篇一：切实履行好抓班子带队伍的政治责任
抓班子带队伍是领导干部的重要职责
郑少三
【期刊名称】《政策》
【年(卷),期】2001(000)00【摘
要】是什么力量使中华民族如此繁荣昌盛,使祖国母亲如此欣欣向荣,使华夏儿女如此扬眉吐气,是你们;你们是中华民族的优秀儿女,你们是时代的先锋,你们有一个共同的闪光名字:中国共产党员
党员干部是人民的公仆,无论职务多大、地位多高,都是人民的勤务员。在不同的工作岗位上,千百万个党的优秀儿女,为了中华民族的伟大复兴在不懈努力。4P
【总页数】2页(P46-47)
【作
者】郑少三
【作者单位】中共荆门市委;书记
【正文语种】中
文
【中图分类】D26【相关文献】
1.举旗帜
抓班子
带队伍
促发展——我省劳动保障系统抓班子队伍建设成效显著
[J],李晋蓉
2.履行好管班子带队伍的重要职责[J],中共民政部党组
3.建一流班子创一流队伍出一流业绩——六盘水市国家税务局抓班子、带队伍纪实
[J],六盘水市国家税务局办公室
4.履行好管班子带队伍的重要职责[J],;
5.抓班子
带队伍
强管理
求发展——人行滁州市中心支行加强班子队伍建设的几点做法[J],李大林
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篇二：切实履行好抓班子带队伍的政治责任
落实主体责任
强化责任担当
日前，南开区召开党委(党工委)书记落实全面从严治党主体责任述职评议会。中共南开区委书记薛辉主持会议并讲话;区委副书记、区长陈玉恒，区委副书记、区委政法委书记冯卫华等区级领导出席会议。
会上，12个街道党工委书记和区教育局、民政局、文化和旅游局、卫计委、国资委等8个单位党委(党工委)书记作落实全面从严治党主体责任述职;区领导分别进行点评。
薛辉在讲话中指出，落实好主体责任和第一责任人的责任，思想上要上心，解决好为什么抓的问题。要充分认识落实主体责任是党章赋予的政治责任，是职责所在、使命所系，是各级党委义不容辞的责任，抓好是本职，抓不好是失职，不抓是渎职;要充分认识落实主体责任是营造良好政治生态的必然要求，自觉做落实主体责任的践行者、引领者，营造风气正、心气顺、干工作、出成果的良好政治生态;要充分认识落实主体责任是厚爱干部的根本举措，本着对干部负责、对事业负责的态度，把主体责任落实落细，抓早抓细抓苗头，真管严管、敢管敢严、长管长严。
薛辉指出，落实好主体责任和第一责任人的责任，履职上要尽心，解决好谁来抓的问题。一是落实主体责任，党委责无旁贷。要全面构建起党委落实主责“不松手”、书记带头执行“不甩
手”、班子成员履职尽责“共携手”、整体联动、统筹协调从严管党治党格局。二是落实主体责任，书记是第一责任人。“一把手”是管党治党的掌舵者、领头人，是全面从严治党的第一责任人，应负起全面责任、直接责任和首要责任，要在思想上好于别人、在标准上高于别人、在要求上严于别人，切实种好自己的“责任田”。三是落实主体责任，班子成员责无旁贷。要深刻认识主体责任是一个链条，只有每个人把分内职责做好，把分管干部管好，党组织的集体责任才能落实到位，主体责任才能充分发挥作用;要层层传导压力，狠抓基层党组织主体责任的落实，切实把主体责任传导至“神经末梢”，防止“上热中温下冷”。
薛辉指出，落实好主体责任和第一责任人的责任，落实上要细心，解决好抓什么的问题。一要强化教育。要加强教育引导，抓住深入开展“”学习教育的契机，不断增强党员干部的党性观念和纪律规矩意识，让纪律规矩成为党员干部的“护身符”、“紧箍咒”;要经常性地开展谈心谈话，与班子成员和干部面对面、心交心，提前把话说到、把事嘱咐到。二要强化作风建设。作为单位“一把手”要看好自己的门，管好自己的人，切实把中央“八项规定”执行到位，把作风建设抓到位;要加强制度建设，结合单位实际，制定务实管用的制度机制，用制度来管住人、管住事、管住钱。三要强化监督执纪。按照市委、区委的部署要求，坚持把纪律规矩挺在前面，用足用好监督执纪“四种形态”，切实把党的各项纪律规矩立起来、严起来、执行到位。四要强化基
层基础。要进一步加大重点任务整治力度，切实解决好基层党建中的突出问题;要注重基层党组织书记的培养和使用，提高做好群众工作的能力;要加强对街道干部和社工干部的管理，通过末位淘汰，增长才干，调动积极性，提升为社区党组织服务的水平和能力。
薛辉强调，落实好主体责任和第一责任人的责任，保障上要精心，解决好抓到位的问题。一要压实责任。主体责任人人有责，班子成员都要担负起分管范围内的管党治党责任，种好自己的“责任田”，层层传导责任、层层压实责任，确保管党治党全面从严、党建责任有效落实。二要创新方式方法。认真研究，创新举措，在落实全面从严治党工作上，既体现中央、市委、区委要求，又因地制宜、贴近工作实际。三要严肃问责。要深学、细照、笃行，筑牢责任意识，切实肩负起管党治党的责任。要以此次述职会为契机，取长补短，相互借鉴，针对问题，举一反三，确保自己管辖单位不出问题，真正把主体责任扛在肩上、抓在手上，落实在具体行动上。
落实党风廉政建设主体责任是党要管党、从严治党的必然要求，是深化党的纪律检查体制改革的关键。我们要牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职”的意识，切实把落实好主体责任作为当前最突出的大事、要事，放在心上，抓在手上，扛在肩上，抓紧、抓实、抓好。
一、提高认识，切实增强落实主体责任的自觉性
总书记指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，这进一步明确了党委是落实党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，因此，党委要自觉强化“三种意识”。一是增强担当意识。党委是各项事业的领导核心，必须担负起党风廉政建设的主体责任。作为党委负责人，要加强组织领导、健全责任体系、严格责任追究，做到守土有责、守土负责、守土尽责。二是增强主体意识。党委不仅要“亲自挂帅”，而且要“上阵出征”，坚决纠正重视抓发展、轻视抓党风的错误倾向。去年以来，区委常委会17次研究部署党风廉政建设和反腐败工作，真正做到常研究、常部署，抓领导、领导抓。三是增强表率意识。党委和班子成员要发挥模范标杆作用，以身作则，以上率下。作为区委主要领导要担负“第一责任人”的责任，管好自己、带好班子，自觉践行“三严三实”，敢于在班子和队伍面前喊出向我看齐，对我监督，争做焦裕禄式的好党员、好干部。
二、突出重点，切实增强落实主体责任的执行力
一是选好用好干部。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范选拔任用程序，在全市率先实行区委常委会审议前，召开2到3次五人小组会，严把干部选任职数、民主推荐、组织考察、廉政计生、集体酝酿、票决、公示、试用期“八关”，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来。二是维护群众利益。深入开展党的群众路线教育实践活动，持续抓好中央作风建设系列规定的贯彻落实，坚决反对“四
风”，《》()。严肃查处教育医疗、拆迁安置、食品药品安全等发生在群众身边的腐败问题，坚决查处“三乱”和吃拿卡要等问题，切实维护好群众权益。三是强化权力约束。全面落实中央惩防体系2013—2017年工作规划，制定我区《实施办法》。严格执行党内监督制度，健全重要部门、重点岗位和关键环节权力制约监督机制，加大重点项目建设、重大资金管理使用、建设工程招投标等领域的公开力度，确保权力阳光运行。四是支持执纪执法。加强对检察、法院、公安等执纪执法部门的领导和支持，形成办案合力。认真落实纪委双重领导体制，保证监督权的相对独立性和权威性。支持和保障纪委“三转”，注重对纪检干部的选拔任用，推动纪委落实监督责任。五是抓班子带队伍。党委负责人要心存敬畏、手握戒尺，模范遵守廉洁自律各项规定，管好自己、管好亲属、管好身边工作人员。督促班子成员既要严格落实“一岗双责”，又要主动抓好分管领域的党风廉政建设。
三、强化措施，切实增强落实主体责任的保障力
一是加强组织领导。党委要加强统一领导，自觉承担党风廉政建设宣传发动、组织实施和监督检查等职责;党委主要领导要敢于负责、敢于担当，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办;班子其他成员要亲自谋划组织和检查督促职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，努力形成层层负责的责任落实链条。二是健全制度机制。积极推行党委委员向全委会党风廉政建设工作制度和各党组织“一把手”述
职述廉制度;严格执行督察制度，每年由党委班子成员带队，坚持开展对责任制落实情况的监督检查;建立约谈制度，党委、政府党组和纪委负责人定期对下级党政主要领导进行约谈，对发现问题警示提醒。三是严格考核问责。健全考核制度，通过细化考核指标、增加考核权重、健全考核方法、注重结果运用，积极督促责任落实。严格执行“一案双查”，制定责任追究制度，明确责任追究的标准、程序、量纪幅度，做到有错必究、有责必问。(作者系新城区委书记)
编者按
党的十八届三中全会明确提出，要落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。落实“两个责任”，是党的纪律检查体制改革主要任务之一。当前，我市各级党委、纪委以落实党风廉政建设“两个责任”为主线，明确职责定位，突出主业主责，实字当头，干字为先，成效不断凸显。即日起，本版开设“落实党风廉政建设主体责任和监督责任”专栏，刊登各区县党委书记和纪委书记、各部门党组书记和纪检组长(纪委书记)撰写的认识和文章。敬请关注。
全面落实自治区旅游发展委党组在党风廉政建设责任制中的主体责任，委党组要担负起“党要管党、从严治党”的政治责任，党组书记要履行好第一责任人的责任，党组成员要履行好分管领导的责任，做到“党组不松手、党组书记不甩手、班子成员不缩手”，为广西旅游业发展营造风清气正的良好环境。
提高思想认识，切实增强落实“两个责任”的自觉性。加强领导，挂帅出征。党组加强对党风廉政建设工作的领导，认真落实党风廉政建设责任制，担负起全面领导党风廉政建设和反腐败工作的政治责任。党组书记认真履行第一责任人的职责，做到反腐倡廉建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。委班子成员既要抓好业务工作，也要对分管职责范围内的党风廉政建设工作负起责任，坚持两手抓、两手硬。委党组还把党风廉政建设主体责任层层落到机关各党支部，强化了主体责任的具体落实。强化主业，五指握拳。纪检监察部门突出派驻工作主业，纪检组长不分管具体业务，把不该管的工作交还给主责部门，集中精力抓查办案件和权力监督的主业，充分发挥纪检监察部门的监督问责作用，有效发挥纪检监察机关监督的主业职能。
强化责任担当，狠抓党风廉政建设主体责任落实。抓廉政学习教育。坚持党组中心组学习制度，集中学习党的十八大、十八届三中全会精神，总书记的一系列重要讲话精神;加强党员干部勤政廉政教育，定期组织观看警示教育片和参观廉政教育基地;对新任职干部进行廉政谈话。认真选好用好干部。严格执行中央新修订颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确用人导向，完善干部选拔任用方式方法，严格按制度和程序办事，严防用人失察。担好执政为民之责。坚持“以人为本、执政为民”，结合行业特点，建立健全维护人民群众利益的长效机制，切实解
决好群众关注的旅游服务监管、旅游权益保障、广西旅游发展等方面的突出问题。加强重大事项的监督。围绕自治区党委、政府的重大决策和人民群众关注的问题，重点对重大旅游项目、大额度旅游发展资金以及大宗物品和服务采购，由主办业务处室及时向纪检监察部门备案，主动接受监督检查。纪检监察部门充分利用备案制、倒查制等手段，跟踪项目推进和资金落实情况，及时发现问题，提高发现线索能力，加大查办案件的力度。同时，积极支持纪检监察工作，注重发挥领导干部表率作用。
健全完善各项制度，用制度保证责任上肩、落实到位。研究制定了《廉政风险防控实施手册》《关于贯彻落实改进工作作风密切联系群众的八项规定的措施》等26项规章制度，把权力运行纳入制度化、规范化、科学化，防止权力滥用;创新督查机制，强化旅游效能监察，如将41项重大旅游项目督查提升到自治区党委、政府专项督查的层面，将旅游行政问责纳入到党纪政纪问责范围等;修订《驻广西区旅游发展委员会纪检组监察室工作职责》，加强对权力运行重点领域和关键环节的监督。
自治区旅游发展委党组将抓住落实主体责任这个“牛鼻子”，进一步强化责任意识，增强使命担当，坚持反腐倡廉常抓不懈、拒腐防变警钟长鸣，切实把主体责任落实到人、落实到具体工作之中，深入扎实地推进惩治和预防腐败工作，为广西旅游业持续发展提供坚强保证。
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篇三：切实履行好抓班子带队伍的政治责任
如何抓好班子带好队伍
抓班子带队伍是“一把手”的一项最基本、也是最重要的工作职责，是加强领导班子思想政治建设，改进领导班子和干部队伍作风的需要。
“一把手”要抓好班子、带好队伍，必须在以下几个方面下功夫：
一是要有强烈的使命意识。作为“一把手”，要始终如一地把班子建设和队伍建设摆在最突出、最重要的位置，要有强烈的使命意识、责任意识和担当意识，不辜负党和人民赋予的责任，恪守统计职业道德规范，让“冰清玉洁”的统计数据代表广大人民群众的根本利益。
在工作中要身先士卒，以身作则，以自己的工作感召人、带动人、凝聚人，以自己的言行号召人、影响人。只有这样，才能带出一个学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁的好班子，才能带出一支政治上合格、业务上扎实、本领上过硬、作风上优良、纪律上严明的队伍。
二是要有敢于负责的精神。“一把手”一定要带头坚持原则，公平公正，敢抓敢管，敢于碰硬，敢于较真。
对班子内部、干部队伍中的问题和失误能够勇于直面矛盾，敢于承担责任。面对班子和队伍中的突出矛盾和问题，要敢抓敢管，不怕得罪人，敢于迎难而上，坚决杜绝和克服对干部队伍教育管理失之于软、失之于宽的倾向。
三是要勇于开展批评和自我批评。“一把手”为人要正直、诚恳，能倾听大家的意见，要经常同班子成员谈心，特别是要敞开胸怀倾听他人的批评性意见，在班子成员面前勇于自我批评。
“一把手”不能做老好人，也注定做不成老好人。我认为这是原则问题，这样是对同志负责、对个人负责、对班子负责，更是对整个队伍发展负责。
四是要勇于做表率。“一把手”必须始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，坚持原则、把握大局、团结同志、加强修养等，用自己的工作热情鼓舞人，用自己的勤勉精神鞭策人，用对工作的要求激励人。
这样才能为班子成员和干部职工做表率，树立威望。
五是要善于积累经验。
要学会运用唯物辩证法，坚持两点论和重点论。坚持对班子成员和干部职工既肯定成绩，也明确指出不足；既表扬激励，也严格监督管理；既树正面典型，也不忘抓反面实例；既大胆提拔那些德才兼备的优秀干部，又坚决鞭策那些碌碌无为的干部。
同时也要坚持重点论，就是善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，善于抓班子和队伍中存在的影响全局的突出问题和倾向，并下大力气认真解决。
六是要用制度管人管事。
俗语说得好，没有规矩不成方圆。制度是完成各项工作的尺度和基本框架，全体干部职工在框架内完成各种规定动作和自选动作，任何超出框架的行为都要受到约束和制裁。
作为县（市）级统计局，具体业务多，统计调查和普查接踵而至，各专业报表频率不一，调查方式差异也比较大，日常工作中管理把控有一定难度。在这种情况下，要抓好班子、带好队伍，必要的制度和规范是根本保证。
没有制度，干部职工的行为就得不到约束，思想就会混乱，前进方向就会迷失，整个队伍就会像一盘散沙。抓好落实是实现制度的根本，是完成各项工作的保障。
再严谨的制度也要靠落实才能实现，“一把手”还要督促相关部门和人员抓好制度的落实，发扬“永城统计精神”用制度管人、按制度办事的良好传统。
七是要用团结创造和谐团队。
抓好班子、带好队伍，就要讲团结。首先要搞好“统计人”的团结。
不同学历、不同性格、不同经历的人聚在一起，水平不一、分工不同、性格差异，班子成员中有矛盾是正常的。一位知名企业的老总曾在总结经验时提出了五个“互相”和五个“不”，使我很受启发：政治上互相信任，不猜疑；思想上互相交流，不隔阂；工作上互相支持，不拆台；有了失误互相谅解，不指责；生活上互相关心，不冷漠。
我觉得这几句话让我作为“一把手”在协调各种问题和矛盾时非常受益。因此说，团结好每一个班子成员为共同的目标一道工作，是“一把手”的责任和义务。
八是要带领班子一道工作。在抓班子上要突出“抓”，就是要驾驭班子，带动班子。
一要学会做人的工作。做人的工作，第一位的是思想政治工作。
要善于通过深入细致的思想工作，形成班子共识，使得班子成员齐心协力，主动朝着目标努力工作。二要了解每一位班子成员。
要对每个班子成员的经历、特长、脾气性格等有充分的掌握，分配工作、安排任务，做到发挥所长，合理分工。三要到位不越位，放权别放手。
“一把手”要明确自己“第一责任人”“班长”的角色，要驾驭班子、统筹协调，要充分发挥副职的作用，给副职应有的空间，让他们竭尽所能施展拳脚，支持班子成员放手开展工作，同时不能做甩手掌柜，尤其作为县（市）级统计局，具体业务多，部分指标比较敏感，不可不闻不问。四要放心不放松。
要充分信任每一位班子成员，调动班子成员的积极性、创造性，但是不能够放松，要监督检查，学会“放风筝”，好风凭借力，跑偏用线拽。特别是对于新任职或年轻干部要多帮助、多指导。
五要常沟通。“一把手”与副职要经常沟通，有工作谈工作，没有工作谈谈心，多沟通协调，唠唠家常都可以增进感情和班子的凝聚力、向心力。
九是要在带队伍上突出“用”字。所谓“用”，就是正。
如何抓班子,带队伍,强管理
什么是班长意识？就是在班子中，班长要时刻意识到自己是一把手。
班子团结与否，班子工作好坏，。发展如何，关键在班长。有了成绩和荣誉，是班长领导的好；有了提拔升迁的机会，班长也首当其冲。所谓集体决策、集体负责，并不能代替班长的主要责任；而行政主要领导负责任、受处分，同样不能代替和掩盖班机应负的主要责任。
树立班长意识还表明，班长在班子中的角色与地位，是与班子其他成员不一样的；班长说话的分量与其他班子成员也是不同的；班长意见更容易成为主导意见、成为集体意见、成为决策意见。
由此可见，班长意识就是权力意识和权威意识，也是全局意识和大局意识，而本质上是责任意识和使命意识。
带好队伍，就要搞好班子的团结。
不同出身、性格、经历的人聚在一起，加上水平不一、分工不同，班子成员中的矛盾是必然的。一位‘’班长‘’在总结经验时提出了五个互相，很有启发：政治上互相信任，不猜疑；思想上互相交流，不隔阂；工作上互相支持，不拆台；有了失误互相谅解，不指责；生活上互相关心，不冷漠。如何协调矛盾，团结好每一个成员，就成为班长的重要课题。
带好队伍，还要勇于开展批评。班长不能做老好人，也注定做不成老好人。班长要及时发现每个班子成员的隐患，并及时提醒、批评。这是对同志负责、对自己负责、对班子负责的原则问题。在原则问题上，不能睁一只眼闭一只眼，或者大事化小，小事化了。否则就是隐藏危险，后患无穷。
当好班长，带好队伍，还要作好表率，更要作好表率。
要作好表率，在当前除了政治方面的严格要求之外，要过好三关，即权力关、金钱关、美色关。要练就刘翔跨栏的功夫，不仅要跑在前面，而且不能被绊倒。跨过权力关，就能为党的事业添光彩；跨过金钱关，能为人民的幸福作贡献；跨过美色关，就能为自己的人生增芳芬。
作好表率，就是要有强烈的自律意识。班长要有畏惧之心，要时刻意识到哪些不该做，哪些不能做。手中的金箍棒尽管变化万千，魅力无限，头上的紧箍咒却一刻也没松。这紧箍咒既是党纪和国法，也是道德和人性。
作好表率，一个班长就是一面高高飘扬的旗帜！
一把手如何抓班子带队伍
一个班子、一个单位的团结，关键在一把手。
客观地讲，一个班子再好也会有矛盾，矛盾并不可怕，关键是一把手要能为班子成员创造一个宽松的环境。反之，就可能使矛盾激化，造成班子不稳定。
要充分信任班子成员，调动起班子成员的积极性，但是不能够放松，要监督检查，学会放风筝，好风凭借力，跑偏用线拽。特别是对于新任职或年轻干部要多帮助。
一把手要容得下有才之人，要承认个性、允许个性，发挥个性的作用。抓班子带队伍是“一把手”的一项最基本、也是最重要的工作职责，是加强领导班子思想政治建设、服务全市经济社会发展和改进领导班子和干部队伍作风的需要。，“一把手”作为领导班子思想政治建设第一责任人，要切实负起抓班子、带队伍的主要责任。一个团队凝聚力强不强，精神面貌好不好，往往与单位“一把手”的领导能力和管理水平直接相关。
。“一把手”要严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”原则，坚持以事业发展为重，带头发扬民主作风，特别是在重大决策、重要部署、重要人事安排以及员工最敏感的年终奖金分配上，多与班子成员协商，鼓励大家各抒己见、畅所欲言；遇到矛盾和分歧时及时沟通协商、达成共识，把各方面正确意见汇集起来，形成集体决议。
增强党政“一把手”抓班子、带队伍和推动科学发展的能力，提升各党政领导班子决策的科学化、民主化、规范化水平，作为“一把手”，在整个班子中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任，直接关系着一个地方、一个单位改革发展稳定各项工作。“一把手”应当履行的干部管理监督职责进行了明确，确保“一把手”履行干部管理监督职责做到“时间到位、精力到位、力度到位”。
写抓班子,带队伍,树立廉洁警队对照检查材料
在这鸟语花香、秋风送爽的日子里，请允许我给你们带来最真诚的问候——大家好！
我叫余贝萱，是三年一班一名优秀的少先队员。今天，我之所以能够站在这里，要感谢老师的支持和同学们的信任。此时此刻，我信心十足，因为有你们的支持，有我的努力，成功一定会属于我！
在班上，我一直担任班长，有着较强的组织能力和管理能力，不仅学习成绩优异，而且深受同学们的喜欢。我活泼开朗，充满朝气，是大家公认的好班长。在平时工作中我明白了许多道理：做任何事都要有强烈的责任感，要认真履行自己的职责，才能无愧于心。在管理的同时，要严格要求自己，因为自己的一举一动都被同学们看在眼里，如果连自己都管不好又如何去管别人？
成为少先队大队委员，是我一直以来的愿望。鲁迅爷爷曾说过这样一句名言：“俯首甘为孺子牛”，牛吃的是草，挤出来的是奶。它不要求得到什么，献出的却很多很多。牛的精神、品格是崇高的。假如我是大队长，我愿当一头“小黄牛”，全心全意为大家服务，帮助队员克服困难，共度难关！
（3COME文档频道）
是花，我就要开放；是树，我就要长成栋梁。相信我会是大家心目中出色的大队委员，不管能不能被选上，我一定会加倍努力的！队员朋友们，支持我就投我一票吧！谢谢大家！
【带队伍】企业如何抓班子带队伍-一、抓班子建设，需做到以下四点：
（1）加强领导班子的思想建设。
主要是组织班子成员定期学习党的方针政策和法律法规等知识，不断提高班子成员的理论水平、政策水平和思想政治素质，增强班子成员同上级党委政府保持一致的自觉性。
（2）加强领导班子的组织建设。
主要是加强党组织建设和干部队伍建设，使班子成为坚强的战斗堡垒。
（3）加强领导班子的作风建设。
主要是坚持民主集中制度、分工负责制度、廉洁自律制度等，用制度规范班子成员的工作和行为。
二、带好干部队伍，主要方法有四种：
一要严管。
就是严格管理防止越轨。
二要厚爱。
就是帮助他们解决工作和生活上的难题。
三要教育。
提高他们的素质，增强他们的本领。
四要发挥他们的作用（骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。
用人之长，避其所短，合理使用，无往不胜）。
三、处理复杂矛盾，主要体会有六点：
（1）深入调查研究，摸清来龙去脉。
（2）抓住主要矛盾，进行认真分析。
（3）拿出有效措施，予以果断处置。
（4）热问题冷处理，防止矛盾激化。
（5）耐心细致疏导，审时度势解决。
（6）处理矛盾过程，做到四个防止：
防止盲目行事，防止简单粗暴，防止处事不公，防止公务犯法。
如何抓班子,带队伍,士为知己死！
公安都是不要命的，呵呵。
第一。要增加公安系统的责任心。让大家想做，提高大家的荣誉感。
第二。要关心下属的生活，因为特殊的职业习惯，所以一定要体贴每个手下的生活便利，解决他们的困难。
第三，公安也是人，也要靠制度，建立比较合理的制度规范行为。
第四，服务好群众，提高工作效率，只有这样才能体现公安的价值，不服务的公安就是纸老虎。
第五，上下级关系不好明说，顶多说让领导放心的话。我们的队伍是经得起考验的队伍。呵呵，变相得给领导贴金。
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