，推诿扯皮。坚决反对“门难进、脸难看、事难办”的官衙作风。
四、不准以任何名义或借口接受各种不正当利益；不准
到下属单位报销应由个人支付的各种费用。
五、严禁参与、支持和包庇走私、贩私活动，不准为犯罪分子窝赃、销赃或提供任何形式的帮助，不准参与赌博和任何违法活动。
六、廉洁奉公，勤政为民，不行贿受贿，全体机关干部职工在各种公务活动中，严禁接受和赠送贵重礼品、礼金或有价证券。
七、严禁用公款大吃大喝，铺张浪费。
八、一律不准私设“小金库”。管理的资金，按来源性质进行分类，严格按机关制定的管理办法执行。业务活动开支由科室提出预算，党组研究决定，按有关制度程序承办，采购物资时要照价付款，严禁个人吃回扣等不正之风的发生，并实行一支笔审批制度。
九、开展经常性的“不正之风查、摆、议”活动。大力弘扬勤政为民，艰苦奋斗、乐于奉献的新风尚。
机关工作人员学习制度
一、每星期一下午为机关干部工作人员学习日。学习由办公室统一组织安排，负责拟定学习计划，安排学习内容等。
二、成立岂局长任组长，分管领导为副组长，科室负责人为成员的机关学习领导小组，全面负责本局的机关学习工作。
三、要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习上级一系列方针、政策和重大会议精神，不断提高政治素质和政策水平。要联系业务特点
和实际，认真学习专业知识，努力提高业务素质和实际工作能力。
四、坚持集体学习和个人自学相结合，学习和工作相结合的办法，本着干什么、学什么、懂什么的原则，联系实际，注重实效，互教互学，共同提高。
五、日常学习要做好笔记。每一专题学习，按规定要求参加。特殊情况不能参加的，须提前向局办公室请假，否则，以旷工论处。学习考勤和考试情况要定期通报并与年终奖评挂钩。
考勤制度
一、对局机关实行全员考勤制度。工作人员必须严格遵守作息时间，按时上、下班，不准迟到，早退。
二、工作时间要坚守岗位，不准串岗聊天，不准擅自外出。
三、严格请假制度，要按规定及权限请销假。请假要使用局统一制作的请假条，并如实填写，按照审批权限批准签字后报办公室备案。返回后要及时销假否则视为旷工。
四、事假：每月请假累计超过3天，不得月考勤奖。全年事假累计超过30天（含30天）不得年终奖。
五、病假：请病假者必须到指定医院就诊并有医院出据的诊断证明及治疗意见。每月病假累计超过5天不得月考勤奖；长期病假按上级有关文件规定办理。
六、婚、丧、产假：按上级有关文件规定标准执行，凡超出规定时间的按本制度的有关条款办理。
七、旷工：工作人员每月无故旷工2天以上（含2天），不得全月考勤奖；全年累计旷工5天以上（含5天）不得年终奖。旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，按照国家公务员制度规定予以处理。
八、每周的集体学习时间和公休日、节假日、晚间值班均纳入考勤范围，按工作时间考勤办法办理。
请示汇报制度
一、按照行政首长负责制的原则，任何人对上级请示汇报工作，必须先经主管领导同意，方可办理。严禁越权汇报。
二、各科室及下属单位行文，必须经办公室把关，分管领导签字。以局名义拟定的书面文件、报表等，须由局长阅示、签字后方可行文。
三、凡关系全局的重大事项，各单位必须及时请示汇报，因工作怠慢，贻误时机出现问题，要追究有关人员责任。
四、各单位工作中形成的材料数字上报时，须经分管领导把关；重要的，须经主要领导批准；上级直接向各单位安排的工作任务，要及时向分管领导和主要领导汇报。
五、对领导交办的各项事情，要搞好督查落实，并及时向领导反馈、汇报情况。
安全保卫制度
一、全体干部职工都要提高对社会治安综合治理工作重要性的认识，要人人讲安全，加强群防群治，搞好治安防范，为工作的开展创造良好的治安环境。
二、成立社会治安领导小组，负责定期对干部职工进行安全教育，完善治安制度，落实保卫措施，检查值班情况。
三、局机关和各下属单位都要落实好安全保卫责任制，坚持领导制度，值班人员必须坚守岗位，尽职尽责，做到值班“人员、时间、安全”三保证。
四、带班领导和值班人员除值好班、看好门外，还要负责接好电话，搞好上传下达，处理好有关事情。夜间值班要加强夜间巡逻，对重点部位、隐患死角进行重点检查，发现问题及时解决。
五、门卫人员要坚持24小时轮流值班，对过往人员进行出入检查并登记，发现疑点及时报告。
六、实行安全保卫奖惩制度，对在安全保卫工作中认真负责、坚守岗位、勇于斗争、成绩突出的先进单位和个人进行表彰奖励；对不负责任、工作失职、出现问题造成损失的除通报批评外，还要根据损失大小追究责任，赔偿损失。
物资管理制度
一、机关内部的固定资产及物资、由办公室统一管理并安排一名物资保管员具体负责。
二、物资保管员要建立固定资产帐和低值易耗品登记
帐。对原有固定资产，要定期进行核实，做到帐物相符；对新添置的固定资产要随时登记入帐，固定资产的报废、核销要按规定的审批程序办理。
三、各科室使用的公共财物，由局办公室会同财务科进行登记造册，半年一次清查、核对。
四、对个人急需用的公共财物，由使用人写出借条，经领导批准，暂行借用，用后随时归还。
五、对损坏或丢失的公共财物，要按价赔偿。
六、变动工作岗位时，需随时办理公共财物移交手续。
七、各科室及职工宿舍的门、窗、玻璃无故损坏，修复费用由责任人负担。
车辆使用管理制度
一、局里所有机动车辆统一由办公室负责管理、调度和使用。轿车驾驶员由办公室统一管理考核和调度。
二、司机人员要爱护车辆，坚持正常的维修、保养，保证良好的车况和较好的卫生，并做到出车前检查、途中检查、停车检查。
三、车辆维修。凡自己能够修理的，要自行修理，确需外出修理，由司机提出维修计划，经办公室审定，由局领导批准后，方能到指定厂家修理。
四、车辆耗油。实行定点加油、单车核算和百公里耗油定额。
五、车辆调度。办公室要本着工作、节约两兼顾和先急
后缓的原则，统一调度，避免重复派车。私人用车必须经局领导批准，凡不通过局领导批准和办公室派车而私自用车的，要严肃处理。
六、未经局办公室安排，工作时间司机一律在办公室待命。司机私自出车，除按旷工处理外，所耗油料费由司机个人承担。
七、司机要按要求搞好行车记录，每次出车都要认真填写好出车日期、乘车人、用车事由、派车人、用车时间、起站、止站和里程等项目。
接待与会务制度
一、接待工作
1、体育系统全体干部职工，对所有来体育部门办事的人员，要做到来有迎声、问有答声、走有送声，要讲文明、有礼貌。
2、对上级领导及外地客人，接待要简朴大方，坚持标准，不搞铺张浪费，不搞形式主义。
3、对来访客人，要先接送到接待室，倒好茶水，问清事由，然后找有关领导出面接待。非特殊情况，不能直接领到局长办公室。
4、办公室统一掌握接待标准，统一安排购买接待物品并由专人保管使用。
5、局办公室要建立接待登记簿，对外地来参观学习的，要进行详细登记。
二、会务工作
1、对上级安排在我
市召开的会议，由办公室按上级要求，全力做好接待、食宿、医疗、交通、娱乐等各项会务工作。
2、对本局召开的综合性会议，经局领导研究后，由办公室负责会务并组织实施。
3、对各科室召开的业务性会议，由科室对会议内容日程安排、参加人员提出具体方案，经分管局长同意并报局长批准后，由业务科室协同搞好会务工作。
4、局办公室建立“会议登记簿”，搞好会议登记。
保密制度
一、成立诸城市体育局保密工作领导小组，以加强保密工作领导，更好地做好机关保密工作。
二、全体干部职工应该保密知识学习，提高对保密工作的认识，严格执行和遵守《保密守则》和《领导干部保密制度》。
三、文件由办公室统一收发、传阅、清退和立卷归档。发到各科室的文件，科室要指定专人保管，按要求处理落实后，要及时退还办公室。传阅文件不得横传、不得在传阅后擅自抽出和毁损文件，凡要求保密的文件不得泄密。
四、局党组、局长办公会、局务会等要专人记录，会议材料专人保管，不得外传。有保密要求的内部文件资料、统计报表要妥善保存，以防泄密。与己无关的会议、谈话、记
录稿、文件等应自觉避让。
五、销毁文件、资料要经局领导批准。填写销毁文件、资料统计审批单，要认真检查，专人负责销毁工作，防止泄密。
六、对违反上述规定，造成损失、泄密的，视情节轻重追究当事人责任。
计划生育工作管理制度
一、局成立计划生育领导小组。下属各单位要有一名领导同志分工负责计划生育工作，并经常对干部职工进行计划生育政策、常识教育。局每年一至二次对下属单位的计划生育工作进行全面检查。
二、全体干部职工要积极响应国家的号召，自觉实行晚婚、晚育和按计划生育。
三、严格执行一对夫妇一个孩子的规定。生育一个孩子后，必须当月给初生婴儿报户口，要在规定的时间内（产生三个月）采取措施不再生育，同时经夫妇双方申请，由局统一到计生委领取《独生子女父母光荣证》。
四、流动人口的计划生育管理。挂两证率、验证率、建档率、合同订率均达100%。流动人口中的育龄妇女要自觉接受用工单位或租赁单位的计划生育管理，违者按合同和计划生育条例法律责任有关条例处理，并予以辞退或撤销合同，造成影响的从重处罚。
五、流动人口中的已婚育龄妇女要与本单位的常住育龄
妇女一样管理。要继续坚持谁用人谁管理，谁主管谁负责，谁的地盘谁管理的原则，确保不出现计划外生育。
财务管理制度
一、经费开支的管理
1、坚持严格的签审制度。本局的全部开支必须经局长签审。不经领导签审的票据，财务不能报销列支。
2、加班、差旅、福利费的管理。（1）加班费。由单位写出加班申请，注明事由、人数、时间及补偿措施或费用情况，报办公室经领导签批，并以此做为发放加班费证明，加班费的发放按有关规定执行。（2）差旅、过路、过桥收费及住宿费，在差旅费报销单后附有关凭据，出差回来后5天内由用车单位负责人签审，报办公室负责派车人员签字后，经计财科审核无误，报领导签审，方可报销。无故拖延报销时间者，要对当事者提出严肃批评。
3、车辆燃修费的管理。公用车辆实行统一供油、定点维修和专人管理的办法。需维修的车辆，必须经办公室审核后，到指定维修点维修。需换配件的回收旧件入库，以旧换新。建立车辆维修台帐，维修费用由财务科专人审核，一修一结算入帐。
4、水、电、电话、办公费的管理。根据单位的实际，统一核定费用基数，由专人管理，实行分户帐控制，责任到人的管理办法。
二、固定资产、低值易耗品的管理
1、购置。添置固定资产须经局长办公会研究决定，属低值易耗品购置，由单位根据需要写出购置报告，报领导签批后方能购置。
2、出入库。购置的固定资产、低值易耗品要列出清单，到仓库管理员处办理入库手续，财务科以入库单入帐；出库时，使用人到财务、仓库处办理出库手续，经领用人签收后，财务以出库单入库。
3、发票报销。财务科将入库单登记入帐，然后请领导签审后方能报销。
4、闲置报废的处理。各单位、科室将闲置或报废的资产定期清退入库，统一研究处理。
5、使用固定资产低值易耗品。经使用人签收后，列出使用物资清单，一式两份，由责任人管理。无效损坏或丢失的由责任人照价赔偿。
三、资金、往来款项的管理制度
1、资金的使用。各科室、单位的资金，由局统一安排使用。财政部门拨回的资金由局财务科统一帐户管理。
2、银行存款的管理。为进一步加强银行存款的管理，大宗付款款项应使用支票支付。
3、现金的管理。库存现金不能超出财政部门规定限额。存取现金尽量派车提送，如无车辆须二人以上送存。职工因公借款必须经领导签批，并在公事办完后5天内到财务科办理结算手续，财会人员要及时催结。无故逾期不结算的，视情给予严肃处理。未经领导签批，任何人不得以任何理由借
用公款，否则，由财会人员负全部责任。
4、往来款项的管理。各单位因经济往来形成的往来帐，应定期清理，并报领导审批。需挂帐的往来款项应分清责任人，并限期收回。确属无法收回的，要查明原因，属人为造成的应追究当事人的责任。
5、财务担保或证明。未经领导审批，不得以任何理由给任何单位或个人出具任何形式的财务担保手续及证明。否则，追究有关人员的责任。
四、其他事项
1、会计档案的管理。为保持会计工作的连续性，根据当年形成的会计资料、合同，定期整理、立卷归档，各类档案资料的调阅须经领导同意，档案的销毁按《会计法》有关规定执行。
2、内部审计。内部审计是为领导提供单位经济活动的基础，审计采取定期与不定期相结合的方式。原则上每月由局财务科组织有关设帐单位，对本月发生的业务进行全面的审计，其审计结果由财务科长及有关财务人员签字，并上报局党组，发现问题及时解决。
3、理顺上下级业务关系。财务科在工作中，应加强与财政、税务、物价、工商、金融、审计等部门的联系，取得他们的支持和帮助，以便进一步加强财务管理，提高管理的水平和档次。
安全生产工作制度
局成立安全生产领导小组，一把手任组长，并分工专人负责日常安全生产工作。下属各单位要有一名领导同志分工负责安全生产工作，并经常对本单位安全生产情况进行督查，对干部职工进行安全生产常识教育。局每月对下属单位的安全生产工作进行一次全面检查，并召开一次安全生产形势分析会。
一、电气的安全
1、经常进行安全用电常识教育。使人人懂得安全用电常识，严格遵守国家和各级电力部门制定的有关安全用电的法规、规程、制度等。
2、严格按规程规定定期进行电气设备和保护装置的检查、检修和试验。消除设备隐患，预防电气设备事故。在电气设备危及人身和运行安全时，要立即检修。
3、各级保护装置必须选择合理，正确配合。配电室必须有防火、防雷、防水、防小动物、防触电的安全措施，并完整、齐全。
4、经常检查电器设备和线路。要把电器设备和线路的检查维护工作作为安全生产检查的重要内容。坚决杜绝违章用电的现象，对不符合安全用电要求的电气设备要及时进行检修，电表、电闸、保险盒要安箱上锁，指定专人负责。对高压线附近的树木要及时修枝，避免枝叶刮碰线路引起触电事故的发生。
5、严格用电规章制度，确保用电安全。严禁私拉电线
和拆装电气设备；严禁用铁丝、铜丝代替保险丝；严禁用裸体线、被复线和一般纱包线作照明用。
二、车辆的安全
局里所有机动车辆统一由办公室负责管理、调度和使用。驾驶员由局办公室统一管理考核和调度。
1、坚持各项制度，加强车辆管理。严禁私自出车、非驾驶员开车、超速行驶、强行超车、酒后开车等违章违纪行为。
2、加强对车辆的检查保养。使车辆始终处于良好的技术状态，驾驶员要对自己的车辆勤检查、勤擦拭、勤保养，做到一停驶就“查体”，一有“病”就“治疗”，不带故障出车，不开无把握车。
3、搞好乘车教育，加强乘车管理。对乘车人员必须进行安全乘车教育。乘车中不准打闹，不准向车外伸手、挥手，防止树枝、电线等车外物体伤人；不准催促司机开快车；不准同司机交谈。
4、着力抓好检查与监控，确保车辆安全工作落实。广泛开展“五查一整”（即查思想、查职责、查制度、查纪律、查苗头，清理整顿驾驶队伍）活动。加强“内治”与“外控”，经常组织车辆安全检查，一台车一台车地过，一项一项地抓落实。
5、加强对车辆安全管理的组织领导。各级领导要亲自过问，尤其是分管领导要具体负责，经常分析车辆安全形势，有针对性地解决问题。
三、重点部位的安全
1、严禁在储油设备和一切易燃易爆部位、物资仓库和其他重要场所吸烟，严禁在维修汽车和用有机溶剂清洗机器零件时吸烟。
2、锅炉房和锅炉的建筑设计要符合防火要求。严禁用明火烘烤被冻暖气管道。严格锅炉操作规程。
3、安装电气设备时，应根据负荷的多少选用适当的电线，在原有的线路上，不准任意增加或调大用电设备。线路要按照装置规程安装。防止因绝缘损坏而发生漏电或短路失火。
4、传达室和值班室值班人员要切实履行好职责，严禁缺岗。
安全生产领导小组
组
长：徐建国
副组长：李金翠
成
员：高
磊
李安伟
韩
瑜
陈兴学
李
超
电气安全管理工作“十不准”
1、非持证电工不准装接电气设备。
2、任何人不准玩弄电气设备和开关。
3、破损的电气设备应及时调换，不准使用绝缘损坏的电气设备。
4、不准利用电热设备和灯泡取暖。
5、设备检修切断电源时，任何人不准启动挂有警告牌的电气设备和合上拔去的熔断器。
6、不准用水冲洗揩擦电气设备。
7、熔断丝熔断时，不准调换容量不符的熔丝。
8、不准在埋有电缆的地方不办任何手续进行打桩和动土。
9、发现有人触电，应立即切断电源，进行抢救。在未脱离电源前不准直接接触触电者。
10、雷雨天气，不准接近避雷器和避雷针。
党风廉政建设责任制检查制度
一、检查内容：
1、党风廉政建设责任目标的分解情况；
2、责任目标的组织建设情况；
3、为完成责任目标采用的措施及制定的制度；
4、阶段性目标完成情况和整体目标的进度及质量情况；
5、责任制办公室下达的督办、整改通知书和诫勉谈话的落实情况；
6、上级临时交办的工作任务的完成情况；
7、年终责任目标整体完成情况；
8、其他需要检查的有关事项。
二、检查分单项、综合、定期（半年、年终）与不定期检查相结合。
三、检查采取听（汇报）、看（资料）、访（调查走访）、议
（民主评议）的方法。
四、检查人员在执行任务时，要实事求是，客观公正，认真细致，严禁弄虚作假，欺上瞒下。违者视情况严肃处理。
五、检查结果存入责任制管理档案，并作为年终考评的依据。
党风廉政建设责任制报告制度
一、发行报告的对象是：签定责任书的责任单位。
二、报告事项：
1、为完成责任目标采取的措施及落实情况；
2、责任目标运行过程中存在的问题及解决建议；
3、责任目标完成情况及成功经验、做法等；
4、党组临时要求报告的事项；
5、其他需报告的重大事项或情况。
三、向上级报告情况要以书面进行，每半年一次，急需报告的重大情况可先电话报告后补书面报告。
四、对不遵守报告制度，不按或不如实上报情况的，按警诫追究制度的规定处理。
党风廉政建设责任制警诫追究制度
一、实行警诫追究制度的目的在于即时教育、提醒，防止领导干部发生违纪违法行为，从严治党，保护挽救干部。
二、责任制警诫追究的方式：
1、责令检查；
2、通报批评；
3、警诫；
4、组织调整；
5、纪律处分。
通报批评一般为书面形式，事前报局党组批准后进行。
三、凡有下列情况之一的，对责任主体进行警诫追究：
1、对责任目标任务未按期完成的；
2、对责任目标实施中出现问题不采取措施解决，影响工作正常开展的；
3、不按报告制度进行报告的；
4、对上级纪检监察部门批转的案件，不认真查处的。
5、群众反映的问题属实，但不够立案条件的；
6、领导小组认为应警诫的其它情况。
党风廉政建设责任制领导干部廉政档案管理制度
一、为加强对领导干部廉洁自律及履行责任制情况的全面了解，特制定本制度。
二、本制度所称领导干部是指在体育系统担任副科级以上职务的领导干部。
三、廉政档案工作，坚持客观、准确、全面的原则，为选拔任用干部提供依据。
四、涉及以下方面的资料应归于领导干部廉政档案。
1、履行责任及目标完成情况；
2、学习、执行《廉政准则》，进行个人廉洁自律情况；
3、落实“约法三章”及家属子女管理教育的情况；
4、对群众反映、举报问题的查处结果；
5、按《报告制度》规定向组织递交的报告；
6、履行责任目标的检查考核记录和考核结论；
7、抓党风廉政建设工作受表彰奖励情况；
8、受警诫和责任追究的处理情况；
9、需归于廉政档案的其它材料。
纪检监察干部守则
一、刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及党的方针政策、法律法规，不断提高自身的整体素质；
二、要有坚强的党性和高度的责任感，坚持原则，秉公办事；
三、坚持调查研究，实事求是，一切从实际出发，切忌片面性；
四、努力提高工作质量和办事效率，认真履行职责；
五、保守党的秘密，遵守保密制度，杜绝失、泄密事件的发生；
六、严于律己，以身作则，模范地遵守党纪国法，廉洁奉公，自觉遵守党章《准则》，带头端正党风。
纪检工作主要任务和职责
一、在市纪检委和局党组的领导下，负责全系统党风廉政建设和反腐败工作的组织协调，认真开展党的纪律检查工
作，以保证党的路线、方针、政策的贯彻执行；
二、协助局党组抓好党员的思想教育，开展调查研究，掌握信息，分析情况，搞好监督检查；
三、依照案件检查、审理工作制度，查处体育系统各级党组织和党员违纪案件，受理党员的控告和申诉，保护党员的民主权利；
四、加强党内监督，每半年对党风廉政建设情况进行一次全面检查，积极参与本系统党员领导干部的评议与考核工作，把好用人关；
五、按上级要求，及时组织研究本系统纪检工作，要有部署、有落实、有检查、有汇报，争创纪检工作先进。
社会治安综合治理领导小组岗位职责
1、贯彻上级指示精神，研究工作计划、阶段性工作方案和措施，并组织实施；
2、掌握分析辖区治安形势，重大问题请示党组研究解决；
3、组织、协调各部门解决辖区内突出的治安问题；
4、指导、检查、督促辖区内治安、综治工作，提出整改意见，视情况行使一票否决的建议；
5、开展调查研究，推广先进经验；
6、组织开展创建达标活动；
7、办理上级交办的其它综治事宜。
社会治安综合治理领导小组
组
长：张
瑛
副组长：高
磊
李安伟
陈兴学
成
员：苏培坤
李
超
张启贵
社会治安综合治理检查制度
1、每季度对本单位所属部门进行一次综合治理工作检查考评，将情况向上级综治委汇报；
2、每月对重点人员、各类矛盾纠纷进行一次排查、摸底，并向党组或综治委汇报处理；
3、每月由办公室对值班、值勤人员进行检查，加强对重点部位控制；
4、检查情况由综治领导小组做好记录，每季一汇总，年终一考评，为年终总结评比提供依据。
档案人员岗位责任制
1、认真学习贯彻执行《档案法》、《山东省档案条例》和党、国家制定的档案工作方针、政策，树立为全局工作服务的思想，热爱档案事业，做到严格依法办事。
2、认真做好档案入库的接收、保管、统计工作，编制必要的目录、卡片及检索工作，积极开展档案利用工作，为本单位各项工作服务，并注意搜集利用效果。
3、做好库房的防水、防火、防虫、防光、防盗工作及时检查档案安全情况，发现破损褪变档案，应及时进行修补、复制。
4、严格执行档案保密制度，自觉遵守档案的规章制度。
5、兼职档案人员应及时做好档案的收集、整理、归档工作，确保文件材料的完整。
6、档案人员工作调动时，应做好交接手续，不得泄密。
7、做好本单位图书资料的管理和利用工作。
归档制度
一、归档范围
1、文书档案：包括本局在党、政、工、团等项管理活动中形成的有保存价值的文件材料。
2、行政执法档案：包括本局在行政执法过程中形成的有关文件材料。
3、会计档案：包括本局在会计核算活动中形成的报表、帐簿、凭证及财务分析方面的材料。
4、人事档案：包括在本局工作的有关人员
5、基建档案：包括本局在基本建设、管理活动中形成的文件材料
6、设备档案：包括本局在设备购进、维修等工作中形成的文件材料
7、声像档案：包括本局在各种活动中形成的、新闻单位拍摄的、反映本局活动的照片（底片）、录音带、录像带、软盘、光盘及有关文字说明材料
8、荣誉档案：本局被上级授予的各种荣誉称号，包括：
奖状、锦旗、奖杯、奖牌等。
二、归档时间
1、文书、业务工作文件材料要在第二年第一季度立卷归档，立卷结束后，向综合档案室移交。
2、基建、设备文件材料在工程项目验收、设备安装调试完毕后整理归档，向综合档案室移交。
3、会计档案要在第二年第一季度立卷，立卷结束后，由会计部门保存一年，再向综合档案移交。
4、人事、声像、荣誉档案随形成立卷归档，移交综合档案。
三、归档份数
各类文件材料一般归档一份，比较重要和利用频繁的适当增加归档份数，本局形成的重要文件实行“两套制”。
四、归档要求
归档文件材料要完整、准确、系统，便于长久保存，案卷整理规范、齐全，符合各类档案案卷质量要求。
档案保管制度
1、按照集中统一管理的原则，对本单位形成的全部档案实行集中保管，并分门别类，按序排列。
2、加强档案库房保管，落实防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防尘、防强光、防高温、防污染等安全保护措施。
3、对库藏档案建立收进、移出登记簿，做到档案出入有据，帐物相符。
4、库房内的装具、案卷排放应整齐美观，便于通风和存取方便。
5、每天定时把握时机适时去湿或通风，使之符合要求。
6、定时对库房安全预防措施和库存档案的保管情况进行检查，发现问题及时解决。
7、档案工作人员要增强档案安全保护意识，加强安全保护措施，严格档案借阅手续，确保档案完整与安全。
档案保密制度
1、提高警惕，做好安全保卫工作，档案室应经常进行检查，对不安全因素及时处理，确保档案的完整与安全。
2、不经批准，非档案室工作人员不得随便进入档案室，违者追究双方人员责任。
3、档案库房钥匙，由专职档案人员保管使用，其它人员不得配制或备有。
4、室内档案不得擅自提供、抄录、公布、销毁、严禁携带外出或私自转借，不得任意向外泄漏档案情况。
5、档案工作领导小组应加强对有关人员的政治思想教育，并定期进行保密检查，防止失密、泄密事故的发生。
6、绝密文件，专人管理。凡出现失密、泄密事故造成损失，直接追究当事人经济及法律责任。
档案借阅制度
1、本局人员因工作需要查阅有关档案资料者，必须履
行借阅手续，办理登记并及时归还。外单位人员借阅档案须持单位介绍信，经局领导批准后方可借阅并必须办理借阅手续。
2、查阅人员未经批准，不得私自进入档案室查阅。
3、查阅人员只能查阅所指定的档案材料，需要抄录或复印必须经领导批准，对无关的材料不准翻阅，更不准转抄、复印、照相。
4、查阅人员对档案要爱护和妥善保管。不得随意更改、拆换、圈点、勾划，严防丢失损坏、失密。否则，按《档案法》有关规定，追究借阅人员的责任。
5、查阅人员查完案卷后，应亲自送交档案管理人员，待审查无误并注销查阅手续后方可离开。
值班制度
凡在局机关工作的同志，都有责任和义务承担值班任务。
一、值班安排：正常值班、节假日值班由办公室安排值班表，报局长同意后实施。
二、局机关坚持晚上、星期天和节假日有人值班，值班顺序和时间有办公室统一安排。
三、值班人员必须按时到岗，坚守值班岗位，并做到不迟到、不早退。值班迟到、早退和擅自离岗者，一经发现，在机关内进行通报批评，耽误工作者坚决追究责任。
四、值班任务：
（1）必须把上一班交待的任务完成；（2）对来电话、传真以及来人询问的事项做好记录，并及时处理，如有重要通知，要随时做好记录，并及时处理，如有重要通知，要随时通知有关领导及有关人员；（3）当班未处理完毕的事项，要及时同办公室主任等人员或下轮值班人员交待好；（4）值班期间负责清理公共卫生，清理好公共区域（门厅、走廊、厕所、痰盂等）的卫生；（5）负责机关的安全保卫工作。
五、值班期间要认真负责，防止并杜绝意外事故的发生，如发生事故，视其情节追究当事人的责任。
印章使用管理制度
为加强局印章管理工作，使之规范化、制度化，特制定本制度。
一、体育局的印章由专人管理，不得遗失。
二、凡以体育局出具的文件、公函或使用局印章的，必须经局长审签、批准。对于领导事先安排的急办事项，领导又未及时审签的，可登记后先办理，事后报告领导并补办手续。
三、用印章前，有关人员要检查是否有签发手续，签发人是否符合签发权限，文件、信函底稿等材料是否齐全，会签的还要检查会签手续是否完备。凡不符合规定的应以纠正后方可用印。
四、用印后的文件底稿、附件等有关材料由文书整理、收集，需要归档的要及时入档。
请假制度
一、全体干部职工都要自觉遵守工作制度和纪律，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假，事后销假。
二、副科级领导干部请假，由主要领导批准。
三、各科室人员请假，在本市一天内由分管领导批准；一天以上或出本市者，须经主要领导批准。
四、请假必须同时告知办公室，以便联系。
五、销假：请假人员回来后要及时向有关领导和办公室销假。
征求意见制度
一、党组和党员个人都要虚心征求各方面的意见，把问题找准、找透。
二、要开辟多条渠道广泛征求各方面意见，其中必须征求本单位党员和群众的意见、上级业务部门的意见、各级人大代表和政协委员的意见和部分基层党员群众的意见。
三、要采取多种形式征求意见，有征求意见座谈会和个别谈话的记录，设立征求意见箱、热线电话，有征求意见的具体内容，要发放和收集调查问卷。征求意见要谦虚认真，不能搞形式、走过场。
四、对收集整理的意见，属于党组的要向全体党员和群众代表进行通报，属于党员个人的要向党员本人如实反馈。
五、党组要加大宣传引导，明确征求意见的目的意义，确定好征求意见的方式方法和渠道，并做好各种意见收集、整理、反馈和保密工作，坚决杜绝各种造谣生事、破坏团结的现象发生。
群众评判制度
一、开展保持共产党员先进性教育活动，要坚持走群众路线，开门搞教育，依靠广大人民群众的力量，共同搞好教育活动，提高活动效果。
二、在学习阶段，党员的学习体会要在党员中搞好交流的同时，张贴上墙，让广大群众进行阅评，对体会不深，照搬照套、敷衍了事、群众不满意的，要限期重写。
三、在民主评议阶段，每位党员向群众征求意见不少于10人，与群众谈心不少于10人，民主评议时群众参与率不少于单位群众人数的30%。
四、局党组要及时将教育活动有关情况通报群众，接受群众监督。
五、教育活动每个阶段结束前，要通过个别走访、召开座谈会等形式，广泛听取群众对教育活动的评价意见。走了过场或整改不力、三分之二以上的群众不满意的，要推倒重来，确保达到群众满意的目标。
剖析整改制度
一、要将边学边查边改贯穿先进性教育活动始终，通过学习，提高党性觉悟，查找出存在的突出问题，及时加以整改，不能单纯将问题整改放在整改阶段进行。
二、领导班子和党员要采取多种方式，认真查找和剖析存在的问题和不足，将问题找准、找全、找细，不能大而化之。
三、党组和党员要根据征求到的意见和剖析出的问题，制定针对性强、切实可行的整改方案，明确整改措施。领导班子制定的整改方案，要明确整改责任人和整改时间，落实整改责任制。
四、领导班子和个人制定的整改方案和整改措施，要及时公开，接受群众监督。
五、对群众反映的问题，要分类排队，列出单子，逐项解决。能马上解决的要马上解决；一时解决不了的，要制定计划，明确时限，按时整改；单位难以解决的，报市教育活动领导小组，组织力量进行集中解决。
六、领导班子、党员个人在剖析和整改问题上，要自觉做到不回避、不开脱、不抵触，积极配合、主动整改。
七、建立完善的整改监督、学习制度，要自觉接受群众对整改问题的监督，坚持参加所在党组织的理论学习。
八、对已整改的问题，要及时公布，听取群众意见，保证整改效果。
九、在整改过程中，对表现突出的个人要及时发现，及时表彰，推动整改措施落实。
民主评议制度
一、民主评议一般以党支部为单位进行，并邀请本单位不少于30%的群众代表参加。
二、民主评议在党员本人进行思想剖析的基础上，组织党员、群众进行评议。
三、党员领导干部要以普通党员身份参加所在支部的民主评议。
四、民主评议采用无记名投票方式。
五、评议结果由局党组综合分析，根据征求的群众意见和党员一贯表现作出客观评价。
六、对党员的评议意见，要召开支部党员大会讨论表决，并向党员本人反馈。
七、评议结果要公开，接受群众监督。
谈心制度
一、每个党员要主动找其他党员进行谈心，虚心听取党员意见，沟通思想。
二、党组主要负责同志要带头开展谈心，营造良好的互访互谈、批评与自我批评氛围。
三、每个党员谈心面一般不少于支部党员总数的三分之一，并听取周围群众的意见。
四、党员之间、党员和干部、新党员和老党员之间要多种形式开展谈心，相互剖析思想根源，明确努力方向。
五、党员谈心要开诚布公，虚心征求意见，深刻挖掘存在问题，保证谈心效果。
六、党组主要负责同志要主动找离退休老党员谈心，帮助解决教育活动中遇到的困难和问题。要与每名评议为不合格档次的党员谈心，帮其制定整改措施，促其尽快转化。
七、每名党员要根据谈心情况，进一步摆查问题，切实解决问题。
集中学习制度
一、要立足提高学习效果，组织党员采取多样化的形式，认真学习规定篇目，做到学全、学透。要按照市里提出的“六个一”要求开展丰富多彩的学习活动。对市里规定的每一项学习活动的开展情况要做好详细的记录，作为检查考核的重要依据。
二、每周二、四下午和周六上午为统一学习时间，集中学习时间不少于40个学时，其中学习辅导、看录像和讨论交流的时间不少于24个学时。
三、参学党员要按要求认真做好学习笔记，撰写心得体会，搞好学习交流。机关党员的学习笔记不少于1.5万字，撰写心得体会不少于2篇，笔记展评不少于2次，学习测
试1次以上。
四、严格考勤和请销假制度，参学率要达到95%以上，个人缺勤不能多于2次。因故请假事后要组织“补课”。
五、对年老体弱、不能参加集体学习的党员，要采取支部成员包靠和送教上门、专人帮教等方式，搞好学习。
六、深入开展民情民意调查活动，每人至少写一篇理论性和指导性强的调研报告。
七、领导班子成员要带头讲一次党课，主要负责同志发挥表率作用，组织领导班子成员结合工作分工，轮流讲课。
八、在学习过程中，要根据本单位实际，分别制定出党员先进性的具体标准和不合格党员的主要表现，组织党员认真学习讨论，明确保持先进性的要求。
九、集中学习结束后，要采取个人述学、群众评学、组织考学等方式，对每个党员进行学习考核，考核的结果要进行公布，凡量化考核达不到80分，或群众评议满意度达不到三分之二的，要进行补课。
篇二：*市*局内部规章制度
局办公室规章制度
局办公室规章制度
在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。到底应如何拟定制度呢？下面是小编整理的局办公室规章制度，欢迎阅读与收藏。
微机管理及文件打印制度
责任。
1、微机管理由办公室和文书室共同负责，但文书室担负直接监督2、对办公计算机要保持清洁卫生，微机室内严禁吸烟及大声喧哗。
3、在工作时间内严禁利用计算机搞各种娱乐活动和做些与业务工作无关的事情。
4、严禁利用外单位软盘进行拷贝或复制，如确因急用，要在确定该软盘无计算机病毒的情况下进行，否则后果自负。
5、原则谁的"材料谁负责，需打字员打的由领导统一安排。
6、每个岗的汇报总结材料必须拷贝自存。
会议制度
一、领导班子会议
1、领导班子议事，实行局长负责制。凡属重大问题必须经班子集体讨论决定。
2、领导班子议事主要采取班子集体会议、局长办公会议，特殊情况下的主要领导与分管领导沟通议定等方式进行。
3、领导班子会议根据情况需要可随时召开，会议可由一把手召集主持，一把手因特殊情况不能参加时，可委托副职召集主持。
4、班子会议作主决策后，应明确工作责任，对主要责任者、完成时限、标准等作出具体规定。
5、班子议定事项在执行过程中，坚持谁主管谁负责的原则，对不执行决定而造成损失的，要追究有关人员责任。
6、班子成员讨论研究问题时，涉及到成员需要回避的，要严格执行回避制度。
7、参加会议人员，必须严格遵守保密纪律。讨论干部具体情况以及其他重要内容，不能以任何方式泄漏，违者视情节给予必要的处分。
二、局务例会
1、每月24日为局务办公例会日，由局长亲自主持召开，各主要岗位具体工作人员汇报当月工作完成情况，研究部署下月工作；对当月工作不能按时完成的要在局务会议上说明原由。
4、文件处理要迅速，准确无误，当日来文，当日要处理完毕，保证不积压；
5、做好文件借阅登记，凡借用文件，必须进行签名登记，由文书及时催办归档。
篇三：*市*局内部规章制度
XX市XX局干部交流轮岗制度
为了进一步加强我局的干部管理工作，调整优化人员结构，提高工作效能，建设高素质的XX干部队伍，促进勤政、廉政建设，现结合工作实际，制定我局干部交流轮岗制度。
一、干部交流轮岗应坚持的原则
（一）交流轮岗与培养后备干部相结合的原则，优先挑选年轻、优秀、有培养前途的干部交流，有意识让他们接受各方面的锻炼。
（二）交流轮岗与加强中层领导力量相结合的原则，逐步形成干部梯次结构，实现干部的合理配置、优化组合。
（三）坚持个人服从组织安排的原则，被交流轮岗的干部要讲党性，顾大局，坚决服务组织安排。
二、交流轮岗的对象、条件和方式
（一）交流轮岗的对象
局机关各科室干部职工因工作需要可在机关内部进行跨科室交流轮岗，原则上每年跨科室交流轮岗的不低于全局人员总数的5%。
（二）交流轮岗的条件
对担任正、副科级领导职务的中层领导干部，任同一职务已满5年的原则上应交流，任同一职务已满10年的必须交流；在同一职位工作已满10年的非领导职务公务员应予交流；其他应工作需要进行交流的必须交流。
（三）交流轮岗的方式
交流轮岗主要采取在局内部跨科室交流方式，以平级交流为主，对干部本人综合条件较好，德才表现、工作实绩比较突出，并符合《干部选拔作用条例》规定的，可提拔使用。
三、审批、办理程序
篇四：*市*局内部规章制度
XX市XX局工作规范
按照中央八项规定和国务院“约法三章”精神、省委“X”重大思路和要求以及市委、市政府系列安排部署及要求，遵照《XX市人民政府工作规范》，结合XX市XX局（以下简称市局）工作实际，制定本规范。
一、会议及会务
（一）市局各类工作会议
市局实行党组会、局务会、局长办公会、局领导碰头会、全体职工大会、全市XX工作会及安全工作委员会等会议制度。我局工作中的重大事项，按各种会议的议事规则及制度，分别须经相关会议讨论决定。
1、党组会议
主要任务是：详见《XX市XX局党组工作规则》。党组会议由市局党组成员组成，由党组书记或党组书记委托党组成员召集和主持。会务工作由市局办公室组织，并由专门人员如实记录，按照规定存档备查。
2、局务会议
主要任务是：协调各单位（科室）工作，研究各单位（科室）工作计划和市局主要工作事项及一般性行政事务；年初研究部署工作，半年或年终总结汇报工作；研究XX相关工作，通报和讨论其他事项。局务会议原则上每月召开一次，由局长主持，也可由局长委托一名副局长主持，局班子全体领导成员、办公室主任及有关科室负责
人员参加，各直属单位和开发区分局、XX区分局负责人根据需要列席。局务会议确因工作急需，局长可决定随时召开或变更召开时间。会务工作由市局办公室组织，并负责会议记录。
3、局长办公会议
主要任务是：研究处理市局日常工作中的重要问题；听取部分单位专题性工作汇报，并做出安排部署。局长办公会根据工作需要，由局长决定随时召开或变更，由局长召集并主持，相关局领导、办公室主任、相关单位（科室）人员参加。会务工作由市局办公室组织。会议涉及两名以上分管局领导参加时，由市局办公室整理《会议纪要》，会议涉及一名分管局领导参加时，由相关科室整理《会议纪要》。
4、局领导碰头会
主要任务是：市局领导班子成员通报交流上次碰头会以来工作情况及所分管领域本周工作计划或近期工作重点事项；督促各单位（科室）重点工作进度。局领导碰头会一般每周一上午召开1次，会议由局长或局长委托的局领导召集并主持，局领导班子成员、办公室主任及有关人员参加，必要时各相关单位、科室负责人列席。会务工作由市局办公室组织，并做好会议记录。
5、全体职工大会
主要任务是：传达贯彻党的路线、方针、政策，学习党和政府以及上级部门有关文件、批示和工作部署意见；总结全局工作，表彰先进集体和先进个人；根据工作需要，对全体干部职工进行思想教育和工作动员；发扬民主作风，听取职工意见和建议，接受群众监督；进行时事报告和形势讲座；宣布任免、奖励和处罚等重大决定；必须
向全体人员传达和宣布的其他事项。全体职工大会根据工作需要，由局长决定召开，局长外出时，由临时主持工作的局领导决定召开。会务工作由市局办公室组织，并负责会议记录。
6、全市XX工作会议
主要任务是:传达全省XX工作会议精神;全面总结一年来全市XX工作，安排部署下一年工作；通报、讨论有关事项。会议于每年年初召开一次，主要由各县（区、市）XX部门主要负责人，市局各直属单位主要负责人，市局机关全体人员参加。会务工作由市局办公室组织，各相关科室配合。
7、安全工作委员会会议
主要任务是：讨论研究全市特种设备安全工作的重大部署，研究提出全市特种设备安全工作的实施意见；聘请安全工作顾问，分析全市特种设备安全形势，研究解决特种设备安全工作中的突出问题；定期听取各安委会成员单位特种设备安全监察工作汇报，安排部署特种设备安全检查和日常监察重点内容。安委会会议一般每月召开1次，由安委会主任（市局局长）主持，也可根据情况由副主任（分管特种设备工作的市局班子成员）主持，安委会全体成员及有关人员参加。确因工作急需，安委会主任可决定随时召开或变更召开时间。会务工作由市局办公室组织，特监科负责会议记录并整理《会议纪要》。
（二）办会要求
1、市局组织召开的其它各类综合性、专业性会议培训等实行计划管理和分类管理。各科室应在每年年底提出下一年度会议计划申请，由办公室汇总报经局长办公会
议批准；未纳入计划不得召开会议，特殊情况需召开计划外会议的，须经办公室、计财科审核后，报请局长办公会议批准。已列入计划并经批准的各类会议、培训，召开前由主办单位（科室）填报计划内会议审批单，报经局领导批准后召开。
2、举办会议要严格执行有关规定和标准，贯彻精简、务实、高效、节约的原则，减少数量、控制规模、严格审批。各类会议、培训都要充分准备，提高效率和质量，重在解决问题，提倡讲短话、开短会。严禁提高会议用餐、住宿标准，严禁组织高消费、娱乐、健身活动。会议活动现场布置要简朴、实用，不得编印各类纪念册、画册，确需编印的，必须经过市局批准。会议原则上在市局机关会议室召开，严禁到风景名胜区召开。
3、市局各类会议应规范会议议程，严格执行请假制度，严格遵守市委、市政府相关制度规定。
二、依法行政与政务公开
（一）市局各单位（科室）要严格按照法定权限和程序履行职责，行使行政权力，不断提高依法行政的能力和水平。按照有关规定聘请法律顾问，指导日常政务及行政执法工作中的涉法问题。严格执行行政执法责任制和行政执法过错责任追究制，做到有法必依、违法必究，公正执法、文明执法。
（二）大力推进政务公开、信息公开，完善各类公开办事制度，提高工作透明度。市局在履行职责过程中依据的法律法规、部门规章、规范性文件、行政许可和行政审批、主要业务工作的进展完成情况等方面的部门工作信息，要按照有关程序主动公开；涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息不予公开；其它方面的信息按照有关规定公开。
（三）市局公开的政务信息应当通过XX局网站、报刊、广播、电视等方式，依法、及时、准确地向社会公开,确保XX服务对象和人民群众的知情权、参与权和监督权。市局设立新闻发言人制度。局领导接受新闻采访或发表重要文章和音像资料，由办公室协调有关单位办理。各科室、相关下属单位负责人接受采访，一般需经市局办公室协调，接受重要采访需报市局领导批准。
三、公文办理
（一）市局公文由办公室专人统一收发、审核、用印、归档。上级机关公文，除涉密级和注明不准翻印的以外，经局领导或办公室主任批准可以翻印，要做好登记；工作人员调离工作岗位，应将个人保存、借用的公文移交、清退。
（二）精简文件、简报。上级机关已全文公开发布的文件，不再下发纸质文件；没有实质内容、可发可不发的文件，一律不发；能以函的形式印发的，不以文件形式印发。简报下发基层一律以电子版形式由办公室统一通过局网站编发。
除办公室外，我局其他内设机构一般不得对外正式行文。
（三）拟以市政府及市政府办公厅行文，以XX局名义制发公文，要依照《党政机关公文处理工作条例》、《党政机关公文格式》和《XX市政府办公厅办文工作规范》有关规定要求办理，规范公文格式，严格办文程序，确保公文质量。
（四）机关各科室起草的公文，应当按要求填报“XX市XX局发文稿纸”，经逐级审核把关签发后，由办公室编号、印发。
（五）以XX市XX局党组或者市局名义印发的上行文，经分管领导审核后，由党组书记或者局长签发。以XX市XX局党组名义印发的平行文、下行文，一般由党
组书记签发。以XX市XX局名义印发的平行文、下行文，一般由分管局领导把关签字后，呈送局长签发。外单位会签的公文，经主办科室牵头商相关科室提出意见后，呈送局相关领导签字，由办公室审核后履行程序。
（六）局机关当年办理的各类公文（涉密文件除外）应在下年度一月底前由各科室负责收集、鉴别、整理并移交档案室归档，各科室不得以任何理由或借口推迟移交，个人不得保存应当归档的公文。涉密文件应当即阅即交，即办即交，并履行交接签字程序。归档范围的公文，应当根据其相互联系、特征和保存价值等整理立卷，确定保管期限，定期向上级档案部门移交。
（七）市政府安排由市XX局代拟的或市XX局报请由市政府行文的文件起草，由相关科室、相关下属单位具体承办，分管领导审核后，提交局长办公会议讨论研究。有关部门起草的文件向市XX局征求意见时，由相关科室和分管领导提出答复意见，重大事项经局长审示后答复。
四、政务接待
市局机关公务接待实行审批制度，严格执行国内公务接待标准。严禁将非公务活动纳入接待范围，对无公函的公务活动一律不予接待。
（一）省局主要领导及各处(室)、院（所）主要负责人的调研、督查、检查、考核等，由局办公室负责接待，相关科室承办，局长或分管局领导出面陪同。
（二）省局其他领导及工作人员的督查、检查、考核等，由局办公室负责接待，相关科室承办，分管局领导出面陪同。
（三）兄弟省、市XX部门领导来市局的考察调研活动，由局办公室协助安排，食宿费用按有关规定处理。由对应的局领导（视情由局长）出面陪同。
（四）其它政务接待，按照有关规定执行。
五、协调配合
（一）建立ＡＢ角工作协调机制
市局班子成员之间实行AB角工作互补协调制度。原旭升副局长和梁栓怀副调研员结对协调，郝建东副局长和武晓东总工程师结对协调，平京军纪检组长原则上不与分管业务副职互补，但作为局领导机动协调。互为AB角的局领导，其中一位因事外出或请假，由另一位局领导负责协调处置相关事宜，确保不出现空档和不必要的工作延误。对于上级来市局进行督查、检查、考核以及考察、调研等活动，分管领导因故不能参加汇报或陪同的，由其协调互为AB角的另一位局领导出席；两者均不能出席的，由办公室协调其他局领导参加。
局机关各科室科长（主任）外出或休假期间，由指定副科长（副主任）或一名本科室人员负责本科的工作。科室人员之间的工作，由科长（主任）协调，两名科员结对互补。
（二）建立工作关联协调机制
市局领导对于相对交叉的工作，可以打破分工界限，由占主导任务的局领导牵头协调负责，确保不因职能交叉出现工作延误、扯皮。
（三）建立特殊情况协调机制
遇到各类应急事务，各位局领导只按需要不按分工，特事特办，确保市局职能和执政能力的统一、高效、便捷。特殊情况下，在局长外出时，由其他局领导顺延负责
处置各类应急事务，确保不出现工作空档和工作延误。
六、政务纪律
（一）市局工作人员要深入基层，调查研究，了解情况，指导工作，解决实际问题。到各地XX机构检查工作、调查研究时，要轻车简从，减少陪同，不搞迎来送往。除统一组织安排的活动外，局领导一般不出席直属挂靠单位和各地XX部门的会议、庆典、颁奖、剪彩等事务性活动，不为局内外各种会议、庆典题词和签发贺信、贺电。
（二）严格公务活动报告制度。各位局领导参加市级以上会议后，要将会议情况、上级精神、政策措施及工作建议（必要时形成书面材料）在会议结束后的2个工作日内报局长参阅。各单位（科室）在工作中的重要情况和重大事件、外出参会后的会议精神及贯彻意见等，要在活动结束后的2个工作日内向市局报告。对应报告而未报告的，由责任领导或责任单位（科室）负责。
（三）各单位（科室）要按照有关规定，严格执行工作请示报告制度，定期报告工作计划、工作总结，根据工作性质、程序和权限做好日常请示汇报工作；在工作中发生重大质量安全问题、责任事故，发生严重违法违纪案件和其他重大事件，要及时报告，对有关问题的处理、解决要加强请示汇报，事后要有专题报告。对应报告而未报告的，由责任单位（科室）负责。
（四）严格请假报告制度。市局党组成员，副处级以上领导干部，市局各直属单位、开发区分局、XX区分局的主要负责同志应严格执行《XX市XX局领导干部外出请假报备制度》；市局其他同志因公、因私外出，应按规定提交请假单或报告，经局领导审批同意后，方可成行。
（五）市局工作人员应当增强保密意识，遵守国家保密法律法规和总局各项保密制度，不得有泄露国家秘密和工作秘密的行为。在涉外活动中，要坚持内外有别的原则，严格保守国家秘密，遵守外事纪律。
（六）严格应急值守和领导带班制度。市局各单位（各科室）要严格实行24小时在岗值班和领导带班制度。值班人员要坚守岗位，不得擅离职守，带班领导要认真履行职责，确保一旦发生紧急重大突发事件时，做到报告及时、处置迅速、责任清晰、有违必究。
七、工作落实
（一）建立“12340”工作落实制度
市局各责任单位（科室）要严格落实“12340”工作制度，“1”即当天要研究部署；“2”即3天内反馈办理情况；“3”即一般性问题原则上3天内要落实解决；第二个“4”即重大问题包括一些复杂问题要在4周内落实解决，确实解决不了的，要拿出解决的时间节点和方案；“0”即所有事项都要跟踪到底、销号清零，做到件件有结果。
（二）建立重要工作督办制度
针对上级来文和会议精神的落实，市局党组、市局重要发文的贯彻执行，党组会、局务会、局长办公会、局领导碰头会等会议作出的决定决议、安排部署的执行和落实，建立工作督办制度。由市局办公室具体负责督办工作事项的登记、整理、收集、汇总、通报、反馈。
篇五：*市*局内部规章制度
某某某某某自治县某某局内部管理制度
为了切实加强我局机关内部自身建设，改进机关工作作风，树立机关良好的社会形象，提高工作效率，全面完成年度各项目标任务，特制定本管理制度，望遵照执行。
一、会议制度
（一）党组会议：原则上每季度召开一次，根据工作需要可临时召开，主要研究全局的重要工作，讨论决定全局的人事、大额支出及其它重要问题。党组会议由某某局党组书记召集并主持，党组成员及纪检员参加。
（二）局务会：每月召开一次，如有重大事项，可临时安排，主要研究和部署本季度及本阶段的各项工作，分析工作中存在的问题和不足，提出具体的措施和改进意见。局务会由局长召集和主持，正副局长、站、股、所、室负责人及纪检人员参加。
（三）职工会议：一般每月召开一次，主要贯彻局务会议精神，通报有关情况，安排，总结有关工作，开展学习、教育活动等．职工会议由局长或受委托的副局长主持召开，全体职工参加。
（四）党支部会议：按上级党组织统一安排或根据需要召开，主要安排、总结支部党建工作，开展党员教育管理，讨论党员发展．转正等工作。会议由支部书记召集并
主持，支部全体党员参加，一般由党支部落实专人记录。
二、机关管理制度
（一）公文处理
1、收文处理
（１）凡中央、省、市委、政府及农业部、省、市局发给我局或办公室的文件、传真、信函和其它文字材料，一律由局办公室签收、开拆、登记（网上传输文件，由办公室下载）交办公室主任签批分送，传达办理意见，急件收后立即办理，若遇办公室主任因公外出，由登记人员请示分管局长签批，勿需领导批示、知晓的事务性文件，由办公室直接办理；节假日和休息日收到的传真，由当班人员签收、处理。
（２）各基层站、政府各部门及养殖公司、养殖户报送县局的请示、报告一律由办公室签收、开拆、登记、编号，由办公室主任或送分管局长提出建议、意见交分管人员办理或提交局务会研究决定；其它文件、简报等材料由办公室主任阅批，并送有关领导或交有关人员办理。
（３）局领导及职工个人的私人信函，由收发员代为分送，不得擅自开拆．群众来信，凡点名送领导的，由收发员送相关领导，凡未注明送哪一位领导的，由办公室主任处理。
（４）签收文件要求检查后签收，重要文件和传真要逐页查点。公文运行每一个环节都要做好登记，防止遗失和泄密。
（５）借阅文件必须经办公室主任批准，并履行借阅手续，限期收回；按照保密要求，中央、省委文件和机密、绝密文件不得复印。
2、发文处理：某某局办公室发文主要采用以下形式：
－《
某县某某局文件》
主要用于发布县局贯彻上级方针、政策的实施意见和局里的重要决定、重要工作部署、总结，转发上级机关的公文，批转下级组织的重要报告、请示，向上级机关报告工作，请示急需解决的工作问题。
－《
某某某》
主要用于上级领导、专家对发展我县某某业发展的政策和技术指导，传达我局对阶段性工作的部署，通报全县某某和兽医事业的阶段运行情况，刊发某某业发展的典型经验等。
（１）拟稿。某某局办公室承办公文拟稿，包括办公室工作人员拟稿和由局办公室牵头组织协调站、股、所草拟的某某局行文的文稿。文稿涉及的工作有对应站、股、所的，由各站、股、所拟稿，局办公室核稿；涵盖两个及以上站、股、所、室的综合性工作的文件、报告，其它重要、紧急的文稿由办公室人员拟稿。
（２）审核。主要是审核内容是否符合有关方针、政策和本局的工作要求，提出的措施、办法
是否切实可行，公文内容涉，条理是否清楚。
（３）签发。拟用某某局文号制发的文件，办公室审核后，送分管副局长审定，呈局长或分管副局长签发。函件、《
某某某》
等由分管局长审定签发。
（４）登记编号。文稿经领导签发后，由办公室主任编号，由承办人员校对、符合要求，方能付印。
（５）文稿打印。原则上由承办人员打印，并作好印发数量登记。
（二）印章管理
某某局及某某局办公室印章统一由局办公室主任保管，并一律凭局领导批准用印的文字依据使用。保管人员外出时，将印章交办公室值守人员管理。
（三）档案管理
上年形成的各类文件材料，在次年的5月底前收集齐全并整理归档进入档案室；档案管理人员按要求做好保管、使用工作，尤其要做好防火防盗和查阅登记工作；查阅、借阅档案必须坚持审批制度，查阅一般文件村料要经办公室主任批准，查阅机密以上材料及会议纪录等材料需经分管副局长批准。
（四）财务管理
总原则：实事求是，厉行节约，一支笔审批。
1、某某局财务开支需经三级审核，经办人填写基本情况并签字后，交分管副局长或办公室主任、站、所长审核签字，最后由局长“一支笔”审签。
2、全局经费支出，应坚持先预算后开支。严格按北委办［1999］34号和［2002］14名号文件规定标准审查列支。
3、干部职工因公出差，据实报销车船票，按规定报销住宿费和出差补助。车辆过桥和过路费等据实凭票报销。
（五）公务接待管理
总原则：热情大方，勤俭节约，突出特色。
1、以某某局名义接待的统一由办公室负责。
2、根据来宾对象、目的，拟定接待方案，请示领导批准，统一安排落实。
3、迎送领导轻车简从，尽量减少陪民人员，控制宴请标准，突出地方和民族特色；注意接待礼节，提高服务质量，尊重客人意愿和习惯，努力做到细致周到的服务。
4、接待实行“谁承办、谁签字、谁报帐、谁付款”的原则，接待中必须按制度办事、廉洁自律，不拘私情。
（六）值班制度
l、局办公室上班时间必须安排人员值班，接听电话和接待来人来客，不得擅自离开，确有急事应安排人员代班，节假日安排专项值班。
2、值班人员要负责做好电话记录，并按轻、重、缓、急及时准确上传下达，认真妥善处理，不得误事．要负责填写每天的值班日志，遇有紧急、突发案件、灾情事故等情况，要立即报告领导，并按领导指示办理。
3、接待来访人员和接听、拨打电话要热情，礼貌，规范用语，记载好来访者姓名、工作单位、住址及请求解决的问题，该答复办理的妥善答复办理；确需带去找局领导的要先向局领导报告。
4、当班事务力求当班办结，持殊情况下需交往下一班的事情，必须交接清楚，值班人员要负责办公楼的安全和卫生保洁工作。对因失职而造成不良后果的要视其情节追究责任。
三、干部管理制度
（一）考勤制度
l、日常考勤：由各股室所负责，指定专人严格考勤，并将考勤情况（经股室所负责人审核签字后）于次月
5日前交局办公室汇总。
2、会议、学习及其它集体活动考勤：局里组织召开的职工大会、局办公会、学习及其它集体活动，由局办公室负责考劲，清点人数；未经请假或未获准假而不参加会议及活动者，按旷工处理
（二）请示报告制度
1、坚持分级管理和分级负责，工作到位不缺位、不越位；站、所、室成员对站、所、室负责人负责；站、所、室负贵人对分管副局长负责；分管副局长对局长负责；共同对集体负责。按照分工职责和分级管理的原则逐级请示、报告工作，不越级。
2、请示问题应提出处理建议，答复问题应认真负责．领导人有明确具体的答复意见后，请示人应认真办理，不能再反复请示或越级请示。越级请示、报告造成的工作混乱或答复问题。
3、文秘人员接到局领导直接交办的任务，应积极完成，同时应报告办公室主任，完成任务后要及时向局领导报告办理结果。
4、需要共同完成的任务，主要承办人、责任人应主动告知相关人员，文秘人员之间，站、所、室之间，领导之间要加强配合。
5、办公室主任外出工作要报告局长或分管局长；站、所负责人外出要经分管局长同意，其他同志外出要经站、所负责人同意。人员外出的行踪要随时通报办公室，便于有事联系。
（二）工作纪律制度
１、上下班制度：全体干部职工要按时上下班，不得无故缺席，也不得迟到、早退。上班时间外出办事或下乡，必须给分管局长或站、所、室负责人打招呼，否则视为旷工。
2、请销假制度：全局干部职工，因病因事不能上班或不能按时上班，必须请假。请假半天由所在股室负责人审批，请假两天以内由分管副局长审批；请假三天以上由局长审批。请假必须履行请假手续，经批准后方能离开工作岗位，无特殊情况，一般不准事后请假或事后带假，否则作旷工处理．假满后要主动销假，请销假情况由办公室做好记载。
3、工作安排：在坚持岗位目标责任制的前提下，局长、副局长及办公室主任临时抽调或安排工作人员完成临时性突击性的工作，全局工作人员必须服从安排，不得以任何理由搪塞或拒绝，否则，轻者批评教育，严重的要给予纪律处分。
４
、集体加班：突击完成公文办理，会场布置，接待来客，重大活动筹备工作等需要集体加班时，全体文秘人员、后勤人员及业务相关人员均应积极参与，办公室、站所负责人有安排而不
参加的从严追究贵任。
（三）保密制度：
全局工作人员要自觉遵守保密纪律，不得说、问、看、记录不该说的、不该问的、不该看、不该记录的秘密；不得在普通信件、电话、明码电话电报中涉及秘密；不得在公共场所、家属、子女，亲友面前谈及秘密；不得在不保密的地方存放保密文件、资料，不得将保密文件带回家中。
四、后勤保障制度
（一）车辆管理
总原则：确保领导用车，尽量保证本单位用车，安全行驶。
1、调度原则：
（１）局小车由办公室统一管理，领导监督管理。
（２）局小车围绕局领导及全局工作正常开展，做好服务工作。
（３）本局小车原则上不对外出租，若因与外单位工作上关系急需用车，经主要领导同意后，由主要领导或办公室通知安排。驾驶员不得将小车私自借出．所属小车按有关规定不准用于迎亲奔丧。
（４）本单位职工因私用车，须经主要领导同意，原则上应收取一定费用。
（５）
驾驶员凭派车单出车．未经领导同意安排，驾驶员不得私自出车；职工个人不得随意私自叫车。有领导安排的情况下，可以先出车后报告补派车单。
2、小车维修
（１）小车维护，驾驶员必须主动报告办公室分管领导及主要领导，以便根据情况及时安排，确保车况良好和工作用车．车辆保险费及公路养护费等规．定费用必须提前、主动报告主要领导，及时办理缴减免手续。
（２）
每次维修应有专人协同驾驶员进行，特殊情况也应请矛领导，不准擅自随意维修。
（３）
小车加油实行统一购进，专人管理，定点加油．定点加油签字只能是驾驶员或领导签字。特殊情况异地购油需有本单位同志证明或经领导同意。小车维修驾驶等实行档案管理，驾驶员必须如实填写。
３、奖惩责任
（１）
驾驶员要自觉加强交通法规、职业道德、安全防患等教育，增强责任心，提高自觉性，牢固树立安全第一的思想。要克服急燥和麻痹大意，坚持酒后不驾车，疲劳不开车，有病不出车。要服从命令，听从指挥，谨言慎行，保证出勤。要钻研技术，熟练驾车，爱护车辆，细心保养，保持车内车外洁净，遵守机关卫生规定。
（２）
全年行车安全无事故是驾驶员的基本职责要求，年终按有关规定子以奖励。
（３）未经领导同意私自出车或私自借出本单位小车或职工私自叫车，以及违章驾车，除批评教育外，发生安全事故其责任全部由驾驶员承担，并取消安全奖，同时还将酌情扣减年终奖金，情节严重的还要追究党纪、政纪责任。
（４）
凡由技术原因和操作不当造成的机械事故，驾驶员承担主要赔偿责任。
（５）凡因公出车发生安全事故，均按交警裁决确定事故责任，按章办理。
（二）办公用品及资产管理
总原则：申请购买，专人管理，登记领用，流失赔偿，批准处置，严禁私用。
1、所有资产需经申请批准，由财务室负责，统一购买。
2、已购资产专人管理，除房屋和汽车外，需登记领用，及时归还，凡因个人的原因造成流失的应负责赔偿。
3、人员变动进行资产移交，须办理书面手续，严禁私自借出资产和个人占用公有资产。
4、所有资产均需建档，需处置时，经报告批准后处置销帐。
（三）打印、文印管理
１、打印、复印工作由局办公室管理，指定专人负责，其它人员不得擅自动用。造成损失照价赔偿。在保证机关工作需要的前提下可对外开展业务，由财务室开票收费。
２、局内所有需打印的文件资料一律按公文处理程序经领导签发后，交局办公室登记，山局办公室工作人员打印并做好登记，也可由股室自行打印（用纸在打字室领取）。
３、股室需复印的各类资料，须报经分管领导批准后，局办公室工作人员按批准的数量进行复印，并做好登记。
４、打字、复印工作人员要爱护设备、注重质量和时效。
５、各股室一般不得在外打（复）印，特殊情况须报经局办公室批准备案。
（四）水、电管理
１、职工要自觉维护水电设施，节约用水、用电，做到人走关灯、关水。公用的水电设施由局办公室统一管理维护，职工住宅内的水电设施白住户自己管理维护。
２、住户水、电费由局财务人员代收。电费按表计以电力公司季节标准收取，局办公室指定专人抄表并检查电表运转情况，坚决杜绝偷电的现象发生，一经发现处以
10倍以上罚款；未经告知局办公室并登记备案，任何人不得私自更换、拆除、移设电表。
３、住户应自觉节约用水，加强设施设备的维护管理，坚决杜绝流水现象发生。
（五）内部保卫及环境管理
加强治安管理，做好安全防范工作，防止人为事故的发生；树立“爱护环境，讲究文明的社会新风尚”，创建安全、优美、文明的工作、生活环境。
１、必须保护和爱护国家、集体、个人的财物，不得随意损坏，如有损坏，应照价赔偿。
２、住户房屋装修，不得私自改变原有结构；住户的房屋出租或变更，应及时报局办公室备案。
３、增强防火安全意识，不得私自动用灭火器材，如发生意外火灾，及时报警，组织自救。增强防盗意识，不给盗贼以可乘之机。
４、门卫人员应坚守岗位，尽职尽责，热情服务，按时开关大门，对进出机关的可疑人员要进行盘查，发现情况及时报告。
５、本单位职工和院内住户应积极参与文明卫生城市创建活动，要经常性打扫和爱护清洁卫生，严格执行某市民“八不准”，并加强对未成年子女的教育。
６、严禁楼上住户向楼下乱扔杂物，严禁随意在地内堆放杂物和随意占用公共区域。
７、某某局环境卫生由办公室组织管理，根据创卫要求，奖惩挂钩。
某某某某某自治县某某局
二○○五年岗位目标管理办法
二○○五年我局以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，强化以法治牧，狠抓某某业内部结构调整，狠抓种草养畜、畜禽品种改良，大力发展节粮型某某业。紧紧围绕全县某某业的发展，为农民增收这个中心开展工作。按照局内设机构办公室、某某站、兽医站、卫检所等四个部门分别落实目标任务。
办公室
（一）、党建、廉建、法建和精神文明建设
1、全和完善局里的各项规章制度，明确各站所室的职责，职工向各站所室负责人负责，各站所室负责人向分管领导负责，分管领导向局长负责，局长向县委、政府负责。
2、坚持各项会议制度，特别是党组会和局务会，坚持每月一次的总结汇报会和工作安排会议。
3、坚持每月一次的学习制度。
4、做好人口与计划生育工作，参与计生“三结合”工作。
5、组织全局职工开展绿化、创卫等工作和精神文明教育。
（二）、行政事务工作
1、做好机关文件的收发工作，重要文件的传阅工作，局属资料的收集和整理、归档工作。做好保密工作。
2、开展行政督查工作，督促会议精神的落实。
3、按政策规定做好局机关的人事、政工、劳资工作。
4、在规定的时间内，完成有关证件的审办工作。
5、做好信访接待工作。
（三）、财务管理工作
1、局财会室按规定做好全局的资金预算，及时向局领导提供资金运作建议；坚持按财经纪律办事，对各项经费支出作好分项登记。
2、按规定管理好局属财产。
3、各站所室分配的工作经费额度要严把握尺度接待费用和租车费用要分别登记。
（四）、后勤保障工作
1、搞好局公共环境的清洁卫生，督促单位住户做好卫生工作。
2、做好治安保卫工作，保证工作环境不受干扰。
3、办公室主任根据用车人员的申请，作好登记，并在出车的前一天通知用车人和驾驶员，驾驶员凭办公室主任签字出车。
4、做好报刊收订收发、信件分送工作。
5、做好上传下达工作，及时传达局会议精神和上级部门的要求，及时向相关部门汇报工作。
6、做好来人来客接待工作，要热情大方，厉行节约。
某某站
1、全县某某生产主要任务。生猪出栏17.8万头，白山羊出栏25万只。
2、认真贯彻种畜禽《管理条例》，抓好全县畜禽良种工程建设。一是抓好全县DLY优质生猪的发展；二是抓好全县PIC优质生猪的发展，从而提高全县三元杂交改良面，三杂面达到35%，比2003年提高5个百分点。
3、抓好全县无公害畜产品建设，实施饲料准入制度。申请建立某白山羊无公害生产基地和PIC优质生猪生产基地。
4、抓好种草养畜项目建设。主要以草场建设和草地生态建设项目为载体，抓好全县种草养畜工作。
5、认真贯彻饲料、饲料添加剂管理《条例》，抓好全县饲料生产和饲料、饲料添加剂的管理工作。年内举办1次全县饲料、饲料添加剂经营人员培训班。
6、抓好全县某某新技术成果的试验、示范、推广和技术培训与咨询工作。
7、按时、按质完成某某生产各种统计报表。
兽医站
（一）、工作目标
1、认真宣传、贯彻执行动物防疫法律、法规和政策，继续抓好以猪瘟、口蹄疫为主的预防注射，推行骟猪打针挂耳标收费制度，力争耳标佩戴率达到90%以上，全年完成耳标发放16万套，对各乡站全年疫苗、耳标使用量下达指令性计划,继续实行目标管理。加强动物防疫监督管理力度，继续执行《某县动物防疫监督理实施办法》（北畜发【2003】19号），要求每个乡镇站在3、6、9、12月末均要组织职工开展一次交叉检查，并按照《实施办法》奖惩兑现。县兽医站到乡镇检查每站不少于2次。并加强免疫档案的建立、规范，建档率达到100%。
2、做好布病、禽流感、口蹄疫等疫病的监测及消毒灭源工作，完成市指挥部下达的任务。
3、做好疫苗、消毒药、耳标、档案卡的保管、登记、发放供应。配合项目建设好乡镇站的冷链体系。
4、做好县城曲山、擂鼓、通口等重点场镇及旅游景点的狂犬病防制工作。
5、按照上级业务部门要求，开展动物疫情普查、监测，做好疫情月报、快报及网络报告疫情工作。
6、组织动物重大疫情的诊断、控制、扑灭和处理。
7、基层站管理：以管好人、财、物为指导，壮大积累为目的，逐步解决兽医职工老有所养等问题。
（1）、加强人事管理，包括人员的使用（聘用）考查、考核、安排；退休人员的退休费发放；困难职工的补助经费核实；兽医病事故有关经费的核算和发放。2004年要调整部分站长。
（2）、加强财务管理。①加强防疫费、检疫费所提积累的管理；②节约开支，实行站长签字、出纳管钱、大家监督、民主理财；③每年做帐2次，个别地方根据需要增加次数；④培训会计人员，逐步实行电脑做帐和基层站到局做帐。
（3）、坚持内部通报制度。包括局对乡镇站防疫、检疫、站房建设及某某生产项目等方面所下拔、扣减的各种经费。安排人员参加上级业务部门组织的会议、培训均要给管理人员通报（留存相关的表册、文件复印件），以便做帐时及时入帐。
兽医卫生监督检验所
1、面管理我县动物检疫和某某行业行政执法工作，对全县的检疫工作提出管理考核办法并监督执行；
2、全面加强我县的动物及其产品的产地检疫工作，严格规范出县境动物及其产品的检疫和出证；
3、规范检疫行为，全体检疫人员不得上路栏车，切实杜绝恶性事故的发生，对出现重大检疫责任事故的站长和检疫员实行一票否决制；
4、全年举办检疫员培训班2次，集中整顿全县兽药市场1次。
5、落实行政执法人员《行政执法证》的办理，按规定理《动物防疫合格证》。
6、全年收取全县检疫平衡调剂费不低于8.46万元。
本办法为局对各站所室的年度考核办法，各站所室要对各个岗位工作制定出具体的考核办法。
篇六：*市*局内部规章制度
*市*局内部规章制度
**市**局内部制度
目
录
一、工作制度……………………………………〔一〕总
那么……………………………………〔二〕决
策……………………………………〔三〕资金管理…………………………………〔四〕工作程序…………………………………〔五〕监
督……………………………………二、机关事务管理制度…………………………〔六〕机关财务管理……………………………〔七〕会
议……………………………………〔八〕学
习……………………………………〔九〕作
息……………………………………〔十〕公文处理…………………………………〔十一〕平安保卫………………………………〔十二〕环境卫生………………………………〔十三〕小汽车使用管理………………………〔十四〕引资争资………………………………〔十五〕其
他…………………………………三、廉洁自律制度………………………………※文明公约………………………………………一、工
作
制
度
〔一〕、总那么
第1条
为了明确工作职责，标准工作程序，按照科学、民主、公开、标准、合法的原那么，制定本制度。
第2条
实行局长负责制，局长在全盘工作中处于核心地位，对全盘工作负总责，且行使最后决策权。
/2第3条
实行在局长领导下的层级管理制。分管副局长对局长负责，股长对分管局领导负责，副股长对股长负责，办事员按工作分工，对直管领导负责。
第4条
按照既分工又合作的原那么，根据工作需要，全体员工有责任完成局领导安排的分工以外的临时性工作。
〔二〕、决策
第5条
党组会议。由党组书记〔局长〕或书记委托副书记召集，全体党组成员组成，必要时相关股室负责人列席。主要议题包括传达落实上级重要文件和会议精神，研究全局工作规划和重大改革及工作方案，研究财政预决算草案，交流通报全面工作进度和财政经济情况，研究机构人事变动及调整，向上级推荐干部，决定对局属各单位和个人的奖惩，研究机关事务管理中的重要事项，研究党务工作和精神文明建设，研究其它须由党组决定的事项。
第6条
局务会议。由局长或局长委托副局长召集，各股室〔局，中心，下同〕正职以上干部参加，根据需要扩大到其他有关人员。分管负责人主持召开的分工范围内的会议可以自行决定。局务会议主要议题包括传达落实上级有关文件和会议精神；研究制定财政预算草案、财政模拟决算；布署安排各项工作，通报工作进度，讲评阶段性工作；执行局党组的决议；研究制定财政资金的筹集、调度、分配、使用方案；研究起草相关财政政策、改革方案；研究财政管理的方法；其他须由局务会研究的事项。
〔三〕、资金管理
第7条
对已列入财政支出预算的资金由相关股室负责人审核把关，局分管负责人签字拨付。
第8条
上级下达的专项资金和国债资金、财源建设资金、建设单位缴存的基建资金、单位列入政府采购的商品、劳务的采购资金和单位缴存的预算外资金在扣除调剂资金后应返还单位的资金、罚没收入按规定应返还单位的办案补助资金、社会养老保险资金中的工资性支出、低保资金、医保资金的固定性支出由股室负责人按照有关规定审核把关，分管负责人签字拨付。相关业务股室和局分管负责人应保证资金专款专用并不得以任何理由任何形式透支。
/2
