下面是小编为大家整理的2023年度干部个人述职报告（全文3569字）,供大家参考。
2022年度干部个人述职报告
（全文3569字）
根据要求，现将一年来个人履职情况报告如下。
一、加强思想政治历练，提高履职能力
一年来，我始终坚持把政治建设摆在首位，把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重。一是深入学习领会党的XX大精神。认真收听收看党的XX大开幕会，及时研读党的XX大报告，认真参加学习贯彻党的XX大精神中央宣讲团报告会、省政府主要负责同志党的XX大精神宣讲会、XX省年轻干部加强党性修养和党风廉政建设专题培训班，带头到挂钩村和组织系统宣讲党的XX大精神2次，参加市委理论学习中心组集中学习17次，主持部务会“第一议题”学习22次、部机关理论学习中心组集中学习15次，在深学细悟中感悟思想伟力、汲取奋进力量、铸牢理想信念，始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是严守政治纪律和政治规矩。严格遵守D章党规党纪，严格落实《中共XX市委常委会关于坚定维护以***同志为核心的党中央集中统一领导的若干具体规定》，把令行禁止作为重大政治原则，防止“七个有之”，做到“五个必须”，践行“五个带头”要求，时刻做到党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，参加市委常委班子MZ生活H3次、部机关MZ生活H3次，以普通党员身份参加党员大会6次、支部主题党日12次、组Z生活H2次，自觉加强党性修养。三是践行“两个革命”提升履职能力。带头践行“作风革命、效能革命”，严格落实一线工作法，今年以来深入基层一线、重点项目一线、生产车间一线实地调研73天，走访村组240个，结合实际制定了D建、干部、人才系列文件7个，召开现场推进会26场次，帮助基层和企业解决实际困难5件。政治素质个人自评为“好”。
二、狠抓主责主业落实，以高质量组织工作服务高质量发展
一年来，我始终坚持把组织工作放在发展的大局中去思考和谋划，向中心聚焦、为大局聚力，以高质量组织工作服务保障经济社会高质量发展。一是抓思想强引领，为高质量发展凝心铸魂。持续加强党的创新理论武装，制定《关于开展“学习XX大、建功新时代、建设新XX”活动的通知》《关于全市各级党组织和党员干部学习宣传贯彻党的XX大精神的方案》等，组织全市基层党组织开展集中学习7000余次、专题研讨8100余次，举办“学习贯彻党的十九届六中全会精神及省第十一次党代会精神”专题研讨班，对1062名市管干部、6710名科级领导干部全覆盖培训，持续深化“心向北京·拥护核心”“党的光辉照边疆·边疆人民心向党”等主题实践，***新时代中国特色社会主义思想始终成为XX党员干部的思想之旗、精神之魂。二是抓基层打基础，为高质量发展固本培元。接续实施“基层D建质量深化拓展年”，积极融入全省“一带四区”总体布局，构建“一地两带五区”基层D建布局，着力推进抓D建促乡村振兴、基层治理、强边固防等，组织开展基层D建“大比武”“擂台赛”282场次，形成县与县、乡与乡、村与村、部门与部门之间互看互学、互促互进的浓厚氛围，全年在全省各类D建会议上交流展示工作经验9次，全市所有村集体经济收入突破10万元、村均达23.6万元，“双提升”行动综合教学排名连续2年居全省第一，边疆D建长廊建设热度赋分居全省边境州市第一，XX基层D建在全省基层D建版图中辨识度不断擦亮。三是抓队伍强素质，为高质量发展聚合力量。圆满完成市县乡人大、政府和市县政协换届，一体推进市总工会等9家群团组织和2家高校换届。常态化开展蹲点调研，对24家单位逐班子逐人进行分析研判，强化调研成果转化运用，从疫情防控、乡村振兴、项目建设等一线提拔和进一步使用干部85人。抓实年轻干部培养，选派200多名年轻干部开展“上挂下派”挂职锻炼，遴选13名市直机关、县（市、区）优秀年轻干部“双向”交流任职。组织召开市管职级干部作用发挥部署会，选派60多名市管职级干部参与重大项目协调、驻企服务等中心工作。组织全市基层党组织积极开展“争做杨善洲式的好党员好干部”主题实践活动，全市干部队伍精气神明显提升。腾冲市清水镇被表彰为全国“人民满意的公务员集体”，有3人和2个集体分别被省委、省政府表彰为XX省第七届“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”和记一等功。四是抓人才激活力，为高质量发展赋能增效。召开市委人才工作会议，围绕建成面向南亚东南亚人才重要集聚区和XX有重要影响力的创新高地，作出建设“三个人才聚集区”、实施“五项人才聚集行动”部署。研究制定出台《关于加强和改进新时代XX人才工作的实施意见》等4个政策文件，配套“产业领军人才”等7个专项实施细则，举办2022年高层次人才综合素质提升等研修班，设立招才引智工作站5个，建立高层次人才需求目录105个，依托“腾冲科学家论坛”做好招才引智和柔性引才工作，促成人才智力引进项目22项，引进院士（专家）团队6个、高层次人才37名，为推动XX高质量发展汇聚人才力量。五是抓服务促提升，为高质量发展添砖加瓦。研究出台《XX市组织工作服务优化营商环境十二条措施》，推动32名市级领导、76家市直单位主要负责人挂联137家民营企业，4.8万名党员干部下沉一线办实事、解难题9万余件。制定《抓D建促生态环境保护十条措施》，组织开展清河行动、“东河卫士”志愿服务1.2万次，8.1万名党员干部投身生态环境保护。制定《D建引领基层治理十条措施》，实施城市基层D建“书记领航”项目28个，划分“全科网格”9332个，不断延伸D建引领基层治理触角。开展“旅游服务先锋”系列创建，组建旅游购物等4个行业“大党委”，设立“党员驿站”63个、“党员先锋岗”260个，助力全市旅游有序复苏。
三、严抓党风廉政建设，营造风清气正良好氛围
一年来，我坚持从自身做起、从班子抓起，扎实抓好分管领域党风廉政建设工作，营造风清气正良好氛围。一是认真落实党风廉政建设责任制。坚持将党风廉政建设工作与分管工作同谋划、同部署、同推进、同检查，着力完善年初部署推动、年中督促落实、年底考核评价的工作闭环和责任体系，年内召开部务会专题研究党风廉政建设2次，听取分管部门党风廉政建设工作情况汇报12次，深入分管部门督查党风廉政建设工作14次，与分管部门主要负责人和班子成员、五县（市、区）组织部长开展廉政谈话53人次，推动分管部门党风廉政建设各项任务落实落地、见行见效。二是严以律己作表率。严格遵守廉洁自律各项规定，带头落实中央八项规定精神和省委、市委实施办法，严格执行请示报告、外出报备、“三重一大”集体决策、“四不直接分管”和末位表态等制度，严守组织人事纪律、保密纪律、生活纪律，对配偶、亲属、子女严格要求，做到忠诚履职、规范用权、干净干事。三是建章立制防风险。全面梳理排查在组织、干部、人才、公务员和自身建设等方面存在的工作风险点、廉政风险点、议事决策风险点、安全保密风险点，建立完善相关制度36项，做到以制度管人、按程序办事。将法治建设、意识形态工作纳入部机关D建工作重要内容，教育引导全体干部职工增强法治规则意识，坚决维护意识形态领域安全。
四、下步工作考虑
今年的工作取得一定成效，但仍有不小差距。在今后工作中，一是全力抓好党的XX大精神学习宣传贯彻。把学习宣传贯彻落实党的XX大精神作为首要政治任务和长期工作主题，扎实抓好县处级、乡科级干部全覆盖轮训，常态化开展“万名党员进党校·善洲故里先锋行”全员轮训，深入开展“学习XX大、建功新时代、建设新XX”主题活动，做好开展***新时代中国特色社会主义思想主题教育准备。二是持续推动基层D建工作创新提质。将2023年确定为基层D建深化提质年，以“一地两带五区”创建为总抓手，深入推进抓D建促乡村振兴、抓D建促基层治理、抓D建促强边固防、抓D建促民族团结等，统筹推进各领域基层D建工作，整体提升全市基层D建质量。三是着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。坚持好干部标准，大力推进一线考察识别干部，精准化开展干部专业能力提升培训，实施“五个一批”干部能力锤炼工程，加强干部政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，全面提升能力素质，练就“过硬本领”。严格落实《XX省推进领导干部能上能下实施细则》《关于从严加强对“一把手”和领导班子成员日常管理的实施意见》，从严教育、管理、监督干部。四是深入实施人才强市战略。聚焦人才强市，紧扣建设面向南亚东南亚人才集聚区、高黎贡山生物生态安全人才集聚区、滇西创新创业人才集聚区，实施“兴保英才计划”，开展“兴保人才奖”评选，用活用好“腾冲科学家论坛”平台，构建宜业宜居人才生态，把各方面优秀人才集聚到XX事业发展中来。五是擦亮组工干部金字招牌。持续深化“五清”机关建设，抓实组工业务大讲堂、组工能力大比拼、“三零”主题实践活动，深化“组工干部下基层”活动，严格执行《市委组织部机关干部管理规定》《XX市组织工作提质增效九条激励措施》，用好周调度、月通报、季评比工作机制，推动全市组织工作提质增效，为全市高质量发展贡献组织力量。
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