下面是小编为大家整理的县乡村振兴局2022年工作计划（全文）,供大家参考。
县乡村振兴局 2022 年工作计划 xxxx 年，继续按照中央、省、市有关部署要求，坚决落实中央关于设立 x 年过渡期和“四个不摘”的要求，按照“一二四”总体发展思路，统筹谋划推进巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴工作。
守住一个底线：把巩固拓展脱贫攻坚成果摆在首要位置，坚决守住不发生规模性返贫的底线。
坚持“两手抓”：一手抓巩固拓展脱贫攻坚成果，一手抓全面推进乡村振兴战略。
做好四个方面的衔接：一是做好体制机制衔接。强化“县乡村书记”抓乡村振兴的工作责任，构建责任清晰、各负其责、执行有力的乡村振兴领导体制，建立统一高效的议事协调工作机制。二是做好工作体系衔接。强化脱贫攻坚同乡村振兴在工作力量、组织保障、规划实施、项目建设、要素保障方面的有机结合，做到一盘棋、一体化推进。三是做好政策制度衔接。完善和优化政策体系，促进教育、就业、医疗、住房保障、社会救助、安全饮水、残疾人救助等各项救助政策和基础设施等公共服务项目相关帮扶政策由特惠性、临时性向普惠性和长效性转变，让广大群众共享发展成果，实现共同富裕。四是做好项目建设衔接。继续实施好涉农整合资金项目，促进乡村产业
发展、环境改善和基础设施、公共服务设施城乡一体化。重点抓好以下几项工作。
1.稳定健全体制机制。严格落实“四个不减”要求，过渡期内保持主要帮扶政策总体稳定，对现有帮扶政策按照上级部署要求，逐项分类优化调整，推动脱贫攻坚“特惠”政策转变为乡村振兴“普惠”政策。将脱贫攻坚中形成的县乡村“三级”书记抓乡村振兴、行业部门各负其责的责任体制、精准严实的工作作风和齐抓共管工作模式，拓展到推进乡村全面振兴中，强化“一把手”责任制，把县乡村“三级”书记抓乡村振兴、行业部门各负其责”落到实处；保持驻村工作的稳定性和延续性，制定农村吸引人才、留住人才的措施，鼓励社会力量和有志能人参与乡村振兴；保持财政投入力度总体稳定，突出资金投向重点，加大产业扶持力度，落实扶持资金由“到村到户”向“到乡到村带户”的转变。
2.加强“三类人群”监测。对脱贫不稳定户、边缘易致贫户及因病因灾因意外事故等导致基本生活出现严重困难户，加强定期检查和动态管理，重点监测收入水平变化和“两不愁三保障”巩固情况。建立健全返贫致贫人口快速发现和响应机制，分层分类及时纳入帮扶政策范围，精准施策、精准帮扶，继续实施防贫保险。同时，对有劳动能力的农村低收入人口，坚持开发式帮扶，帮助其提高内生发展能力，发展产业、参与就业，
依靠双手勤劳致富。对脱贫人口中丧失劳动能力且无法通过产业就业获得稳定收入的人口，以现有社会保障体系为基础，按规定纳入农村低保或特困人员救助供养范围，并按困难类型及时给予专项救助、临时救助。
3.强化两业后续扶持。加快推进扶贫资产信息化管理进度，加强日常运维和风险防控，确保扶贫资产保值增值。加强乡村特色产业培育和后续发展，做好巩固拓展期内产业项目整体谋划，不断提升当地特色产业、逐步做大优势产业，广泛开展农产品产销对接活动，深化拓展消费帮扶，从而带动和实现已脱贫群体收入稳步增长。持续做好脱贫人口就业监测管理，加大有组织劳务输出力度，大力培育区域劳务品牌。通过劳务输出、公益岗位等多种途径，促进脱贫人口稳定就业。聚焦“逐步能致富”持续促进安置区产业发展，将易地扶贫搬迁安置区作为乡村振兴的重点区域，优先布局产业振兴项目，积极促进安置区产业发展，拓宽搬迁群众增收渠道。
4 抓好乡村振兴先行先试。以乡村治理、宅改等工作为抓手，以重点帮扶村为重点，继续打造提升“时间银行”、宅改促乡村治理等品牌，同时探索一批更具推广、复制性的先行先试经验。
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