篇一：党政机关事业单位人才状况和执行人才引进政策情况的汇报
选人用人工作情况汇报6篇
选人用人工作情况汇报篇1为深入贯彻落实市局转发的省局关于转发省委组织部关于开展选人用人工作检查的通知的通知，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下：
一主要做法
(一)认真研究贯彻干部任用条例。
我局高度重视条例的研究领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务研究，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是一把手认真带头研究条例，熟悉条例的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法步骤和各个关键环节。人教科同志更是认真研究掌握选拔任用干部的原则标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的明白人。二是加强宣传。让广大干部群众了解干部任用条例，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照干部任用条例规定的原则标准程序和要求执行。
(二)严格执行干部任用条例，选准用好干部。
严格按照条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权参与权选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据条例规定，制定了竞争上岗任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化规范化制度化二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话集体谈话方式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局
1人教科领导参与，并进行指导，对提拔工作的各个环节进行有效监视四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局规模内进行动期7天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反应意见必查证，对查实的题目，影响干部任用的，不予任用。
(三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。
在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记率先垂范以身作则，在干部任用中坚持按照条例规
定的程序和纪律办理，在提名讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持五公开(职位公开岗位职责公开任职条件公开符合基本任职资格条件的人员名单公开考察对象公开)，落实群众在干部工作中的四权(知情权参与权选择权监督权)，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。(四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐考察酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强敬业精神强工作能力强作风过硬群众信任的干部选拔到领导岗位上来三是严格按照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象四是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名推荐考察谈话任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议情况。
二民主评议情况
20年4月24日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票33张，收回33张，其中好字档次32张，占总数967.三存在题目和不足
近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试，取得了一定的成效。与XX新的要求方向是一致的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干部思想认识需进一步提高二是对德的考察环节还需进一步加强。
四下一步打算
我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实干部任用条例及有关规定，继续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推荐民主测评制度竞争上
2岗和差额选举等制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好选配好使用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。
选人用人工作情况汇报篇2一选人用人主要情况
我公司一直坚持正确的用人导向，坚持德才兼备以德为先注重实际群众承认的原则，严格执行民主会合制和选人用人工作制度和程序，不断规范干部提拔任用工作，不断进步选人用人工作惬意度。
(一)进一步加强迫度建设
深入贯彻执行党的选人用人基本路线方针和政策，建立和完善与社会主义市场经济体制和当代企业制度相适应的人才提拔任用和管理工作机制。近年年，持续梳理和完善制度建设，先后出台了员工清廉自律守则员工清廉谈话制度实施办法薪酬管理办法等选人用人制度，从公司的中层干部提拔任用前提程序考核监视进行明确规定。为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的做好选人用人工作夯实了基础。
(二)加大考核考评力度，建立健全领导干部激励机制
今年我公司对同行业公司进行调研，通过充分讨论，修订完善了XXX薪酬管理办法，基于领导班子成员基薪随在岗职工人均收入增长而增长随单位规模增长而增长的导向修订了基薪核定方式，优化完善了经济考核指标体系，加大了经济指标的考核权重，用素质能力业绩评价代替能力态度评价和民主评议。
(三)加强选人用人工作监视，进步选人用人公信度
在完善制度的基础上，不断强化提拔任用干部监视机制，如：干部考察时明确要求了纪检监察部门的加入，由人事部门和纪检监察部门配合进行干部考察干部任职前规定由纪检监察部门组织进行廉政谈话为畅通群众监视渠道，切实施展干部提
拔任用工作的群众监视作用，特别设立了专用的举报邮箱和举报德律风，干部提拔任用工作专用举报邮箱。进一步加强了对领导干部提拔任用干部工作的监视，有效的防止了违反提拔任用干部原则程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度民主的方法良好的作风严格的纪律，把人选准用好。
3二存在的题目及下一步打算
我公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。(一)选人用人制度还需进一步完善
固然，公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规范了选人用人的程序和方法，但在领导干部教育培养薪酬激励考核评判监视约束等方面的配套制度还比较短缺或不够完善。下一步将进一步加强选人用人相关配套制度建设，努力构成协调配套科学管用的选人用人制度体系。
(二)进一步加强竞争性提拔领导干部力度。
竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措，也是贯彻落实第十七次全国代表大会和十七届四中全会精神，加强党的领导的生动实践，也是提高企业选人用人的质量和素质为企业吸引和延揽优秀人才的有效方法，下一步我公司将加快竞争性领导干部选拔体系的建立，结合三产服务行业特
点，从制度标准程序方法上逐步完善，逐步开展竞争性选拔工作。
(三)领导人员考核尚需完善。
考核评判是领导人员管理的关键，是进步选人用人工作惬意度的基础，下一步要认真梳理目前领导人员考核中存在的题目，完善领导人员考核的方式方法，一是科学设置考核目标，做到经营效益和科学开展为根本目的二是进一步加强薪酬与考核的激励力度，强化领导人员工作积极性，加快企业快速开展。三是进一步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵盖完全四是强化考核结果运用，将考核结果作为领导干部干部培养使用奖惩的重要依据。
(四)组织人事部门自身需进一步加强
组织人事队伍素质的高低能力的强弱作风的好坏，直接影响到选人用人管理的质量与效果。为此我公司在未来工作中要自上而下建立一支专职的选人用人管理队伍，这支队伍政治素质必须过硬，要敢于坚持原则严于律己公道正派要有过硬的业务素质，具备胜任工作所需的政策水平和业务知识要有较强的能力素质，具备干部管理工作所需的观察能力综合分析能力和文字表达能力等等。为此要进一步加强对组织人事部门队伍的培训，让其不断汲取新知识，更新调整和丰富自己的知识结构，培养其严谨细致的工作作风，满足新时期下的选人用人管理工作。
选人用人工作情况汇报篇34市委组织部：
市XXX成立以来，在公司党委的正确领导下，公司紧紧围绕市委市政府制定的工作任务目标，坚持党管干部的原则，遵循企业发展规律和人才成长规律，建立健全干部人事制度，不断提高公司干部选拔任用的科学化民主化制度化水平，努力营造风清气正的选人用人环境，注重领导干部的培养，有力地推动公司各方面的工作。现将公司成立以来选人用人工作整体情况干部队伍状况分析以及存在的不足和改进建议汇报如下：
一选人用人工作整体情况
(一)落实人才强企战略，建立健全用人机制。坚持围绕中心服务大局促进发展，把培育壮大人才资源作为推进企业经济社会又好又快发展的重要抓手，积极营造优秀人才引得来留得住讲奉献能发展的良好环境。同时坚持正确的用人导向，不断加强干部队伍建设，按照能上能下能进能出量才使用人尽其才的用人机制，选优配强基层党政领导班子，切实转变干部工作作风，不断提高干部履职能力和服务群众的能力。公司成立至
今，共从市直机关及事业单位借调人员6名，其中干部5名，司机1名，引进聘用人员10人。通过干部选拔任用工作，配强配优了公司干部队伍，为水库的建设提供了坚强的组织保证和人才支持，为完成市委市政府对整个枢纽工程下达的各项重大任务提供了人才保障。
(二)加强干部教育培训，全力打造高素质的干部队伍。造就干部，提拔是结果，培养是根本，没有高素质的干部队伍，就没有企业的稳健开展。公司始终努力于造就一支高素质能够担当重担并经得起风险考验的干部队伍。成立以来，公司制定了干部培训计划，通过量层次多渠道方式，选派干部参加集团公司组织的各项培训，定期组织召开公司党委理论中心组研究，按要求开展关于工程建设和项目管理的专题教育，公司领导在单位讲党课，在干部理念信念改革创新安全建设党建业务纪律教育等方面，不断加强干部教育培训，不断晋升公司各级领导干部的政治理论水平和业务能力，全年共培训干部达100多人次。
(三)强化干部监督管理，努力营造风清气正的环境。公司党委高度重视对干部的监督管理，在完善制度的基础上，不断强化选人用人工作的监督机制，确保对各级领导干部的监督管理到位，坚决制止和防范选人用人工作中的不正之风，真正营
造风清气正的选人用人环境。一是严格干部选拔任用工作的全过程监督管
5理。严格执行选人用人工作的相关程序，严格实行民主推荐公布公示组织考察集体研究任前谈话等程序和要求，切实做到履行程序不变通，坚持原则不动摇，掌控标准不走样，遵照纪律不放松，不断晋升公司选人用人工作的公信度。二是强化对干部的日常监视管理。坚持惩防并举，抓好谈话提醒工作，把苗头性稍微性题目解决在萌芽状态，同时对干部违纪违法题目坚持零容忍。成立以来，干部在工作进程当中表现良好，无人被党纪处分。
(四)严格干部考核管理，坚决把握干部工作方向标。严格干部考核管理，客观公正地评价每一个干部，是新时期干部人事改革的重要内容，是提高领导干部干事创业能力，选好用好干部的重要途径。公司党委始终坚持注重品行科学发展崇尚实干鼓励创新的用人导向，通过日常考核与年度考核相结合的方式，重点将干部的德能勤绩廉和公司年度重点工作纳入考核内容，注重干部考核结果的运用，充分调动干部干事创业的主观能动性，积极树立奋斗者为本的理念。
二干部队伍状况分析
截止20XX年3月中旬，公司现有7名处级领导，6名借调人员，10名聘用人员，大学本科以上学历有5人，占比21，初级职称2人，中级职称1人。
三存在不足及改进措施
公司成立以来，公司党委严格贯彻执行上级部门的要求，树立正确的用人导向，在选人用人工作方面取得了一定的成绩但与上级的要求和期望相比，还存在一些不足：一是干部队伍中专业性人才偏少二是在职工子弟青年人才与后备干部的制度培养方面仍存在不够健全不够系统不够完备的情况三是经常性了解干部的工作做得还不够深不够细，与干部交心谈话还需要更进一步加强。
在今后的工作中，公司党委还将积极稳妥地推进干部人事制度的改革工作，进一步贯彻落实有关规定，从思想上找差距从机制上求突破从工作上找抓手，通过抓重点抓关键。认真总结以往所取得的经验，努力形成人尽其才充满活力的选人用人机制，不断改进干部选拔任用工作中的不足，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，建设一支信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的干部队伍。下一步，公司党委将从以下三点抓起：
一是要不断优化增加工程建设类的专业性人才。由于整个水利涉及的工程类别较多(有道路房建，枢纽及管线等)。在今后选人用人工作中，公司要进一步增
6加专业技术人员，不断优化干部队伍结构。
二是要不断加强对干部的教育培训。公司要主动选拔各级干部参加公司组织的各类培训班，逐步提高干部的整体素质。这是提高公司选人用人质量和标准的有效办法，也事为企业吸引和延揽优秀人才的长效机制。
三是要继续持续强化干部考核评价机制。以干部能上能下为重点，建立健全领导干部综合考核评价体系，强化考核结果的运用，将考核结果与干部的薪酬和晋升挂钩，营造健康向上积极进取的氛围，着力激发干部的工作积极性和主观能动性。
选人用人工作情况汇报篇4如何做好新形势下的选人用人工作
按省州治庸办通知XXX的要求，县司法局对照党政领导干部选拔任用条例及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备以德为先的用人标准，严格按党政领导干部提拔
任用工作条例规定的原则前提标准和程序推荐提拔干部和对干部评先评优，认真执行干部提拔任用工作四项监视制度，大力提拔人品正能干事真爬坡敢破难的干部，努力构成从实绩看德才凭德才用干部的正确用人导向。
一做好干部职工竞争上岗工作
根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开平等竞争择优的原则，在程序上严格按照县委组织部县人事局审批，公布职位公开报名资格审查民主推荐民主测评等流程操作。上岗前公示上岗前廉政谈话对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。
二做好干部轮岗交流工作
为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照加强业务部门年轻干部培养锻炼干部轮岗锻炼确保业务工作连续性的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间
7进行轮岗交流。
三大力加强对干部的监督管理
一是强化干部监视管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话廉政谈话勤政谈话等制度。
二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。
三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监视。
四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子装备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协督工作落实到位。
四强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善
今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，XXX整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。
选人用人工作情况汇报篇5一20xx年度选拔任用干部总体情况
为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重
要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人)9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障通过内部轮岗交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。
二选人用人工作开展情况
我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格
8执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备以德为先
的原则在干部能力要求上坚持注重实绩群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主公开竞争择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出健康成长的发展环境。
(二)严格规范干部提拔任用程序。20xx年初，局党组根据局机关及宗教整体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及整体处级干部提拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及整体在编干部队伍情况进行分析梳理，联合处级职位和干部队伍实际情况制定了XXX处级干部提拔任用工作实施方案和南京市宗教整体(XXX)在编干部副处级提拔任用工作实施方案，经局党组研究并报市委组织部和XXX赞成，于20xx年3月在局机关和XXX在编干部中开展处级干部提拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公布岗位和职数，规范小我申请报名资格审核竞职演讲民主推荐组织考察公示的各个环节。提拔进程当中紧紧掌控民主推荐考察酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公布，接受监视，切实做到组织严密，程序合法。
(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据条例规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿规划布局，并多次到XXX征求指导
意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强素质好作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。20xx年我局3次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。
(四)严格遵照组织人事纪律。在干部提拔任用工作中，我局切实遵照组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范以身作则，严格按照条例规定的程序和纪律办理，在提名讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞小我说了算。工作中我局坚持做到职位职数公布任职前提公布竞聘人员名单公布考察对象公布等，坚决落实群众的知情权参与权选择权监视权，使我局干部任用工作得到干部群众
9的承认和肯定。
三存在题目及改进措施
20xx年，我局干部提拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践进程当中还存在一些题目。比如选人用人的视野不够坦荡。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次分歧理。在提拔干部的进程当中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在此后提拔任用干部中，还需要
进一步解放思想，大胆提拔使用有能力有担当的年轻干部，在营造健康向上积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力生机创造力，培养干部想干事能干事会干事干成事的全面素质，构成人人思开展人人谋开展的良好局面。此后，我局还将进一步贯彻落实条例有关规定，完善干部提拔任用机制，不断总结干部竞争上岗提拔任用所取得的经验，努力构成人尽其才，充满生机的用人机制。培养好选配好使用好干部。
选人用人工作情况汇报篇6按照XXX关于开展选人用人专项检查的通知文件精神，x局高度重视专项检查工作，对照选人用人专项检查八个方面的主要检查资料进行了自查，现将自查情景汇报如下
一开展选人用人专项检查自查工作情景
x年10月换届以来我局按照干部提拔任用工作规程，调整干部30名含平调交流19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，平均年龄40岁，大专及以上学历18名提拔任用科级干部11名，其中正科级干部4名(其中副高2名)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年龄37岁，大专及以上学历10人。
经自查我局干部提拔不存在拉票贿选跑官要官说情打招呼等题目干部提拔任用程序贴合条例规定，提拔任用进程当中无任何贰言出现，没有出现程序不规范突击提拔超职数装备擅自进步职级待遇无违规违纪提拔任用干部情景不存在违规开展人事调动违规聘用人员和在编不在岗吃空饷等题目干部档案材料齐全完整，材料客观真实，无错装漏装情景，档案整理贴合要求，三龄两历真实，不存在干部档案造假等现象，XXX出台认真做好干部出身日期管理工作的通知后，不存在更改干部出身年月的情景经自查我局领导干部无违规兼职经
10商办企业的情景。
二机构编制情景
根据人民政府办公室关于印发x局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名x纪委x监察局派驻纪检组长1名x文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，副科级领导职数12名，科级非领导职数12名机关工勤人员编制6名。我局机关此刻编在岗行政人员33人，其中局长1人副局长4人纪检组长1人扫黄打非办副主任
1人，调研员1人副调研员3人，正科级领导11人副科级领导5人主任科员5人副主任科员2人机关工勤6人。
三主要做法
(一)高度重视，深入研究
局党组高度重视党政领导干部提拔任用工作条例省干部提拔任用工作规程和四项监视制度的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部提拔任用工作的领导，坚持一把手负责制，为建设高素质的干部队伍，推动x事业的不断前进增添措施，进取组织会合研究党政领导干部提拔任用工作条例精神，在广大党员干部中开展反面警示教育，全面掌控党政领导干部提拔任用工作条例的材料和要求，切实加强贯彻执行的自觉性。
(二)建立健全机制，强化监督管理
一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性严肃性，我局围绕选好人用好人，加强制度建设，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，严格执行四项监督制度，不断强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度民主的方法良好的作风严
格的纪律，把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。
(三)坚持提拔任用程序，进步选人人用人公信度
在干部提拔任用工作上，我局按照党政领导干部提拔任用工作条例和省干部提拔任用工作规程的要求，坚持民主会合制原则，严格提拔任用程序，自觉遵照干部任免十禁绝纪律，坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部
11的德能勤绩廉。按照干部任免权限履行党组动议民主推荐确定候选人发布考察预告组织考察个别酝酿讨论决定公示任命等程序，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。
四下一步工作打算
以这次自查为契机，我局将加大对新修订干部任用条例的研究宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，继续加强新修订干部任用条例的研究宣传工作，进一步统一思想认识，把新修订干部任用条例作为干部教育培训的一项重要材料认真组织研究，真正做到领导干部熟悉条例组织人事干部精通条例广大干部群众了解条例，不断进步干部提拔任用工作水平。
此后，我们将继续按照党政领导干部提拔任用工作条例和省干部提拔任用工作规程的整体要求，抓重点抓关键，努力构成人尽其才风清气正的用人机制，自觉了解群众监视，确保把人选准用好。
篇二：党政机关事业单位人才状况和执行人才引进政策情况的汇报
事业编人才引进政策
事业编人才引进政策是指国家或地方对于事业单位大规模引进人才的一种制度性安排，旨在促进事业单位人才队伍结构的优化和人才的高效使用。事业编人才引进政策自实施以来，得到了广泛的关注和认可，为取得更好的成效，需要以下步骤的实施：
第一步：建立招聘机制
事业编人才引进政策首先就需要建立完善的招聘机制，这里就需要明确招聘流程和标准。明确流程和标准对于招聘工作的效率和公正性都有很大的帮助。在流程上，需要经过岗位申请、资格审查、笔试、面试、考核等多个环节，并在招聘岗位的面向社会的百分比、招聘人员的数量、岗位职责、技能水平等方面进行清晰的规定。
第二步：制定薪酬激励政策
事业单位要吸引外部人才加入，除了必须制定招聘政策，还需要在薪酬激励方面给人才一定的优惠。需要注意的是，招聘人员的薪资不宜过高，否则会引起内部员工的不满。在这个问题上，需要合理区分领导和基层员工的薪资待遇，特别是对于基层员工，要适当提高薪资待遇。
第三步：培训和发展
招聘人员后，需要为其提供必要的培训，使其很快适应岗位要求。除此之外，需要精心安排人才的职业发展计划，根据个体的特点制定个人发展计划，逐步发展其潜能，发挥最大的效益。
第四步：管理和分享
招聘人员后最重要的步骤就是管理和分享。团队管理的有效性是与创新的成功直接相关的。要缩小沟通中的隔阂，开设远程办公和交流平台，加强团队联系。分享经验和资源，增加团队合作，共享成功。
事业编人才引进政策的实施，需要从建立招聘机制和制定薪酬激励政策开始，而培训和发展、管理和分享则是后续步骤。其中每一步都需要足够的支持和经费，同时也需要人文关怀。在实施过程中，细节问题需要得到认真考虑，并采取相应措施纠正，最终构建起一套完整、透明、可信、公平的引进人才政策机制，确保引入的人才能在事业单位的各个领域发挥最佳作用。
篇三：党政机关事业单位人才状况和执行人才引进政策情况的汇报
探究事业单位如何进一步发挥引进人才的作用
冯肖宏
【期刊名称】《人力资源管理》
【年(卷),期】2015(000)005【摘
要】事业单位是我国经济发展的主体，它的发展将会影响我国的社会经济的发展。目前人力资源是影响着事业单位的发展关键因素，怎样进行人才的使用，加紧人才的引用是现代事业单位所关注的重点问题。本文针对我国事业单位如何进一步发挥引进人才进行探究。
【总页数】1页(P377-377)
【作
者】冯肖宏
【作者单位】河北省地质调查院
【正文语种】中
文
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1.探究事业单位如何进一步发挥引进人才的作用2.试论企事业单位如何进一步发挥引进人才的作用3.浅议事业单位如何进一步发挥引进人才的作用4.浅析科研事业单位如何进一步发挥引进人才的作用5.浅析科研事业单位如何进一步发挥引进人才的作用
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篇四：党政机关事业单位人才状况和执行人才引进政策情况的汇报
事业编人才引进政策
随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，各个行业对人才的需求越来越大。其中，事业单位也不例外。作为国家公共服务体系的重要组成部分，事业单位的发展需要优秀的人才支持。因此，事业编人才引进政策也越来越受到关注。
事业编人才指的是事业单位中的专业技术人员、管理人员、工勤人员等。他们是事业单位的重要支撑力量，对事业单位的发展起到至关重要的作用。为了吸引更多的优秀人才加入到事业单位中，我国相关部门出台了一系列的引进政策。
首先，事业单位为人才提供了广阔的发展空间。在事业单位工作，人才可以不断学习和提升自己的技能和能力，不断拓展自己的职业发展空间。事业单位还为人才提供了稳定的职业发展环境，让人才可以更加专注于自己的工作，提高工作效率。
其次，事业单位为人才提供了良好的薪酬待遇。事业单位的薪酬待遇相对较高，福利待遇也比较优厚，这也是吸引人才加入事业单位的一大优势。此外，事业单位还为人才提供了较为完善的职业保障，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。
第三，事业单位为人才提供了良好的工作环境。事业单位通常都位于城市中心或者主要区域，环境优美、设施完善。此外，事业单位的工作时间相对较为稳定，不需要经常加班，让人才可以更好地平衡工作和生活。
第四，事业单位为人才提供了广泛的学习和交流机会。事业单位
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通常都有较为完善的培训机制，可以让人才不断学习和提升自己的技能和能力。此外，事业单位还会组织各种形式的学术交流活动，让人才可以与同行业的专业人士进行交流和学习。
然而，事业编人才引进政策也存在一些问题。一方面，事业单位招聘人才的程序较为繁琐，需要经过多轮考试和面试，时间较长。另一方面，事业单位的晋升和升职机制相对较为缓慢，人才的职业发展空间相对较为有限。此外，事业单位的管理体制相对较为僵化，需要进一步改革和创新。
为了解决这些问题，相关部门应该进一步加强对事业编人才的引进和管理。首先，应该简化招聘程序，缩短招聘时间，提高招聘效率。其次，应该完善晋升和升职机制，激励人才不断提升自己的能力和技能。此外，还应该加强对事业单位的管理和改革，推进事业单位的现代化建设。
总之，事业编人才引进政策是我国事业单位发展的重要支撑。通过吸引更多的优秀人才加入到事业单位中，可以不断提升事业单位的服务水平和管理水平，推动事业单位的现代化建设。同时，我们也需要不断完善引进政策，解决存在的问题，为事业单位发展提供更加优质的人才支持。
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篇五：党政机关事业单位人才状况和执行人才引进政策情况的汇报
2023年事业单位引进高层次和急需紧缺人才报名信息表姓名身份证号码学历学位性别民族籍贯照片（近期同底彩色免冠一寸照片，请粘贴牢固）出生年月政治面貌毕业时间毕业院校所学专业个人简历（高中至今）居住地址工作单位工作单位是否同意报考报考单位名称报考岗位名称资格证名称联系电话专业技术职称是否满足该岗位要求的所有报考条件岗位代码报名人诚信承诺报名人签名：年月日以上填写信息均为本人真实情况，并对其真实性负责，若有虚假、隐瞒、遗漏、错误，责任自负。特此承诺。报名及资格初审审核人签名：年月日意见资格复审意见审核人签名：年月日注：1、本表所有信息请用正楷字认真填写，如因字迹潦草导致无法辨认造成后果的，责任自负。2、资格证名称：如会计从业资格证、执业医师资格证、国家司法考试A证等；专业技术职称：如工程师、高级工程师、会计师、高级会计师等。
篇六：党政机关事业单位人才状况和执行人才引进政策情况的汇报
事业单位个人考核总结范例5篇
时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰，想必要写一份总结了。下面是小编为大家整理的关于事业单位个人考核总结范例，希望对您有所帮助!事业单位个人考核总结范例1在事业单位工作以来，不断努力工作，不敢出现半点马虎，大多数时候都是认真服从领导指令做事，现在就自己的工作做一下总结。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率
人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。
二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识
我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职
工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计__人次;为__名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织_名符合条件的职工申报高级专业技术职称;__名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对__名符合申报初级专业技术职称条件的职工和__名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为__名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品__套。
三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展
人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕人才强局这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境事业单位年度考核工作总结工作总结。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《__市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和《__市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了_名大中专院校毕业生，其中硕士研究生__人，为我局事业发展积累了人才。
事业单位个人考核总结范例220_年，我坚持自觉加强理论学习，认真学习“三个代表”重要思想，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮忙下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：
一、严于律已，自觉加强党性锻炼
党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，我始终坚持运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上用心构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国_，热爱社会主义，拥护中国__的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作用心主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习
不断提高自身综合素质我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
一是认真学习，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。
二是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作潜力。
三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选取性地开展学习，透过学习，进一步增强法制意识和法制观念。
三、努力工作，按时完成工作任务
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：
一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展状况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际状况，为解决问题作出科学的、正确的决策。
二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
三是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、推荐。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。
在同志们的关心、支持和帮忙下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我必须认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献!事业单位个人考核总结范例3本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
一、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼
一年来，深刻领会其内涵。始终坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
二、工作上，不断加强学习，提高业务能力
工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。通过工作，使我认识到在工作中应当具有敬业爱岗的素质、扎实娴熟的技能、一年的工作尽职尽责，任劳任怨，努力做好服务工作，较好的完成了各项任务。
以上是我对今年工作的简单总结，工作中还有很多不完美之处，我决心在今后的工作中克服缺点，发扬优点，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，不辜负领导和同志们的信任。
事业单位个人考核总结范例4不知不觉，20__年已经如流水般，转瞬间流走了。回顾20__年，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要鉴定如下：
1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
一直以来，我始终坚持关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。
一年来，始终坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。
一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。
3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。
办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤。在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。
事业单位个人考核总结范例5一年的时间是很快的，我也希望自己能够在这样的工作环境下面更加努力一点，现在在学习方面，我还会对自己很有信心的，我知道这是我在能力方面应该要做出的判断，在这年终之际，我还是有着比较专注的态度，在这一点上面我还是维持了一个好的"状态，对此我也是做出了很多的准备，我也对自己的工作是很有信心的，在这年度考核之际，我也是租出了很多德的调整，也希望能够在家接下来的工作当中进一步的维持好，现也总结一下工作。
回顾过去的一年，我也感觉非常的充实，我希望自己能够做的更好一点，这对我也是一个不错的提高，感觉非常的充实，我也一定会继续去落实好自己分内的职责的，这一点非常的有意义，在这一年来
的工作当中我也是做的不错的，对此我深有体会，在这年度考核之际，也是感觉非常的有意义，我也深刻的理解了这些原创，作为一名__的员工我现在也感觉工作需要进一步的调整好，我也感谢公司一直以来的培养，我也一定会认真去做好这些的，在这一点上面我也相信我是可以接触到更多的东西，未来还会有更多的工作等着我去落实到位的，在这方面我始终都是对自己很有信心，我深刻的体会到了这一点，这也是给我一种很深刻的态度。
在这一点上面我也是感觉很有信心的自，在这过去的一年理我也是认真的做的不错的，我希望在这一点上面，能够做的更好一点，我觉得我走出的成绩还是不错，这对我接下来也是一个不错的提高，确实是很充实，我也一定会继续努力下去，坚持做好自己分内的事情，在这一点上面我始终都维持着好的状态，我也感激周围同时对我的帮助，在这方面我现在还是做的比较认真的，在这方面我也是感觉非常的充实，相信在未来还是可以继续努力去调整好的，通过自身的努力我也一定会继续去维持下去的，面对新的一年我还是感觉自己进步的比较大，也是抱有很多的期待的，我始终都坚信这一点，这对我个人能力而言确实是非常好的提高。
新的一年开始了，我希望自己可以在以后的工作当中，发挥出更多的动力，把这份工作做的更好一点，现在回想起来确实还是有很多的进步的，我希望在下一阶段的工作当中，继续维持下去，让自己接触更多的业务知识。
篇七：党政机关事业单位人才状况和执行人才引进政策情况的汇报
关于人才工作的自查报告
关于人才工作的自查报告1工作要发展，人才是关键。我局以“重培养、抓引进、优结构、促激励”为主要思路，立足长远规划、创新用人思路、用活体制机制，充分整合资源、优化队伍结构、激活队伍活力，为全市招商引资和投资促进提供了强有力的人才保障。结合我局工作实际，现将人才建设工作情况报告如下：
一、人才引进情况
我市招商引资、投资促进工作在市委、市政府的关心支持下，针对投资促进重点工作的需求，有针对地引进紧缺人才，并严格按照人才引进相关政策和程序做好引进工作。人才引进方式主要是，先向市上上报人才需求计划，再由市人力资源和社会保障局面向全社会公开招聘相关专业人员。
二、人才选拔与任用情况
我们深谙人才的领跑作用，在工作中善于发现人才、培养人才、尊重人才，用人所长、任人唯贤。对各种热爱投资促进工作，具有良好职业素养、突出工作能力和优异工作业绩的人员，本着“公开、公平、公正”的原则，采取领导评议、群众测评、竞争演说等相结合的方式予以选拔和任用，以此推动我市招商引资、投资促进事业蓬勃发展。
三、人才培训情况
我局高度重视人才队伍，尤其针对招商专业人员的培训工作，不断完善培训长效机制。一是与国际知名管理咨询公司仲量联行建立了战略合作关系，充分借力仲量联行的资源优势和专业优势，扩大我市的招商引资影响，邀请仲量联行相关人员对全市招商引资人员进行了5次授课培训，提高招商引资部门专业化技
能。二是鼓励专业技术人员不断提高专业学历水平、考取执业资格、提升专业职称级别。三是对专业技术人员的业务水平进行严格考核，不断完善综合能力和绩效考评激励机制。
四、人才使用效能情况
我局把优化人才队伍结构，充分发挥队伍优势置于首位，从福利待遇、激励机制、工作环境、人文关怀等方面，为人才发挥自身作用积极创造条件，不断完善吸引人才、留住人才的机制措施，有力提升了人才使用效能。但从投资促进部门多年来一直沿袭的体制机制来看，仍缺少吸引人才的优势和条件，如人员力量较薄弱导致的工作强度较大，而福利待遇偏低等问题，这些都迫切需要在发展中不断改革，以更多地吸引人才加入。
关于人才工作的自查报告220××年，我办认真贯彻落实中央、省、市委关于人才队伍建设的一系列方针、政策，坚持以人为本的科学发展观，把培养、引进、使用好人才当作战略任务来抓。在市委、市政府的正确领导和市委组织部、市人社局的具体指导下，坚持以科学发展观和科学人才观为指导，扎实开展各项人才工作，取得了一定成绩。现将一年来工作情况报告如下：
一、单位人才队伍基本情况
市移民办成立于20××年，是__x市人民政府参照公务员法管理的直属事业单位，机关核定参公编制22人，内设综合科、规划安置科、后期扶持科、计划财务科、移民信访科、纪检监察室6个科室，现有人员22人。其中，大学本科7人，大学专科12人，中专1人，高中及以下2人。
二、20××年人才工作开展情况
（一）加强领导，营造良好的人才环境
为加强对人才工作的领导，我办调整充实了人才工作领导小组，由党组书记、主任赵武贵任组长，副主任张平、胡小艳和邹德伟任副组长，各科室负责人为成员，并由办公室承办日常事务。明确各科室工作责任，做到主要领导亲自过问，分管领导亲自抓落实，具体工作任务落实到各科室，努力为人才队伍建设多办实事，解决实际问题。我办原有参公事业编制15名，机关后勤服务人员事业编制2名，但实有人数22名，超编5名。今年通过党组的多方努力，争取到市编办为我办增加编制5名，目前我办现有参公编制22名，实有人数22名。该项工作的落实，调动了干部职工的工作积极性，也为留住人才、发挥各类人员在各自岗位的作用提供了组织保障。
（二）强化理论学习，改进人才工作
为提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我办利用单位每周政治学习时间组织全体机关干部职工集中学习党的十八大、十八届三中全会议精神、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料，为大力实施人才强农战略，落实党管人才原则打下良好的基础。
（三）坚持实用培训，提升队伍素质
一年来，我办坚持以人为本，完善机制，建立全面灵活的移民干部队伍培养理念，运用全面与重点结合、规范与灵活结合的培训方式。一是积极开展公务员网络在线培训学习。要求全体干部不折不扣完成今年的各项培训学习任务，并将在线学习情况和考试合格率作为公务员个人年度考核、任职和晋升的重要依据，同时发挥好在线学习中的积极性和主动性，注重举一反三，把所学到的知识运用到实际工作中去，切实提高能力水平和管理素质。今年机关全体公务员的在线学习率100%，考试合格率100%，取得了很好的学习效果。二是抓好干部业务知识技能培训教育。一方面结合移民工作实际，坚持组织有单位全体干部职工和乡镇移民干部参加的大型学习培训，集中学习国务院《大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例》（中华人民共和国国务院令471号）和国务院《关于完善
大中型水库移民后期扶持政策的意见》（国[]17号），组织全办职工认真学习与移民工作密切相关的《招投标法》、《国土法》、《建筑法》等专业法律法规，定期进行自学与集中培训，使职工在工作中做到有法可依、执法必严，真正实现依法行政。另一方面积极参加__x市移民办等上级部门的组织的业务培训，让广大职工进一步丰富业务理论，深吃透移民政策，掌握了解做好移民工作的方式方法。三是积极开展对移民的技术技能培训和就业推荐。移民搬迁安置后，由于生产方式和就业渠道的改变，给移民生产生活带来诸多不便，为解决移民实际问题，我办积极向省、__x市移民办反映并争取移民培训的相关政策，每年下达农业生产培训指标20××人次，就业技能培训指标100人次，为移民适应坝区农业生产技术和提高务工就业技能及个人素质提供了强有力的保障。今年在继续开展移民大、小春农业生产技术培训的同时，根据移民意愿并结合市场需求，投入资金25万元，委托专业培训机构开办了以蜀绣、月嫂和家电维修为主的移民技能培训班，培训移民300余人，目前，已有194名移民领取了职业技能合格证书。
20××年以来，我办人才工作虽取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的距离，如：人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。我办将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我办人才工作再上一个新台阶。
关于人才工作的自查报告3__区委组织部：
上半年，在区委、区政府地正确领导下，我镇积极开展人才工作，深入贯彻“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的重要指示精神，牢固树立“抓人才就是抓发展、抓创新”的理念，紧紧围绕脱贫攻坚、产业发展等中心工作，全力推进人才工作落实到位。
一、总体情况
今年我镇人才工作主要围绕四个方面开展：一是发挥党委核心作用，加强组织领导。严格落实党委议事运行规则，认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，配齐配强村（社区）支部，强化支部战斗堡垒作用。二是深化人才发展体制机制改革。坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，健全干部驻村帮扶、值班驻守、考核考勤等制度，不断建立干部人才梯队，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。三是统筹推进人才队伍建设。强化培训，不断提升人才素质。通过三会一课、“两学一做”、远程教育、农民夜校等对党员干部进行思想上的教育引导，强化政策理论学习。四是优化人才创新创业环境。大力发展特色产业，引进公益组织，积极引导在外成功人士回乡创业，二、各项指标落实情况
（一）基础常规工作
1.强化人才制度建设。始终坚持正确的选人用人导向，建立领导班子联系服务优秀人才制度，健全干部驻村帮扶、值班驻守、考核考勤等制度，不断建立干部人才梯队。严格执行党政领导干部选拔任用的各项定，通过完善机关干部任用考核机制，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我镇经济社会各项事业发展提供了良好的组织保证。
2.强化培训，不断提升人才素质。一是通过三会一课、“两学一做”对党员干部进行思想上的教育引导，强化政策理论学习，营造了干事创业的良好氛围。二是通过开展远程教育、农民夜校等培训手段，开展感党恩、促脱贫专题教育，使得群众思想素质得到了进一步提升。三是对脱贫致富能手、村级后备干部采取一对一专题辅导教育，为全镇经济发展进一步聚焦了力量；四是强化通过职业学校、农技专业人员讲解专业技术，培养农业“土专家”。
3.强化引领，实现人才服务基层。非贫困村全部配齐第一书记，认真落实“3+2”和“5+2”工作要求，全力打造作风优、能力强、素质高的脱贫攻坚帮扶
力量。严格落实党委议事运行规则，认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，配齐配强村（社区）支部，强化支部战斗堡垒作用。
（二）重点工作
1.强化措施，人才助力脱贫攻坚。实行“1+4”贫困户结对帮扶，每个贫困户由1名镇干部、1名致富带头人、1名农村土专家、1名邻里党员共同联系，确保帮扶措施落地落实，成效明显。积极探索公益组织社会扶贫模式，引进黍苗公益组织参与精准扶贫。积极探索村集体经济发展模式。支部牵头成立专业合作社，集体回转土地，建立集体果园、菜园、养殖场，实现了多元化发展。
2.强化保障，让人才有干事信心。大力发展特色产业，大力开展人才回引工程。创办帝苑生态农场、先军家庭农场等专合社25个，打造了有机蔬菜、生态养殖、__x柑橘等多张名片。通过交心谈心全面掌握乡村人才的思想动态，及时给予人文关怀，从工作上、生活上多方面关心关注，让人才安心干事、勇敢创业。
三、存在的问题及下一步计划
（一）存在的问题
引导人才回乡仍需加强，回乡创业的环境有待进一步改善；电商扶贫力度有待提高;由于乡镇政策支持力度有限，所以人才聚集仍需加强；人才工作开展形式单一，仍只停留在完成上级任务，自身创新人才工作机制力度不够。
（二）下一步计划
一是紧紧围绕区委、区政府的要求，全力完成我镇人才工作各项目标任务。二是强化人才引领。切实发挥土秀才、土专家的特长，让其在__x镇发展中发挥自己的力量。三是要进一步抓好人才的保障工作，从精神、物质上予以奖励。
关于人才工作的自查报告4市目督办：，市投促局认真按照《关于做好<__x市人才建设重点工作目标任务>自查总结的通知》（x组通【】73号）文件要求，结合招商引资和投资促进工作实际，积极开展“招商引智”活动，引进了一大批产业发展急需的高层次人才，大力抓好以现代服务业人才队伍建设为重点的人才建设工作，引导企业加大科技创新的力度，促进科技成果向现实生产力转化，推动企业持续、健康、稳定发展。现将目标任务完成情况汇报如下：
一、加强人才工作机构建设，确保推进人才建设重点工作落到实处
建立了局人才建设重点工作领导小组，由局党组书记、局长朱锐任组长，按照党管人才重在管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，搞好统筹规划，坚持分类指导，注重整合力量，积极提供服务，实行依法管理。形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，职能科室各司其职、密切配合的工作格局。局党组今年召开了3次会议专题研究人才工作。
二、多措并举，推进人才队伍建设
坚持把人才工作提到战略性的高度，以引进高端企业和高科技产业为重点，以培养各类高层次人才为附，采取切实可行的措施，进一步促进人才队伍的建设，为加快产业发展和科技进步提供人才和智力支撑。一是制定本局年度人才工作计划。二是建立本局及投资落户企业优秀人才、引进人才信息库。三是将人才工作经费列入年度预算，做到人才工作经费落实、人才培养等投入得到保障。三是组织本局各类优秀人才开展业务培训，搞好继续教育工作，提升人才素质。四是采取公开电话，单独约谈等形式广泛听取人才意见，切实改进工作作风，不断提高工作效能和服务质量，及时帮助解决各类人才工作、生活方面的问题，今年以来局党组书记、局长朱锐召集我局优秀青年人才和到我局工作的__x市首批人才进行约谈两次，面对面的听取他们工作中生活中的问题，切实解决他们的实际困难。五是今年以来以庆祝“七一”建党节为契机，表彰我局优秀青年人才，树立了典
型，加大了宣传，激励全局干部职工在工作中积极向优秀青年人才学习的愿望。六是努力为我局优秀人才搭建事业平台，充分发挥人才的作用。局党组非常重视市委组织部分配给我单位的__x市引进的首批人才3名同志，他们已经到重点岗位上得到了充分的任用，施展了他们的"能力。七是认真做好了度人力资源统计工作。
三、突出招商引资与招商引智相结合，依托产业引进人才
充分发挥科技是第一生产力的作用，紧密围绕加快产业发展，认真落实产业扶持政策，不断优化企业发展环境，大力提高服务水平，加大高端企业和高科技产业的引进和培育力度。
（一）发挥信息服务产业区位优势，加大企业引进力度
加快我市创意产业聚集，促进产业提升，充分发挥__x东软信息技术学院的人才优势，新洽谈了维纳软件、德迈安科技、上海中晟易键通、华域数字项目，新签约了北京鼎讯同创等软件信息服务业项目，为加快建设西南地区最大的服务外包产业园基地奠定了基础，并以此为产业凝聚核心，吸引涉及信息服务产业的上、下游企业入驻我市。
（二）加大龙头企业培育和扶持力度，提高高科技项目的孵化能力
加大了对拉法基、普什宁江、银河都机等龙头企业加大培育和扶持力度，存量企业不断优化提升，依托入驻的高科技龙头企业，引进成长型、科技型孵化企业，培育新兴企业、培育产业化产品，加快企业向生产型、规模化发展，缩短研究、孵化向规模生产的周期。
（三）加大政策扶持，优化企业投资环境
进一步加强了企业科技创新的扶持力度，强化政策导向，大力营造鼓励科技人员积极创新、支持科技人员实现创新的氛围，形成能够极大提高创新能力和创
新效率的体制机制。一是配合修订完善了《__x市鼓励企业引进高层次人才暂行办法》；二是制定了《关于推进__x市软件产业发展实施方案》。
（四）完善体制机制建设，健全投资促进组织机构
在原有“四个专职”投资促进中心和珠三角、长三角、环渤海湾经济圈、海峡西岸经济圈四个工作组基础上，建立“四级”工作例会机制，定期召开市长办公会、项目现场办公会、企业家联席会、投资促进业务工作会等，为招商引资、项目有效推进建立了强有力的组织保障；通过《__x市社会投资重大项目推进情况专报》形式，有力有效地推进了项目的签建进程。
（五）坚持突出“效率”和“服务”两大主题，深化企业服务
切实加大对企业支持服务力度，强化土地、能源和水、电、路、气、讯等配套设施各类要素保障，不断夯实企业发展承载基础。建立了工业项目准入评审制、重大项目备案制、“绿色通道”服务机制，在为企业服务、项目管理服务方面更加规范和高效。建立了项目推进工作督查督办工作机制，将各部门投资促进目标完成情况、项目引进和促建、有效投资信息、企业服务第三方测评等指标全部纳入了考核内容，有力促进了投资促进工作的全面推进。
（六）以效能建设为抓手，大力提高企业服务水平
一是进一步改进工作方式，提高服务水平。认真贯彻落实执行市委、市政府关于“产业振兴年、投资促进年、改革突破年、管理提升年”的工作要求，坚持办实事、求实效，提高工作效率。
二是进一步增强服务意识，接受群众监督。严格遵守机关制度，实行“亮牌上岗”，工作时间内佩戴工作牌，接受群众监督。
三是进一步创新学习模式，提高业务能力。继续以“产业我推介”的创新学习模式，备课讲课，真正做到“人人精通产业工作，个个熟悉全局工作”，不断提高干部业务知识水平，更好地服务群众。目前，讲课已达多次，学习内容涵盖
了城镇规划体系、外商投资企业知识、LED产业信息集成知识、生物医药产业信息集成知识、BPO概念知识、世界酒店业发展趋势等。
（七）加强宣传引导，大力引进高科技人才
积极利用宣传媒体、招商活动开展各种形式的信息公开工作。综合利用投资洽谈、旅游推广、文化交流、房产博览、节会活动多种渠道和各类平台，借助国内外知名媒体、第三方咨询机构、商（协）会等中介组织，加大对外宣传推介力度，采取灵活多样的方式，拓宽宣传渠道，扩大对外宣传的覆盖面，全面宣传推介__x，提升__x的知名度和形象。通过邀请国内外和省市各大媒体多层面、多角度、全方位，立体式的宣传模式，向全国乃至世界展示了我市“凤凰涅槃、欲火重生”的对外开放新形象、经济社会发展的巨大成就，吸引了多个国内外政府及知名企业等来我市考察访问。先后吸引了国内外一大批大集团、大企业、大型商会到我市投资考察，取得了阶段性成效：新洽谈重大项目28个，包括__x青城国际乐龄社区项目（暂定名）、华润万家大型综合商场项目、大润发二期项目、__x工艺美术产业博览园项目、民族文化产业园、华森新科技电子基因芯片成果产业总部基地项目、广州市一杰医药科技有限公司、空气动能发电技术项目、永达电梯、平板电脑应用项目、银杏种植基地项目、熙可猕猴桃基地项目、茶溪谷观光旅游生态园项目等优质项目；新签约引进重大项目11个，包括VTP__x项目、文化创意产业园项目、时空之旅项目、熊猫天地项目（含五星级酒店）、CBD金融中心项目、精文国际商业中心项目、新加坡康威国际医疗城项目、天府国际·凤凰城项目、上海雪榕食用菌产业园（二期）、广州市一杰医疗器械生产项目和鹤鸣珍稀水果及农业观光旅游产业园项目；新开工重大项目62个，包括香江家居综合商场项目、______益生健康中心项目、瑞士-__x国际酒店管理学院（凯撒里兹国际酒店管理学院）项目、太阳能发热产业园项目(一期)、华西所节能环保设备制造中心项目、无功补偿元件成套装置装配及制造项目、青城中国道茶生态观光园项目、有机蔬菜水果示范园区项目、三文鳟良种繁育基地项目等具有一定影响力的项目。大量项目的引进、落地建成投产有力地助推了三次产业振兴跨
越，为我市经济发展与提升提供了强有力的支撑，引进了一大批产业发展急需的高层次人才，切实抓好了以现代服务业人才队伍建设为重点的人才建设工作。
四、扎实开展“招商引智”工程，招揽各类所需人才
结合工作实际，以项目引进为契机，开展引才引智活动，通过着力引进高端项目，引进了一大批产业发展急需的高层次人才。一是大力推进北京鼎讯同创技术有限公司青城山软件研发中心项目。该公司作为国内专业人力资源整体解决方案供应商，在人力资源信息化领域具有丰富的研发及运营经验，力争通过该项目的落地，引进一大批高层次人才。二是全力推进我市与美国华域数字娱乐有限公司和__x华域欢乐数字娱乐有限公司联合打造华域数字影视制作基地项目。该项目将通过引进好莱坞顶级技术专家和一流的制作团队入住__x，用好莱坞最新理念和最先进的制作技术，建设由数字影视制作区、数字影视培训和数字影视展示区等构成的数字科技产业基地——__x《华域数字影视制作基地》，建设拥有自主知识产权、国内一流、国际知名、具有较强国际竞争力的数字科技和文化企业，着力为我市引进一大批产业发展急需的高层次人才。
篇八：党政机关事业单位人才状况和执行人才引进政策情况的汇报
关于机关事业单位人才引进工作的思考
摘要：在我国进入21世纪的新时期，面对新形势新变化新任务，机关事业单位人才引进工作是现阶段人才工作的重要部分。为此，文章结合新时代事业单位人事制度改革的路径，针对机关事业单位人才引进的问题，抛砖引玉，提出对策和建议，努力推进机关事业单位又好又快发展。
关键词：人才引进；事业单位；对策建议
引言
机关事业单位人才引进，是拓宽人才选用渠道，推进人才强国战略、提高干部队伍整体素质，是增强机关事业单位干事创业能力，激发单位活力的重要举措。现结合工作实际，对机关事业单位人才引进工作中存在的问题进行分析，提出相应的解决对策，以期为提高机关事业单位人才引进工作提供参考。
1机关事业单位人才引进工作的现状
机关事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等公共管理活动的非物质生产和劳务服务的社会公共组织。
机关事业单位人才引进是深入实施人才强国战略，加强人才资源开发，推动高质量发展的重要阵地。近年来，各级政府非常重视人才引进工作，每年从“双一流”院校硕博毕业生、海外留学回国人员、副高级职称以上人才中择优比选，聘用引进到机关事业单位，提高了事业单位人才层次，推动了各项事业的发展。
笔者工作中服务的机关事业单位11家（含托管单位），人员编制数量130个，2020年-2021年共引进专业人才8位，其中经济金融类5位、城市规划类2位，法学类1位，均为海外留学回国人员。人才引进的专业技术人员具有年轻、学历高、素质好、接受能力强、思维敏捷等特点，在工作岗位上均有良好的工作表现，为事业单位提供了人力资源支撑和人才支持。
2机关事业单位人才引进工作存在的一些问题
2.1机关事业单位在人才市场上竞争力不足。
机关事业单位因为薪酬水平不高，职务晋升困难，对符合国家战略、科技型、高精特新类人才没有吸引力，存在人才引进难的困境。例如，某单位2018年计划引进人才3名，报名发展规划岗位仅1人，报名考生为区域经济学全日制硕士，最后放弃录用资格；报名城市规划和财政管理岗位考生也仅符合1：3开考要求。从报名和录用情况可以看出机关事业单位吸引优秀年青人才的市场竞争力不足。2021年单位吸取经验，4个岗位参加全市“双一流”人才引进，岗位要求的专业科目增加为3-4个，最少报名0人，最多报名36人。增加招聘的专业科目后，带来的后果是不能精准地招到需要的人才。因为最后能招到的人，需要看报名情况、面谈和面试情况，才能确定哪个专业的人才比较优秀。
2.2招聘岗位需要的紧缺专业人才短缺。
2021年单位需要招引类似英国大管家专业的国有资产管理人才，考生电话咨询的是财务管理、会计学、经济学等专业,和实际需求的国有企业资产使用、保值增值管理需求不完全符合.人才引进公告发布后因没有符合需求岗位的人才报名，最后人才引进计划核减1人。反映了从事国有企产资产保值增值、高端物业、管家管理工作的人才引进来源较短缺的人才供求现象。这是招聘三大难题：无人可选、选人不准、如何识别“冰山下”中的第一个“无人可选”的难题。
2.3工作中人才引领作用发挥不明显。
实际中，能够被引进来的人才，在“才”字方面，离社会预期有差距，工作中和现有工作人员干同样的工作，业绩上也没有特别突出的工作成效。主要原因有三方面，其一，是单位职能原因。单位职能是以公共管理为主，涉及科技前沿的技术攻关课题非常少。其二，是人才引进关的原因。因为引进工作的短板，比如单位市场竞争力不够，工作内容没有较高科技含量，高端人才一般不选择报名。类似于“一个人改变一座城”级别的人才不会选择到机关事业单位从事公共服务类的工作。其三，是人才成长有适应期。引进的人才和单位需要一段适应期或者
磨合期。期间很难到岗后马上发现问题、解决问题、提升单位的管理水平、更谈不上工作创新和工作瓶颈突破。
2.4人才成长途径有限。
一是业务能力提升较慢。机关事业单位的技术业务一般会外包，市场购买服务和技术，开发和研发的机会较少，引进的人才从事技术管理较多，演变为业务管理骨干，一段时间后，离人才有距离。当然，这是单位工作需要，组织安排，但是，对个人发展来说，是成长途径的改变，职业生涯的重新规划。二是提任到领导岗位较难。机关事业单位职数设置上，一个单位只有1名－5名领导职数，引进的人才走上领导岗位机会较少，需要有领导职数空缺，大多数人的民主推荐，和其他候选人比较有优势等，晋升较困难。三是交流调动较难。调任公务员较难。由于公务员队伍的严格管理，机关事业单位调任为公务员，机会非常少，而且，通常公务员考录要求35周岁以下，人才引进人员可以考公务员的时间也没有几年。如调任到国企，任领导职务，就转为以管理为主的企业高管，不利于专业能力的提升和发展。
2.5人才引进后的退出机制不完善。
机关事业单位编制内的人员相对稳定，如没有违法违纪情况，一般单位主动没有解聘人员。所以，人才引进后，由于单位编制和引进以后的事业身份的限制，如没有犯错误，单位不能解除合同，不能解聘。
3完善机关事业单位人才引进工作的对策及建议
3.1坚持营造识才爱才敬才用才的环境。
积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境。各级政府和单位内外，形成共识，今天的人才引进，就是人才布局，就是明天的人才发展格局。坚持落实人才战略，结合实际，大力引进工作所需人才，提前谋划高端人才，适度超前思维，应对新时代新形式的发展局势，实现高质量发展，赢得未来竞争主动的优势资源。
3.2为人才画像，精准选人。
招聘前，建立岗位胜任特征模型，构建包括知识、技能、潜能、品质和个性特征等能力、特质、动机的指标体系，筛选、区分绩优和绩劣者的潜在的、深层次的对工作完成卓越要求的素质。岗位胜任特征模型还应结合机关事业单位职能，深入调查、统计分析，调整筛选、选取合适的胜任特征指标，完善胜任特征模型，为精准选人提供科学的依。通过人才画像，全面地考察一个人包括能力、动机、价值观等“冰山下”的素质，短期来说可以提高人才引进工作效率，在有限的时间里可以获取更多真实有效效的信息，精准选人；从长期收益来看，可以降低人岗不适、用错人的风险，减少机会成本、离职成本带来的损失、浪费。
3.3创新择优方式。一是创新使用人才测评工具。
比如沙盘推演、无领导小组面试、公文框测试等。常规的机关事业单位公开招聘和人才引进中一般采用结构化或非结构化面试，优点是几位评委进行打分评价，不容易引起考生投诉。而沙盘推演通过实战演练模拟企业的经营管理与市场竞争或突发事件处置模拟演习，结合结束后的盘点与总结可以真实反映应聘者的综合管理素质；无领导小组面试是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要；公文框测试通过应试者处理一批文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。对应试者的计划、授权、预测、决策、沟通等方面能力，特别是针对应试者综合业务信息，审时度势全面把握、运筹自如的素质的考察，来考察其作为高层管理者综合性管理技能。这些人才测评评价常用和核心的技术，在我们机关事业单位中也建议广泛普遍使用，综合检测考生的业务能力、组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。二是增加背景调查项目，真实全面了解人才个人和工作情况。据了解，目前机关事业单位的人才引进一般是审核资格条件、了解个人履历、面谈初筛人选、面试评价择优确定人选。机关事业单位和教育，卫生等事业单位不同，一般没有专业技能类测试。所以个人提供的资料和以往工作业绩材料很容易有水分，有必要增加背景调查，对履历，资料，业绩，和业绩的佐证资料比如工资流水，奖励、专利等核实，关注原工作岗位和拟录用的岗位相关性和实际工作内容关联度。三是突出以实际贡献为导向的市场化人才评价标准。破除“唯帽子”倾
向，更多立足于人才工作岗位，准确评价其贡献度、稀缺度及工作业绩成果。注重将市场认可、行业通行、认可的指标作为人才评价的重要标准。采取薪酬、个税等标准评价人才，以人才的市场议价能力凸显其个人价值。
3.4建立系统性的用人机制。一是系统搭建人才招引体系。
从岗位需求、建立渠道、选择宣传媒介平台、建立求职应聘人才库、筛选流程、考官库、入职后跟踪管理、服务等环节入手，全流程搭建招才体系。二是扩大选人范围。放宽不必要的条件，比如过高的学历要求、过窄的专业限制、过多的经验要求、过窄的年龄限制、不必要的性别限制、不必要的证书等。设置岗位条件时要分析研判如果不具备这个条件，是否能做好这个工作，最为必要的判断标准。三是开拓选人渠道。加大宣传的力度，在知名网站和媒体上发布岗位信息；举办线下招聘会，加大宣传效果；开展内部推荐，择优比选；通过同行评议、“以才荐才”等方式推荐人才。四是建立可进可出的用才机制。开展灵活的用工机制，比如采用雇员制、合同制、派遣制等用工机制,签订劳动合同，控制当前任务和所需人才的数量，既保障了人才支撑，又打通了“出口关”，使人才流动起来，使有限的资源得到最优化的配置。五是建立人才考核评价体系。加强对人才的考核评估，区分普通人员和人才，分别建立考核对象群体和评价办法，通过绩效管理和目标考核，对引进的人才进行动态跟踪管理，持续激发人才的创新活力。结合关键绩效指标完成情况、平时考核、年度考核、聘期考核、360°测评等考评结果，进行采用强制分布法、匹配对比法、排名法、合议法等评出绩优和绩差人员。对绩差人员进行绩效改进辅导、转岗、淘汰等组织绩效提升改进，实现人才和组织的共同成长和发展。六是构建灵活的薪酬体系。开展人才市场薪酬标准调查，做好薪酬分析，制订既有外部竞争力又有内部公平性，既引得进人又留得住人的薪酬体系。七是安排设计职业生涯。关心关爱人才的成长，系统安排设计成长通道，努力为优秀人才脱颖而出创造良好的环境和条件。机关事业单位内部有管理岗位和专业技术岗位两条晋升通道，外部交流调动可以调动任职到其他事业单位或国企。要把政治素质好，有潜力，政绩突出，能开创新局面的优秀人才，要大胆使用，个别特别优秀的，可以提拔作用。对有潜力担任党政主要领导职务的后备人选，放到重要岗位上压担子，交流调动到事业单位、国企，提拔任职到领导岗位。有专业技术特长、确有才干和工作成绩的，破除论资排辈，任
职到高级专业技术岗位和管理岗位。要发挥人才的标杆作用，形成一支高素质、专业化的人才队伍，为建设社会主义现代化强国提供人才支撑。
结语
机关事业单位的人才引进工作是深入实施新时代人才强国战略的重要举措，要坚持人才是第一资源的理念，在机关事业单位打造一支青年人才队伍，下大气力全方位培养、引进、用好人才。培养和储备一批人才，是推进国家治理体系和提升治理能力的时代要求。
参考文献；
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篇九：党政机关事业单位人才状况和执行人才引进政策情况的汇报
年事业单位员工工作总结6篇
年事业单位员工工作总结(1)
本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。
一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、本文来自中華勵誌網范文价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。
一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加本文
1/来自中華勵誌網范文各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。
年事业单位员工工作总结(2)
今年8月，我很荣幸的成为了常熟市事业单位人员中的一员，开始了自己人生的新征程。这既是一个机遇，也是一个挑战。在2019年9月25日到9月29日，我参加了市人事局组织的为期五天的新录用事业单位人员岗前培训。
从人社局张伟骎副局长对我们提出三个"立足于"：对培训的认识要立足于身，对培训的效果要立足于好，做人民公仆要立足于实，到沈鸣老师在《如何开好头、起好步》的讲座中论述了学习、工作、为人的重要性，田心云老师以生动而沉重的实例讲了《反腐倡廉教育》一课，警示我们要自律自省，恪尽职守，再加上邓钧老师的《如何高效工作》和周国平老师的《xx届四中全会精神解读》，这些课程各尽千秋，都让人一时难忘。
在培训中，长辈们以自己多年来积累的工作经验，让我们得到了启发。往届学员的演讲更让我认识到，不管学历有多高都要端正态度，放低姿态，多向前辈们学习，把理论的东西提升为实践能力;因为只有经历这样一个千锤百炼百炼成钢的过程，再踏实的走下去成功就是顺理成章的事了。在今后的工作中，我们要以优秀员工的标准严格要求自己，为单位尽心尽力。没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为。通过此次岗前培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。
正式进入新的单位工作以后，我发现新单位的领导都对我很照顾，尤其是我
2/的直属领导，在工作上和生活上都教会了我很多东西，让我受益匪浅。在工作中，我发现了自己的很多不足，要从多方面不断完善自己。
一是统一思想，不断提高自身素质。认真学习实践科学发展观，努力提高自己的思想素质，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，树立坚定的共产主义信念，使自己在思想上、行动上和党组织保持高度一致。学习新知识，新技能，迅速适应现在的新岗位，摆正自己的位置，虚心向每一个前辈学习，加强理论知识学习，切实提高自身工作能力和水平，增强研究问题和解决问题的能力。
二是求真务实，扎实工作。在自已的工作岗位上严格要求自己，坚持原则，秉公办事，开拓进龋在公文写作方面，做到平时注意积累，多看一些与业务有关的文章和前辈写的文章，并虚心向其他同事学习，拓宽自己的写作思路，提高自己的写作水平。帮助领导完成档案收集整理工作，做好各类条线工作台帐，并掌握了一部分人事劳资方面的工作。
三是工作中的不足。由于是刚进单位，对业务方面的知识掌握的还不熟，还需要进一步了解，公文写作方面还有待进一步加强。要养成良好的工作习惯，作为办公室人员，要记住领导交代的每一件事，平时做事要细心，不能确定的事要问领导，重要的文件一定要检查清楚，不能犯小错误，同时还要注意情商的提高。
明年工作我将更加努力，切实做到办实事、求实效，增强工作的针对性，对每一项工作都以认真负责的态度做好。
年事业单位员工工作总结(3)
20xx年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以党的十九大会议精神为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强学习研究，提升能力素质
作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，3/努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表
的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。
在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。
另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领
为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。
一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。
二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能及时申报。另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人5人。
三是对机关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上，对18名合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作，此
4/外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了1名国家公务员。同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况，根据他们不同情况办理劳动保险。
另外，及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。
三、服从组织分工，完成中心工作
在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各项任务。
一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。
二是紧密配合镇“双清双美”主题活动，深入所分工的村及路段，做好思想宣传发动工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物，营造整洁、优美的环境。
三是协助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。配合组织委员继续做好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等。
四是积极做好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。同时，还认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。
四、做到严于律己，树立良好形象
平时能认真学习党纪、党规，发扬艰苦奋斗的优良传统，生活上不追求享乐，特别是对两个条例的系统学习，酚对党的纪律有了更深了解，时刻做到自重、自省、自警、自励，在各种诱惑和考验面前把握好自己。
作为一名入事干部，更应该做到对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自已，时刻不忘廉洁自律：
一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约
5/束、克制自己的欲望，克服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不可取。三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气，从而提高自已的拒腐防变的能力。
以上是本人一年来所做的一些工作，所有这些都离不开上级部门和党委、政府的关心和帮助，离不开分管领导和同志们的支持。
在平时工作中，本人还存在着一些不足之处，主要表现在：一是新形势下人事人才工作的思想不够解放;二是工作中还缺乏创新意识。这些都有待于我在今后的工作中认真加以改进。
年事业单位员工工作总结(4)
20_年，我坚持自觉加强理论学习，认真学习党的十九大报告及_精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮忙下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：
一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高
一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自我的学习、工作和生活实践，在思想上用心构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作用心主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
6/一是认真学习重要思想，深刻领会重要思想的科学内涵，增强自我实践重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十九大报告及_精神，自觉坚持以党的十九大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自我的努力。
二是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自我在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自我的办公室业务工作潜力。
三是认真学习法律知识，结合自我工作实际特点，利用闲余时光，选取性地开展学习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、《反分裂国家法》，透过学习，进一步增强法制意识和法制观念。
三、努力工作，按时完成工作任务
一年来，我始终坚持严格要求自我，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践重要思想，在自我平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：
一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展状况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际状况，为解决问题作出科学的、正确的决策。
二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时光，按时、按质、按量完成任务。
三是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、推荐。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。
在同志们的关心、支持和帮忙下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。
7/回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自我的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我必须认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自我置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自我的贡献!
年事业单位员工工作总结(5)
本人通过事业单位招聘从20_年9月开始在财政局投融资中心正式入职，于10月份调到县政府金融办工作，在将近4个月的工作历程中一直受到两方领导和同事的关心和支持，现对个人的工作做简要的总结汇报：
本人思想端正、遵纪守法；工作上认真听从安排，认真完成领导交办的各项任务；生活上受局里领导关心，食宿问题都已较好的解决；个人学习上，认真学习局内下发的材料以及政府文件材料，并且在个人专业领域方面不断充电。
自参加工作以来，在领导的带领下学习和领悟到不少。但由于是新进员工，自身仍存在不少问题具体表现在：对工作环境还不够熟悉，对自身的工作任务及职责还不够明确；工作不够主动积极，缺乏经验；技能和知识明显不足；人际交往方面有所迟钝；
今后我将针对自身缺点和不足，继续端正态度，在不断地学习和在领导同事的带领下，加快熟悉工作环境，明确职责；加强各方面的学习，提高自己的知识和技能水平，特别是公文写作方面。提高工作积极性和主动性，做好各项工作。更多的与领导同事沟通交流，搞好人际关系。总之，将会在各方面完善和提高自己，争取在新的一年将工作做到更好。
年事业单位员工工作总结(6)
一、平日上班，加强基本功唱念做打的训练。我在老前辈赵文林老师的督促帮助下坚持练声练唱，在磨练艺术的态度上做到脚踏实地。
二、我今年在学习传承剧目的基础上，注重加工提高剧目艺术的质量。
8/《岳母刺字》《讨钗》的排练让我在原来的基础上又提高进步一些了。《岳母刺字》在汤迟荪老师的指点排练下，让我明白了一个戏从整体出发，怎样分层次的把握人物个性的一套方法。《讨钗》在陶红珍老师的亲授下，让我找到了人物的感觉和基调，通过一系列艺术手法的磨合组装，在原来单调的人物塑造上有所突破。
三、今年我也参加了一系列的实践演出工作。
1、长期参加了沁兰厅的演出工作，得到了实践锻炼。
2、一月份参加了苏州电视台昆剧频道的录制工作，配演了王芳老师《惊梦》的杜母。
3、四月份参加了第四届“江苏省戏剧奖·红梅奖”大赛，获得了铜奖。
4、五月六月排练第四届中国昆剧艺术节的剧目。参加了我们院《长生殿》的排练演出工作，同时接到院部领导的工作安排，参加配合昆曲博物馆传统版《玉簪记》姑母的排练演出工作。
5、七月份参加了周庄的演出实践工作。
6、十、十一月份参加了我们院《长生殿》赴上海的演出;参加了虎丘曲会在戏博的演出;参加了我们院开办的星期专场的演出工作，演出了《岳母刺字》、《相讨》、《受吐》、《男祭》;参加了配合艺校和广播电台在戏博的演出。
7、参与了《西厢记》b档崔母的排练工作。
旧的一年即将翻阅过去，新的一年又来临了。非常感谢一年中给予我帮助和指点的老师们，是您们让我明白了艺术“传、帮、带”的重要性，在艺术的道路上我会把这好的传统继承下去。
总之，我希望自己在艺术的道路上不断进步。
9/9
