篇一：创建文明单位的经验做法
文明单位创建经验
一、组织建设
组织建设是文明单位创建的基础。要建立一个文明单位，必须先建立一个健全的组织架构。在组织建设方面，我们要注重以下几点：
1.明确职责分工。每个部门和岗位都应该有明确的职责分工，避免重复和遗漏。
2.建立科学的考核机制。要建立科学的考核机制，对各部门和岗位进行定期考核，及时发现问题并加以解决。
3.加强培训和学习。要加强对员工的培训和学习，提高员工的素质和能力，为文明单位的创建打下坚实的基础。
二、文化建设
文化建设是文明单位创建的核心。要建立一个文明单位，必须先建立一个良好的文化氛围。在文化建设方面，我们要注重以下几点：
1.树立正确的价值观。要树立正确的价值观，弘扬社会主义核心价值观，倡导诚信、勤奋、创新、共享的文化理念。
2.营造和谐的工作氛围。要营造和谐的工作氛围，加强员工之间的沟通
和协作，建立和谐的人际关系。
3.加强文化建设。要加强文化建设，建立文化品牌，打造文化特色，提高企业的文化软实力。
三、制度建设
制度建设是文明单位创建的保障。要建立一个文明单位，必须先建立一套完善的制度体系。在制度建设方面，我们要注重以下几点：
1.建立科学的管理制度。要建立科学的管理制度，规范企业的各项管理活动，确保企业的正常运转。
2.建立健全的激励机制。要建立健全的激励机制，激励员工的积极性和创造性，提高企业的绩效和效益。
3.建立完善的监督机制。要建立完善的监督机制，对企业的各项活动进行监督和管理，防止出现违规行为。
四、责任落实
责任落实是文明单位创建的关键。要建立一个文明单位，必须要有责任心强、执行力强的管理团队。在责任落实方面，我们要注重以下几点：
1.明确责任分工。要明确各级领导和各部门的责任分工，确保责任到人。
2.加强督促检查。要加强对各部门和岗位的督促检查，及时发现问题并加以解决。
3.建立奖惩机制。要建立奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违规行为进行惩罚，形成良好的工作氛围。
总之，文明单位的创建是一个长期而艰巨的过程，需要全体员工的共同努力。只有在组织建设、文化建设、制度建设和责任落实等方面做好工作，才能建立一个真正的文明单位。
篇二：创建文明单位的经验做法
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环卫处精神文明建设先进单位先进经验做法
强化创建措施
更新创建理念
不断提高精神文明建设水平
**区环境卫生保洁管理处，是**区建设局三支环卫专业队伍之一，是市财政全额拨款单位，属公益服务行业。现拥有830名在岗职工，承担全区414条大小街路、725万平方米、10座公厕、4座民厕的清扫保洁工作任务。几年来，在省、市文明办和区委及局党委的亲切关怀和正确指导下，我处的文明创建工作始终坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，坚持“三个文明”一起抓，立足本职，围绕中心，以服务人民，构建和谐社会为宗旨；以争先进、当排头、建一流职工队伍、创一流工作业绩为目标；以职业道德建设、公民道德、“八荣八耻”教育和典型宣传为重点，使我处的文明创建工作得到了健康有序的发展，取得了明显的成效，连续三年获得全省精神文明建设先进单位荣誉称号。我们的做法是：
一、抓学习
努力提高职工政治思想和理论素养
按照区建设局的统一部署和要求，我们的政治思想理论-1-
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学习，坚持以深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大精神、社会主义荣辱观、先进人物事迹及业务知识为主要内容，以开展丰富多彩的道德实践活动为载体，以提高干部职工的思想道德素养为目的，使文明创建的基础得到夯实。首先，我们明确了集中学习的要求。规定处机关每月学习四次，下属六个中队每月学习不少于两次，每次学习都要有学习笔记，每篇笔记不少于500字；其次，活化学习方式。采取集中学习和自学相结合，开展活动与组织讨论相结合的方式，达到寓教于乐的目的；第三，坚持督促检查。支部坚持每半年对学习情况进行一次检查，并及时进行总结，使学习活动得以顺利开展。通过学习，广大职工的理论、文化知识不断得到丰富和充实，视野不断得到开阔，提高了思维能力和运用理论武器观察分析及研究解决问题的能力。
二、抓队伍
增强职工凝聚力和战斗力
一是强化班子建设。俗话说“打铁还需自身硬”，班子建设是整个职工队伍建设的关键和核心。多年来，我们一直特别重视发挥班子的战斗堡垒作用，始终充分依靠集体的智慧和力量，做到统一领导、统一决策、统一思想、统一认识和统一行动，齐抓共管、团结协作、各负其责。班子成员之间形成了“周公吐哺，天下恒心”的局面，做到了工作常通气，思想常交心，互相支持不争功，互相信任不猜疑，互相-2-
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补台不拆台，互相配合不推诿，互相监督不违纪。同时坚持用科学发展观武装班子成员头脑，不断增强科学发展的意识和本领，并通过深入开展廉政文化活动，使班子成员自觉履行职责，严格要求自己，做到勤政为民、清正廉洁，保持先进本色。
二是强化职工队伍建设。职工队伍是否过硬，是判断文明创建工作成效的重要标准。我们始终坚持把打造一支政治坚定、思想先进、作风过硬、纪律严明、能打硬仗、乐于奉献的职工队伍作为文明创建工作的重要任务。由于保洁处的职工大多文化水平不高，我们就从改善职工队伍知识结构入手，制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、岗位练兵等形式，不断充实他们的业务知识，提高其工作水平。在这项工作上，我们高度重视发挥党员的先锋模范作用，努力调动党员的积极性，使之成为榜样和旗帜，带动广大员工一起勤奋学习，充实提高，踏实工作，创造良好的工作业绩。
三、抓规范
建立健全规章制度和制约机制
为了使文明创建工作健康有效地开展，我们结合环卫工作的实际和特点，不断地建立健全各项规章制度。先后制定了《精神文明创建工作检查评比制度》、《综合治理考核制度》、《人事劳资检查考核制度》、《机关日常管理制度》和《政务公开制度》等十几项制度。同时，我们还制作建立-3-
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《党支部园地》、《文化学习广场》、《精神文明创建工作一览》、《创建活动图片展》和《荣誉榜》等宣传版面，并上墙展示，使文明创建工作有章有制，有声有色，收到了实效。
四、抓活动
凝聚团队精神和力量
我们紧密结合本单位特点，本着加强机关文化建设，培养具有特色团队精神的原则，在全处开展丰富多彩的创建活动，活跃职工生活，努力把保洁处打造成为学习型、服务型、创新型、廉洁型的战斗团体。
结合重大节日，坚持组织开展形式多样、生动活泼的群众性文化活动，例如元旦、春节的联欢会，“三·八”节妇女座谈会，“七.一”、“十.一”演讲会等；结合主题教育，坚持开展“知识竞赛”、文艺汇演、书画展等活动；结合工作与生活实际，坚持开展“职工春游”、“岗位练兵”、“卡拉OK”大赛等活动，努力营造良好氛围，既陶冶了职工情操，丰富群众的文化生活，又激发了干部职工的蓬勃朝气和昂扬向上的精神和斗志，增强了凝聚力。
五、抓典型
充分发挥模范的示范带动作用
榜样的力量是无穷的。在创建工作中，我们非常注重选树典型，推广典型，充分发挥模范的示范带动作用。几年来，-4-
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我们这支队伍中先后涌现出了省“五·一”劳动奖章获得者1人，市劳动模范1人，市“五·一”劳动奖章获得者1人，**市文明市民3人，巾帼岗位明星1人，区特等劳模1人，区劳模1人。自98年被评为长春市文明单位以来，先后有200余人次被区委、区政府评为先进工作者，有470余人次被评为**区城乡建设先进工作者等。这些典型人物在创建活动中都较好的发挥了示范带动作用。
六、抓宣传
营造积极向上的工作氛围
精神文明创建工作的开展必须紧紧围绕保洁处的中心工作，必须紧密联系党员干部的工作状态、思想状态、精神状态，有针对性地开展工作。我们为加大宣传教育力度，充分发挥舆论宣传的作用，创办了创建《简报》，成立了由八名信息报道员组成的信息报道小组，对我处涌现出的先进典型人物、典型事迹、好人好事、业务动态、好的做法、成功经验等进行系列报道，到目前为止已刊发了100期创建《简报》。《简报》以点带面，辅射全处，在形成比学赶帮热潮的同时，达到相互学习、相互促进、共同提高的目的，极大地促进了我处各项工作的开展。与此同时，积极做好对外宣传工作，向上级新闻媒体报送信息，撰写稿件，反映工作动态及成果典型等。
七、抓民心
调动职工创建工作的积极性
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我处创建工作始终把坚持以人为本，凝聚人心放在工作的首位，努力做到善于理解人、重在尊重人、真诚关心人、有效激励人。处党支部和工会坚持深入一线，关心职工工作和生活疾苦，坚持为职工办实事、办好事。在资金紧张的情况下，我们努力改善提高职工工作和办公条件，切实保证职工的劳动保障的标准和质量，并做到及时发放。努力改善和提高职工的福利待遇，为困难职工解决困难，使职工无后顾之忧，全身心地投入到保洁工作中去。目前，我们针对职工普遍关注的马路作业危险性的问题，为每一位在岗职工办理了意外伤害险，此举进一步促进了职工队伍的稳定，凝聚了职工力量，增强了职工的向心力、战斗力。
八、抓创新
巩固和扩大精神文明创建成果
创新是时代发展的不竭动力，精神文明创建工作同样需要不断的创新内容、创新形式、创新方法，这样才能紧跟时代的步伐，与时俱进，创建整体水平才能得到不断提高，才能真正促进各项工作的健康发展。
长期以来，我们始终坚持把文明创建作为统领各项工作的精神动力来抓，并以此促进全区环境卫生的管理和维护工作。在具体创建中，我们紧密结合工作实际，不断创新文明创建的内容和方法。首先，在理论上创新。引导全处干部职工明确树立“环境兴区”的环卫工作理念，将营造一流的卫-6-
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生环境作为环卫工作的奋斗目标。从领导到群众，都明确这样一个概念：即环卫工作不仅是管理和服务，更应该是经济发展的重要基础。环境卫生好，就能区位升值，就能有人气，事业才能兴盛，否则就会区位贬值，生意萧条，人气衰落。为了使这一理念和目标得到牢固确立并早日实现，我们在全处职工中明确地提出要树立并发扬“六种精神”，即：顾全大局，事业为重的主人翁精神；解放思想，开拓进取的改革精神；相信科学，积极探索的创新精神；脚踏实地，埋头苦干的敬业精神；顽强拼搏，勇创一流的竞争精神；艰苦奋斗，不图索取的奉献精神。其次，在机制制度上创新。几年来，我们在领导机制、目标机制和考核机制以及文明创建工作制度上都进行了一系列的调整、改进和完善，每年都赋予一定的新内容，并不断地走向规范化和有序运作的轨道。第三，在创建基础上创新。不仅层层确立目标责任制，确定得力人员负责这项工作，同时，还配备了应有的办公设备、活动设备、学习设备。建立了图片档案、电子档案和《创建简报》等，有力地完善了基础工作。由于坚持不懈的努力，创建成绩不断攀升，XX年被市委、市政府评为文明达标窗口、文明达标单位，XX年晋升为省级精神文明建设先进单位，五年跨了三大步，使文明创建成果不断得到巩固和扩大。
一分耕耘一分收获。在文明创建工作的促进下，XX年以来，我处先后被国家建设部评为全国城市建设市容环卫先进-7-
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集体，获时传祥奖；被长春市评为“爱国卫生工作先进单位”、“社会治安综合治理先进单位”和“巾帼文明示范岗”；被**区评为“城乡建设管理工作优胜单位”、“平安建设工作先进单位”、“先进基层党支部”等荣誉称号。成绩只代表过去，我们坚信在区委、建设局党委等上级各有关部门的正确领导和亲切关怀下，**区保洁处将会以更加饱满的工作热情，更加稳健的创建步伐，向着省级文明单位和国家级文明单位大步迈进，不断的谱写出文明创建新篇章。
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篇三：创建文明单位的经验做法
创建文明单位经验交流材料2篇
自启动文明城市创建以来，我们不忘初心、奋进前行，始终坚持以人民为中心的思想，把人民群众对美好生活的向往作为出发点和落脚点，着力抓好理想信念的大事、群众身边的小事、城市的实事、治理的难事，人民群众的获得感幸福感安全感不断增强。
一、不忘为民情怀，矢志不渝抓创建
人民群众对文明环境的期望、对文明秩序的盼望、对文明风尚的渴望，是我们在文明创建路上勠力向前、攻坚克难的最大动力。我们沉下心、扑下身，坚持“为民靠民不扰民”创建理念，构建“全民参与、共建共享”创建格局，推行“精准施策、精细作业”创建方法，建立“上下联动、全域创建”长效机制，从一点一滴做起，从一街一巷抓起，从一行一业管起，持续用力，久久为功，推动城市文明环境不断改善，市民文明素质不断提高，文XX平不断进步。20年文明创建历程磨砺出的“坚持不懈、坚韧不拔，永不言败、”的信念追求，融入城市血脉、铸就城市品格，汇聚全市向上向善的精神力量。
二、创市治理，提升品质抓创建
底蕴丰厚的历史积淀、独具特色的自然景观、包容厚重的文化传承，构成了独特的城市魅力。我们积极探索省会城市治理模式，既提升城市颜值，也涵养城市气质，打造建管并重、内外兼修的品质之城。建立“网格化、精细化、智慧化、法制化”四位一体城市管理机制，累计违法建筑6万多处、3000多万。打造人脸识别、爱心、信用惩戒的“路口文明”，文明蔚然成风。充分利用泉城的独特禀赋，在“显山露水”上做文章，泉水连续14年喷涌，26处山体公园融入城市环境。以壮士断腕的决心打好治霾攻坚战，“蓝天白云、繁星闪烁”渐渐成为生活常态。城市品质的提升，优化了环境、增添了后劲。创造了十几年来经济的最好水平。
三、人文关怀，服务群众抓创建
城市不光要有高楼大厦，更要有文明的温度。我们以打造“温馨泉城、温度城市”为目标，推动学雷锋志愿服务制度化、常态化、项目化，全市涌现出5600多支志愿服务队、63万多名志愿者。三十六年如一日悉心照顾毫无血缘关系孤寡老人的房泽秋，为挽救危重孕妇跑步献血的600余名泉城群众，这些普通市民用他们奉献他人、提升自我的文明行为，了正能量，温暖了一座城。为环卫工人开设4000多处休息站，为迎接高考、中考把整个城市调到“静音”档，为应对极端天气制定停课安排和误工免责处理意见，为方便市民生活着力打造10分钟社区
生活服务圈，这些融入点滴的人文关怀，让城市充满温情，汇聚成城市大爱。
文明创建的过程，就是涅槃、蝶变花开的过程。全国文明城市的荣誉，是对过去20年文明进步的肯定，更是对未来再攀高峰的期许。我们一定用新时代特色主义思想武装头脑、指导、推动工作，认真表彰大会精神，以城市的新气象和城市文明的新进步，为决胜全面建成小康做出新的更大贡献。
创建文明城市助推县域
近年来，我们将创建文明城市作为推动和协调的重要载体，突出引领、突出创建为民XX、突出城市精细管理、突出城乡统筹，以前所未有的工作力度狠抓创建，有力推动了县域经济。近两年全市生产总值年均增长10％，高于全省、全国平均水平。
一、文明创建推动了新型城镇化进程
我们以建设人民满意的文明城市为目标，启动“老城更新、三山融城、一江两湖、万亩田园风光”工程，夯实了城市基础。对城市道路和棚户区进行集中改造，同步实施道路、公园、广场、停车场、集贸市场、公厕等配套基础设施建设，提升了城市建设品位。着力改建农村公路，XX乡村示范点1000多个，有62个村庄入选XX传统村落名录，实现了城乡共建共享。
二、文明创建促进了市民素质的提升
我们坚持培育和践行主义观，打造了一批观主题广场、公园和街道，推动“百姓宣讲团”在边境国门、民族村寨、单位行业广泛宣讲，让观落地生根、开花结果。充分发挥爱国主义教育的作用，激发市民和游客的民族自豪感和爱国热情。大力推进“礼仪”建设，广泛开展“文明”“点赞礼让”主题活动，文明新风更加浓厚。大力开展志愿服务，探索“服务队服务站品牌活动”的志愿服务模式，全市志愿服务队473支、志愿者8万多
人。连续4年开展“寻找最美”公益活动，选树了一大批群众身边的先进典型。
三、文明创建解决了城市治理的难题
我们坚持问题导向，针对城市公共基础设施不完善等短板与问题，实施公园改造提升工程、市区公厕换装提升工程、道路绿化补差工程、路灯照明设施提升改造工程，实施城市“四治三改一拆一增”整治，通过治乱、治脏、治污、治堵，改造旧住宅区、改造旧厂区、改造城中村，违法违章建筑1000多处、36万。过去城市建设管理的难点变成了亮点，城市管理水平明显提升。
四、文明创建增强了基层群众获得感
我们始终坚持以人民为中心的思想，把增强群众获得感作为第一目标，从群众最关心的问题抓起，公共文化体系建设，着力改造提升群众文体设施；
教育基础建设，XX校舍55．6万、新改建学校运动场18．4万；
开展城乡人居环境提升行动，深入推进集贸市场、背街小巷、老旧小区的改造提升，市民切身感受到创建带来的可喜变化，获得感明显增强。
我们将以新时代特色主义思想为指导，不忘初心、珍惜荣誉，巩固创建成果、提升工作水平，切实发挥好示范作用，把新时代的新风尚切实转化为的动力，为实现人民群众对美好生活的向往而不懈奋斗！
篇四：创建文明单位的经验做法
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《创建文明单位经验做法》
近年来，xx市审计局把创建文明单位作为贯彻落实十九大精神、四个全面战略布局、践行社会主义核心价值观、构建社会主义和谐社会的一项重要的工作来抓，将文明创建、文化建设工作与审计工作有机结合起来，坚持围绕审计抓创建、抓好创建促审计，坚持以先进的审计文化塑造审计人、约束审计人、激励审计人，不断丰富文明创建、文化建设的内容，把文明创建工作融入全区审计系统和xx市全国文明城市创建之中，协同推进市县两级创建工作，文明创建工作取得了良好成效。具体做法归纳起来就是“三个三”。即三个到位，夯实基础；三个围绕，丰富载体；三个同步，协同推进。
一、强化“三个到位”，夯实创建基础
万丈高楼平地起，千里长河始于溪。创建全国、全区文明单位工作是一项要长期坚持、开展大量工作的机关文化建设工程。对此，xx市审计局强化“三个到位”，为创建工作打下了坚实的基础。
（一）创建机构团队到位。xx市审计局党组把创建全国文明单位工作纳入重要议程，成立了局创建全国文明单位工作领导小组，局党组书记、局长亲自挂帅，任创建工作领导小组负责人，加强对创建工作的组织和领导；领导小组下设创建办公室，抽调聘请专人负责创建活动的组织策划和创建材料的收集整理等工作。
（二）创建责任制度到位。制订了《创建全国文明单位工作方案》、《创建文明单位工作制度》、《争创全国文明单位测评项目工作分工细则》等一系列工作制度、办法、方案，用制度管事管人，将创建工作
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纳入年度目标考核内容，细化到分管领导和各科室，创建工作有章可循、循序渐进。每年召开全市审计系统创建文明单位总结动员会，对创建工作进行总结部署；根据各县（市、区）审计局创建文明单位的实际层次情况，每年与各县（市、区）审计局签订一份创建进档升级责任状，落实创建工作责任。
（三）创建硬件设施到位。根据创建工作要求，不断夯实创建硬件基础，优美环境建设，打造机关特色文化走廊，提升创建文化元素；配备了综合报告厅、多媒体演示室、职工书屋、文体活动室、档案阅览室、荣誉室、球场等场所；充分利用文化长廊、宣传栏、指示牌、温馨提示标语等宣传阵地，广泛宣传社会主义核心价值观、审计核心价值观、公民道德规范、文明礼貌用语等内容；大院内绿化面积2104平方米，种植各种植物70多种品种20__多株，绿化率36%，整个大院环境优雅，设施齐全，鸟语花香。
二、铆紧“三个围绕”，丰富创建载体
土扶可城墙，积德为厚地。在创建过程中，xx市审计局严格按照全国文明单位测评体系13项考核指标以及自治区、xx市文明办有关工作要求来开展活动，重点围绕“三个一”，不断丰富创建工作的内容和形式，努力做到创建工作“人无我有，人有我优，人优我特”，既做足规定动作，又彰显创建特色。
（一）围绕测评指标，抓好“六个一”，做足规定动作。“六个一”即一堂、一队、一牌、一桌、一传播、一帮扶。一是开好道德讲堂，突出创建的“德教”元素。20__年xx市首堂道德讲堂在xx市审计局
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开讲。近两年来，共承办了2堂全市道德讲堂总堂、组织了xx堂道德讲堂活动，深入宣传社会主义核心价值观，传播弘扬身边的好人好事、道德典范。二是建立学雷锋志愿服务队，突出创建的“志愿”元素。积极组织参与了返乡农民工送温暖、文明交通劝导、市容市貌清洁整治、志愿植树等活动。三是设立遵德守礼提示牌，突出创建的“德守”元素。充分利用局内的文化长廊，悬挂遵德守礼、文明礼仪等标语，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，在单位内外营造浓厚的道德文化氛围，引导干部职工崇尚道德，践行文明。四是抓好文明餐桌，突出创建的“节俭”元素。积极开展“文明餐桌”、“光盘行动”、节约用水用电用纸等活动，把讲文明、树新风，俭以养德、俭以养性、俭以养身的理念贯穿于广大干部职工的实际行动，共同营造文明节俭的浓郁氛围。五是传播文明风尚，突出创建的“互动”元素。建立了一个“审计一家亲”微信群，通过微信传播文明用语、典；将文明用语海报上墙上网，让文明之风吹遍审计每个角落；组织开展“我推荐、我评议身边好人”活动，积极挖掘先进典型人物事迹，弘扬社会正能量，传播文明新风尚；贯彻xx关于注重家庭、注重家教、注重家风的指示精神，局领导到职工家中开展家访慰问活动，促进家庭文明建设，以家庭文明推动机关文明、社会文明。六是切实开展帮扶共建活动，突出创建的“共建”元素。通过党员进社区“双报到”活动，到社区慰问困难党员和特困户，到社区开展法律法规宣传、清洁社区等共建活动，赞助社区建设资金、开展党建活动经费等近10万元；结合“三年一工程”、服务企业等活动，组织人员到
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企业开展帮扶生产共建活动，促进企业进一步改善生产经营；结合双拥工作，连续几年与xx军分区、长洲区武装部开展军民共建活动；结合“精准脱贫”、扶贫攻坚等共建活动，帮扶挂钩村建立完善村级服务中心，为挂钩村争取到位资金300多万元，资助、慰问帮扶资金10多万元。
（二）围绕机关党建，抓好“审计一线党旗红”党建品牌，彰显共进特色。针对党员同志多在审计一线工作，出差多等实际，xx市审计局创新思维，打破常规，近三年来，在各审计组中先后设立了26个临时党支部，强化依法审计、文明审计的组织领导，形成了独具xx特色的“审计一线党旗红”党建品牌。通过设立临时党支部，充分发挥了党员的先锋模范作用，在审计项目现场组织开展了设立党员先锋岗、评选文明审计员、一线干部好作风等活动，有力提升了党员同志和审计人员争先创优、文明审计、廉洁审计的意识，实现了审计人员到哪里，党旗就插到哪里，文明就传播到哪里。相关经验被xx市直机关工委作为典型在全市党建工作座谈会上推广交流。局机关先后被评为xx市先进基层党组织、xx市基层党建示范点。
（三）围绕文明执法，勇于创新，严格问责，彰显创建的“刚柔”结合。在实际工作中，审计发现问题疑点，有时因审计资源和技术水平有限等原因，仅凭审计之力难以锁定线索、深查下去；有时因审计工作周期较长，等到审计项目结束后再整理案件移送，到纪检监察人员进点办案时，审计人员已撤离审计现场，为纪检监察部门增加不少重复的取证调查等工作，错过了最佳办案时间。为改变这一被动局面，精品文章
去年以来，xx市审计局不断强化与纪检监察等部门的沟通协作，探索运用“巡察+审计+问责”工作模式，通过“巡前会诊，巡中快报，巡后立制”方式，为巡察发现问题、发现线索提供了及时有力的支持。对外有力推动了xx市反腐败和监督执纪问责工作的开展，对内进一步提升了审计工作文明执法的柔性与严格问责的刚性完美结合。
三、注重“三个同步”，协同推进，彰显共融特色
涓涓细流汇成海，点点纤尘积就山。在加强对全市审计机关创建工作规划协调，强化与自治区审计厅和各级文明办沟通联系和学习先进的同时，xx市审计局主动将创建工作融入xx市创建全国文明城市和地方经济社会改革发展大局之中。
（一）将创建工作融入xx市创建全国文明城市，与市发展大局同步。近几年来，xx市正在开展创建全国文明城市和“三年一工程”活动，xx市审计局找准切入点，将创建活动融入到全市大局来谋划，xx市审计局先后承担国家森林城市、全国文明城市、全国双拥城等多项市级示范单位任务，并积极组织开展了“做一个‘谦恭有礼的xx人’”、“文明交通”、“我为城市建设出份力”、“关爱留守儿童、未成年人、残疾人、社区困难群众”、义务植树、清洁社区等30多项文明志愿服务活动，为xx市争创全国文明城市作出了积极的贡献，同时也大大深化丰富了本局创建工作的内容和形式，同时提升审计相关创建活动的影响力和示范功能。
（二）注重与自治区审计厅和各级文明办文明创建和学习创新同步。在创建过程中，xx市审计局高度重视与自治区审计厅和各级文明
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办的沟通和联系，认真按照上级的工作部署扎实同步推进创建工作；加强与其他全国文明单位的沟通交流，虚心学习借鉴其他单位的成功创建经验，取长补短，积极打造具有xx特色的审计文明特色品牌，与社会各界文明创建工作同步。
（三）全市审计机关“一盘棋”，创建工作上下同步。xx市审计局制定了《全市审计机关精神文明建设工作五年规划》，根据全市审计机关不同情况分类指导，提出不同层次升级进档的具体时间和创建要求；市局创建领导小组成员经常到基层审计机关调研指导创建工作，全市审计机关资源共享，创建工作形成了上下统筹、齐推共进的良好局面。目前全市审计机关已实现了审计文明单位全覆盖的目标，其中：自治区级文明单位4个，占44%；2个自治区级军（警）民共建精神文明先进单位；市级文明单位4个，市级文明单位以上占比约90%；县级文明单位1个。
四、共同推进花满园，文明创建促发展
20__年至20__年，xx市审计局共完成审计项目（调查）91个，审计查出主要问题金额84.85亿元，审计促进增收节支1.94亿元；向有关部门移送处理事项35件，涉及问题线索51条，截止20__年底予以立案58人。完成各级政府投资项目预、结算审计269个，送审造价33.14亿元，核减政府投资资金5.14亿元，在保障地方经济社会健康平稳发展、推动xx市党风廉政建设和创建全国文明城市等方面作出了应有的贡献。20__年以来，xx市审计局机关先后获得自治区文明单位、自治区“和谐单位”、自治区军（警）民共建精神文明先进
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单位、自治区“四星级”绿色机关、xx市创建国家森林城市先进单位、xx市园林单位等荣誉、称号，20__年被列为xx市申报全国文明单位重点培育单位。
内容仅供参考
篇五：创建文明单位的经验做法
关于创建精神文明单位经验做法汇报材料(一、主要做法和成效)
近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年11月底，全公司共完成产值约1.95亿元，实现收入1.88亿元，创造了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：
一、主要做法和成效
（一）提高思想认识，加强组织领导
公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，特别是我公司作为一个自收自支的事业单位，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党委按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把创建文明单位列入党委年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力，形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。
（二）狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用，公司党委从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果，着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建
设的意见》，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入一线，现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下，各部门也积极制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外，每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请全国知名专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座，通过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中，公司党委还特别注意理论联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。通过持续的学习培训，使全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入公司党委和基层支部的全年工作计划。一方面是加强机制建设，制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁”，并且按照责任制要求和联系点制度，定期与干部进行谈话，沟通思想，了解情况。另一方面是加强学习教育，我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课，近年来，我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点，不断增强干部的法律意识和自律意识。通过完善机制和加强教育，使全员的各级干部增强了防范意识，提高了拒腐防变的能力，筑牢了思想防线。近年来，在全公司的各级干部中未发生一起违规违纪事件。
（三）加强思想教育，提高职工队伍素质
针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找问题，边整改。特别是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。
通过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。
（四）加强民主管理，维护职工权益
领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。
为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司党委还在职工中开展合理化建议活动，并且制定了《职工合理化建议奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中，全公司职工积极参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的建议，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。
在干部选拔、考核和使用过程中，公司党委也是充分发扬民主，在广泛听取党内外群众的意见的基础上，严格按照有关的组织程序操作，杜绝了用人上的不正之风，较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。
公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈会，与职工进行面对面的交流，与同志们交心谈心，了解职工的思想状况，帮助解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度，建立了上下沟通的长效机制。
公司工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。
（五）加强基础环境建设，改善生产生活条件
加强环境建设是创建文明单位的重要内容，环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。
为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。近年来，为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大公司的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使大公司环境整洁有序。今年，我们投资800多万元进行基础环境建设，购置兴建新的发展基地，修建试验中心和办公楼。在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。通过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。经过几年来的努力，我公司
总体环境焕然一新，工作条件大为改善，而且，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了，使我公司的外在形象得到了进一步提升，同时也为广大职工提供一个舒适的工作环境。
为了不断改善职工的生活条件，我们克服场地面积小，办公用房紧张等困难，办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室，乒乓球室和健身房。公司里每年还要拿出200万元左右用于职工货币分房。
（六）以精神文明建设促进经济发展
多年来，我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神文明建设的成果转化为推动发展的动力。
在荣辱观教育活动中，公司党委针对查找出来的问题，特别是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题，由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的原因，制定了长效措施，使全公司职工树立了“超值的服务，一流的质量，先进的技术，合理的价格”的经营理念，各个生产单位围绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施。特别是针对提高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题，进行重点整改，使我们的各项工作有了长足进步。
通过不断加强精神文明建设，使全公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“团结，拼搏，求实，创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成，职工们常常是主动加班加点，遇到紧急工程，挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大，只要是工程需要、建设单位需要，职工们总是毫无怨言，想尽一切办法完成任务。
正是依靠这种顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全公司各项工作。正是依靠这种强大的精神动力，使我公司的生产经营工作一年一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。今年截至目前，全公司完成产值1.95亿元，实现收入1.88亿元，比去年同期增长了30以上，实现了历史性突破，切实把精神文明建设的成果转化成了促进企业发展的动力。
在企业经济取得长足发展的同时，我们还牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达1500万元，被XX区政府命名为XX区明星企业。并且积极参与社区文明建设和各种社会公益活动，主动为贫困山区捐款捐物。我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。
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篇六：创建文明单位的经验做法
创建精神文明单位经验做法汇报材料
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文章标题：创建精神文明单位经验做法汇报材料
近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年11月底，全公司共完成产值约1.95亿元，实现收入1.88亿元，创造了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：
一、主要做法和成效
（一）提高思想认识，加强组织领导
公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，特别是我公司作为一个自收自支的事业单位，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系
统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党委按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把创建文明单位列入党委年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力，形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。
（二）狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用，公司党委从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果，着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入一线，现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下，各部门也积极制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外，每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请全国知名专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座，通过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中，公司党委还特别注意理论联系实际，做到学以致用，结合
我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。通过持续的学习培训，使全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入公司党委和基层支部的全年工作计划。一方面是加强机制建设，制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁”，并且按照责任制要求和联系点制度，定期与干部进行谈话，沟通思想，了解情况。另一方面是加强学习教育，我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课，近年来，我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点，不断增强干部的法律意识和自律意识。通过完善机制和加强教育，使全员的各级干部增强了防范意识，提高了拒腐防变的能力，筑牢了思想防线。近年来，在全公司的各级干部中未发生一起违规违纪事件。
（三）加强思想教育，提高职工队伍素质
针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找问题，边整改。特别是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。
通过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。
（四）加强民主管理，维护职工权益
领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。
为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司党委还在职工中开展合理化建议活动，并且制定了《职工合理化建议奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中，全公司职工积极参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的建议，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。
在干部选拔、考核和使用过程中，公司党委也是充分发扬民主，在广泛听取党内外群众的意见的基础上，严格按照有关的组织程序操作，杜绝了用人上的不正之风，较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。
公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈会，与职工进行面对面的交流，与同志们交心谈心，了解职工的思想状况，帮助解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度，建立了上下沟通的长效机制。
公司工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。
（五）加强基础环境建设，改善生产生活条件
加强环境建设是创建文明单位的重要内容，环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。
为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。近年来，为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大公司的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使大公司环境整洁有序。今年，我们投资800多万元进行基础环境建设，购置兴建新的发展基地，修建试验中心和办公楼。在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。通过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。经过几年来的努力，我公司总体环境焕然一新，工作条件大为改善，而且，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了，使我公司的外在形象得到了进一步提升，同时也为广大职工提供一个舒适的工作环境。
为了不断改善职工的生活条件，我们克服场地面积小，办公用房紧张等困难，办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室，乒乓球室和健身房。公司里每年还要拿出200万元左右用于职工货币分房。
（六）以精神文明建设促进经济发展
多年来，我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神文明建设的成果转化为推动发展的动力。
在荣辱观教育活动中，公司党委针对查找出来的问题，特别是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题，由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的原因，制定了长效措施，使全公司职工树立了“超值的服务，一流的质量，先进的技术，合理的价格”的经营理念，各个生产单位围绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施。特别是针对提高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题，进行重点整改，使我们的各项工作有了长足进步。
通过不断加强精神文明建设，使全公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“团结，拼搏，求实，创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成，职工们常常是主动加班加点，遇到紧急工程，挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大，只要是工程需要、建设单位需要，职工们总是毫无怨言，想尽一切办法完成任务。
正是依靠这种顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全公司各项工作。正是依靠这种强大的精神动力，使我公司的生产经营工作一年一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。今年截至目前，全公司完成产值1.95亿元，实现收入1.88亿元，比去年同期增长了30以上，实现了历史性突破，切实把精神文明建设的成果转化成了促进企业发展的动力。
在企业经济取得长足发展的同时，我们还牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达1500万元，被南开区政府命名为南开区明星企业。并且积极参与社区文明建设和各种社会公益活动，主动为贫困山区捐款捐物。我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。
（七）结合本单位实际，积极开展创建活动。
在创建文明单位工作中，我们坚持围绕中心任务，不断丰富创建内容，力求形式多样，突出实效，全面提高创建工作水平。为了不断提高职工的道德素质，不仅仅进行教育，加强思想教育，还结合自身实际开展各种活动。
一是我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。
二是大力开展创先争优活动，发挥榜样的带动示范作用。近年来我们先后开展了一名党员一面旗、党员奉献日等创先争优活动和优秀青年、业务标兵等评比表彰活动，评选出一批作风过硬、业绩突出的先进典型，并对那些做出突出贡献的集体和个人给予重奖，为全公司干部职工树立了榜样，形成了良好的风气。近年来，先后有多名同志获得“十五”立功先进个人、市级优秀团员、局级十佳青年、局级优秀青年和南开区优秀青年等荣誉称号。
三是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识，不断提高学术水平，我们分别组织了工程技术方案竞赛和全公司技术大比武活动，另外还进行了优秀科技论文评比活动。为技术人员展现才华创造了条件，也在全公司形成良好的学术氛围，为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。
四是组织职工开展各种健康有益的文体活动。开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活动室，组建了职工集邮协会和摄影爱好小组，组织团员青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训练。每年组织职工开展保龄球、羽毛球、篮球比赛。每年的“七一”、“国庆”和公司庆期间，我们都组织职工进行以歌颂党歌颂祖国为主题的歌咏比赛和公司歌比赛。通过文艺汇演和歌咏比赛，不仅集中展现了勘察公司职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌，还生动形象地诠释了天勘一家人的丰富内涵，营造了安定祥和的和谐氛围，增强了集体荣誉感和爱公司意识。
（八）坚持以人为本，创建和谐天勘
我们在加强精神文明建设，创建文明单位的过程中，始终注意坚持“以人为本”，树立“天勘一家人”的思想，把解决职工的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。
一是通过募捐和救助活动，帮扶弱势群体，营造“天勘一家人”的关爱互助的团队精神。比如，我公司退休职工高崇善，身有残
疾，全家人仅靠他一人的退休金维持生活，生活十分困难，由于其女儿因患脑瘤住公司治疗，全家的生活更是雪上加霜，公司党委及时伸出援助之手，发动全体党员干部为困难职工捐款，在党员干部的带动下，普通职工也自觉解囊相助，一天的时间就捐款３万多元，不仅帮助困难职工度过了难关，还使广大干部职工自身受到了教育，进一步树立了团结互助，同舟共济的团队精神。
二是通过改善临时工待遇，营造正式工与临时工相互尊重，相互理解的和谐氛围。临时工队伍作为我公司外业生产的主力军，对全公司的生产经营工作做出了突出贡献，为此，公司党委从改革用工和分配机制入手，重点调整了临时用工制度及分配制度，逐步提高了临时工的物质待遇和精神待遇，对表现突出的临时工同样授予先进个人、优秀党员等荣誉称号。还把临时工吸收到工会组织中，享受同样的会员待遇。而且我们正在积极研究为临时工缴纳保险的具体方案。体现了职工与职工之间、干部与职工之间互相尊重、互相理解、互相关心、互相帮助的和谐氛围。
二、几点体会
通过近年来大力开展精神文明建设的实践，回顾我们所做的工作和取得的成效，我们主要有以下三点体会：
（一）领导重视，以身作则
开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的号召，领导班子的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用，在一定意义上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子必须以身作则发挥表率作用，在学习和工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求，在精神文明建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，充分发挥模范带头作用，带领全体职工共同参与，只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。
（二）统筹规划，整体推进，重点突破
精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，它不是依靠几个人和几个部门就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因
此，必须要根据单位的实际情况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的生产经营、行政管理、队伍建设等各个领域全面推进精神文明建设。在推进精神文明建设的过程中，每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点，首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设，从浅层走向深层。
（三）精神文明建设与生产经营管理工作紧密结合
开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中，必须要着眼于解决企业的发展问题，要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，着力解决群众关心的实际问题。并且，在实际工作中，要时刻注意用优秀的思想和先进的理念指导具体工作，引导职工的行为和思想。充分发挥精神文明对物质文明的导向和促进作用，只有这样，才能使生产经营工作实现质的突破，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、存在的不足和下一步打算
近年来，我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设，使我公司的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与兄弟单位相比还有一定差距。从我们目前存在的问题来看，我公司的改革爬坡较劲阶段，在新的形势和新的任务面前，全公司上下迎接挑战与考验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分；部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强；管理素质和业务素质还有差距。实践已经证明，越是在各项工作较劲爬坡之时，越需要我们把精神文明建设和思想政治工作摆在突出位置。
今后我们将更加努力，认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，围绕企业中心任务，以构建和谐天勘为目标，大力加强精神文明创建活动。努力营造团结向上、文明健康的氛围。不断将精神文
明建设引向深入，把全公司的整体工作提高到一个新的水平。具体要做好以下几个方面的工作：
（一）全面提高职工队伍的职业道德素质
要继续深化荣辱观教育，通过多种方式进行深入持久的学习教育，坚持边学边议，特别是各级干部要从自身做起，身体力行，率先垂范，做到“想现实，看未来，讲实情，干实事，出实效”，努力培育良好的职业道德风尚。同时要大力搞好企业文化建设，使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解，到自觉执行。
（二）进一步深化干部队伍作风建设
要教育各级领导干部发扬实干精神，认真落实各项规章制度和党委决议，坚持深入基层，克己奉公，廉洁自律，发挥表率作用，同时要加强对干部培训、考核、监督，增强干部的责任心和履行管理职责的能力，并带动全公司广大职工，把全部精力投入到全公司的改革发展当中，打造一支纪律严明，能打硬仗的干部队伍。
（三）加强人才队伍建设
以实施人才工程为基础，结合我公司的实际和发展需要，逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。要做到积极发现人才，大力培养人才，合理使用人才。塑造一支技术过硬的专业带头人队伍，一支懂市场会管理的管理者队伍，一支现场管理能力强的项目经理队伍。
（四）开展和谐创建活动
要在全公司干部职工中间，广泛开展以“一家人”为主题的和谐创建活动。一方面要正确处理好党群关系、干群关系，做到倾听群众的声音，沟通思想感情，解决群众困难。另一方面，要正确处理好个人需求与集体利益的关系。使个人与企业共同发展，职工收入与企业效益一起增长。第三，要进一步打破临时工和正施工的界限，逐步消除身份差别，创造公平的用人环境，用企业的和谐为社会和谐做出贡献。
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篇七：创建文明单位的经验做法
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创建文明单位经验交流
【篇一：创建文明单位经验交流汇报材料】
xx公司创建文明单位经验交流汇报材料
公司情况简介
xx
一、领导重视，提高认识，形成“一条龙”的创建模式。
集团公司领导班子十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到公司的重要议事日程上，形成“四统一”的工作方法（与重点工作一并统一部署、统一计划、统一落实、统一考核）。领导班子一致认为，单位文明状况是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进企业的协调发展。第一，加强领导，完善机制，落实责任。在创建活动中，公司成立了创建工作领导小组，由党支部、办公室和工会三个部门组成创建工作联谊部门，总经理为总负责人，支部书记为执行人，并明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工齐抓共管的工作机制。第二，加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，营造了良好的创建氛围。办公室利用公司外网和内网，利用各种会议、展板，广泛宣传创建文明单位的重要意义，提高广大职工对创建文明单位重要性的认识。使广大职工认识到，创建精神文明与自己的工作生活息息相关，有利于改善自己的工作生活条件；认识到创建精神文明单位是贯
彻落实重要思想的需要，是树立管理新形象的需要，从而促使职工自觉把建设文明单位与履行工作职责结合起来，为开展创建活动奠定了坚实的思想基础。
二、外树形像，内强素质，凸显“两面光”的创建效果。
打基础、强素质、树形像，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。第一，加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。我们以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，始终坚持将学习实践活动同精神文明建设相结合，增强党支部的团结腹有诗书气自华
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和活力，增强工会的协调和纽带作用。
第二，加强业务培训。加大从业人员的培训教育工作力度和培训经费的投入，提高人员素质。公司鼓励员工参加成人教育、自学考试、远程教育的学习方式提升学历，增强业务理论知识。公司的部分职员通过自学，考取了会计资格证、物管员、物业管理经理、房地产经纪人、全国注册二级建造师、全国注册物业管理师等多个执业资格及学历。学技术、钻业务、岗位成才蔚然成风。
第三，加强优质服务，创造更大的社会、经济效益。我们坚持“贴近实际、贴近市场、贴近客户”的原则，公司每年评比集团先进集体、先进个人，并根据实际情况设立忠诚奖、道德奖等，极大地提高了全体员工的整体素质，秉承“是金子总会发光的”的意念，从而使得企业在社会上的知名度越来越大、越来越好。
三、推进落实、开拓创新，实施“三光策略”的创建格局。
在整个创建活动中，公司通过一系列活动，总结并形成了适合企业的创建教育形式，实施“三光”策略，保持创建活动的持续性和长久性。第一，摈弃暗光点。通过创建，凡是在各个部门存在有异于企业发展的不良气习一律限时整改，直到能跟上企业的发展步伐，得到领导认可为止。公司利用科学发展观教育、党的群众路线教育活动等，结合企业的各板块实际，通过群策群力，共收到有利于企业发展的好建议好意见累计43条，在争创活动中共建章立制5项。第二，找到发光点。企业的发展壮大，离不开职工的努力付出。通过学习，不断地在基层寻求、推荐值得职工学习的好例子、好榜样、好标杆。集团员工xxx等，均被企业树立为先进典型，通过他们的点滴之事，激励员工诚信做人、认真做事。第三，推崇闪光点。通过各种手段和方法，采用有利于企业发展的各项激励措施，以闪光的行为为榜样，鼓励全体员工同心同德大干快上。集团公司的矿管部、营销部等被评为本企业的争创先进单位，四、创先争优，塑造精神，完成“始终如一”的创建机制。
创建文明单位，并不是单单只是讲究说话文明一点、做事礼貌一点。在公司的文明争创活动中，我们将争创与本企业、本行业、本部门的争优相结合，最大程度地调动员工的积极性，让职工从年初到年终始终保持一致的争创意识和争创干劲，形成了常年比学赶帮超的良好争创机制。公司的xx连续三年被评为文明生产单位。集团公司在xx中多次斩获优异成绩、参加建筑商会的金牌工人大比武第三名、历年党建工作受到县委组织部和两新工委
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一致好评。集团工会主席在2013年被市总工会评为全市优秀工会干部、支部书记在2013年被市组织部评为全市创先争优优秀共产党员。公司每年组织员工进行“红色教育”和外地考察，至今走遍了四川、云南、湖北、陕西、重庆、海南等革命胜地，公司每年有至少一名员工被吸收为中国共产党党员。
文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作，贵在经常、重在认真、要在细节。当然在创建活动中，我们也存在实实在在的一些不足。由于公司将主要的人力、精力投入到了建设一线，在工期紧张、人手不足的情况下开展文体活动的条件相对不足，表现为投入较少、活动不够、精力不足等特点。随着公司的不断壮大，各类优秀人员的不断充实，公司将会进一步加大在精神文明建设方面人、财、物的投入力度，切实将企业的精神文明建设与物质建设放在同等重要的位置。我们也建议上级组织多组织一些创建活动，一方面给各公司专业特长人员提供一个展示自我的平台，也有利于加强各公司之间的交流，同时也可以增强每个公司的内部凝聚力。
创建是一个目标，更是一个过程，xx有限公司定会在工商联和相关职能部门的领导下，继续本着“两手抓、两手硬”的方针，用精神和文化的力量推动企业不断成熟、创造辉煌。
谢谢大家！
【篇二：六十户乡创建文明单位经验交流材料】
以创建促发展
以文明促和谐
---高新区（新市区）六十户乡精神文明建设交流材料
六十户乡地处乌市北郊，是首府乌鲁木齐市重要的蔬菜生产基地和水产养殖基地。全乡行政区域面积为54平方公里，耕地面积27270亩，居住着汉、维、回、哈等9个民族，所辖6个行政村、19个村民小组，总人口8244人。党委下辖9个基层党支部，党员227名。近年来，在上级党委、政府及各级文明委的正确领导下，我们坚持以党的十七大精神和中央新疆座谈会精神为指导，不断抓基层，促发展、创特色，扎实有效地推进了创建活动不断上档次、上规模、出效益，扎实有效地推进了我乡群众性精神文明创建活动，取得了一定的成效。先后荣获全国文明村镇创建工作先进村镇殊荣、自治区文明单位、自治区科技进步示范乡镇、自治区环境优美乡镇等多项殊荣。我们的主要做法是：
一、加强领导，完善责任，确保精神文明建设各项工作落到实处
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近年来，我们高度重视文明村镇创建工作，牢固树立了文明创建“一盘棋”的整体意识，把精神文明创建工作列入重要议事日程，每年制定创建计划，进行专题部署，并建立了党政一把手负总责、党政工团齐抓共管、全员参与的精神文明建设领导体制和工作机制，做到了文明创建工作与经济工作“五同时”（同时规划、同时布置、同时实施、同时检查、同时考核）。建立和完善创建机制，层层签订创建责任书，层层落实问责制和年度创建考核机制，每个行政村或部门有创建责任人，每位干部有创建责任要求，形成了“层层
有人抓，事事有人管，项项有指标，限期达要求”的良好局面。
二、坚持以强化管理为突破口，精心打造一支善创业、带民富的党员干部队伍
我们按照“内蓄强兵、外朔形象”的方针，把建设高素质的乡村干部队伍，作为建设精神文明的重要目标，进一步强化干部教育和监督，卓有成效地推进各项工作。一是抓好乡党政领导班子自身建设，发挥“示范”作用。在班子建设上全力推进“四个加强”，“一个建立”。即加强理论学习，加强民主集中制建设，加强党风廉政建设，加强团结协作建设，建立重大事项党委议事制度，形成了乡党委领导下，班子成员各负其责的工作格局。二是加强基层组织建设，筑强堡垒。围绕科学发展观学习实践主题活动和创先争优主题活动，设计开展了“党性教育”、党员示范岗创建活动、党员亮牌示岗活动、公开承诺活动等一系列党内活动，有效调动了党员的积极性，促进了先锋模范作用的发挥，基层组织建设进一步夯实。三是抓好乡机关站（所）建设，重树机关形象。围绕创建“新农村〃心服务”机关文化品牌，强化干部管理，进一步完善了服务承诺制、首问负责制、限时办结制、办事公开制、失职追究制等一系列制度，规范党员干部行为，树立起处处为新农村建设服务、为发展服务，为群众服务、为企业服务的价值观。在班子表率作用的带动下，我乡被评为市级“让党组织满意、让群众满意”先进集体”、县级“创先争优优胜班子”、十佳“五好”党委、“八进村、五促进”先进集体、区级群众满意好班子。
三、坚持以文化为魂，倡导科学致富、积极向上的文明
新风尚
我们坚持以人为本，重在创建的方针，加强各式各样类载体建设，不断丰富精神文明建设的内涵和外延，收到了春风化雨、润物无声的效果。一是广泛开展各种培训，提高农民科技道德素质。利用各腹有诗书气自华
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级文明学校、农民文化技术学校、远程教育等载体，加强对农民进行科学文化、实用技术、劳动技能、法律法规等方面的培训。全乡农民培训率达到了92%加强文化阵地建设，丰富农民精神文化生活。一方面，每年都投入一定的资金，改善乡村文化活动室、图书室、广播室的配套设施，全乡“三室”普及率达100%；另一方面，通过举办了“和谐杯”农民篮球赛、“天山放歌行”歌咏比赛、“我们血脉相连，我们亲如一家”千人签名活动、“践行科学发展观
民族团结一家亲”演讲比赛暨“爱国歌曲大家唱”歌咏比赛等一系列文体活动，丰富了群众的精神文化生活，被区委授予百日文化广场先进单位。三是寓教于行，倡导文明新风尚。建立了红白理事会、村民道德评议小组，发动党员干部爱心捐款达6.88万元，慰问各类困难群体125户，为各族群众办实事21件。四是抓文明单位创建活动。广泛地开展了以“十星级”文明户、“文明乡村”为主要内容的群众性精神文明创建活动，每年对群众推选选出的“十星级”文明户标兵户给予一定的物质奖励。目前，全乡六个村，两所学校、卫生院和乡机关，有自治区级文明单位7个，市级文明单位3个，国家级文明村1个，三级文明单位创建率达100%。
四、坚持以民生为先，强基础、解民忧，进一步提升社以上，有345人获得了职业资格培训证书。二是
会主义新农村建设水平
我们在狠抓精神文明建设的同时，坚持民生优先，努力把经济社会发展成果转化为惠民利民举措，促进社会和谐发展。近年来，在利民惠民项目上积极作为，成效显著。在农业基础设施建设方面，新打机井54眼、新修u型防渗渠道94公里。道路设施建设方面，新修乡村公路19条，铺设柏油路面总长59公里，整修居民巷道56公里，硬化巷道16公里，为群众的出行和生产生活提供了方便。在安全饮水方面，实施了大梁村、三宫梁村、六十户村、八段村等四个村的人畜安全饮水改造工程，有效保障了人民群众的饮水安全。在社会事业方面，完成了乡文化站综合楼建设项目、大梁村委会建设项目、乡中学综合实验楼建设项目、八段学校食堂建设项目、乡卫生院危房改造项目、3个村级卫生室建设项目，为百姓群众健康生活提供了便捷服务。在社会保障落实方面，民政优抚工作、残疾人保障、就业再就业等各项惠农政策得到了应补尽补，新农合、新农保工作推进有力，覆盖率达到100%，农民参合率分别达到了99.94%、97%，列全区各乡镇之首，成为近年来为群众办的最大实事。在美腹有诗书气自华
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化环境方面，通过开展春秋两季植树造林、建立了专职保洁队伍、加大环卫设施投入等有利于绿化、美化环境的活动，打造“宜居环境”。目前，全乡植树造林面积达3442.9亩，绿化覆盖率达到了25%，乡机关大院、大梁村村委会先后被授予市级花园式单位。
五、坚持以攀高争先为目标，抓民心、促发展，进一步提升科学发展水平
我们始终把发展农村经济、增加农民收入作为精神文明
工作的出发点和的落脚点，充分利用地缘优势，加快产业结构调整，推动了农村经济健康、快速发展，实现了农民人均收入较快增长。2011年，全乡实现农村经济总收入24680万元,农民人均纯收入突破万元大关，达到了11345元。经过坚持不懈的努力，全乡新发展设施农业1068亩，推广自压膜下滴灌节水技术7200亩，2800亩水产品荣获农业部水产品健康养殖示范基地殊荣，“柳丝湖”牌水产品获得了绿色食品及产地认证，“绿色标准化养殖新技术推广应用模式”获得乌鲁木齐市科技进步二等奖，并向全疆推广；蔬菜、肉、奶、蛋、禽产量逐年增长，为保障首府蔬菜及副食品供应做出了积极贡献。同时，各类农民专业合作社蓬勃发展，发展会员451人辐射农户1020人，特别是八段村水务协会自成立以来，大力推广智能刷卡电表，降低了农民用电、用水成本，成为维护群众利益的“保护神”，受到上级好评，全市农业节水现场会在我乡成功举办。
六、坚持以和谐为基，抓稳定，保安全，打造一流的发展环境
我们始终把民族团结作为搞好精神文明建设的一项基础性工程来抓，围绕“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育活动，组织党员干部与哈族新村的哈族贫困户开展了“民汉党员、群众双结对”活动，从思想引导、技术帮扶入手，制定了帮扶方案和具体措施，使得该组30%的群众熟练地掌握蔬菜种植技术、人均收入增长了675元，实现了全乡各民族的团结和睦、共同发展。在综合治理工作中，坚持“预防为主、打防结合”的工作方针，认真落实“四知四清四掌握”工作机制和辖区人口“四类管理法”，切实发挥民兵力
【篇三：市局文明创建经验交流材料】
统筹创建促文明
科学跨越争一流
xx地方税务局
文明创建是税收事业科学发展的助推器。近年来，我局始终坚持文明治局、文化兴税、科技促管，切实加大文明创建力度，努力以“大创建”推动事业大发展。2005年、2008年我局连续两届被中央文明腹有诗书气自华
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委授予“全国文明单位”荣誉称号，全市系统共有13个单位被评为省级、市级文明单位和文明标兵单位，15个基层单位获得省级文明窗口单位、依法办事示范窗口单位和巾帼文明示范岗等荣誉。我们的主要作法是：
一、坚持全员参与，统筹构建“大创建”格局
文明创建工作是一项点多、线长、面广的综合性工作和系统工程。为此，我们坚持统筹安排创建力量，科学制定创建规划，积极调动各方积极性，坚持点上保优势、面上促均衡的做法，逐渐形成了整体联动、齐抓共管的大创建格局。
一是高起点谋划，在大局中定位。只有谋篇布局的高起点，才有文明创建的高标准。我局认真研究出台了《xx地税局文明创建管理办法》，规范了创建程序和标准，牢固树立了抓文明创建工作的危机意识、整合意识和长效意识；并且多次组织外地考察学习，聘请专家现场指导，开展全员策划，分单位研究制定出了年度创建规划和长远创建目标，明确“以组织收入为中心、以依法治税为根本、以改革创新为动力、以信息化建设为依托、以制度管理为保障”的文明创建工作总体思路。
三是大手笔投入，在保障中延伸。为了延伸创建保障线，搭建活动平台，近年来我局先后投入近5000万元，建立了高规格的荣誉室、廉政文化室、摄影作品展览室、活动室、电教室、视频会议系统，实现了市局、县市区局、基层分局（所）三级网络的连接。同时，帮助12个县（市）区局兴建了独立的办公场院落，指导29个农村分局扎实抓好了小食堂、小菜园、小鱼池、小猪圈、小活动室、小图书室等“五
小”建设，进一步提升了创建工作的起点和档次。
二、坚持全程跟进，不断拓展“大创建”内涵
文明创建是一个持续性过程、是一项全局性工作，需要全程跟进管理。为此，我们立足地税工作实际，扎实做好结合文章，有效拓展了创建内涵。
一是立足聚人心，坚持与队伍管理相结合。我们坚持文化熏陶、能力培养、科学用人、制度激励四管齐下，将创建工作于队伍建设有机结合起来。在文化建设上，提炼出了“忧乐铭心底，清正铸税魂”等12条特色文化理念，制定了《地税文化实施纲要》，组织开展了地税文化知识测试、践行地税精神先进人物评选、“岳阳地税之歌”歌咏赛、地税文化建设系列讲座、“地税精神伴我行”演讲赛、“兴税杯”辩论赛、税干心语征集等主题文化活动，极大地激发了干部活力。腹有诗书气自华
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在能力建设上，以创建“学习型”组织组织为载体，建立了“以训促学、以奖励学、以考督学、以竞强学”的教育培训体系，每年季举办一期“岳阳地税论坛”，邀请知名专家学者现场授课，每年举办各类岗位技能及业务培训30期以上，每两年组织一次全员业务大统考，并采取与高校联盟教育形式，先后与北京大学、湖南大学、扬州税务培训中心、长沙培训中心成功举办了多期专题培训班，不断提升了干部整体素质。在科学用人上，推出了公开选拔、异地交流、下派锻炼、岗位挑战的选人用人机制，按照“凡上必竞”的原则，坚持笔试与面试结合，实绩考察与现场答辩结合，确保了选
拔工作的公平公正。在激励机制上，对各类先进典型人物坚持思想上重看、经济上重奖、政治上重用，并严格落实了优先提拔使用、优先解决职级待遇、优先工作调动、优先外出参观学习的管理办法，有效增强了干部队伍的整体活力。
二是立足鼓士气，坚持与组织收入相结合。文明创建工作必须服务大局、服务中心，为此，我们始终把组织收入这一中心工作贯穿于文明创建的全过程，按照“依法征收、精细管税、整治挖潜、科学提质、考核督收”的收入工作思路，扎实做好了地税组织收入工作，努力将经济发展成果体现到地税收入增长上来。我局成立15年来，累计组织地方各税收入136亿元，年均增长14.69%，为岳阳经济社会发展提供了稳固的财力保障。
三是立足树形象，坚持与行风建设相结合。行风是形象的体现，更是文明的标志。为了强力推进行风建设，我们研究制定了《全面加强行风建设
全力服务地方经济12条措施》和《行风建设问责办法》、《考核办法》，并将12条措施逐一分解细化到每一个责任单位和责任人，层层签订承诺书，切实增强了干部的自律自警意识。在此基础上，积极创新外部监督形式，自主开发了“岳阳地税廉政监督网”，全面启动了“地税人廉不廉，纳税人说了算”的网上评廉活动，将1009名干部、207个单位的基本资料全部录入网页，接受社会公众评议。目前，网页总浏览量达55万人次，满意率为97%，并且通过网络解答回复咨询建议33条，调查处理举报投诉
11起。我们还针对税款征收、税务稽查、涉税减免、个人消费、家属经商、私车供养、经费管理、干部使用等8个容易出现问题的“高危区”，按照“规范操作、分权制约、过程监控、结果公开”的原则，进一步完善了阳光征收、阳光减免、阳光稽查、阳光消费、阳光经腹有诗书气自华
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商、阳光养车、阳光理财、阳光用人等“八项阳光保廉机制”，逐步建立了规范权力运行、实现源头防腐的长效机制。
四是立足强职能，坚持与优化服务相结合。我们始终把优服务作为文明创建的重要内容，以开展“服务促和谐，满意在地税”活动为载体，突出提效率、减负担、办实事三个方面的重点，充分发挥税收职能，全力服务经济发展。通过简化业务流程、规范岗位设置、下放审批权限，我们将大部分行政审批时限压缩了一半，并且在办税服务厅全面推行“窗口受理、内部流转、限时办结、统一出件”的办税模式，极大地提高了办税效率。特别是在今年，针对金融危机的不利影响，我们出台了《帮扶企业渡难关6条政策措施》、《促进房地产业健康稳定发展的10条实施意见》，突出抓好了支持国有企业改制、下岗职工再就业等税收优惠政策的落实，用实际行动扶持企业发展。同时对企业存在的困难和问题，我们明确专人跟踪负责，实行挂销号管理，现已帮扶办理了开发区和力东升债权收回、汨罗工业园物流企业提前上马、临湘湘北水泥厂税收筹划等实事60多件，得到了纳税人的广泛好评。出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
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臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
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篇八：创建文明单位的经验做法
创建文明单位经验做法
创建文明单位是每个人的应该要做的事情，因为单位的文明程度直接关系到员工的工作积极性和工作质量。而文明单位的创建不是一朝一夕之间可以完成的事情，需要每个人的共同努力和长期的持续改进。
首先，创建文明单位的关键其实就是要树立正确的价值观念。要让每个人自觉遵守优秀文明的道德规范，就需要全员共同协作，形成积极向上的团队精神。所以在创造文明单位的过程中，我们需要进行多项教育和培训工作，例如为大家开设哪些行为是不文明，针对具体的职业进行相关教育等等。
其次，对于文明单位的建设来说，在经营管理上我们也需要遵守一些基本的原则，如：保证劳动关系的公平公正，给予员工合理的薪酬待遇，提供良好的工作环境等等。在此基础上，还要严格执行各项内部制度和规章，例如加班、早退、迟到等行为的处罚制度，同时针对员工的各种合理需求，如休息、调休等，必须要有合理的安排。这些都是保证单位文明建设的重要保障。
其次，我们还要注重开展团队文化的建设。比如我们的员工文化能让每个成员之间形成团队意识和高度的归属感，这是非常重要的，因为针对职位和业务不同的人员，树立不同的文化内容，不仅有利于提高员工的专业素质，也会更容易让整个团队在过程中形成稳定的工作氛围，提高了员工的人际关系，对于单位的稳定发展大有裨益。
最后，创建文明单位还需要注重环境文化的建设。在欧美国家，单位文明建设中最难的就是摆脱办公室低俗庸俗的黑暗面，因为有太多人进行不文明乃至低俗的言行。所以我们必须尽我们的努力，制定可行的办法，让单位的文化环境变得更加优良和高尚，比如设置365宣传日、发放文明节庆用品等等，逐步消灭小我、升菜大我。
总之，文明单位的建设不是一项简单的计划，而是需要从多个层面，多个角度去实施多项努力。对于每个单位来说，只有不断注重德行修养，努力提高文明素质，才能在实际工作中建立起良好而稳定的基础，推动文明单位的创造不断发展。此外，创建文明单位也需要建立强有力的管理体系。在这个体系中，领导层应该起到明确的示范作用，积极引导员工遵守和践行规定和制度，树立良好的榜样，推动全员共同参与文明行动。同时，针对不文明行为，必须要采取果断的措施，及时予以纠正和处理，这是防止不良习惯和不规范行为在单位蔓延的重要途径。
除此以外，创建文明单位也需要注重科技创新的运用。随着科技的不断发展，很多工作已经开始向自动化和智能化的方向发展，比如开展虚拟会议、区块链技术等等，这些技术能够为我们创造更加安全、高效和智能化的工作环境。
此外，还需要结合实际情况，通过充分的市场调研和职业分析，了解员工的工作习惯和生产要求，充分借鉴先进企业的经验和管理模式，摒弃那些不规范的行为和“问题员工”，把文明做法推广到整个单位当中去。
最后，创建文明单位还需要定期开展文明行动。这意味着要针对具体的行为、职务和负责人等，定期开展文明宣传、规范讲座、行为引导等，持续推进文明单位的建设进程，并对过程中的成果和成效进行全面考核和评价。
总的来说，创建文明单位是一个持久的过程，需要全员的共同参与和不断的创新探索，才能最终实现预期的目标。仅仅是从纸面上规定了一些“不做某些事”的行动方针和守则，是不能真正推动文明单位的建设，还需要结合实际、针对问题和挑战不断调整和改进管理策略，挖掘员工的潜能，激发他们的工作热情，让单位文明建设真正落实到位，创造一个优秀、有爱和具有科技含量的单位。创建文明单位是现代企业管理的重要任务之一。文明单位不仅能提高企业形象和员工的工作热情，促进员工之间的和谐互动，而且还能够在不断竞争的市场中脱颖而出，赢得越来越多的客户和市场份额。
要实现文明单位的创建，必须注重塑造企业的文化氛围，营造良好的工作氛围，建立起强有力的管理体系，并充分运用科技创新。此外，还需要定期开展文明行动，引导员工树立起正确的道德观念，形成一种文明行为的典范。全员的共同参与和不断的创新探索是创建文明单位的必要条件，只有真正落实到位，才能创造一个优秀、有爱和具有科技含量的单位。
篇九：创建文明单位的经验做法
篇一:《市局文明创建经验交流材料》
统筹创建促文明
科学跨越争一流
XX地方税务局
文明创建是税收事业科学发展的助推器。近年来，我局始终坚持文明治局、文化兴税、科技促管，切实加大文明创建力度，努力以“大创建”推动事业大发展。2005年、2008年我局连续两届被中央文明委授予“全国文明单位”荣誉称号，全市系统共有13个单位被评为省级、市级文明单位和文明标兵单位，15个基层单位获得省级文明窗口单位、依法办事示范窗口单位和巾帼文明示范岗等荣誉。我们的主要作法是：
一、坚持全员参与，统筹构建“大创建”格局
文明创建工作是一项点多、线长、面广的综合性工作和系统工程。为此，我们坚持统筹安排创建力量，科学制定创建规划，积极调动各方积极性，坚持点上保优势、面上促均衡的做法，逐渐形成了整体联动、齐抓共管的大创建格局。
一是高起点谋划，在大局中定位。只有谋篇布局的高起点，才有文明创建的高标准。我局认真研究出台了《XX地税局文明创建管理办法》，规范了创建程序和标准，牢固树立了抓文明创建工作的危机意识、整合意识和长效意识；并且多次组织外地考察学习，聘请专家现场指导，开展全员策划，分单位研究制定出了年度创建规划和长远创建目标，明确“以组织收入为中心、以依法治税为根本、以改革创新为动力、以信息化建设为依托、以制度管理为保障”的文明创建工作总体思路。
二是多渠道整合，在创新中探路。为了有效拓宽创建工作思路，整合多方创建力量，我们按照“党组统一领导、政工牵头负责、各线齐抓共管、干部全员参与”的“大创建”工作思路，逐步建立了党、团、工、青、妇等齐抓共管的“大创建”网络，进一步完善了长效运作体系和联合争创机制。同时强力推行本职工作和文明创建工作的“一岗两责”，把政治理论教育、理想信念教育、职业道德教育、法纪规章教育等活动以多种形式融汇于各项工作中，使我局创建工作路子更宽，抓手更多。我们还坚持“培训促能力、协作求合力、实干出实绩”的原则，全面加强政工干部队伍建设，建立了一支政治素质高、思维观念新、工作能力强的政工干部队伍，为推进文明创建提供了强有力的组织保障和人力资源。
三是大手笔投入，在保障中延伸。为了延伸创建保障线，搭建活动平台，近年来我局先后投入近5000万元，建立了高规格的荣誉室、廉政文化室、摄影作品展览室、活动室、电教室、视频会议系统，实现了市局、县市区局、基层分局（所）三级网络的连接。同时，帮助12个县（市）区局兴建了独立的办公场院落，指导29个农村分局扎实抓好了小食堂、小菜园、小鱼池、小猪圈、小活动室、小图书室等“五
小”建设，进一步提升了创建工作的起点和档次。
二、坚持全程跟进，不断拓展“大创建”内涵
文明创建是一个持续性过程、是一项全局性工作，需要全程跟进管理。为此，我们立足地税工作实际，扎实做好结合文章，有效拓展了创建内涵。
一是立足聚人心，坚持与队伍管理相结合。我们坚持文化熏陶、能力培养、科学用人、制度激励四管齐下，将创建工作于队伍建设有机结合起来。在文化建设上，提炼出了“忧乐铭心底，清正铸税魂”等12条特色文化理念，制定了《地税文化实施纲要》，组织开展了地税文化知识测试、践行地税精神先进人物评选、“岳阳地税之歌”歌咏赛、地税文化建设系列讲座、“地税精神伴我行”演讲赛、“兴税杯”辩论赛、税干心语征集等主题文化活动，极大地激发了干部活力。在能力建设上，以创建“学习型”组织组织为载体，建立了“以训促学、以奖励学、以考督学、以竞强学”的教育培训体系，每年季举办一期“岳阳地税论坛”，邀请知名专家学者现场授课，每年举办各类岗位技能及业务培训30期以上，每两年组织一次全员业务大统考，并采取与高校联盟教育形式，先后与北京大学、湖南大学、扬州税务培训中心、长沙培训中心成功举办了多期专题培训班，不断提升了干部整体素质。在科学用人上，推出了公开选拔、异地交流、下派锻炼、岗位挑战的选人用人机制，按照“凡上必竞”的原则，坚持笔试与面试结合，实绩考察与现场答辩结合，确保了选
拔工作的公平公正。在激励机制上，对各类先进典型人物坚持思想上重看、经济上重奖、政治上重用，并严格落实了优先提拔使用、优先解决职级待遇、优先工作调动、优先外出参观学习的管理办法，有效增强了干部队伍的整体活力。
二是立足鼓士气，坚持与组织收入相结合。文明创建工作必须服务大局、服务中心，为此，我们始终把组织收入这一中心工作贯穿于文明创建的全过程，按照“依法征收、精细管税、整治挖潜、科学提质、考核督收”的收入工作思路，扎实做好了地税组织收入工作，努力将经济发展成果体现到地税收入增长上来。我局成立15年来，累计组织地方各税收入136亿元，年均增长%，为岳阳经济社会发展提供了稳固的财力保障。
三是立足树形象，坚持与行风建设相结合。行风是形象的体现，更是文明的标志。为了强力推进行风建设，我们研究制定了《全面加强行风建设
全力服务地方经济12条措施》和《行风建设问责办法》、《考核办法》，并将12条措施逐一分解细化到每一个责任单位和责任人，层层签订承诺书，切实增强了干部的自律自警意识。在此基础上，积极创新外部监督形式，自主开发了“岳阳地税廉政监督网”，全面启动了“地税人廉不廉，纳税人说了算”的网上评廉活动，将1009名干部、207个单位的基本资料全部录入网页，接受社会公众评议。目前，网页总浏览量达55万人次，满意率为97%，并且通过网络解答回复咨询建议33条，调查处理举报投诉
11起。我们还针对税款征收、税务稽查、涉税减免、个人消费、家属经商、私车供养、经费管理、干部使用等8个容易出现问题的“高危区”，按照“规范操作、分权制约、过程监控、结果公开”的原则，进一步完善了阳光征收、阳光减免、阳光稽查、阳光消费、阳光经商、阳光养车、阳光理财、阳光用人等“八项阳光保廉机制”，逐步建立了规范权力运行、实现源头防腐的长效机制。
四是立足强职能，坚持与优化服务相结合。我们始终把优服务作为文明创建的重要内容，以开展“服务促和谐，满意在地税”活动为载体，突出提效率、减负担、办实事三个方面的重点，充分发挥税收职能，全力服务经济发展。通过简化业务流程、规范岗位设置、下放审批权限，我们将大部分行政审批时限压缩了一半，并且在办税服务厅全面推行“窗口受理、内部流转、限时办结、统一出件”的办税模式，极大地提高了办税效率。特别是在今年，针对金融危机的不利影响，我们出台了《帮扶企业渡难关6条政策措施》、《促进房地产业健康稳定发展的10条实施意见》，突出抓好了支持国有企业改制、下岗职工再就业等税收优惠政策的落实，用实际行动扶持企业发展。同时对企业存在的困难和问题，我们明确专人跟踪负责，实行挂销号管理，现已帮扶办理了开发区和力东升债权收回、汨罗工业园物流企业提前上马、临湘湘北水泥厂税收筹划等实事60多件，得到了纳税人的广泛好评。
篇二:《文明创建经验交流》
今年以来，在市委市政府的正确领导下，在文明委的正确指导下，我局以创建市级文明单位标兵为目标，以加强班子和队伍建设为重点，通过多种形式的文明创建活动，进一步提高财政文明程度和职工文明素质，有力地推动了财政收入的快速增长，实现了跨越式发展，取得了××年全市政风评议第一名、全市目标管理工作经济类第二名的好成绩，公共财政支出改革获得了省厅一等奖，国库支付中心被团中央命名为全国青年文明号。成绩的取得，依赖于以下几个方面：
一、领导重视是关键
局党组始终把精神文明建设作为一项重要工作常抓不懈。一是加强组织领导，实行一把手负总责、主管领导具体抓、办事人员认真抓的工作机制，确保机构健全、人员到位。二是详细制。筑终身教育体系。到目前共安排人次参加了省市各种专业培训，有人参加了各类研究生班学习。通过学习，提高职工的个人素质，促进工作思路创新、工作业绩创新，推动财政工作的可持续发展。五是结合政风评议，积极开展“树财政干部形象”学活动。我们采取发放征求意见函的形式，广泛征求意见，认真对待各方提出的问题和建议，认真整改，不断转变作风，提高服务水平，有力的促进了财政工作的顺利开展。六是积极参加扶困助贫活动。重大节日到帮扶
对象家中探望，切实解决生活实际困难，做到好事办好、实事办实，受到社会广泛好评。
三、制度完善是保障
×不以规矩不成方圆。今年以来，我们从工作实际出发，出台了《关于进一步加强机关建设的通知》等文件，同时围绕业务工作、服务标准、劳动纪律等，建立、修订了多项制度，对上下班时间作了新的要求，保证了正常的工作秩序，提高了工作效率和质量，确保了各项工作任务目标的完成。同时加大了对劳动纪律的抽查，对发现的问题及时在网上公布，予以指出，并提出整改意见，限期解决。为强化管理，为群众理好财、服好务，局办公室编印了《机关工作制度汇编》，既方便了群众，达到了阳光作业的目的，又提高了工作效率。通过各项规章制度的不断完善和健全，不但提高了财政行政效能，更进一步树立了良好的财政形象，为完成各项目标任务奠定了制度保障。
四、优美环境提升文明程度{文明创建经验交流}.环境建设的好坏，直接涉及到每个同志的身心健康。今年我局里想方设法挤出资金改善环境，投资万元，修建了自行车棚，改造了卫生间，既方便了职工，又美化了环境。结合科室内部建设，我们对环境卫生、物品摆放、安全防盗等方面做了进一步的要求。如避免出现卫生死角、花木整修，各类物品摆放整齐、美观，用后按类存放，强化安全意识，下班后关闭电脑、打印机、日光灯，门窗落锁等。局“创建办”定期组织检查，对检查中发现的问题，及时予以指出，并提出整改意见，限期解决。严格的环境卫生治理标准和管理措施，结合具体环节的要求和监督，使我局从局机关到二级机构，从室内到室外，办公环境在绿、美、净、齐的基础上，更达到一个新水平，创造了一个更加舒适、整洁的优美环境。
五、综治信访保稳定
安全稳定是做好一切工作的前提。我局十分重视此项工作，机关治安保卫人员、责任落实到位。我们主要做了三方面的工作：一是实行一票否决。
篇三:《创建文明单位经验交流汇报材料》
XX公司创建文明单位经验交流汇报材料
公司情况简介
XX一、领导重视，提高认识，形成“一条龙”的创建模式。
集团公司领导班子十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到公司的重要议事日程上，形成“四统一”的工作方法（与重点工作一并统一部署、统一计划、统一落实、统一考核）。领导班子一致认为，单位文明状况是一个单位
精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进企业的协调发展。第一，加强领导，完善机制，落实责任。在创建活动中，公司成立了创建工作领导小组，由党支部、办公室和工会三个部门组成创建工作联谊部门，总经理为总负责人，支部书记为执行人，并明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工齐抓共管的工作机制。第二，加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，营造了良好的创建氛围。办公室利用公司外网和内网，利用各种会议、展板，广泛宣传创建文明单位的重要意义，提高广大职工对创建文明单位重要性的认识。使广大职工认识到，创建精神文明与自己的工作生活息息相关，有利于改善自己的工作生活条件；认识到创建精神文明单位是贯
彻落实重要思想的需要，是树立管理新形象的需要，从而促使职工自觉把建设文明单位与履行工作职责结合起来，为开展创建活动奠定了坚实的思想基础。
二、外树形像，内强素质，凸显“两面光”的创建效果。
打基础、强素质、树形像，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。第一，加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。我们以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，始终坚持将学习实践活动同精神文明建设相结合，增强党支部的团结和活力，增强工会的协调和纽带作用。
第二，加强业务培训。加大从业人员的培训教育工作力度和培训经费的投入，提高人员素质。公司鼓励员工参加成人教育、自学考试、远程教育的学习方式提升学历，增强业务理论知识。公司的部分职员通过自学，考取了会计资格证、物管员、物业管理经理、房地产经纪人、全国注册二级建造师、全国注册物业管理师等多个执业资格及学历。学技术、钻业务、岗位成才蔚然成风。
第三，加强优质服务，创造更大的社会、经济效益。我们坚持“贴近实际、贴近市场、贴近客户”的原则，公司每年评比集团先进集体、先进个人，并根据实际情况设立忠诚奖、道德奖等，极大地提高了全体员工的整体素质，秉承“是金子总会发光的”的意念，从而使得企业在社会上的知名度越来越大、越来越好。
三、推进落实、开拓创新，实施“三光策略”的创建格局。
在整个创建活动中，公司通过一系列活动，总结并形成了适合企业的创建教育形式，实施“三光”策略，保持创建活动的持续性和长久性。第一，摈弃暗光点。通过创建，凡是在各个部门存在有异于企业发展的不良气习一律限时整改，直到能跟上企业的发展步伐，得到领导认可为止。公司利用科学发展观教育、党的群众路线教育活动等，结合企业的各板块实际，通过群策群力，共收到有利于企业发展的好建议好意见累计43条，在争创活动中共建章立制5项。第二，找到发光点。企业的发展壮大，离不开职工的努力付出。通过学习，不断地在基层寻求、推荐值得职工学习的好例子、好榜样、好标杆。集团员工XXX等，均被企业树立为先进典型，通过他们的点滴之事，激励员工诚信做
人、认真做事。第三，推崇闪光点。通过各种手段和方法，采用有利于企业发展的各项激励措施，以闪光的行为为榜样，鼓励全体员工同心同德大干快上。集团公司的矿管部、营销部等被评为本企业的争创先进单位，四、创先争优，塑造精神，完成“始终如一”的创建机制。
创建文明单位，并不是单单只是讲究说话文明一点、做事礼貌一点。在公司的文明争创活动中，我们将争创与本企业、本行业、本部门的争优相结合，最大程度地调动员工的积极性，让职工从年初到年终始终保持一致的争创意识和争创干劲，形成了常年比学赶帮超的良好争创机制。公司的XX连续三年被评为文明生产单位。集团公司在XX中多次斩获优异成绩、参加建筑商会的金牌工人大比武第三名、历年党建工作受到县委组织部和两新工委
一致好评。集团工会主席在2013年被市总工会评为全市优秀工会干部、支部书记在2013年被市组织部评为全市创先争优优秀共产党员。公司每年组织员工进行“红色教育”和外地考察，至今走遍了四川、云南、湖北、陕西、重庆、海南等革命胜地，公司每年有至少一名员工被吸收为中国共产党党员。
文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作，贵在经常、重在认真、要在细节。当然在创建活动中，我们也存在实实在在的一些不足。由于公司将主要的人力、精力投入到了建设一线，在工期紧张、人手不足的情况下开展文体活动的条件相对不足，表现为投入较少、活动不够、精力不足等特点。随着公司的不断壮大，各类优秀人员的不断充实，公司将会进一步加大在精神文明建设方面人、财、物的投入力度，切实将企业的精神文明建设与物质建设放在同等重要的位置。我们也建议上级组织多组织一些创建活动，一方面给各公司专业特长人员提供一个展示自我的平台，也有利于加强各公司之间的交流，同时也可以增强每个公司的内部凝聚力。
创建是一个目标，更是一个过程，XX有限公司定会在工商联和相关职能部门的领导下，继续本着“两手抓、两手硬”的方针，用精神和文化的力量推动企业不断成熟、创造辉煌。
谢谢大家！
篇四:《创建全国文明城市工作经验交流材料》
创建全国文明城市工作经验交流材料
创建全国文明城市工作总指挥部
(2008年6月)市创建全国文明城市工作总指挥部：
自05年9月，市委、市政府提出开展创建全国文明城市工作以来，我区按照《兰州市创建全国文明城市工作总体方案》的部署，以创建全国文明城市为载
体，以提高市民文明素质和城市文明程度为目标，不断深化“三大主题”，全力打好“四大会战”，扎实推进“五城联创”和七大环境建设，全区的创建全国文明城市工作取得了阶段性成果。我区先后荣获国家级科技进步先进区、国家星火技术密集区、全国科普示范城区、全国计划生育优质服务先进县区、全国文化先进县区、全国民政工作先进区、省级文明区和“三级无毒区”等荣誉称号。回顾创建全国文明城市工作，我们的主要做法是：创新四大工作机制，构建五联工作格局，开展六大主题系列活动，扎实推进七大工程。
一、创新四大工作机制，夯实创建基础
在创建全国文明城市工作中，区委、区政府高度重视工作机制的建设和创新，立足于创建工作的长效性，着力强化领导、责任、监督、保障四大工作机制，保证了文明城市创建工作的有效开展。{文明创建经验交流}.（一）创新领导机制。全面实行“一把手”工程，及时成立了由区委书记任总指挥，区长任第一副总指挥的创建全国文明城市工作总指挥部，下设了创评国家历史文化名城、创建国家园林城市、国家卫生城市、国家环保模范城市工作四个分指挥部，抽调4名工作人员组建了创建工作办公室。加强区、乡镇(街道)两级文明委工作机构，各乡镇、街道全部都建立了文明委，并成立了创建领导小组，配备了专兼职人员和办公场所；同时各相关部门都成立了由“一把手”牵头的创建领导小组,全区自上而下形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、文明委组织协调、各部门各负其责”的创建工作机制。
（二）创新责任机制。根据市委、市政府与我们签订的创建目标责任书，制定了《创建全国文明城市工作目标任务分解总表》，把38项考核指标、119项具体内容进一步细化，明确了具体标准和完成时限。特别是将七大环境建设直接由区委、区政府7位县级领导具体负责，并且确定了总牵头部门和责任部门，做到了定进度、定领导、定部门、定任务。同时，区创建总指挥部总指挥与15个乡街、6个驻区大企业和区直各部门共67个责任单位签定了《西固区创建全国文明城市工作目标责任书》，明确了创建目标，落实了创建责任。各乡镇、街道、部门、企业也都制定了实施方案，并逐层签订责任书，创建任务全部落实到了基层单位和具体人员。
（三）创新监督机制。我们十分重视发挥人大代表和政协委员的作用，每年都向人大代表、政协委员通报工作情况，通过他们的建言献策、督查视察，促进创建全国文明城市工作。区人大代表和政协委员提交的议案、提案涉及到创建文明城市的工作，100％在规定时间内办结，人大代表、政协委员满意率都在90％以上。我们不断创新监督工作的方式方法，一方面采用定期举办创建工作例会、现场会的形式，对创建过程中发现的问题及时通报限期整改；另一方面，通过组织新闻工作者实地点评、创建文明城市义务监督员上岗执勤，对辖区内的各类不文明现象及时曝光，使不文明行为和现象得到及时纠正，整体推动创建工作深入开展。同时，我们建立了《西固区文明单位评选命名公示制度》，对于表彰命名、推荐上报的各级文明单位进行公示，接受群众监督。
（四）创新保障机制。我们将创建工作纳入“十一五”规划，建立创建工作的长效机制。研究制定了《西固区创建全国文明城市工作总指挥部全体会议制度》、《西固区创建全国文明
城市工作指挥部专题会议制度》、《西固区创建全国文明城市工作总指挥部办公室工作职责和工作制度》、《西固区创建全国文明城市工作督促检查制度》等一系列规章制度，保证了创建工作的制度化、规范化和有序进行。此外，在区财政比较困难的情况下，坚持将创建经费列入区财政预算，并随着经济发展、财政收入的增长幅度逐年增加，确保了创建活动的顺利开展。
二、构建“五联”格局，形成工作合力
创建全国文明城市，提高城市形象，需要各方联合，多手联动，齐抓共管，才能真正取得成效。为此,我们突出抓了“五联”：
（一）地企联合。作为拥有1000多家企业的工业区，多年的实践使我们认识到，坚持“服务、依托、联合”好企业是做好西固各项工作的前提，创建文明城市工作更是如此。在成立的创建工作组织机构中，我们将驻区大企业纳入成员单位，共同研究协商创建工作，及时协调解决存在的困难和问题，逐步形成了地企联合共建的工作机制。在每年春节，区委、区政府积极组织协调，驻区大企业广泛支持参与，共同开展了环境美化、灯展、焰火晚会、彩车社火表演等活动，既美化了环境，又丰富了群众文化生活。驻区各企业也积极响应西固新型石化城建设号召，在抓好厂区、居住小区环境建设的同时，积极参与到全区城市建设和管理当中。近三年,仅中石油兰州石化分公司就投资亿元用于小区环境整治，实施“五化”建设。同时，通过与驻区企业协商，将福利东西路、合水路、公园路交给企业进行美化亮化，着力打造西固精品路段。
（二）上下联建。我们坚持定期集中开展店外店、乱贴乱挂、违章建筑等一系列整治活动，并定期开展巡查，巩固整治成果。各街道、社区也按照区上的统一部署，开展多种形式的宣传活动，加大对辖区内环境卫生的整治力度，如与辖区4281家沿街单位签定了“门前三包”责任书，督促辖区机关、学校、部队、企业对楼面污损严重的楼宇进行粉刷美化，对残破污损的围墙、栏杆等进行修补、刷新，对辖区马路市场实施规范管理，有效改善了辖区环境。
（三）部门联手。创建文明城市工作涉及部门多，内容庞杂，为最大限度地整合部门力量，形成工作合力，我们突出了三个注重：更加注重聚集部门集体智慧。针对创建工作中存在的困难和问题，我们都及时召集相关部门进行协商，共同研究解决最佳方案并付诸实施。更加注重部门之间的配合。在具体工作中，全区各部门、各单位牢固树立全区一盘棋的思想，打破部门界限，明确各自分工，按照各自职能，做到工作有分有合，重点突出，密切配合，较好地解决了创建工作中责任不落实的问题。更加注重部门联合执法。特别是针对城市建设和管理中的一些老大难问题，我们探索将各行政执法部门力量进行有效整合，形成执法合力。如在开展“城中村”改造和企业周边违法违章建筑清理拆除工作过程中，我们充分发挥职能部门作用，开展联合执法，使一批执法过程中无法由单一部门解决的矛盾问题迎刃而解。
（四）城乡联动。创建文明城市工作，农村也是重要的一个方面。我们按照“提高市区、辐射农村、城乡联动、整体推进”的总体要求，以城市水准建农村,以城市标准管农村，以市民要求育农民，有力推进了我区城乡一体化进程。在加大城市建设和管理力度的同时，从农村村容村貌整治和基础设施建设入手，结合“城中村”改造和社会主义新农村建设，全面开展了四清四通四化活动和村村环境整治工程，投资万元完成了36条村级主干道的硬化，投资360万元的达川乡人饮工程、投资160万元的河口乡人饮已经竣工，全区农村基础建设和村容村貌得到显著改善。大力提高农民素质，常年开展以“三下乡”春节活动为代表的群众性文化活动，加强“有线电视村村通”工程建设，实现了有线电视网络的全覆盖，加强农村双文明阵地建设，积极开展村民素质和普法教育，村民文明素质有了明显提高。
（五）社会联创。我们注重把服务群众与动员全民参与相结合，以“共有资源、共创文
明、共建家园、共享成果”推动整个创建工作的深入开展，在城市建设和管理工作中，我们明确提出，每一个单位、每一个人，都是建设者，而不是评论者；都是参与者，而不是旁观者。各乡镇、街道、机关企事业单位、学校、医院等各行业、各层次部门和单位，采取召开座谈会、出动宣传车、悬挂标语、制作专栏板报等形式，广泛深入宣传《公民道德建设实施纲要》、《市民公约》、《“三管九不”市民行为规范》和“八荣八耻”，引导广大市民讲文明、讲卫生、讲科学、讲公德，群众的责任意识和主人翁意识明显增强。注重地方和驻区部队共建，联合开展市容市貌整治、道路绿化亮化、义务植树、扶危济困等活动，既丰富了共建内容，又创新了创建载体。工会、共青团、妇联等群众团体发挥自身联系群众的优势，通过组织丰富多彩、形式多样的创建活动，群众的参与面不断扩大。
三、开展六大主题系列活动，提高市民素质
我们充分调动驻区企业和广大干部群众创建积极性，大胆探索，创新载体，在全市范围内率先开展了市民素质教育、问卷测评等全方位、系列化的主题实践活动，营造了人人参与创建、支持创建的浓厚氛围,大大提高了城市文明形象和市民文明素质。
（一）开展“创建全国文明城市、争做文明市民”为主题的创建宣传活动。宣传发动是做好创建工作的基础。我们充分利用各种行之有效、群众喜闻乐见的形式，组织中石油兰州石化分公司、中国铝业兰州分公司、核工业五零四厂等驻区企业19家有线电视台，充分发挥其覆盖面广的特点和优势，对我区的创建全国文明城市工作在主要收视时段进行了插播、滚动播放。在《西固发展》、驻区企业场报、场刊开辟专栏报道创建动态，提高了市民对创建工作的知晓率。积极开展了“三下乡”、“荣辱观七进”、“学雷锋、树新风”、“金点子”等一系列形式多样的宣传活动，印发创建全国文明城市宣传单、《致市民的一封信》、市民素质教育测评试卷等25万余份，编写创建简报141期14000多份，在深沟桥、西固东西路、公园路制作创建文明城市宣传标语和“八荣八耻”宣传牌236块。
（二）开展“创建文明城市、文明礼仪教育”系列活动。创建文明城市、市民素质是关键。我们在全区组织开展了以“学礼仪、知荣辱、树新风”为主题的《市民素质教育读本》进机关、进窗口、进校园、进社区、进家庭、进企业、进农村的“七进”活动；集中开展了以创建知识和文明礼仪为主的专题知识竞赛活动；同时，我们启动了市民文明学校总校，并依托市民文明学校，培训了150名文明礼仪宣讲员，在全区进行了84场文明礼仪宣讲；对涌现的优秀市民文明学校、优秀文化体育辅导员、优秀文化体育活动团队进行了表彰，充分发挥典型的示范带动作用；开展“崇尚文明、告别陋习、提高素质”活动，在全区营造查找和改正不文明陋习的良好氛围；近期，我们开展了“创文明城市、做文明市民、文明快车进社区”文艺演出活动，进一步提高了市民文明素质。
(三)开展“创建文明城市、小手拉大手”系列活动。创建文明城市，需要全社会的参与，我们通过“小手拉大手”的形式，在全区开展“创建文明城市、小手拉大手”知识竞赛活动；在每年的公民道德宣传日组织“创建文明城市、提高市民素质小手拉大手家庭知识竞赛”活动。开展了市民素质问卷调查活动，通过各中小学校、幼儿园，以“小手拉大手”的方式组织家庭成员进行问卷调查，使市民素质教育深入到机关、学校、单位及市民家中，一方面让广大市民充分了解创建文明城市、公民道德建设、文明礼仪常识等相关内容，另一方面也激发了他们的创建热情，积极为创建工作提出意见和建议。
(四)开展“创建文明城市、志愿者在行动”系列活动。建立健全了西固区文明志愿者总会、分会、服务队三级志愿者服务网络，招募志愿者35000余人；组织中石油兰州石化分公司、西固热电有限责任公司等驻区企业志愿者分会，开展了以“构建和谐家园，志愿者在行动”为主题的志愿者认领孤寡老人、残疾人大型帮扶活动；组织区直有关部门志愿者，开展了贫困学生帮扶活动，共帮扶贫困学生47名；聘请了200名责任心强、热心社会公益事业的志愿者义务监督员，对在公共场所中随地吐痰、乱扔杂物，故意破坏公共设施等各类不文
明行为及时进行劝阻、说服和引导，逐步减少各种不文明行为。此外，在“和谐之春”大型灯会举办的过程中，全区志愿者踊跃参与，为灯会的成功举办做出了积极的贡献。
(五)开展“创建文明城市、西固在行动”系列活动。为了进一步推进“五城联创”工作，营造浓厚的创建氛围，我们举办了“创建文明城市，西固在行动”大型主题教育实践活动，开展了以“创建美好家园，从一点一滴做起”为主题的创建国家卫生城市主题活动；以“披绿扮靓石化城，各行各业携手行”为主题的创建国家园林城市和历史文化名城主题活动；以“环保在我心中”为主题的创建国家环保模范城市主题活动。“一把手”上电视栏目对区委、政府主要领导进行了访谈，专门录制了一期文明城市创建“一把手”上电视专题节目，在全市播出后引起了广大市民的强烈反响。开展了“共筑和谐家园、共建文明城市?六个一?”活动。全区各乡镇、街道以“六个一”活动为载体，在各社区、村开展了以“一篇文章、一块展板、一次示范观摩活动、一盘光碟”为内容的“四个一”活动，有力推动了创建工作的深入开展；举办了首届感动西固?道德魅力人物评选活动，为石化城建设树立了文明、敬业、执着、坚定的道德榜样。
(六)开展打造特色品牌文化活动。我们始终把开展好各类文化活动作为推动创建工作深入进行的重要载体，大力实施工业区特色文化“双十工程”，举办了迎新春大型灯会系列活动、“西固之夏”广场文艺调演活动、“纪念改革开放三十周年”大型文艺演出活动、两兰大型职工运动会、五零四厂金秋畅想文化周、八盘峡旅游龙舟节、黄河奇石展、戏曲表演、书法绘画艺术展等一系列品牌活动，建成国营五零四厂核工业爱国主义教育展览馆、石化广场、石油化工工业爱国主义教育展览馆、柳泉群众文化碑林示范基地、五零四广场、“水之韵”展览馆，实施了军傩舞等文化精品工程。一系列活动的开展和一大批文体活动场馆的建成，有力的推进了全区的文明城市创建工作。
四、扎实推进七大工程，提升城市形象
我们针对城建城管工作中存在的突出问题，着力实施了八大工程，有效促进了城市面貌和服务功能水平的提升。
(一)“城中村”改造工程。把城中村改造作为拓展城市空间、优化功能布局的关键举措来抓，我们组织100多名工作人员分赴8个城中村开展调查摸底，进行政策宣讲。依法集中对城中村范围内的违法建设进行了拆除。在成立城中村改造领导小组及办公室的基础上，进一步组建了清产核资、拆迁安置等6个工作组和8个驻村指导组，构建了强有力的组织领导体系。我们还印制了1000册城中村改造文件汇编和13000份“城中村”改造政策宣传指南，发放到有关单位及广大村民手中，帮助他们全面掌握改造政策，有力推动了城中村改造的顺利进行。在城中村改造过程中，我区注意与驻区企业中石油兰州石化分公司石化住宅新区建设工作相结合，加大协调力度，依靠企业力量解决了拆迁、新居建设、社会保障、征地补偿等一系列问题，目前，我区8个“城中村”的撤村建居、清产核资等“无形改造”已全面完成，“有形改造”正在稳步推进。
(二)生态建设工程。我们始终坚持把改善生态环境作为提升城市形象的重点工程来抓，以南北两山绿化为重点，加快实施退耕还林、荒山造林、“三北”四期生态防护林等绿化工程。在具体工作中，我区通过政府引导和市场带动，广泛动员党政机关、驻区企业单位及非公有制经济组织参与造林绿化，实行“荒山绿化承包，谁种谁有谁受益，70年不变的政策”，推进优质桃、枣等经济林基地的建设。三年来，全区完成退耕还林万亩，封山育林
万亩。同时，我区围绕建设国家级现代化园林城市的目标，分期分批对城区主干道进行绿化改造，重点改造了西固东西路、福利路东段行道树，打造绿化精品；完成了福利路街心花坛改造工程和9路1桥的配套绿化;抓好绿化单位创建工作,争取每年每个乡镇创建1家区级绿化单位，每个街道创建1家市级绿化单位，城市绿化范围显著扩大，绿化水平明显提高。
(三)市容环境整改工程。市容市貌是一个城市管理水平和文明程度最直观的体现，为此，我区牢固树立常抓不懈的思想，突出重点街区、重点行业、重点地段、重点部位，坚持对市容环境卫生、户外广告、车辆停放点、沿街摊点、小加工点、废品收购站点、汽车修理清洗点、城乡结合部、企业周边等城市管理弱
点、难点领域持续开展环境卫生综合整治，长期有碍市容观瞻、影响城市形象的突出问题得到有效解决。三年来,共清理整治店外店近50489个次,取缔占道摊点84528个次,清理整治乱堆乱放2954(处)次,清理乱贴、乱画、乱挂129848（处）次；拆除违规户外广告40221平方米。拆除各类违法建设73050平方米。拆除违规棚亭103处，计2517平方米。在开展整治的同时，我们还采取重点守候和全天巡查相结合的办法加强了长效管理，巩固了整治成果,营造了干净、整洁、文明、有序的市容环境面貌。
(四)特色形象塑造工程。为了突出西固的城市特色，打造城市“名片”，我区着手规划建设以南北山主体公园为重点的一批工程，计划在现有的西固公园的基础上，采取以政府和驻区企业投资为主，市场运作吸引社会资本建设的方式，对西固公园路南端、公园小广场、西固公园和南山约4000亩的区域进行统一规划建设，形成各具特色和功能齐全的三级景区，打造成一处西北一流、充分体现石化城特色、集集会、休闲、娱乐为一体的开放性、立体式公园。同时，计划在城市出入口或重点路段，配合沿街的建筑和布局，合理规划建设一批表现“西固是陇原石化名珠”、“古丝绸之路重镇”的微缩景观，配合建设多处具有时代特色的雕塑和景观；对所有洪道进行整治，实施配套绿化，彻底改变洪道沿线脏、乱、差的现状，建成一条条景观式休闲观光大道；实施福利路文明通道、西新线靓丽风景线、西固东西路景观大道“三路”建设，从而形成一批极具特色的城市组团景观。
(五)“五化”社区创建工程。近年来，为了扮靓社区这一城市建设和管理工作的最小单元，我区抓住驻区重点企业效益不断攀升的有利时机，积极动员、支持和配合企业大搞以“硬化、绿化、净化、亮化、美化”为主要内容的“五化”社区、楼院创建工程，坚持从“五个一”的小事抓起，即硬化从补一块砖抓起、绿化从补一棵树抓起、净化从捡一张废纸抓起、亮化从增一盏灯抓起、美化从涂一面墙抓起，制定具体的“五化”标准和要求,采取以社区所属单位为主、政府投入资金补助的办法，全面加强了社区基础设施建设和管护工作，打造出了一批环境优美、功能健全、生活便利、人际关系和谐的新型文明社区，得到了广大市民的认可和赞誉。在总结以往工作经验的基础上，我区专门制定下发了《创建“五化”社区、楼院实施方案》，进一步完善了创建标准，明确了创建任务。目前，我区已建成14个“五化”小区，力争3年内使全区所有社区、楼院达到“五化”要求，不断提升我区城市面貌和管理水平。
(六)环卫水平提升工程。积极探索和创新环卫管理的长效机制，推行了“全天候保洁、无空白管理、全覆盖落实”的环卫作业模式，在“精、细”上做文章，将城区包括“城中村”在内的所有规划道路、新拓建和改建道路、小街巷全部纳入环卫统一作业范围，实行精扫、细保、全覆盖，城区道路日清扫保洁合格率始终保持在95％以上。全面推行城市主干道垃圾不落地和垃圾袋装化，大力推行有偿服务，将清扫作业和垃圾清运推行到居民小区、学校、医院等场所和单位，对城区实现垃圾集中清运、统一管理，杜绝了乱拉乱倒现象。同时，我区还把环卫设施的改善作为提升城市品位、增强服务功能的一项重要工作来抓，合理布点，已建成20座环保型公厕、21座下沉式垃圾箱、配置了1278个外型美观的果皮箱，环卫作业水平和设施的改善使西固卫生面貌得到了极大改观。
(七)环保治理工程。西固作为一个工业区，大气污染一度非常严重。空气质量不好，城市管理工作开展的再好，也很难让人产生认同感。为此，我区坚持把大气污染治理作为城市管理工作的重中之重，全力支持配合驻区企业环保治理项目建设，利用西固热电有限责任公司充裕的热能，启动实施了联片供热工程；认真落实环保治理“123”计划，三年间累计拆除了82台燃煤锅炉；坚持每年对一批重点污染行业和企业进行限期整治，从而有效改善了大气环境质量。我区还加强了水源地和固体废弃物
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