篇一：建设职工之家主阵地,展现工会组织活力职工之家阵地建设经验发言材料
.职工之家建设实施方案
一、开展建家活动的意义和作用
建设职工之家活动，简称建家活动，是全面加强工会建设，提高工会整体工作水平的综合性措施；是推动工会组织从实际出发开展工作，在改革和建设中发挥作用的动力；是落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，密切工会与职工群众的关系，增加工会组织吸引力和凝聚力的有效形式。
二、成立建家活动推进小组
为保证建家活动的成功开展和加强对这项工作的领导，工会成立建家活动推进小组，成员如下：
组
长：
副组长：
成
员：
三、推进小组职责
1、贯彻落实建家方案，帮助工会组建合格的“职工之家”；
2、指导并检查职工之家工作，针对问题和不足，提出改进意见；
3、协调建家中的资源，统筹布局工作，完善相关制度和办法；
4、宣传组织职工积极参与相关活动，从中探索总结经验，推进活动向纵深发展。
四、“职工之家”建设的目标
最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型“职工之家”。把“职工之家”建成学习型培训中心，职工参与管理中心，娱乐活动中心，生活互助中心。
五、“职工之家”规划
“职工之家”的建设将本着节俭的原则，尽量利用单位现有的资源。
1、在会议室腾出一部分空间，用于建家活动。选择此地主要是为了方便后期活动的开展。
2、“职工之家”要有一个书架，摆放至少50本书，供广大职工阅览、借阅。书架可用单位旧的文件柜，书籍可在单位内部收集一部分，发动职工捐献一部分，单位再另外购买20本左右。
3、“职工之家”同时还要做如下准备：
（1）乒乓球台一张、乒乓球拍两副
（2）象棋两副
（3）毽子、跳绳两个
（4）报纸杂志架一个，配相应报纸杂志若干
（5）扑克牌二副
（6）牌匾一个，用于挂在墙的上方，上写“职工之家”
4、费用预算
序号
项目
预估费用（元）
乒乓球台一个
乒乓球排两副
20*2=4象棋两副
10*2=2扑克牌两副
;..
.
毽子、跳绳
20本书
20*20=40报纸架一个
河北经济日报、冶金报每日一份
200*2=400/年
牌匾一个
5共计：
（元）
六、“职工之家”建设的内容
1、动员职工学习相关科学技术知识，不断提高职工的技术、文化素质。
2、深入学习、贯彻单位各项规章制度，教育职工遵纪守法，爱岗敬业，多做贡献，定期开展职业道德教育。
3、开展各类文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业余文化生活。
4、发挥好桥梁纽带作用，动员职工为单位经营发展献计献策，召开座谈会，听取职工意见、建议，使“职工之家”建成民主之家。
5、关心职工生活，为职工排忧解难，及时为职工提供咨询服务，奉献爱心。
七、“职工之家”的管理
1、“职工之家”只向本单位职工开放，任何外人未经允许不得进入。
2、“职工之家”正常开放时间为每天中午12：00-14：30，晚上17：30-21：00，周末休息。
3、任何使用“职工之家”物品的个人，必须贯彻“谁借用、谁负责”的原则，如有丢失或损坏，则视具体情况由相应的损坏人按购价进行赔偿。
;..
篇二：建设职工之家主阵地,展现工会组织活力职工之家阵地建设经验发言材料篇三：建设职工之家主阵地,展现工会组织活力职工之家阵地建设经验发言材料
工会创建职工之家工作经验汇报材料
尊敬的各位领导、各位朋友：
大家好！我来自于吉林同鑫热力集团股份有限公司工会,我们集团公司成立于2022年，2022年12月26日改制为民营股份制公司。公司是以集中供热生产服务为主，兼营热力设计、工程监理、供热管道安装、建筑施工、地产开发、保温材料、空心砖生产、钢管制造、煤炭生产、能源开发于一体的大型公用综合性民营股份制公司。供热面积近1600万平方米，供热用户有近1100户企事业单位和近13万户居民住宅。几年来，在上级工会和集团公司党委的领导下，公司工会组织全面履行着各项职能，在企业发展中发挥了重要作用。作为民营股份制公司，我们把创建职工之家做为出发点和落脚点，把“职工之家”建设定位在为员工谋利益办实事上，定位在维护员工合法权益上，定位在促进企业发展上，用真心真情使“职工之家”真正成为员工信赖、依靠的“家”，员工满意凝心聚力的“家”。我们的具体做法是：
一、健全制度，建立民主之家
我们首先从健全组织机构入手，选举了一批政治素质高，业务技术精，员工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。设立了十个分会，我们把思想端正，工作积极，要求进步的同志吸收到工会组织中来，目前共有会员744人。设立了工会专用帐户，配备了专职会计，按时足额上缴工会经费。制定并实施了工会工作制度、工会财务管理制度、合理化建议管理制度、职代会制度、民主管理与厂务公开制度、平等协商和集体合同制度等，维护员工的合法权益。自2022年开始，公司管理方与员工方每年召开平等协商会议，就员工关心的工作时间、节假日加班、劳保福利、劳动保险等问题进行商讨，规范双方行为，有效维护了企业和员工的合法权益，促进了企业劳动关系的和谐稳定。在2022年金融危机、2022年用工荒等不利因素的影响下，同鑫没有辞退一名员工，没有一名员工要求离开公司，极大地稳定了员工队伍。为了让广大员工群众参与企业管理中，我们每年在召开员工代表大会之前，收集员工的合理化建议，发放员工调查问卷、召开不同级别的员工座谈会，把员工们提出的问题、想法形成议案，让员工代表参与表决，并将形成的决议刊登在《同鑫人》报上，让全体员工了解公司的动态。
二、以人为本，建立温暖之家
公司成立以来始终坚持以人为本，在为政府及社会服务的同时，更加注重对员工的培养与关爱，一是为了体现公司大家庭的温暖，能够更好的为员工解决实际困难，公司各分会为员工建立爱心档案，做到“七清八必到”。“七清”，即性格脾气清、身体状况清、特长爱好清、思想现状清、技能水平清、工作状态清、家庭情况清；
“八必至”，即为生病住院必至、家访家访必至、家庭纠纷必至、度过难关必至、节日看望必至、婚丧嫁娶必至、子女升学必至、买房搬离必至，每月为当月过生日员工举办
庆生会。适逢父亲节、母亲节到来之际，为每名员工父母并致一封家书，送来上一份特制的礼物及节日祝福。二是为员工的发展提供更多岗位蜕变平台。在同鑫，只要员工勤奋工作，品行端正、存有能力、存有水平、责任心弱，就能够很快获得提高器重。三就是为员工的进步创建培训机制与激励机制。创建培训制度，在米沙子设立了员工培训基地，对全体员工系统地分阶段非政府培训，每年资金投入50万元用作员工培训，快速提升员工技能。每年评选活动“劳动模范、最佳员工”等数名，鞭策社会各界员工，进一步进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，推动企业身心健康、快速发展。四就是及时介绍员工的生活，关心员工生活质量。公司积极主动实行“送温暖”工程，每年走访调查和探视特困户员工，并于春节前夕向他们派发慰问金。2022年8月设立“爱心基金”，截至目前爱心基金已经超过70万，该基金广泛开展协助计划，向须要协助的员工、贫穷员工张开援助之手，目前该基金已经用作员工的开支超过8万余元。
三、依法维权，创建温馨之家
在公司的改组过程中，公司定位就是以人为本，把认同人、研发人、靠人、鞭策人做为一项关键工作去揪。集团公司不但严格执行国家的有关法律政策，为员工提供更多养老、医疗、工伤、生育、失业五大社会保险和住房公积金，而且始终致力于提升员工生活品质，企业的成果首先惠及全体员工。充分发挥工会组织的促进作用，将大多数员工的利益摆到最前面，创建员工培训基地、员工消闲娱乐基地，设立员工爱心基金，设立关心下一代工作委员会，2022年、2022年公司确认的每年为员工筹办十件实事存有：每年为员工下调10%工资；
每年免费为全体员工进行体检；
为员工派发各种实物福利21种；
全体员工午餐免费；
每年资金投入50万元实行员工培训；
为员工的子女高考考入不同院校，从4000元到1000元分别给予奖学金；
对员工突遇存有婚丧嫁娶的，公司将一次给与1000元补助金；
对员工子女全日制本科毕业后在同等条件下优先录用；
为公司存有突出贡献和荣获劳动模范、最佳员工等荣誉称号的优秀员工提供更多无薪轮流渡假；
为专业技术人员增加岗位津贴；
通过为员工筹办一些实实在在的事情，真正同时实现了“使我们的员工都富于，使我们的用户都温暖”的企业历史使命，营造了一个温馨的家。
四、增强活力，创建文化之家
集团公司高度重视企业文化建设，以宽阔的眼界和与时俱进的精神，全面大力推进企业文化建设工作，以文化唤起企业发展活力，以文化夯实企业发展壮大的根基。集团公司每年融合企业实际积极开展相同的企业文化主题活动。自2022年以来每年积极开展相同的企业文化主题系列活动，进一步增强了员工“忠心、关爱、无私奉献”的精神，在公司上下缔造“家”的氛围，进一步增强员工的主人翁意识和集体责任感，唤起员工的积极性、创造性和团队精神，在公司内缔造“和亲”的氛围，每一名员工，都能够以公司为“家”，人与人之间就是兄弟姐妹，员工像是爱惜眼睛一样爱惜同鑫，像是关怀家庭一样关怀同鑫，真正努力做到能与公司同心同德，同舟共济，共同为这个家努力奋斗！为减轻员工工作压力，营造轻松愉快、健康活泼的工作氛围，公司经常举行演讲比赛、科学知识竞赛、征文比赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河比赛、卡拉ｏｋ大赛、书画展、摄影展等各类文体活动，多样员工业余文化生活，进一步增强了企业凝聚力和号召力。另外，每年的公历5月21日就是公司的关爱日，12月26日就是公司的设立纪念日，公司已经已连续5年举行大型关爱日纪念活动和厂庆联欢会活动，通过纪念活动的积极开展，并使员工更加懂了关爱和亲情，并不断体验和体悟在同鑫蜕变的欢乐和斩获，在活动中进一步增强员工间的友谊，加深员工彼此间的默契，更好地为同鑫的发展壮大贡献着自己的力量。
五、创先争优，创建效益之家
狠抓劳动竞赛，注重充分发挥榜样的促进作用，最大限度地调动社会各界员工劳动积极性，我公司工会将员工的劳动竞赛与党内的创先争优活动结合，2022年积极开展以“比无私奉献、赛业绩、之争一流、创杰出”为主题的创先争优劳动竞赛活动，为社会各界员工积极主动投身公司生产经营和管理活动提供更多了最佳途径。在全集团内构成了轰轰烈烈的“比学赶帮逊于”竞赛热潮。比如：各单位通过积极开展本次活动，员工们都加班加点坚毅的工作。其中涌现1个一流单位及94名一流员工，这些一流单位及先进个人在公司的整个生产经营管理中既是中流砥柱，又起著了较好的模范带头促进作用。2022年为促进企业稳步发展，公司工会联手党委、董事会、行政班子再次发文，在2022年创先争优劳动竞赛基础上稳步非政府积极开展以“创品牌、之争效益、一棵典型、促发展”为主题的创先争优劳动竞赛活动，调动员工的劳动创造力。
“建家”活动推动了企业各项工作的有效开展，促进了企业的凝聚力和向心力，公司员工屡伸援手协助公司共度难关，以实际行动回报这个“家”，使集团公司形成良好的发展态势。2022年夏季，公司党委倡议员工“冬煤夏储”筹集资金，仅仅30天的时间里，就收到员工无息借款919.1万元。2022年集团投资项目大，资金紧缺，集团再次发出“手拉手，心连心，共渡难关，再铸辉煌”的倡议，向员工无息借款，在短短15天内收到借款2647.19万元。2022年，由于“暖房子”工程，时间紧、任务重、资金投入大，不过这次党委、工会没有动员也没有特殊要求，7天内几乎全员参与，共收到3548万元无息借款，甚至员工有的钱是从亲戚朋友那借来的。企业的凝聚力和向心力在企业“危难”之时，迸发出了前所未有的积极力量。这种力量，如一股汹涌强势贯入企业的心扉，渗透于企业生产经营活动的方方面面，我们同鑫员工用实际行动和真心做到了众志成城，同舟共济。
做为民营企业，我们在建设“职工之家”方面虽然获得了一点令人瞩目的成绩，主要就是上级工会的协助，集团公司党委的注重，行政的积极支持，我们集团公司党委书记亲自担任工会主席。每年在工会关键性活动中都就是董事会、党委、行政班子与工会联手积极开展，由于我们活动场所的暂时管制，在硬件方面我们除了缺乏，但我们在软实力方面，在关怀员工，保护员工权益方面搞了大量工作。我们的工作获得了省、市、区领导的普遍认可和指导，2022年1月12日中央电视台“新闻联播”、人民日报等中央五大媒体对我公司展开了报导。2022年2月24日，新华社等12家中央、省直媒体团分散对同鑫集团创先争优劳动竞赛活动展开了报导。公司相继被吉林省工商业联合会、吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省总工会联手评选为全省推动劳动力确保权益建立人与自然企业一流单位、被长春市委市政府评选为2022-2022年度精神文明建设一流单位、2022年被长春市总工会评选为长春市五一劳动奖状等百余项荣誉称号。公司现已沦为长春市第二小专业化热力公司，就是目前吉林省最小的专业化民营供热企业集团，就是全国唯一的以供热居多，多元发展供热附业的供热企业集团。构成了“供热产业链+现代企业制度+党建+工建+企业文化+社会责任”的一种代莱发展模式。
总之，在创建“职工之家”活动中，我们还存在一些不足，有待于今后工作中不断完善和改进，我们相信，在上级工会组织的领导下，在公司全体员工的共同努力下，我们一定会把建家工作抓好抓实，努力把同鑫的工会组织建设成为职工信赖、认可、满意的模范职工之家。
学校工会深入细致贯彻落实市教育工会年度工作意见，紧紧围绕学校工作精心安排，与时俱进、锐意进取，抓住机遇机遇、迎接挑战，务实技术创新、攻金新低，获得了令人瞩目的成绩，学校年年被市教育工会考核杰出，先后被评选为**市一流教工之家、一流退教之家、苏州市模范职工之家、**市巾帼示范岗、**市杰出女职工之家、苏州市巾帼示范岗、苏州市校务官方一流单位、江苏省模范职工之家、江苏省巾帼示范岗等。
一、组织建设和制度建设
学校第八届工会就是在2022年初展开选举的，操作方式规范，相关手续齐全。学校工会组织完善，工会主席出席了培训，并办理了法人代表。同时设立了经审委员会、女职工委员会，根据学校实际情况，学校设立了由工会会同的核价小组，对学校基础建设项目和比较小的订货项目展开核价并明确提出意见，充份努力做到官方、公正，民主监督。
学校为每一年新进的教职工办理工会证，规范学校工会管理工作。
学校工会定期举行教职工大会和教职工代表大会，学校教师爱校如家，乐意无私奉献，全身心地资金投入至工作中来。学校工会每年积极开展丰富多彩的活动，存有出外参观自学、陶冶情操；存有就是师德演讲比赛；存有乒乓球、羽毛球比赛、学校田径运动可以；存有欢庆教师节、春节的联欢会活动。全体教职工对学校工会工作非常令人满意。
学校工会建立了教职工代表大会制度、教代会议事规则、公示制度、公开承诺、述职制度等一系列制度。严格按规章制度办事，以法治校。
每学年都能够制定不好计划，并在年末做好总结，年年被评选为教育工会杰出。学校工会台帐资料齐全，按计划积极开展工会各项活动。
学校严格执行财务制度，认真做好财务预决算、资产管理、经费审查制度。学校认真收好、管好、用好工会经费，全心全意为教职工服务，财务做到公开透明。
二、民主管理和民主监督
学校党支部非常重视工会工作，经常性地指导学校的工会工作的开展，每个学期有重点地专题研究学校工会工作的情况，及时反馈，不断提高工会工作的质量。学校党支部书记多次受到上级部门的表扬，先后被评为**关心工会工作好领导、苏州市关心工会工作好领导。
学校行政非常积极支持学校工会工作，每年都从行政帐上资金投入比较多的资金用作工会开展活动，精心安排教师出外旅游；并在春节、教师节等积极开展丰富多彩的活动活跃教师身心。
为了更好地开展各类活动，学校专门建立了教工之家（退教之家）、教职工乒乓室、教职工羽毛球活动室、教职工阅览室，添置了必要的设备学校女教职工人数多，特别建立了女职工之家，专门用于开展女职工活动、会议，使得学校的女职工活动很有特色，在市里影响很大，多次受到苏州市教育工会、**市总工会等领导的表扬。
学校工会主席担任学校支部的纪检委员和学校教技主任，出席每一次支部会议和行政会议，学校工会主席享用副校长级经济待遇，奖金系数与福利待遇与副校长一样。学校注重全面落实工会主席政治、经济待遇。
学校实行教代会制度，并实行报告制，凡学校重大事情都经过教代会审议商量。学校工会每年进行了十多次教代会成员会议，商讨学校事情。如对学校中层领导的评聘、中层干部的竞聘上岗、校长的述职、关于学校内部改革奖惩方案、关于学校重大基建项目的征求意见、关于学校开小店事宜、学校奖惩方案、名教师培养五年规划、“青蓝工程”青年教师培养计划等，都有教代会成员的参与，一是减轻了校长的压力，二是让教代会成员参与学校重要事情的管理，少出差错。
在学校党支部的领导下，学校工会推行校务官方，对学校的收费、人事安排、财务情况等展开了官方，并不断完善和规范。
学校工会主席参加校务委员会，又兼学校党支部的纪检委员。学校工会配合用人制度改革的进一步深入，健全好争议调解小组，维护教职工的合法权益。参与了学校职称评审小组，对教师的考核发挥工会应有的作用。
三、强化教职工队伍建设
学校工会配合学校党政组织好教职工政治学习，努力提高教职工政治素养。积极开展“师表工程”、“三育人”和“展、创、树”等活动，不断提高教师职业道德修养。学校组织参加了青年教师师德演讲比赛，张荣老师在2022年7月获苏州市一等奖；组织女教工庆“三八”义务奉献活动。配合行政努力提高教师文化业务水平，文化达标率和高一层次学历远远超过教育局规定的标准。
学校工会协调行政积极开展各项“练兵活动”，以课堂教学为突破口，练基本功，在各项技能比赛中赢得好成绩。学校在全市课程改革活动中多次展开官方教学活动，学校青年老师在各级各类比赛中大荣获大丰收。
学校认真开展教职工思想道德教育，制度了三年师德建设规划，即塑造教师形象、关爱和相信每一个孩子、提高教师生命质量三个主题。把师德建设作为教师队伍建设的灵魂工程来抓。学校开展了“评价形象－寻找偶像－设计形象－塑造形象－展示形象－完善形象”系列活动；从对学生有信心－对学生有爱心－对学生有耐心开展活动；以教师生命真谛－教师生命价值－提高生命质量的活动。学校的师德教育开展得有声有色。
学校积极开展了丰富多彩的职工思想教育活动，存有两周一次的分散政治；存有恳请专家来校的讲座；存有青年教师的师德演讲比赛；
有教师的个人形象设计。每学期学校评选“师德模范”，激励教师向更高层次迈进。另外进行师德问卷调查，从社会、家长、学生的反馈意见中发现问题，及时纠正。
学校消除用房困难，建设了学校的教工之家（并任退教之家）、教职工乒乓室、教职工阅览室、教职工羽毛球馆，特别就是为了更好积极开展女职工的活动，建设了女职工之家。
学校开展了教职工喜闻乐见的文体活动。有固定的每年的教职工田径运动会、庆教师节联欢活动、庆春节茶话会（抽奖活动）；也有乒乓球比赛、羽毛球赛、棋牌比赛等。每年的三八妇女节都能开展丰富的活动。深受教职工的喜爱。
学校工会积极主动协调行政积极开展师资队伍建设的三大工程，即为各师工程、科研工程、春蕾工程。不断提升教职工的技能和科学知识，学校近几年来，青年教师在各级各类比赛、会教中均获得了出色的成绩，存有苏州市级学科学术带头人5人，存有**市级学科学术拎学校青年教师在不断提升自己的业务知识的同时，还在不断提升自己的文化科学知识，都在展开专升本的学历深造。
四、切实为教职工说话办事
学校工会负责管理教代会日常工作，检查督促教代会决议的继续执行。凡是在教代会上通过的决议学校都能够遵照执行。
积极开展工会各项活动，积极参加片、市有关比赛。同时在元旦、五一节、教师节、国庆节等均能开展丰富多彩的活动，得到了全体教师的欢迎。关心教职工，凡教师生病均
能做到及时探望，教师家庭有困难能及时帮助解决。积极实施送温暖工程，年年春节慰问并发放慰问金。
深入细致搞好离退休教职工的工作，每月开展活动，并至上海、浙江等地展开旅游，活跃身心，使卸任教师令人满意。
及时上报工作计划、总结和各种资料，提供各种工作信息。
总之，学校工会在上级部门的领导下，在学校党支部的指导下，顺利完成各项任务，为学校的建设和发展做出了贡献。
我公司被评为模范职工之家，同年7月被评为先进基层党组织，2022年被评为“双争”先进单位。在今年的“创先争优”竞赛活动中，工会委员会在上级工会组织的领导下，团结一心，做了大量的基础工作，收到了良好的效果。范文先生网
根据上级公司工会“建设职工之家、争做职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于建立职工之家工作的有关建议，强化工会自身建设和改革，推动工会工作规范化、制度化、科学化建设，进一步增强工会的活力，提升工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：
一、民主管理工作方面
1、于2022年3月举行了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责管理整理留存了职代会材料。于2022年2月举行了一届二次职工代表大会，推行了为上级实业发展有限公司会前呈报、会后汇报制度。表决了总经理的行政工作报告，2022年的财务决算报告和2022年的财务预算报告，工会会费采用情况等关键性事项，职工代表分为两组展开了充份表决。经过分组讨论，分散分析，所探讨事项一致通过。确保了职代会的公正客观性，职工权益获得了保护。
2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于2022年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。
3、在职代会上展开了民主评议干部工作，有关材料均放假上级公司备案。2022年干部评语率为100％，评审率为100％，职工代表明确要求率为达至90％以上，受上级工会组织表彰。
二、群众经济工作方面
1、在全厂范围内声援积极开展群众性经济技术创新活动，制订了活动计划，共成立6个改良项目，实际顺利完成8个，总计节约资金超过28万余元，对职工递交的论文均放假上级公司出席评选。通过技术创新活动的积极开展，广大职工更加爱岗敬业、积极主动投身了去工作技术创新当中。
2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条10元的奖励。共提出合理化建议14条，对切合本公司实际情况的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。
3、按照上级公司建议展开了6s管理工作，成立6s检查小组，每月检查评选一次。展开了安康杯活动，存有计划存有总结。举行了漫画比赛，接到漫画作品20余幅，张贴标语3条。展开了安全科学知识培训和考试，按部门展开了板报比赛等活动，并使安康杯活动积极开展得有声有色。通过检查评选有效地阻塞了安全隐患，为企业生产经营提供更多了有力的确保。
三、维权工作方面
由工会组织设立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制订的关键性事项和牵涉职工切身利益的问题，工会主席积极参与探讨，以确保职工合法权益不受到侵犯。
2022年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。2022年共走访困难、患病职工20余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生1次，为困难大学毕业生捐款1次，累计捐助资金7000余元。
四、文体工作方面
我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。
对文体活动用品推行了会计核算管理，努力做到了账物吻合。
五、组织建设方面
1、于2022年2月19日向上级公司明确提出了工会议会选举的请示报告，按上级公司批准的建议在职工代表大会上展开了差额选举，并向上级公司展开了汇报。于4月12日获得了核准通告。工会班子的工作依据就是2022年1月10日印发的第二版工会工作制订。于今年初制订工作计划，将于年末展开工会工作的总结，本公司按时出席了上级公司举行的各次工会会议。
2、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。
3、由工会委员按季度按人没收会费，认真执行了缴纳标准，并按时将会费缴纳表报上级工会；努力做到了合理采用会费，并在职工大会上汇报采用情况。
4、工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。
六、女工工作方面
工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工拔河比赛、六一母子接力赛等健康向上的体育活动。
七、传教工作方面
公司经常组织领导班子为中层人员开展企业形势、任务的.教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对大学生开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，公司职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。
在协调企业改组宣传过程中，工会通过宣讲会，举行职工座谈会，个别谈话等形式，积极主动搞好职工思想工作，推动职工对企业改组的重新认识，并使他们大力支持改组。我公司每月都按上级公司建议上报职工思想信息。
另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会主席撰写的工会论文曾在集团公司获得三等奖。
工会平时非常著重关心职工生活，为职工排忧解难。在工会的非政府下，04年9月份为困难毕业生捐款近6000元钱，以化解其生活困难。并使困难职工感受到工会的关怀和力量，受广大职工赞誉。
一年来，工会委员会做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。如有些活动虽然开展了，但记录做得不够详细，我们将在以后的工作中不断努力，不断改进。
篇四：建设职工之家主阵地,展现工会组织活力职工之家阵地建设经验发言材料
浅谈职工之家建设创建方法
一、牢牢把握新时期建家工作的方向,明确建家五个目标
当前,我国正处在社会转型期,群众利益诉求、意见表达及价值判断呈现多元化特征,各种社会矛盾日益凸显,企业内部结构和职工队伍结构、组织形式、利益和分配关系发生了深刻的变化,这就要求建家必须适应新的形势;当前和今后一段时期,我系统建家工作的总体要求是：坚持“组织起来、切实维权”的方针,以规范化建设为主攻方向,以服务发展、切实维权为主要内容,充分发挥基层组织作用,努力把各级工会组织建设成为“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的名副其实的职工之家;其中：2015年第一季度,以制度建设和民主管理为重点,以民主建设季为主题；
民主之家;以民主管理作为工作重点,健全完善以职代会为基本形式的民主管理机制,努力实现民主管理制度化、程序化、规范化,认真落实职代会各项职权,关系到职工切身利益政策的出台都应提交职工代表大会讨论通过；要依靠职工办好企业,充分发挥职工的聪明才智,鼓励广大职工献计献策,及时落实解决职工代表提案;要全面实施厂务公开,实现公开内容、公开形式的突破,自觉接受群众监督,利用ISO9001贯标程序推动厂务公开工作更具科学性、合理性;
发展之家;以服务企业,实现双赢为目标,鼓励职工开展技术攻关、技术革新、技术发明,改进工作方式,提高工作效率；以完成各项目标任务为落脚点,扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵活动,提高职工队伍的业务技能水平,推进技术进步,提高经济效益和社会效益,在实现本单位各项任务完成中发挥作用;和谐之家;规范决策层、执行层、监督层的议事规则,重要事项集体研究讨论决策；广泛开展交心谈心,深入体察民情,倾听职工呼声,了解职工所盼、所想,主动为职工排忧解难；充分发挥建家凝聚人心的作用,营造事业留人、感情留人的浓厚氛围,使职工有归宿感、家园感,保持积极向上的精神风貌;文化之家;创建学习型企业,打造企业精神和核心价值观,培养知识型职工,提高职工综合素质,着力培养先进典型；积极开展职工喜闻乐见的文体活动,满足职工的精神文化需求,组建特色的文体队、兴趣组,陶冶职工情操,丰富业余生活;温馨之家;职工之家建设不仅有班子、有房子、有牌子,更要体现“家”的氛围;有温暖的集体才有吸引力,要时刻把大家的冷暖放在心上,为职工创造良好的发展空间和展现个人才艺的舞台,关注职工身体和心理健康,认真对待集体中每一个成员的喜怒哀乐,踏踏实实地为他们办好事实事,同时营造一个大家互相关心、和睦相处的环境,使每个职工真正感受到家的关爱、家的温馨;
二、努力探索新时期建家工作的新途径,着眼着力于五个创建
职工之家建设已经走过了多年的历程,成绩斐然,有目共睹;要想在这个问题上创新上水平,首先要破除“建家就是建活动场所、创新就是搞活动,服务就是发福利”等一些陈旧观念和习惯做法,把思想建设、文化建设、民主建设、职工队伍建设及维权机制等实质性的内容作为建家的重点,把职工关注的热点、企业工作的难点、当前形势的焦点作为建家工作的突破口,通过建家增强工会的群众基础;当前重点要着眼五个方面的创建：
要着眼于维护职工合法权益进行创建;要把维权作为建家活动的第一出发点,始终以群众的根本利益为建家活动的出发点和落脚点；要倾听职工呼声,反映职工意愿,关心职工生产生活,进一步做实“职工有困难找工会”,履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一监督人”的职责,努力为职工群众办实事,以实际行动取得职工的信赖,使职工群众真正把工会当作自己的家;要着眼于服务企业发展进行创建;要引导、团结、动员广大职工与企业同舟共济、共谋发展、实现双赢,要充分发挥工会组织优势,把建“家”活动更多地拓展到企业的经营、发展、改革等领域中去,夯实“家”的物质基础;要努力探索和寻求服务企业发展的新途径、新方法,通过大力开展劳动竞赛、技术革新、合理化
建议、岗位练兵、技术比武、创新创效、评先选优等形式多样的活动,动员和组织广大职工立足本职,促进企业发展重点、难点和关键点问题的解决,激发广大职工的主人翁意识、创业热情和创新精神;要着眼于提高职工队伍整体素质进行创建;建家活动的第一着眼点应是提高职工队伍的整体素质;工会组织要从建设高素质职工队伍的高度,通过丰富建家的内容与形式,积极开展广泛持久的学习实践活动,引导职工确立“终身学习”理念,制订岗位学习和自学成才的具体目标;要为职工学习新知识、掌握新技术创造条件,努力使职工增强适应新形势的技能和竞争能力,为企业提高经济效益和改革发展储备力量;要着眼于发挥职工的主体作用进行创建;在开展建家活动中,要突出职工群众在建家活动中的主体地位,按照职工群众的意愿和要求开展建家活动,充分调动职工群众建家的积极性;职工群众不赞成的、不满意的、不认可的,不能进入职工之家内容;因此,在建家过程中,工会要通过各种有效的途径,广泛发扬民主,不断增强职工群众的主人翁意识,把工会建成职工信赖的“家”;
要着眼于加强工会组织自身建设进行创建;工会组织要认真总结经验,把握规律,把加强工会自身建设与建家活动紧密结合起来,增强“建家强会”、“建家兴会”的责任感和使命感,以更加积
极、自觉的行动抓好建家工作,提高建家水平,推动基层工会组织建设的不断进步;三、坚持将职工之家建设融于工会工作全过程,牢牢把握三个结合
职工之家建设与工会的重点工作是一致的,一个是载体,一个是内容,二者融会贯通,不可割裂;第一,要把建家活动与加强工会基层组织建设紧密结合起来;工会基层组织是整个工会工作的基础,工会的各项工作都要通过基层组织落实,工会的作用要通过基层工会的活动来体现;在一定意义上,建家就是建基层组织,建家就是强化为职工群众服务;我们要从全面加强基层工会工作的高度,健全工会组织体系,做到“五会同建”工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动调解委员会、劳动安全监督委员会,做到按时换届选举,依法做好工会法人登记和变更、加强会员会籍管理和发展会员等工作,以更加积极、自觉的行动抓好工会组织工作,推动基层建设上新水平;第二,要把建家活动与发挥基层工会组织作用紧密结合起来;长期以来,我们对建家工作或多或少存在一些模糊认识,过于侧重抓“硬件”建设、抓文体活动等方面；还有的单位因为缺少活动场所,就错误地认为不具备建家条件;作为一个家,环境建设固然重要,但衡量一个家是否是个真正的家,主要看其是否具有亲情感,
成员对家是否有亲近感、依赖感,是否愿意为家奉献;我们要建的不仅仅是有形的“家”,更重要的是要建无形的“家”,真正让职工、会员体会到“家”的温暖、“家”的关爱;因此,必须把服务发展和维护权益作为建家的重点,把维护职工的经济利益、政治权利和精神文化需要作为建家活动的基本内容,努力形成一手抓服务发展、一手抓维护权益的工作新格局;第三,要把建家活动与增强基层工会组织活力紧密结合起来;要加强组织引导,充分发挥会员主体作用,以会员是否满意为标准,坚持依靠广大职工建家、评家、管家;工会的建家计划或实施细则必须提交会员代表大会通过,由会员自己定家规、树家风,依靠会员群众制定建家措施;每一项建家计划的实施,都要认真发动和组织广大会员群众积极参加,充分发挥分会、工会小组和每一个会员的主动性、积极性,保证建家目标的实现;基层工会应根据本单位会员代表大会通过的建家计划,在自检自查的基础上,向会员代表大会报告建家工作情况,由会员代表大会审查验收,并确定是否达标及建家档次,上级工会在考察复验时,应通过与职工座谈、民意评测等形式,检验基层单位会员对建家的认可程度,最后审定验收时,应把职工的认可率作为重要评价标准或先决条件;四、加强领导,狠抓落实,确保建设职工之家活动取得新成效
一是要主动争取党委领导和行政支持;建设职工之家是党、政、工共同的任务,各级党委要高度重视,把职工之家建设和组织
发展纳入重要议事日程,行政要在人力、物力和财力上给予大力支持;但这些怎么做,首先要勤汇报,多沟通情感,争取支持;其次要出成绩,有为才有位,充分发挥工会作用,为企业发展做贡献;年内全部建立由党委主要负责同志挂帅的建家工作领导机构,定期研究有关问题,加强协调,努力形成建家工作的合力;二是进一步加强制度建设;制度建设更有长期性,根本性;要强化组织制度,健全工作制度,完善监督考核制度,每项工作都要坚持制度先行,制度上墙;三是自身能力建设;年底前系统工会将组织新任工会干部和工会后备干部培训班,组织工会干部掌握经济、政治、法律、管理、协调劳动关系和工会工作等方面的专业知识,增强分析和解决实际问题的本领,提高做好工作的能力和水平,实践证明,哪个单位主席能力强,党政支持,职工之家建设的水平就高;
篇五：建设职工之家主阵地,展现工会组织活力职工之家阵地建设经验发言材料
浅谈如何开展职工之家建设活动
浅谈如何开展职工之家建设活动
工会工作是一项群众性工作，建设职工之家是工会工作的重要载体，更是是增强企业活力的基础工作。在新形势下，如何开展职工之家建设活动，以推动工会工作的蓬勃发展，促进三个文明建设，是我们值得思考的问题，现就如何开展职工之家建设活动谈几点浅薄的看法。
西峰集团现有会员657人，（其中因劳务输出、不在岗等原因，目前集团在岗会员为508人），下设13个基层车间工会，兼职工会干部16人，西峰工会2008年被乌石化工会授予“模范职工之家”荣誉称号。按照西峰集团工会建家规划，为了达到“职工小家”全面覆盖的目标，2015年4月所有基层工会参与小家建家工作，经过前期基层筹备，西峰集团工会主席带队初验后，本次申报“职工之家”1个，“职工小家”9个，“工人先锋号”4个，经过验收，目前西峰集团有自治区级职工之家1个，小家1个，公司级4星级小家1个，3星级小家3个，2星级小家2个。通过建家活动的开展推动了集团群众文化建设，密切了工会与会员之间的关系，得到了党政领导的支持与职工群众的信赖与拥护。
一、领导重视，责任落实，确保建家工作顺利实施
实践证明，凡是得到本单位党政领导重视认可，在人、财、物上给予积极帮助支持的基层工会其建家工作必然开展
的好，其“职工之家”对单位改革、发展、稳定、和谐必定起到重要的推动作用。因此，建家活动同时需要党政在人力、物力、财力等方面的给予大力支持。自职工之家创办以来，西峰集团党委、行政、工会始终把创建“优秀职工之家”列入年度工作计划和工作日程，积极筹划各项工作，精心安排各项活动，强化各基层工会主席责任，各项工作落实到人。积极围绕生产、经营，与共建“三个文明”（即物质文明、精神文明和政治文明）有机地结合在一起，形成党政工团共建一个家局面，全面推进了西峰集团生产、经营等各项工作的开展，保证了集团建家工作的顺利进行。
通过成立了“职工之家”创建领导小组，党委书记李跃丰任组长，经理高利任副组长，工会委员为成员的领导小组，明确了责任，落实了任务。建家期间，工会定期召开会议，书记亲自宣传建家工作重要意义，部署并指导具体工作落实，增强了党政工和职工群众建家的信心。工会还利用会议、板报、网络、QQ群，为建家工作切实做好宣传，增强了职工建家意识。行政在经费（物资）上给予大力支持，为建家工作顺利开展创造了良好的条件。另外还通过两年一次的职工之家验收工作，不断提升对家的优化与管理。
篇六：建设职工之家主阵地,展现工会组织活力职工之家阵地建设经验发言材料
关于开展建设“职工之家”活动方案
杂谈文化知识探索教育社会分类:关于开展建设“职工之家”活动方案
在局机关工会中开展职工之家建设活动,是促进机关工会发挥作用,提高工作水平的重要载体和有效措施.为了进一步巩固机关组建工会的工作成果,充分发挥机关工会组织的作用,全面提升工会工作的整体水平,现就我局机关工会开展建设职工之家活动制定如下方案.
一、指导思想
以十七届四中全会精神为指导,认真贯彻“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观活动,努力活跃机关工会工作,增强机关工会活力,以维护职工合法权益为基本职责,以建立、健全劳动关系协调机制为重点,以维护职工利益为目的,以建设职工之家为主要载体,充分发挥局机关工会组织的作用,把机关工会建设成为职工信赖、群众满意、社会认同的职工之家.
二、基本原则
一是服务大局的原则.把建家活动溶于招商引资工作的大环境中去,把职工的积极性和创造性通过职工之家建设这一载体充分调动；二是突出维护的原则.要突出工会维护职工合法权益和特殊利益的基本职责开展各项活动,体现和谐的主题；三是实事求是的原则.立足于本单位的工作特点和实际情况,要与本单位实际情况相适应,与职工利益和要求相一致；四是齐抓共建的原则.要努力形成党组织统一领导,行政积极支持,工会具体实施,职工热情参与的合力建家工作格局.
三、基本标准
（一）合格职工之家:
1、基本建立工会组织运行机制（职工入会率达100%）；
2、基本建立以职代会为基本形式的多种民主管理制度；
3、基本建立围绕中心、服务群众的活动机制；
4、基本建立工会经费收缴制度；
5、基本建立工会领导信任测评制度.
（二）先进职工之家:
1、合格职工之家的“六个基本”制度健全完善,工作富有成效；
2、在协调劳动关系、提高职工素质、参与局机关民主管理、促进全局发展等方面有特色、有创新,在本地区、本系统中具有先进性；
3、密切联系群众、热心为职工说话办事,按时足额交缴职工社会保险金、参加职工医疗互助补充保险、结合城乡环境综合整治改善机关环境等工作方面取得一定实效,职工群众对工会工作的满意率达到85%以上.
四、工作措施与方法
1、服务中心工作,努力提高职工队伍素质.有针对性的做好干部职工的思想工作,了解和反映职工的意愿、情绪和要求,维护职工队伍中的团结和稳定.开展“创建学习型机关、争做知识型职工”活动,提高职工思想素质和业务素质.学习先进人物,组织职工开展形式多样的文体活动,充分调动职工的积极性.
2、广泛开展事务的民主管理,增强招商局的活力.每年组织职工开展一次提合理建议活动,为我局业务工作、内部管理出谋划策.并及时反映职工对工作的意见、要求建议.确定适合职工民主参与和民主监督内部事务管理的形式.
3、加大送温暖力度,优化建家环境.充分发挥基层工会的作用,积极为职工办实事、办好事,及时帮助有困难的职工解决一些实际困难.把职工的休息、休假制度及女职工生育费落实到实处；建立职工之家庭档案和家访制度,做到“三必访”:即职工婚丧大事必访、生活有重大困难必访、生病住院必访.积极筹措资金开展经常性的互助互济慰问困难职工送温暖活动.
4、加强自身建设,提高建家水平.自觉接受局党组的领导,主动向局党组请示、报告,围绕中心工作,独立自主的开展活动.认真执行各项工作制度,做到有计划、有检查、有总结、有表彰.每年召开2次会员大会,按时完成上级交办的任务.培养出一支有热心的工会积极分子,要求职工入会率在95%以上,有会员档案.严格执行工会经费问题,保证建家工作不断深化和高质量健康的发展.
五、组织领导
为使“建家”活动开展好,成立“建家”活动领导小组.
组长:苟晓蓉
副组长:杜含江
成员:王定武、吴继安、蒲松柏
篇七：建设职工之家主阵地,展现工会组织活力职工之家阵地建设经验发言材料
发挥工会作用
建设职工之家(全文)
“职工之家”是工会组织同群众保持血肉联系，体现工会的阶级性和群众性，反应工会性质、宗旨和新时期工作方针要求的一种形象说法。“职工之家”建设是贯彻落实XX的路线方针政策、在改革和建设中充分发挥工会作用的重要手段，是调动和保护职工群众积极性、制造性的有效方法，是加强工会自身建设、增强工会活力、提高工会工作整体水平的综合载体和有效探究。各级工会一定要以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，努力把建设“职工之家”活动推向一个创新进展的阶段。
一、思想正确、观念更新，为建家工作找准着力点
新形势下深入开展建家活动，必须认真贯彻XX的十八大精神，深入落实科学进展观，以理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，紧密围绕企业的中心任务，依法规范企业工会组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，不断增强企业工会组织的凝聚力和吸引力，提高企业工会组织的整体水平，促进企业的改革、进展和稳定。要敢于打破传统模式，及时转变观念，找准工作着力点，抓住主要矛盾，突出重点带动整体；要争先创新，注重工作实效，要勇于探究工会工作的新途径、新方法；要进一步加强对职工之家建设的动态治理，实现阵地建设新突破。
二、加强组织自身建设，促建家工作的落实
（一）要积极开展建设“职工小家”活动。建设“职工之家”-1-
是增强基层工会活力，推动基层工会整体工作水平提高的重要方法，是企业两个文明建设的重要组成部分。分工会是基层工会的中间环节，工会小组是基层工会最基层一级组织，是工会贯彻落实各项工作的落脚点，分工会和工会小组开展“建小家”活动，不仅是基层工会建家活动的重要组成部分，也是推动分工会与工会小组整体工作水平提高的有效形式和方法。
（二）要努力提高工会干部队伍的整体素养。企业工会必须具备一批高素养的干部队伍。不管专职还是兼职，对工会干部特别是基层工会主席的配备，要组织协调能力强、工作责任心强、工作创新能力强、工作执行能力强、群众观念强。对新上任的工会干部，工会要及时做好工会业务的学习培训，组织其学习《工会章程》、《工会法》、《劳动合同法》以及《企业工会工作条例》等相关的法律法规。并通过社会实践，使理论与实践相结合，运用到工作中去。
（三）要着力提高广大职工群众的综合素养。在建家工作中，要运用多种形式开展各种学习、培训活动，使职工服务意识进一步提高，切实改善工作态度，努力提高工作质量。要发挥工会的职能作用，引导和调动职工积极参与企业改革和建设，为企业的四个文明建设增砖添瓦。一是结合职工的工作实效开展争优创先的评选活动，使职工感受到先进典型坚韧拼搏、无私奉献的精神和奋发进取、爱岗敬业的工作作风。进一步激发职工积极参与企业现代化建设，推进企业和谐进展；二是努力提高职工学习能力、-2-
竞争能力和创新能力，为职工制造良好的学习环境，利用多种渠道开展形式多样、内容丰富的培训学习工作，提高职工的业务素养和综合素养，结合实际开展有针对性的培训考核和演练。三是结合实际在职工中深入开展各项劳动竞赛、技术创新竞赛等活动，使建家工作融入了生机和活力。四是在开展技术比武、技术练兵活动，使技术骨干在“比、学、赶、帮、超”的工作氛围不断进步，得到锻炼，提升自身素养。使职工队伍形成凝聚健康向上、顾全大局的工作氛围，以团结互助、求实进取的精神面貌投入工作中，不断创新，超越自我。
三、多形式、多角度、全方位着手，构建人水和谐企业，使建家工作更具特色
（一）突出职能，切实维权，建立职工维权之家。维护职工的合法权益是工会的基本职能，“组织起来、切实维权”是我国工会工作的方针，是工会学习践行“三个代表”重要思想的具体体现。依靠群众，首先要为群众着想，要从维护职工群众的利益出发。ZSJ曾讲过：“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”工会作为XX联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，更应该把坚持立XX为公、执政为民的思想，落实到关怀职工群众生产生活的工作中去，促进职工维权之家的建设。
（二）创建学习型组织，争做学习型职工，建立职工学习之家。大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的新理念。开展“创-3-
建学习型组织，争做知识型职工”活动，形成良好的企业学习气氛，着力提高职工科学文化、技术技能和创业能力，推进职工队伍的知识化进程。创建职工书屋，给职工制造良好的学习环境，从而推动职工学习之家的建设。
（三）深入基层，关爱职工，建立职工温暖之家。职工群众的工作、生活、就医、住房、子女上学等情况，是我们工会工作的基础。我们要经常了解，做到心中有数，以便更好为职工服务。职工利益无小事，就是要求工会要切实关怀与职工群众利益紧密相关的热点、难点问题。职工群众的工作、生活、就医、住房、子女上学等方面的困难，通过种种途径和方式帮助职工解决困难。一时解决不了的，也要向职工群众讲清楚，争取他们的理解和支持，真正把工作做到职工心坎上，努力推进职工温暖之家的建设。
（四）与时俱进、注重实效，建立职工民主之家。把民主治理作为工作重点，健全完善以职代会为基本形式的民主治理机制，努力实现民主治理制度化、程序化、规范化，认真落实职代会各项职权，关系到职工切身利益重要政策的出台都应提交职工代表大会讨论通过。充分发挥职工的聪慧才智，鼓舞广大职工为治理处进展献计献策，要及时落实解决职工代表提案工作，要引导职工针对单位的改革、进展多提合理化建议，要依靠职工办好事业。全面实施厂务公开，加强领导，实现公开内容、公开形式的突破，要真公开，不搞形式上的假公开，特别要经常采取调查问卷的方式接受群从监督，认真落实并推进职工民主之家的建设
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（五）加大思想宣传工作，推动精神文明进步，建立职工文明之家。把职工需要的工作作为建设职工之家的主要内容，开展形式多样的文明创建活动，积极组织体现个人价值和才艺的各类竞赛，全方位推动企业“四个文明”建设，从而促进工会职工文明之家建设。
四、切实维护职工的合法权益，为职工办实事，使建家工作深入人心
工会就是职工的家。维护职工的合法权益，为职工办实事、办好事，维护职工合法权益，把温暖送到职工的心坎上是工会工作的重要职能，也是工会开展一切工作的出发点和落脚点。从职工群众的需要出发，充分发挥自身优势，更好地服务职工，把广大职工群众团结凝聚在一起。企业工会要坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的工作思路，从职工群众的需要出发，充分发挥自身优势，积极帮助职工解决实际困难，当好职工的“贴心人”。积极落实“五必访”工作，做到职工生病住院必看，职工生日必贺，职工有困难必帮，职工有重大事情必谈，职工有家庭矛盾必劝。生活上关怀职工疾苦，思想上注重交流、沟通，做好关怀群众的工作，将关怀职工的重点放在残疾、困难、患病、单亲等职工上，使职工们切实感到企业这个大家庭的温暖，才能得到广大职工的支持和好评。
综上所述，建家工作的成果是全体职工共同努力的结果，是XX政工团齐抓共管的结果，只有进一步加大宣传力度，不断延-5-
伸服务内容，巩固建家成果。把职工之家真正建成职工充分享有的维权之家、学习之家、温暖之家、民主之家、文明之家。让每个职工都对其有亲近感、依赖感、归属感。
职工之家建设是一项长期而艰巨的任务，需要常抓不懈，把职工之家建好了，工会组织就一定会赢得越来越多职工的信赖和拥护，就会把越来越多的职工紧密地团结在XX组的周围，从而不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和维权力。就会在推动和深化企业改革、促进企业进展、保持队伍稳定中发挥更大的作用。
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篇八：建设职工之家主阵地,展现工会组织活力职工之家阵地建设经验发言材料
Forum中工论坛聚焦职工之家建设激发基层工会活力中国科学院大学附属肿瘤医院工会注重建设职工幸福感和获得感双提升工程，聚焦创建“先进职工之家”，坚持把“建家”作为工会工作的主体，打造“守初心、聚民心、暖人心”的幸福之家。文|丁弋娜王洁浙江省肿瘤医院始建于1963年10月，医院工会成立于1964年。2019年5月，浙江省人民政府与中国科学院签署医学合作协议，医院正式挂牌“中国科学院大学附属肿瘤医院”。近年来，院工会在院党委及上级工会的领导下取得了不错的成绩，现有在册会员2267名，会员入会率达100%。院工会注重建设职工幸福感和获得感双提升工程，聚焦创建“先进职工之家”，坚持把“建家”作为工会工作的主体，以三权机制（维权机制、考核机制、激励机制）为载体，打造“守初心、聚民心、暖人心”的幸福之家。找准定位，发挥“黏合器”作用院党委提出“为患者服好务，为职工服好务，担当起公立医院社会责任”的发展理念，明确要求院工会要把“为职工服好务，让职工有获得感”作为工会工作开展的第一要务。党政领导班子不定期听取工会工作汇报，并将相关事宜提交院党委会讨论，做到严把关、落实地；此外，还积极响应上级工会关于“建家就是建单位”的号召，对“建家”过程中所需的经费、场地、人员、物资等给予充分支持并积极参与其中，将工会工作由“独角戏”变为了“大合唱”。院工会于2016年选举产生了新一届工会委员会、经费审查委员会及女职工委员会，目前下设68个工会小组，形成了健全的组织架62CHINESEWORKERS构。职工之家的创建目的就是为职工建立一个体系化服务平台，随时倾听群众心声，反馈群众诉求，因此要鼓励全院会员积极参与，院工会通过召开职工之家创建交流会、职工小家评比会，动员全院工会会员参与到建家工作中来。强化宣传，发挥“扬声器”作用职工之家的建设工作离不开宣传这把利器。院工会将“创先建家”的工作重点贯穿到了工会的每一次会议、每一项举措中。并通过开展“中国梦·劳动美”、社会主义核心价值观和中华优秀传统文化等主题教育系列活动加强职工政治思想建设。院工会还建立了具有工会特色的网格化宣传运作系统，以工会小组长为基点，定期开展职工之家建设的相关学习培训。建立工会委员和工会小组长直通联络网，充分利用新媒体，如工作QQ群、微信群等，保证随时随地与工会小组保持紧密联络。联合党政团等多个部门，打造“工会小组-妇-团组织”多元化工作体系。利用“国科大附属肿瘤医院职工之家”微信公众号，与院宣传统战科紧密联系，将纸媒及网媒中有关工会工作建设动态及职工之家发展要点的内容进行推送传播。营造氛围，发挥“净化器”作用在营造“家文化”氛围上，院工会一手抓职工思想
政治教育，一手抓工会干部培养。例如，组织工会干部积极参加上级工会培训、到兄弟单位参观学习“建家”经验、定期召开工会委员会及小组长会议、讨论部署具体工作。重视塑造文化根基，创建“职工书屋”“妈咪小屋”示范点，以工会小组为单位定期开展系列读书活动。重点营造文化氛围，注重培养职工凝聚力：每年2场文艺晚会、每3年一届职工运动会、每年一届职工趣味运动会、每年1次职工子女夏令营活动、每年1次职工厨艺大赛、每年1次马拉松和健步走等活动。此外，还积极参与上级工会举办的一系列文体比赛，挖掘跑步、游泳等方面的各类人才。目前，院工会共组建羽毛球、舞蹈、篮球等14个兴趣小组。在强化职工民主意识方面，院工会每年定期召开职工代表大会，如遇医院重大决议，则不定期开展主席团联席会议。坚持职代会民主评议领导干部，增强职工代表民主监督意识，促进勤政廉政建设。坚持院领导在职工代表大会上作医院工作报告，通过职工代表把医院的工作目标和任务变成职工群众的自觉行动。建立“三严”工作机制，严改提案流程：一是严把提案质量，成立提案审查工作小组，建立提案征集审核机制，对职工代表开展提案培训，引导职工代表紧紧围绕医院发展及职工心声去形成提案，避免“错提、乱提”现象发生；二是严促提案实施，成立提案处理分类工作小组，将各类提案按照医院发展、医疗业务、科研教育、后勤服务、职工福利等进行归类，再交由相关部门进行处理，如若涉及多个部门，则开展专项协调会，进行反复沟通讨论，寻找最为妥善之策；三是严促提案反馈，提案流程结束后，将以往由承办人直接反馈至提案人改为开展小型提案反馈会议，由承办人汇报提案实施进度，医院相关部门、人员听取提案人评价，再反馈给上级领导，提升提案实施效率。创设载体，发挥“加速器”作用院工会利用多类型载体，从思想、学习等方面出发，全面担起医院发展加速器的作用。在用好思想载体上，围绕医院“为患者服好务，为职工服好务，担当起公立医院社会责任”的理念，组织开展读书征文、亲子阅读等活动，督促广大会员深入学习政治理论，提升自身政治素养。院工会联合多部门开展多元化学习教育培训活动，深化思想政治理论学习，邀请省委党校来医院对全体职工进行政治理论的辅导。在用好榜样载体上，注重发挥劳模及岗位技术标兵等先进模范的榜样作用。医院共有全国及省级、市级劳模5人，省级三八红旗手1人。通过举办劳模先进事迹分享会、岗位标兵表彰会等一系列活动带动广大职工的积极性与创造性。在用好爱心载体上，院工会为困难职工办实事、做好事、解难事，尤其是对于家里有重大疾病、遭遇过严重危险事故的长期患病会员，开展系列送温暖活动。为进一步加大对困难职工的帮扶力度，医院于2019年5月开始正式实施《浙江省肿瘤医院工会经费使用实施细则》《浙江省肿瘤医院爱心互助会章程》，住院慰问由原来的300元提高至1000元，新增结婚生育慰问，对应金额为500元。医院领导班子考虑到职工平日工作压力大、身心紧张的情况，从2019年起实行职工普惠化政策，得到职工热烈反响。每年2次健康体检、1次职工生日券发放，职工购车优惠、保育费报销、满3年工龄免费订阅报纸等已经制度化规范化。夯实基础，发挥“稳定器”作用创建职工之家的基石，在于各项保障的支撑。不仅要抓好软实力，还要用好硬实力。在抓好软实力上，开展职工小家创建工作，医院依托68个工会小组，开展全院范围内的职工小家创建工作，以“小家促大家”的形式，营造全院浓厚的“家”氛围；建立职工素质提升工程，院工会深入一线了解职工需求，秉承办活动要与职工的爱好相结合的原则，依托兴趣小组举办摄影、礼仪、书画等各类培训，积极推荐职工参加省卫健委、省直属工会组织的文体比赛，为职工提供成长平台。在用好硬实力上，严格把控工会经费使用收支，认真贯彻落实省直机关《经费管理使用通知》以及《浙江省肿瘤医院工会经费管理使用细则》，严格执行年初预算及上报计划、工会经费专项支付；提供场地保障，加强硬件投入，院工会于2019年投入30万元完成职工文体活动室的建设工作，费用包括器材购买、室内装修设计等开支，内设跑步机、健身器材、乒乓球台等一系列运动器材，并完成了职工之家“五上墙”（工会工作职责上墙；工会组织体系上墙；工会委员会名单上墙；“六有”工会标准上墙；先进职工之家标准上墙）工作。为各兴趣小组提供活动经费，用于训练场地租赁，最大限度地保障活动顺利有序进行。（作者单位：中国科学院大学附属肿瘤医院）CHINESEWORKERS63
