下面是小编为大家整理的2023年XX国企党支部书记抓党风廉政建设与反腐败工作述职报告（精选文档）,供大家参考。
XX国企党支部书记抓党风廉政建设与反腐败工作述职报告
2022年以来，本人坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的XX大精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，围绕XX集团中心工作，认真履职担当，切实担负起XX集团全面从严治党第一责任人责任，积极推动落实XX集团党风廉政建设与反腐败工作，现将本人一年来履职情况报告如下：
一、履行全面从严治党主体责任情况
（一）提高政治站位，认真推动各项工作部署落实。本人坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，旗帜鲜明讲政治，积极推进党的建设与集团各项工作。认真落实上级打好三大攻坚战部署要求，加强在建建设项目工地落实防扬尘措施，加快建成并投入运营了市污水处理厂，提升了高新区和高铁新城片区的污水处理能力，严格落实乡村振兴帮扶包联任务，进一步巩固脱贫成效。统筹推进疫情防控和集团经营发展工作，抓好集团办公场所和小区疫情防控工作，同步推进重点项目常态化疫情防控和复工复产工作。严明政治纪律和政治规矩，完善XX集团“三重一大”决策机制和监督落实机制，严格执行婚丧喜庆、个人去向等有关事项请示报告制度。
（二）坚持严管严抓，压实全面从严治党责任。作为党委书记，本人严格履行第一责任人职责，推动落实业务工作和党风廉政建设“一岗双责”责任制，及时成立了党委落实党风廉政建设责任制领导小组，制定了《XX集团落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施细则（试行）》，进一步明确了党委主体责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”责任。下半年主持召开党委理论中心组学习2次，党风廉政建设专题会议1次，开展党员干部以案促改警示教育大会1次，传达学习贯彻有关全面从严治党的精神要求，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，剖析违纪违法典型案件，促进党员领导干部践行忠诚干净担当。多措并举抓廉洁教育，利用QQ群、微信群发送廉政信息提醒1900多人次，组织观看警示教育片2次，上廉政党课1次，集体约谈1次，组织参观警示教育基地1次，开展廉政谈话共80多人次，建设集团党风廉政文化长廊，积极营造风清气正的干事创业环境。
（三）加强监督检查，持续推动作风建设。本人注重从“两个维护”的高度推进集团作风建设，持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义问题，以作风建设成效推动集团各项工作开展。一是强化作风建设监督检查。开展公车使用管理和纠治“四风”问题监督检查4次，开展制止餐饮浪费行为、提倡文明用餐监督检查3次，组织开展违规吃喝和违规发放津补贴问题自查自纠工作，做好市委巡察组反馈意见和审计问题的整改落实工作。二是注重监督检查实效，对违纪违规行为坚决查处。今年对下属公司开展监督检查，对1名党员进行了立案审查并给予其党内严重警告处分，谈话提醒2名涉案工作人员，起到了较好的警示和震慑作用。
二、存在问题及原因分析
经过一年的努力，虽然在落实全面从严治党主体责任有了一定的成效，但是与新时期全面从严治党总体要求还有差距。
一是“一岗双责”责任仍需进一步压实。个别党员干部重业务轻廉政建设现象仍然存在，党风廉政建设融入集团经营发展全过程力度还需加大，“一岗双责”未能彻底有效落实，习惯于安排布置，亲自跟踪督导的不够，导致个别领导干部“一岗双责”意识不强，对分管领域的党风廉政建设抓得不实，责任意识存在上热下冷的情况，党风廉政建设“最后一公里”瓶颈未打通。如在抓部门、子公司党风廉政建设工作时，害怕执行规定过严会束缚大家手脚，影响职工工作积极性，遇到身边工作人员出现苗头性、倾向性的问题，提醒不够，该批评的未能及时批评，该谈话的没有及时谈话，未能有效发挥惩戒的警醒作用，全面从严治党主体责任、“一岗双责”责任还没有全面深入推进到位。
二是监督还存在薄弱的地方。党员干部管理抓得还不够严，以案促改的震慑作用发挥的不够明显，党员干部的纪律意识、规矩意识、责任意识没有树牢，重点领域廉政风险管控不够，建设项目现场管理、子公司业务经营管理、非招标采购等研究不深，精力投入不够，监管手段不够丰富，还存在一定程度上的廉政风险，仍需进一步完善制度、强化内控、加强监督。从对下属物业公司开展监督检查时发现存在的问题来看，部分管理人员对工作目标和工作职责重视不够，对党纪法规和中央八项规定精神认识不深，认为小问题、小失误不影响工作大局的意识还一定程度上存在，导致出现违反财务管理规定，部分收费台账缺失和收费不规范，部分租金、水电费收入未及时上交且挪用于违规公款宴请，部分广告费收入转入个人账户不及时入账等问题，遵纪守法意识还有待加强，中层管理人员和关键岗位的廉政风险防控还需进一步细化。
三是推动干部作风转变不够彻底。不作为、慢作为的现象依然存在，致使一些工作进度慢，标准低，久拖不决。有些部门、子公司工作缺乏持之以恒反复抓落实的精神，导致工作的标准不够高，工作效果不够理想，如企业绩效改革已经开展几年，但还未能建立适应集团改革发展的现代化企业绩效管理、激励机制。工作拖拉、落实不到位、工作效率低、慵懒散等现象仍然存在，如向市领导汇报某项工作时，部分部门、子公司对工作量预估不够充分，时间把握不够准确，提供材料不及时，未认真进行核对，存在明显错误，给汇报工作带来了不必要的麻烦和极大的误导。
产生问题的主要原因有三个方面。一是对党风廉政建设和反腐败工作认识存在一定差距，存在“抓好业务就行，党风廉政建设无关大局”的思想，重业务轻党风廉政建设，没有把党风廉政建设贯穿集团经营发展全过程，没能推动“一岗双责”落实到底。二是集团纪委刚刚成立，监督力量还有待加强，缺乏对一些领域、环节的监管，目前还没能发挥监督实效。三是存在老好人思想，还没有完全树立严管才是厚爱的意识，对干部职工抓得不紧、管得不严，“两个责任”没有落实到位。
三、下一步工作措施和打算
党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，全面从严治党必须纵深推进，决不能有丝毫停滞。正风肃纪必须加大力度，决不能有丝毫手软。今后，本人将从以下三个方面切实加强全面从严治党，落实“两个责任”和“一岗双责”，营造风清气正的干事创业环境。
一是层层传压，持续推进全面从严治党。坚持严抓党风廉政建设和反腐败不动摇，牢固树立“有权必有责，有责要担当，失责必追究”的意识，细化班子主体责任、第一责任人责任、其他班子成员“一岗双责”和部门子公司班子“一岗双责”责任，层层传压力、层层抓落实，打通党风廉政建设“最后一公里”。突出抓早抓小、防微杜渐，常态化开展谈话谈心，及时纠正苗头性、倾向性问题。上好廉政党课，抓好警示教育，完善干部廉政档案。大兴真抓实干之风，狠抓工作推进落实，强化任务分解，形成层层抓落实、人人抓落实、限时落实好的责任体系，坚持失责必问、问责必严。
二是突出重点，持续加强风险防控。前移监督关口，加强对各部室中层干部和子公司班子、重要岗位“关键少数”的监督，查找集团重点领域、关键岗位、重要环节，可能发生问题的廉政风险点，督促制定落实防范措施，着力构建以岗位为点、程序为线、制度为面的监控严密、反应迅速的廉洁风险防控机制。
三是精准发力，持续推进正风肃纪。聚焦集团发展目标和重大决策部署，紧抓落实中央八项规定精神不放松，纠治形式主义、官僚主义问题，开展专项检查，重点查处项目建设、招投标、融资招商、业务经营管理等方面违纪违法问题以及利用职务影响为个人、亲属和身边工作人员谋取私利等行为，以作风建设成效推动各项工作开展。用好用活“四种形态”处理方式，加大办案力度，保持惩治违纪违规行为的高压态势，发挥以上率下作用，加强警示教育，强化警示效果，深化以案为鉴、以案促改，为集团转型发展营造良好的政治生态环境。
