下面是小编为大家整理的XXX同志对其他班子成员批评意见（精选文档）,供大家参考。
XXX同志对其他班子成员的批评意见
一、对XXX同志的批评意见
1、作为XXX，在XXX整体谋划、部署、推进上投入的精力多，下基层开展调查研究、指导督促基层抓好落实方面投入的精力少，理论与实践结合的不紧密。
2、作为“一把手”，在团结带领班子完整、准确、全面贯彻新发展理念上用力不够，推动XX经济发展质量变革、效率变革、动力变革成效不明显。
二、对XXX同志的批评意见
1、对保持经济发展、维护社会稳定等重点工作，研究部署的多，深入基层跟踪问效指导的少，部分职能部门存在“中梗阻”现象，一些部门干部抓落实、抓攻坚本领不强。
2、作为政府“一把手”，对政府部门落实从严治党“一岗双责”方面安排部署的少，有的政府工作部门还存在D建业务“两张皮”的现象，在推动D建与业务融合发展上成效不高。
三、对XXX同志的批评意见
1、作为副书记，抓基层D建工作力度不够，对一些基层D建工作的难点问题破解力度不够大。
2、抓政法系统DS学习教育力度不大，特别是基层一线政法队伍开展XXX活动不够深入，服务基层发展成效不明显。
四、对XXX同志的批评意见
XXX同志因刚到XXX工作，需要尽快熟悉情况、进入角色，要针对优化投资环境、营商环境工作提出一些务实有力的举措，有效破解要素保障不到位，用地难、融资难等“瓶颈”问题。
五、对XXX同志的批评意见
1、对分管领域工作投入精力较多，对深入推进XXX方面的问题思考的少，提出的对策建议不多。
2、对实施乡村振兴战略的统筹思考和谋划不够，特别是在加快培养爱农业、懂技术、会经营、善管理的高素质农牧民方面成效不明显。
六、对XXX同志的批评意见
提一条批评意见，作为XXX、人武部部长，在抓军地融合有效服务中心工作方面做的不够、责任意识不强。
七、对XXX同志的批评意见
1、对XXX关注不够，在开展“XXX”实践活动中，纪委监委监督保障执行、促进完善发展的作用发挥不够明显。
2、在持续用力纠“四风”，坚决反对形式主义官僚主义方面用力不够，“四风”隐形问题依然顽固，干部队伍担当精神不足仍未得到根治。
八、对XXX同志的批评意见
1、在推进XXX过程中，注重通过XXX，引导党员干部直观地了解XXX较少，在XXX效果转化上研判不够。
2、对基层党组织意识形态工作责任落实抓的不严，网络舆情管控缺少有效抓手，防控、监督成效不高。
九、对XXX同志的批评意见
1、对XXX重视程度不够，开展相关载体活动较少，特别是坚持XXX，深入基层调研指导不够，办实事成效不高。
2、在加强和改善XXX的全面领导方面用力不够，基层干部的XXX政策水平还需加强。
十、对XXX同志的批评意见
1、对XXX重大决策部署督促检查力度不够，深入基层跟踪问效、督查督办工作力度不够。
2、在深入推进XXX与中心工作深度融合、相互促进方面思路不宽，深入基层调研指导不够。
十一、对XXX同志的批评意见
提一条批评意见，作为XXX，对XXX各项事业的发展底数掌握的不够全面，在推进XXX方面建言献策少，参谋助手作用发挥不明显。
两位主要领导对某位班子成员批评意见
一、XXX同志对XX同志的批评意见
1、作为XXX，统筹组织工作服务中心大局还有待加强，比如，在立足巩固脱贫攻坚成果、接续实施乡村振兴方面，抓基层党员干部群众教育培训力度不大，抓基层实用人才队伍建设成效不明显，服务基层发展保障能力不强。
2、在推进XXX活动中，注重解决群众的具体困难，在总结成功经验，积极建立办实事、纾民困、解民忧的长效机制方面用力不够、成效不高。
二、XXX同志对XXX同志的批评意见
1、抓基层党组织建设工作有待进一步加强，比如，有的村党组织组织力和政治功能不强，有的农民党员教育管理缺失，责任感、归属感、荣誉感不强，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不明显。
2、对标XXX经济社会发展需要，在加强干部队伍、人才队伍建设和优化干部选拔上还需要持续用力，特别是在压实责任、提振基层干部干事创业的精气神方面需要着力突破。
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