当前位置:诺一范文网>工作计划 > 2022公司工会工作计划

2022公司工会工作计划

时间:2022-08-25 14:35:05 工作计划 浏览量:

下面是小编为大家整理的2022公司工会工作计划,供大家参考。

2022公司工会工作计划

公司工会2022年工作计划

2022年,公司工会工作的指导思想是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和历次全会精神,紧紧围绕 “两步走”发展战略和“1148+N”中心工作,以“党政所需、职工所盼、工会所能”为出发点和落脚点,认真履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”两大基本职责,坚持往实里抓、向基层走的工作方式,团结带领全体职工为打造现代产业公司发挥主力军作用。重点抓好以下主要工作:

一、发挥职工主力军作用,着力在推动建功立业上下功夫

1.深入开展特色劳动竞赛。紧扣公司转型升级和高质量发展需求,在重点和难点工程开展有针对性的劳动竞赛、合理化建议和QC技术攻关等活动。工程项目部继续深入开展劳动竞赛,各单位结合现场实际开展不同内容、不同形式的主题劳动竞赛,丰富竞赛内容。继续举办技术比武大赛,引导职工在干中学、在学中练、在比中创。持续开展好“十佳工人先锋号标兵”等先进典型的选树评优活动,激发鼓舞广大职工工作的主动性和创造性。

2.大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。持续推进劳模创新工作室创建工作。加强对创新工作室的管理指导和支持力 当前隐藏内容免费查看度,拓展创建覆盖面,提高创建实效性,扩大创建影响力。深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动,推动开展职工创新成果评选和上报。开展工匠评选活动,着力培育和传承工匠精神,形成尊重劳动、尊重技术、尊重创造的良好氛围,为品质品牌提供人才支撑,选树推荐“劳模工匠”候选人。通过模范引领,激发职工学技术、练技能、钻技艺的热情,推进高质量发展不断升级。

3.以安康杯为载体,深入开展群众性安全生产活动。紧密围绕安全形势任务,持续开展“安康杯”竞赛活动,夯实群众安全基础,巩固活动成果,使我要安全的理念深入人心。将工会安全检查监督员职能落到实处,健全考核机制,完善考核内容,认真落实各项安全生产工作,不断加强安全生产教育,推动班组建设和职工劳动技能提升,推动班组安全建设成果交流。组织职工代表、劳动保护监督检查员、群安员等开展劳动安全巡视和检查,加强劳动安全防护,改善劳动保护条件。广泛开展职工劳动安全卫生防护普及教育、知识竞赛、逃生演练活动,普及安全文化。

二、主动依法科学维权,着力在维护劳动关系和谐稳定上下功夫

一是强化源头参与。不断健全和完善以职代会制度为基本形式的企业民主管理制度体系,深化“公开解难题、民主促发展”主题活动。推进企务公开制度化、规范化,严格执行职代会领导干部述职和民主评议领导干部,落实职工董事、职工监事职代会述职并接受职工代表民主评议,推进职工代表提案落实进度,开展职工代表巡视质询活动。

二是深化企务公开。各单位要按照程序和要求,及时将各项改革措施、扭亏增盈方案、工资奖金分配方案、保险福利及领导干部廉洁自律、干部提拔任用、评先评优、考核考评等涉及员工切身利益的事项或职工关心关注的事情,坚持通过不同的形式和方法,进行公开公示,并将企务公开纳入对基层量化考核指标之一,不断推进企务公开工作规范化。

三是构建和谐劳动关系。维护职工上岗就业、薪酬分配、社会保障、劳动安全、福利待遇、休息休假等方面的权益。借助网络等平台,拓展职工诉求渠道,通过走基层等契机,为职工解决工作学习生活等实际问题。继续依法合规进行工资集体协商,抓好集体合同的落实,认真开展集体合同专项检查,公司每季度检查一次,各单位进行月度汇报,及时处理整改检查中发现的问题。

三、强化职工利益保障,着力在提高为职工服务水平上下功夫

扎实推进基层项目建家建线工作。继续按照“四好”标准建好职工之家,加大对偏远、艰苦、特殊项目的慰问帮扶力度,着力解决基层项目建家建线不均衡问题。坚持“建立组织,有人去抓;建立制度,有规可循;建立标准,有标可考”的“三建三有”原则,实行定期自检和考核制度,每半年进行一次抽查,年终全面考核,不断推动公司建家建线上水平,对模范职工之家进行推荐上报表彰奖励,充分体现建家建线工作的凝聚力和影响力。加强建家的硬件完善和软件建设,真正让职工体会到“家”的温暖、“家”的关爱。不断升级建家建线帮扶手段,按照需求导向,推广“实物配送”的帮扶方式,切实让一线人员感受到组织关怀和企业温暖,享有实实在在的获得感。

2.实现精准帮扶,切实开展“四季送”活动。以促进困难职工解困脱困为目标,按照依档帮扶的原则,根据职工的不同需求分类实施精准帮扶,通过送物质和送精神相结合的方式,因地制宜地开展送温暖慰问活动。持续开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、日常送恒温和工会法律援助等工作,进一步做好职工互助保险工作,完善帮扶办法,细化帮扶内容。推进精准性帮扶服务工作,进一步完善特困、重困职工帮扶救助档案,对困难职工致困原因精准识别,分类制定解困脱困方案,有针对性地开展内部脱贫解困活动。

3.健全普惠性服务体系。充分运用关系职工福利的相关政策,做好中秋、春节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗、生病住院等慰问工作。加强对基层一线职工的人文关怀,积极推进健康体检、法律咨询、心理疏导等服务体系建设。

五、注重创新文化建设,着力在促进和谐企业建设上下功夫

1.不断创新工会工作方式方法,充分运用互联网+工会。持续开展“微讲堂”活动,充分利用公司公众微信号,定期编发微信,展现工会工作新动态,打造新形势下互联网+工会工作新格局。继续加大“职工电子书屋”的推广力度,扩大覆盖面,提升使用率,引领广大干部职工做学习型员工,以个体素质提升促企业创新发展。加强微博、微信、微视频等新媒体的建设、运用和管理,努力使新兴媒体成为我们先进思想传播的新阵地、精神文化的新空间、工作指导的新渠道、服务沟通的新平台。

2.开展“中国梦?劳动美”系列群众性文化活动,增进职工文化认同感和归属感。积极组队参加职工篮球赛和职工书画展,举办颁奖晚会。在五一、十一、春节等重大节日组织开展形式多样、内容丰富的文娱活动,以达到缓解工作压力,愉悦生活的目的。除了做好传统节日的活动外,各单位要根据年轻人的特点及兴趣爱好,拓展思维,开展趣味运动、工地摄影比赛、职工讲课比赛、演讲比赛、制作工地生活小视频等活动,拓宽职工参与面,丰富职工的业余文化生活。不断丰富文化内涵。

六、适应新形势要求,着力在提高工会工作水平上下功夫

1.创新女职工工作品牌。紧密结合企业发展新要求,持续广泛深入开展巾帼标兵、巾帼标兵岗、巾帼建功、家风培育等特色活动,不断提高女工组织的战斗力和凝聚力,充分发挥女职工在企业文化建设和家风家教建设方面的独特作用,引领广大女职工“巾帼心向党 建功新时代”,争做社会主义家庭文明新女性。充分利用“三八”节日契机,表彰女职工先进集体和个人,积极开展学树选评、座谈交流、文化娱乐、巾帼建功等活动,释放活力、提升动力、增强合力。开展女职工读书月活动,积极参与全国“书香三八”等系列读书活动,向女职工赠送图书、举行读书演讲、读书征文、读书汇报会等活动,使广大女职工通过阅读拥有更多的幸福感和获得感。高度重视女职工合法权益和特殊权益维护,加大对女职工的关爱力度,进一步关心关爱女职工,维护女工权益,构建女职工多重保障体系。继续开展好相亲活动,为单身青年搭建婚恋平台,解决大龄青年婚恋问题,促进家庭幸福、企业和谐。继续开展暑期亲子活动、幸福家庭等评选活动。

2.不断强化自身建设。进一步细化党建考核工会相关内容,促进所属单位加强工会全面建设。召开本级职代会、会员代表大会,指导基层各单位工会做好换届选举工作,确保依法合规换届。推进项目工会主席、女工委主任直选工作。开展“优秀工会”评比表彰活动。继续开展工会微讲堂活动,提升工会干部队伍的整体素质和业务能力。以“当好主人翁、建功新时代”为主题,开展走基层活动,鼓舞职工士气,凝聚发展共识,倾听职工心声,了解职工诉求,调查研究工会工作,协调解决项目困难,加强项目工会建设。

3.坚持经费使用正确方向,加大经费开支力度。经费使用继续向基层倾斜,把更多的经费用于直接服务职工群众的常态普惠项目上,提高经费使用效能。规范管理工会资金,继续做好资金归集工作;用足政策使用好帮扶资金,助力困难职工脱贫解困。强化财务检查和审计审查监督,全面落实经审工作制度,提高审计工作质量,推进审计发现问题的整改落实,确保经费管理规范有序,经费使用依法合规。

推荐访问:工作计划 工会 公司 公司工会2022年工作计划 公司工会2020年工作计划 2022年工会活动计划

版权所有:诺一范文网 2017-2022 未经授权禁止复制或建立镜像[诺一范文网]所有资源完全免费共享

Powered by 诺一范文网 © All Rights Reserved.。备案号:豫ICP备17041497号-1