篇一：公安警务辅助、辅警管理调研报告、思想分析、管理措施
关于警务辅助人员职业发展的调研分析报告
目录
警务辅助人员制度改革研究
..................................................................................................................1一
引言....................................................................................................................................................1二
调查时间，地点，对象....................................................................................................................1三
调查方式............................................................................................................................................1四
调查内容—新化大队警务辅助人员现状........................................................................................2（1）警务辅助人员自身现存问题........................................................................................................2(2)社会公众对警务辅助人员的成见.....................................................................................................2（3）警务辅助人员相关政策、法律不健全........................................................................................2五
调查发现的问题—现行警务辅助人员制度的不足
.........................................................................3（1）职能划分不清晰
............................................................................................................................3（2）职业规划不足
................................................................................................................................3(3)监管力度不够.....................................................................................................................................3六
问题的对策........................................................................................................................................3(1)调整警务辅助人员结构.....................................................................................................................3(2)完善警务辅助人员职级与晋升机制.................................................................................................4(3)提高警务辅助人员福利待遇.............................................................................................................4七
结论....................................................................................................................................................5一
引言
随着我国社会经济的发展，社会治安状况也愈加复杂。面对复杂多变的社会治安状况，我国公安机关存在着警力严重不足的现实困境。所以聘用警务辅助人员协助民警开展警务活动与日常工作是解决这一困境最行之有效的办法。但是在警务辅助人员的管理和使用上，一直以来都存在着不少问题，甚至形成了一些社会舆情，对警务辅助人员的制度制定和改革势在必行。警务辅助人员作为公安机关的一个重要组成部分，其制度改革也是符合全面深化公安改革的要求的。
二
调查时间，地点，对象
调查时间：2020年8月10日至2020年8月15日。
调查对象：本文的调查对象主要是湖南高速警察娄底支队新化大队的警员共120人，随机选取100人随机进行问卷调查。
三
调查方式
为了使此次调查结果更为准确、客观和全面，本报告综合采用如下方法：
（1）文献法。根据本课题的需要，在导师的指导下，通过查阅中国知网、中
国期刊网收集本课题的相关资料，最后对资料的理论进行分析调查，为本调查进行提供了理论依据。
（2）访谈法。便于本课题的深入调查，本人在新化大队寻找几位管理干部进行访谈，来了解一下他们对于当前警务辅助人员制度的看法和意见。
（3）问卷调查法。本文在湖南高速警察娄底支队新化大队随机的发放问卷100份，收回，90份，有效率90%，其中有效问卷80份，有效率88.9%，（4）数理统计法。在对问卷回收，将数据进行整理的基础上，本文运用EXCEL软件，对问卷调查所得到的数据进行整理。
四
调查内容—新化大队警务辅助人员现状
（1）警务辅助人员自身现存问题
首先，警务辅助人员招聘录用的标准不明确。在文化水平要求上，绝大部分对学历要求为大专及以上，甚至有的地方会降低到高中及以上，这就导致了警务辅助人员整体文化程度偏低；在身体素质上，新化大队在招录警务辅助人员时，只是设置一条“身体健康”，但是并没有细化的指标，导致了录用的警务辅助人员身体素质参差不齐，限制了公安工作的开展。
其次，警务辅助人员自身认识存在偏差。不少人认为自己目前作为警务辅助人员多是一个过渡性工作，有的认为自己不是正式警察，不用对工作负责，存在混日子的思想，没有全身心投入到工作，工作效率低下。更有甚者过入警务辅助人员队伍的动机不单纯，以权谋私，导致权力出租、寻租现象的发生，甚互是产生违法犯罪行为。
(2)社会公众对警务辅助人员的成见
一直以来，社会公众对警务辅助人员都存在着认识的偏差，认为他们就是合同工、临时工，不应该在警务工作中有所作为，加之早些年出现的多起如“协警动手打人”“警车收取保护费”等警务辅助人员社会舆论事件，使警务辅助人员和整个警察队伍的形象每况愈下。社会公众对警务辅助人员职责范围的不了解，导致了群众在警务辅助人员正作过程中与之对抗。虽然经过公安机关多年的努力，从正面弓导社会公重新认识警务辅助人员，但是成见还是依然存在的。
（3）警务辅助人员相关政策、法律不健全
一般而言，对警务辅助人员的管理是参照《中华人民共和国人民警察法》《公
安机关人民警察内务条令》《公安机关人民警察纪律条令》等警察适用的法律、条令进行的，没有专门具体的法律、政策对警务辅助人员的管理和职责予以规定和保障，造成了管理上的混乱，并且在实际的工作中造成了不少的困扰，例如在工作中遭遇暴力、威胁时，虽然有“阻碍执行公务罪”，但是由于警务辅助人员不具备国家工作人员依法执行公务的条件，所以就不能适用此条。
五
调查发现的问题—现行警务辅助人员制度的不足
（1）职能划分不清晰
从实践中可知，现今公安机关正面临着职责淡化的现象，甚至一些警察将本该由自己履行的职责推给警务辅助人员，同时在业务指导层面过于疏松，这无疑是人民警察履行职责的失职之处，也是对警务辅助人员制度的违背。不利于公安机关权威的树立，警务辅助队伍也将会由此招致不良影响进而阻碍自身发展。警务辅助人员的模糊性界定以及职责不清晰是导致上述现象产生的重要诱因。当前背景下，警务辅助队伍已成规模，在多领域均有所涉及，未能进行清晰的职能界定不仅会引发管理以及职责履行混乱等问题，同时也是对社会分工细化趋势的背景。
（2）职业规划不足
就目前的警务辅助人员制度来看，缺乏对警务辅助人员的职业生涯规划方面的内容，没有以明确的指标来确定警务辅助人员的绩效考核以及晋升途径，导致了他们对自己的未来感到困惑和迷茫，看不到希望，也就造成了有部分警务辅助人员混日子、磨洋工的现象出现。这对于整个警务辅助队伍的管理和发展是极大的不利，使整个队伍缺乏生机和活力，使得警务辅助队伍的流动性变大。
(3)监管力度不够
首先，政府部门和公安机关在招聘录用警务辅助人员时缺乏规范的指导性标准，没有固化的严格的准入标准，没有把好源头关，造成了招录人员素质参差不齐，并且在招录过程中缺乏相关部门有力的监管，导致了一部分不符合公安工作身体素质要求、政治思想不到位的人通过人际关系蒙混过关进入这个队伍中，使整体战斗力和素质低下，影响后续开展工作的效率。
六
问题的对策
(1)调整警务辅助人员结构
之前新化大队的警务辅助人员结构较为复杂，既包含了从事辅助人民警察执法、开展警务活动的警务辅助人员，还包含了由各用人单位、各部门自行聘用的内勤人员、机动车驾驶员。用人模式的不同，不同用人单位的警务辅助人员的工资结构和福利待遇不同，这势必造成了警务辅助人员之间相互的比较，容易产生心理落差，打击其工作积极性。
针对这种情况，新化大队为进一步规范全市公安机关警务辅助人员管理，按照国务院、公安部和省委、省政府、公安厅关于规范警务辅助人员管理改革的有关精神，决定在全市公安机关组织开展为期两个月的警务辅助人员专项清理整顿工作，做到全面核查、摸清底数，区别情况、分类处理，依法依规、规范管理。将警务辅助人员分为文职类和勤务类两个岗位，可以使人力资源得到有效的配置，将符合岗位条件的人员分配到相应的岗位上，实现了警务辅助人员的专业化改革。
(2)完善警务辅助人员职级与晋升机制
对警务辅助人员实行分级管理，从低到高设置十级警务辅助人员至一级警务辅助人员10个级别，对应设置十档工资，最高级别与最低级别相差900元。警务辅助人员试用期为两个月，经考核合格定位十级警务辅助人员，试用期有获奖表现的，可以定为九级警务辅助人员；警务辅助人员每两年晋升一次，级别晋升以年度考核结果为依据，在确定的级别晋升系数范围内进行，在具体实施过程中按照绩效优先、注重能力的原则，根据服务年限、工作绩效、工作能力等制定岗位晋升条件。在执法勤务类警务辅助人员队伍中，通过选拔优秀人才，任命为警辅班长、中队长或值班长，委托其对警务辅助人员进行口常训练与口常勤务管理，这极大地促进了警务辅助人员的良性竞争，激活了整个警务辅助队伍的活力。在每年年底对警务辅助人员一年的工作成绩进行绩效评定，对符合晋升条件的提前晋档晋级。
(3)提高警务辅助人员福利待遇
对警务辅助人员的薪酬标准实行基本工资+考核工资+加班补贴制度，并为其购买城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险等“五险”，统一购买制式服装和装备。同时，鉴于警务辅助人员的特殊性和危险性，在为其购买“五险”的基础上，再增加购买人身意外伤害保险和补充医疗保险，切实保障警务辅助人员的福利待遇。既给警务辅助人员物质方面的奖励和保障，也对他们的工作进行了肯定和鼓励，并且增加了他们的职业荣誉感，提高了工作积极性。
七
结论
新化大队在警务辅助人员制度改革上做出了一些探索，并取得了一些成效，但是仍然有可以改进和完善的地方。本文通过对国内警务辅助人员制度改革的成功案例和国外先进的警务辅助人员制度的吸收借鉴，可以对完善和深化S省Y市警务辅助人员制度改革提出具有建设性和实际操作性的意见与建议。警务辅助人员制度改革是公安队伍良性发展的一条必由之路，而且是一个长期且艰难的过程，需要在实践中去检验与补充完善，需要公安机关与警务辅助队伍齐心协力，共同谋划，将改革的相关措施抓好落实，深化推进。做好警务辅助人员制度改革，是公安机关对警务辅助人员优化管理的必然要求，有利于提高整个警务辅助队伍的综合素质与队伍形象，进一步提升整个公安机关的工作效率与队伍形象，更好地为中国特色社会主义强国建设保驾护航。
篇二：公安警务辅助、辅警管理调研报告、思想分析、管理措施
关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见时事解读
国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》(以下简称《意见》)，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。由国务院于2023年11月29日印发并实施。以下是小编搜集分享的关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见时事解读，欢迎阅读。
关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见时事解读一
近日，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求，明确指出，辅警履行职责行为后果由所在公安机关承担。公安部亦依据这一《意见》着手对辅警队伍进行清理整顿。这一系列政策的推进引起了中国社会的普遍关注，也释放出当代中国推进法治建设、直面现实治理难题的强烈信号。
中国的辅警制度由来已久，其产生的主要原因大致可以归纳为两个方面：
其一是基层公安治理任务过重导致的警力紧张的问题。长期以来，中国的公安制度始终带有比较浓厚的全能国家时代的色彩，虽然经过了多次改革，但仍然在专业分工、精细化分工上与完善的现代警察制度存在一定距离。这导致了在基层执法的实践中，公安部门承担了大量非警务的治理任务，如户籍管理、流动人口治理、社区治理等。在执法资源有限的情况下，管的事情越多，管不过来的也就越多。尤其是近几十年以来，中国城市化进入加速阶段，公安面临的基层治理任务更呈现爆炸性的增长，这直接导致了基层警力严重不足、基层警察长期超负荷工作等严重问题。辅警现象的出现，其实正是基层警力入不敷出所造成的必然结果。
其二是在目前公安治理结构当中警力分配的问题。在当代中国的社会治
理体系当中，资源优先向上而非向下倾斜一直是一个难以解决的问题。越是
级别高的单位，往往编制越多、办公条件越好、经费越充足，而越是承担实际治理职责的一线单位，越是编制少、办公条件简陋、经费匮乏。派出所缺编制、缺经费，养不起人也留不住人，已经成为相当普遍的现象，如果没有辅警，一些单位可能连基本的执法任务都难以完成。其实辅警现象并不是公安所独有，消防系统同样存在着类似的现象。
随着中国社会法治意识的提高，民众对于不专业、不规范的执法行为越来越难以接受。加强对辅警现象的治理、清理整顿辅警队伍，对于提升中国执法队伍的素质与形象无疑有着重要意义。然而，如果不解决辅警现象产生的根源，那么就仍然难以摆脱要么“无力维护社会治安”，要么“只能接受低素质业余执法者”的两难处境。
辅警问题的治理关键在于理顺三个关系：
其一、为公安机关减负。让公安机关从非警务的社会治理当中解放出来，能够在真正需要专业警察执法的地方集中投放资源。
其二、调整头重脚轻的治理结构。让一线部门有更多的资源、更多的编制、更好的待遇，能够用得起人、留得住人。
其三、理顺国家、市场与社会的关系。一方面，在党和国家的领导下，在公安机关的协助下，积极扶持、鼓励良性的基层社会自治，让民间团体成为化解纠纷、稳定社会秩序的担当者。另一方面，则是要充分利用政府采购、PPP等模式，将条件合适的公共服务市场化，从而引入市场力量来增大社会治理资源的供给。
法治不仅需要面子，而且也离不开里子。治理辅警乱象同样不能光考虑面子，也要注意到面子之下的里子。
关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见时事解读二
近日，网上流传着一段河北广宗“交警夜查货车收黑钱”的视频，对此，河北省政府新闻办昨日公开通报称：网传视频内容属实，事发于2023年10月7日晚9时许，广宗县交警大队公路巡警执勤五组负责人赵艳博在带领交通协管员李信捷执勤工作中，李信捷非法收取货车司机现金100元，并被当事人拍摄了视频。目前，涉事协管员已被辞退，当事民警被撤职，另有两名领导受到处分。
交通协管员是为了弥补交通警察警力不足而聘用的，正是国务院相关意见中所说的“警务辅助人员”。对于很多市民来说，不仔细观察或许分不太清楚协警和警察的区别，所以网传的视频当中说的是“交警收黑钱”。也正因如此，协警、辅警不遵规守纪，知法犯法，不仅仅损害当事人的合法权益，也伤害着整个警察队伍的形象。
但令人遗憾的是，类似于河北广宗的事件并不算太罕见，此前全国各地都曾先后发生过辅警、协警惹祸的乱象。比如说在湖南临澧，曾有一名协警身着制服在孩童面前对其家长动粗;在广东英德，曾有辅警收取“失足女”的“保护费”，为其通风报信;在陕西咸阳，两协警因开警车去买彩票而受到处分……
更令人遗憾的是，个别辅警侵害市民合法权益之后，只是其个人被辞退了事，“临时工”这三个字和“电脑出错”一样，成了管理混乱、监管不严的托词。这样比较一下，河北广宗发生的事件在处理上倒是一种进步——不仅仅收黑钱的交通协管员被辞退，带队民警和相关领导也受到了处分，这可以说完全符合国务院最新意见当中“谁使用、谁管理、谁负责”的基本原则。
虽然辅警闯祸的事件时有发生，但是话说回来，和这类人员的巨大基数对比，更多的人还是在岗位上兢兢业业，为警务工作做出了巨大贡献，而且承受着“临时工”的各种压力和委屈。
对此，《人民日报》就曾刊文述说协警、辅警的酸甜苦辣。比如说，这个工作充满风险，有时也要像警察一样冲锋陷阵，但是收入待遇却比较低，而且成为“正式工”的希望十分渺茫;再比如，一些司机、市民对协警存在偏见，看到警察乖乖认罚，看到协警则爱答不理甚至恶语相向。
现实存在的正反两面都在说明，我们的确需要在顶层设计上给予辅警本身更多“辅助”——既辅助他们摆脱良莠不齐的尴尬，也辅助他们摆脱临时工的困境。
首先，辅警、协警的队伍必须优化，哪些人可以进入这一序列，哪些人不行，聘用需要怎样的标准和程序都要规范化，要避免民警亲戚、熟人介绍之类的裙带关系。此外，在工作过程中，他们的权限更要清清楚楚，什么是职权之内，什么是职权之外含糊不得。警察是一个特殊职业，其职权由《警察法》作
出规定，所以带有强制性的措施以及作出行政处罚决定的权力不得由辅警行使。
再者，增强辅警的归属感，别让他们总觉得自己是临时工、当一天和尚撞一天钟，对于其加强自律、提高工作积极性也十分重要。让辅警有职业保障、有升职加薪的盼头，他们才不会为了一点儿小钱而出卖前途。
关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见时事解读三
辅警履职“出格”不能“临时工”了事，后果由所在公安机关承担。近日，国办印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，明确了“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，从管理体制、岗位职责、人员招聘等多方面对辅警人员管理进行规范。
意见的指向性很明显，即为了解决实践中辅警的法律地位不明、职责权限不清、职业保障偏低、管理使用不规范等问题，通过法治手段实现辅警的规范化治理，确保辅警依法有效发挥作用。公众期待，通过意见的规范化管理，能够让辅警走出“临时工”之殇，逐步迈向公正文明的规则之治。
辅警的产生最初源于公安执法力量的不足，但在市场经济条件下，这种弥补性的举措渐渐扩大，以致辅警从数量到质量都出现了一些问题。而实践中辅警的权责并不清晰，个人素质参差不齐，参与执法情况比较混乱。尤其是一些部门在出现执法危机后，将责任推卸到辅警身上，降低了公众对辅警的认同度。
与此同时，辅警自身的付出与回报并不匹配。很多辅警干着脏、重、累的活，但工作待遇缺乏保障，人身权、劳动和社会保障权等难以有效落实。有的单位聘用辅警极不规范，选人用人没有硬标准，工资福利没保障，有的辅警工资还没达到当地最低工资标准。生活中辅警参与辅助执法时，更是面临诸多人身权上的侵害，但却缺乏相应的救济机制。有数据显示，近5年来，平均每年有近百名辅警在履行职责中牺牲、2023余人负伤。
一方面是外在声誉备受诟病，一方面是合法权益得不到保障，辅警陷入两难，本质上影响的还是公安执法。为了破除辅警改革坚冰、化解体制机制积弊，年初中央深改小组通过了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》。以此为指导，国务院出台专门意见，意味着辅警管理将从各自为战的随意
做法，迈向统一化、规范化的制度常态。
当然，规范辅警管理不单是为了解决一时之需，更要从法治视角全面加强制度建设。一纸意见只是确立了改革的思路、方向和举措，辅警的长远建设、管理和发展，根本上仍依赖于建章立制，以更宽广的法治视野来考量并推进相关制度建设。例如，这种聘用辅警的合法性途径如何建立哪些部门和岗位可以聘用辅警辅警的人数与正式警察人数的比例多少合适辅警辅助执法的权责如何确定辅警的职业规划、工资待遇及保障机制如何建立相关的劳动争议通过什么途径解决这些问题都需要纳入制度视野，作出合乎法治精神的设计安排。
篇三：公安警务辅助、辅警管理调研报告、思想分析、管理措施
公安机关警务辅助人员个人总结【三篇】【篇1】公安机关警务辅助人员我叫XXX，性别男，汉族人，XXXX年XX月XX日出生在XXXX，现在是XXXX局一名普普通通的公务员。我家住在一个比较落后但是安静祥和的小村庄，因为工作原因我没能留在父母身边，我的姐姐和妹妹已分别嫁给本县两个同样幸福的家庭。我的爷爷奶奶已经去世了，我的父母都是忠厚老实的农民群众，虽然他们不是党员，但是却都深爱着我们的党和国家，记得小时候他们常说的话就是：没有毛主席，就没有我们现在过的好日子。我和姐妹三个都出生在改革开放初期，沐浴着党的春风，在这样一个普通而又温暖的环境下，健康的成长。随着年龄的增长，仍我对中国有了由浅至深的认识，并逐步形成了共产主义的世界观、人生观，立下了为共产主义伟大事业奋斗终身的志愿。一九八九年九月未满七岁的我进入了XXXX小学，我们村经济上比较落后，教育基础设施也比较破旧，整个学校都没有一个公办教师，就是在这样的环境下，老师教导我们一定要不怕苦、不怕难，要珍惜解放军战士用鲜血换来的胜利果实，好好学习，要像周一样“为中华之崛起而读书”。我牢记老师的话，学习上，努力刻苦，争当先进;劳动中，不怕脏，不怕累。一九九四年，我进入了XX中学，在这里，我更加努力的学习，也学习到更多知识，在班上的成绩一直名列前茅。这个时期我们国家的经济飞速增长，人民生活水平日益提高，老师教育我们，我们迎来了前所未有的机遇，我们国家在我们党的带领下逐渐走向富强。我更是深刻体会了“没有就没有新中国”的真正含义。我暗下决心：一定要好好学习，全面发展，在各方面都要起模范带头作用，把自己培养成为跨世纪的社会主义建设者和接班人，为中国的社会主义现代化建设贡献自己的全部力量。一九九七年九月，我进入了县城最好的高中念书，但是到了这里我才发现原来有很多人的成绩要比我优秀，在学习在我感到前所未有的压力。但是我没有灰心，没有气馁，我用比别人刻苦的精神努力读书，一年后，我的成绩就名列前茅了。高二那一年，我很慎重地选择了文科班继续就读，在之后的两年里，我认真地学习了中国古代史和近现代史，了解了中国上下五千年的灿烂文化和光辉历程，特别是了解到我们党、革命先烈们抛头颅、洒热血，带领全国人民推翻帝国主义、官僚主义和封建主义的大山，再一次被我们党的光辉事迹折服。我还认真学习
了马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论，树立了唯物主义的哲学观，健康币的人生观、世界观和价值观。2000年9月我步入了XXXX，翻开了我人生征程崭新的一页，我对着新的目标开始了新的奋斗和跋涉。大学期间，继收回香港行使主权后我们国家收回了澳门行使主权，全国上下一片欢腾，我深切体会到作为一名中国人的自豪;大学期间，我们也发生了非常严重的非典疫情，我们伟大的党领导全国人民打响了一场抗击“非典”的战争，我看见国家最高领导人到病房看望病人，见识了这一时期涌现的抗击“非典”的先进典型，而这些典型大多都是员，我下定决心，一定要好好学习，报效国家。2004年我大学毕业后，工作于XXXX，很荣幸地成为一名人民教师。我时刻谨记教师的职业道德，爱学生，爱学校，特别是2005年我成为一名班主任以来，更加严格地要求自己，努力给学生树立一个好榜样。大学老师曾经告诉我，一个好的人民老师不仅要会教书更要会育人，我牢记这一点，在教给学生学习知识外，我很注意学生的思想品德教育，教育他们爱党、爱国、爱人民，培养他们的好习惯，为国家的后备人才输送尽心尽力。2007年，经过严格的考试和考察，我进入XXXX工作，成为一名人民警察。作为保护人民群众安全的忠诚卫士，每天战斗在第一线，经常加班加点。这一时期，我接触了很多人，有穷凶极恶的歹徒，也有善良可亲的村民，抓过期望不劳而获的盗贼，也帮助了许多陷入困境的平民。当警察很苦、很累，但是每当从歹徒手中解救百姓、抓住毒犯保护人民群众安全后，我觉得一切都是值得的。我也认识到，虽然我们国家飞速发展，但是还是有一些不安定的因素存在，我更加明白，同一切破坏国家安全团结书面的敌对分子作斗争。我开始更加注重自己的马克思理论修养，在思想上积极进取，严格遵守国家的法律规章，增加自己拒腐防变的能力。XXXX年，我被调入XXXX局，我迅速转变角色，努力学习新业务知识，虚心请教同事和领导，很快就熟悉了新的工作环境，并全身心投入人力社保的民生工作中去，得到了领导、同事的一致好评。成长的这一过程，使我对党的前途更加充满信心，更加坚定了我加入中国的信念和为之奋斗终身的决心，我的思想比以前更加成熟了，对党的认识也有了较大的飞跃。我不仅在学习上刻苦努力，而且主动向党组织靠拢，争取党组织对我的帮助。经过我的努力，我确实学到了许多东西，也取得了很大进步。我是一名积极要求入党的青年，我将继续努力学习，以党员标准
严格要求自己，改正自己的办事不够果断，工作方法欠缺的缺点;自觉接受党组织的教育和考察，不断提高思想觉悟，进一步端正入党动机，使自己早日成为一名光荣的员。【篇2】公安机关警务辅助人员个人总结敬爱的党组织：20**年第一季度我在工作和学习中思想上有较大的收获。通过学习，我深刻地认识到由于受到西方腐朽落后的思想、文化以及伴随着市场经济而来的拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响、冲击，少数民警的世界观、人生观错位，价值观扭曲，有的理想信念动摇，宗旨观念淡薄，特权思想严重;有些民警滥用手中权力，吃拿卡要，把手中的权力视为商品交换的筹码，以权谋私，徇私枉法等等腐败现象。我们警察队伍中也还存在着一些民警执勤不规范、对服务性的处警出现不及时、不到位，对群众求助态度“冷、硬、横、推”等问题，这些都直接影响了我们警察的整体形象。出现以上问题，究其原因是为人民服务的宗旨观念不强、法制观念淡薄，脱离了群众，警民关系错位的结果，这使我们的工作失去了群众基础，降低了我们的威信，影响了我们工作的开展。加强对党员、民警的思想教育，筑起一道防腐拒变的思想防线。腐败现象的产生，首先是人的思想意识防线的崩溃。从学习的反面典型材料上看，他们的思想政治素质比较低，受资产阶级腐朽思想的侵蚀，追求享乐，腐败堕落，把全心全意为人民服务宗旨抛到一边，没有正确的人生观、价值观和世界观，无法抵御各种错误思想的诱惑和腐蚀，因而走向腐败、犯罪的道路。这就是发生腐败的思想根源。要解决思想根源问题，就要打好反腐倡廉的思想基础，使人们在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。作为**年入党积极分子，我必须不断加强世界观、人生观、价值观及共产主义道德的教育，加强党性教育，党的纪律教育，在思想意识上筑就一道拒腐保廉的防线。要坚持廉洁自律，经得住各种诱惑的考验。坚持廉洁自律是党员同志特别是党员领导同志的立身之本。俗话说：“人生最大的敌人是自己。”自律最重要的就是要战胜自我，这是一个很高的精神境界。我们每一个同志都要强化严于律己意识，不折不扣地执行中央关于党员领导干部廉洁自律的各项规定。要“不以奢为乐，不以廉为悲。”，俭以养德，戒贪求廉，坚持和发展艰苦奋斗的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀。同时必本文原创网站为网，所有非出现在网站的文章均属抄袭须强化监督意识，把自觉监督和组织监督，自律与他律有机地结合起来，虚心接受群众意见，勇于开展批评与自我批评，实现自我约束和自我完善，做到心正去私欲，公正无贪心，身正抑邪念。
常言道：以事为鉴，可以明心智;以人为鉴，可以正言行。每一位员、民警都应该时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉接受党组织和群众的监督，一身正气，勤政为民，鞠躬尽瘁，无私奉献。针对自己目前的工作我会努力的做好一下几点：一、努力加强思想政治学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。本人要很好地坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”提高政治上的坚定性、敏锐性和鉴别能力，摆正正常工作和业务学习的正确关系。在对待人民群众报警求助方面总的来说，坚决抵制“门难进、脸难看、话难听、事难办”或生冷硬顶、粗暴蛮横等现象，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，为经济建设大局服务的意识。在接待群众方式上做到仇书记在动员报告上所提到的对待群众要做到“一杯热茶、一张椅子、一张笑脸”。有时候，有些群众法制意识淡薄，群众不理解、不支持，提出一些不合理的要求，要耐心细致地做好解释工作。工作中要始终牢记为人民服务的宗旨意识，增强群众观念，自觉接受人民群众监督，倾听人民群众的建议和意见，一切从维护人民利益和国家利益出发，以人民满意为最高标准，努力实现“三个代表”的要求，为宿迁优化经济发展软环境建设营造良好的局面。二、大力加强侦查破案业务技能的学习，不断提高侦查破案水平。作为一名刑警，侦查破案是自己的本职工作，树立侦查至上破案为本的意识，利用工作间隙和业余时间，抓好侦查业务的学习，全面掌握办案程序以及侦查办案的各项基础知识，潜心钻研技术业务，担当法医检验的重任，不断提高自己的侦查破案水平。现场勘验工作要做到“及时、客观、全面、细致”的总要求，现场分析要做到搞准、搞清每一个犯罪细节和痕迹物证，对现场提取的有关痕迹物证及时加以认真研究，为确定侦查范围、指明侦查方向提供依据。三、确保工作中不办关系案、人情案，维护公安机关良好的执法形象。作为刑事执法机关，它能否做到严格公正文明执法，也直接关系到党和政府的形象，关系到本地区、本部门的形象。总得说来，在上次分局组织的执法质量检查的情况来看，存在行政处罚告知不规范的问题，今后我要加强对治安案件办理的学习，提高执法办案水平，坚决杜绝各类徇私枉法现象，做到严格公正文明执法，不办关系案、人
情案，顶住压力，克服特权思?，维护公安机关良好的执法形象。为确保全区的社会治安稳定、优化化经济发展软环境的建设做出自己的贡献。作为公安干警我们只有做到这些才能对得起人民群众的养育和信任!请党组织在实践中考验我!敬礼!申请人：xxxxxxx年xx月xx日【篇3】公安机关警务辅助人员个人总结本人xxx，性别男，汉族，xxx年x月x日出生，籍贯xx省xx市，在读大学本科，本人此刻为共青团员，现就读于某大学某学院。家庭成员：父亲，xxx，中共党员，xx省xx市xx区，母亲，xxx，群众，经商。我于一九八六年x月xx日出生在一个普通的城市家庭。我的父母都是最普通的个体工商户，就在这样一个普通而又温暖的家庭，我健康、幸福地成长。特成长环境使我对中国有了由浅至深的认识，并逐步构成了共产主义的世界观、人生观。我是在党的教育下成长起来的。爷爷就是优秀员，影响了我父亲和我。父亲谦虚严谨，细致谨慎的工作作风从小就深深地感染着我。一九九4年九月我进入小学，临学前父亲教育我，鲜艳的红领巾是先辈的鲜血染红的，是少先先锋队的标志，只有象解放军战士那样不怕苦，最勇敢的人才配戴上它。我牢记父亲的话。在加入少先队戴红领巾之前我们要表现好先戴绿领巾，那样表示你用心、进步;上小学一年级后，学习上，努力刻苦，争当先进;劳动中，不怕脏，不怕累。最后在小学二年级光荣地加入了中国少年先锋队，我抚摩着胸前的红领巾暗暗下定决心，必须要更加进步，将来还要向团组织靠拢。从此，我学习更加努力了，在班上学习一向很努力。1998年6月某某小学毕业，我进入某某中学就读。随着知识的积累和年龄的增长，我在思想上逐渐懂得了，青年人要成长进步务必靠近团组织，主动理解团组织的教育和培养。透过组织的帮忙和自己的努力，于20xx年5月的时候，我光荣地加入了中国共产主义青年团。中国共青团是中国先进青年的群众组织，是中国的得力助手和后备军。当我在团旗下举起右手庄严地宣誓时，心潮澎湃!我暗下决心：必须要好好学习，全面发展，在各方面都要起模范带头作用，把自己培养成为跨世纪的社会主义建设者和接班人，为中国的社会主义现代化建设贡献自己的全部力量。在这一思想指导下，我刻苦学
习政治理论和科学文化知识，学习成绩优秀，在此期间在校学生会担任会长。20xx年9月考入某重点高中就读。9月我进入某重点高中，就读于某某班，翻开了我人生征程崭新的一页，我对着新的目标开始了新的奋斗和跋涉。一年级我从学生会干事到宣传部长最后当上了学生会主席。二年级时我向学校党组织递交了申请书，一年后我参加学院党校举办的党员培训班，上党课。透过学习，我对党的性质、纲领、宗旨、指导思想、组织原则和纪律、党员条件等党的基本知识有了比较系统的了解，提高了对党的认识，懂得了怎样争取做一名员。同时，我有了更多的时间和机会接触到身边的党员，政治视野也得到了扩充，看到当前存在党风不正的现象，期望自己能加入到党组织，做一名优秀的党员，重新确定党的形象。这种看法此刻想起来是十分片面和狭隘的，这种错误想法的产生源于对党的认识还不够清楚，不能以因为有些党员存在着这样那样的缺点就否定他们是无产阶级的先锋战士，以至影响对党性的认识，也不能把极少数蜕化变质的党员和党组织等同起来，他们并不能代表党。经过这一次认知意识的转变，我觉得入党前最重要的就是要正确和全面地认识我们的党。此时，我的父亲对我的教育给了我很大的启示。他对我的转变并不惊讶，反而给予了赞扬，他说，那是我在为自己诠释对党的认识，是我确立正确的入党动机的“必修课”。他对我说，入党同学习一样，重要的是独立思考的潜力，要会观察，会总结，会引申，要去看书学习，去思考，是要花一番气力的。有的人在入党之后一段时间，甚至是一生都要不断补充对入党的思考，也包括对入党动机的更完整的再定义。在那以后我就决心，透过自己的学习和思考让自己的真正的入党动机在心里成形。我觉得我务必把思想的转变和行动相宜地结合起来，让自己把每一点思考和每一次实践对应起来，学要学得有进步，做要做得有体会，实实在在的向要求一名党员那样来要求自己。20xx年参加高考，考进了某大学。长期以来，我都始终贯穿着自己是入党积极分子的思想。在群众活动中，我都用心参与，和大家用心配合完成群众任务。生活中，团结同学，尽量发挥自己的作用，作一些力所能及的事情帮忙和关心同学，比如听说同学病了，就去看望问候;听说朋友情绪不好，就去劝勉鼓励。20xx年10月，我被选聘为院学生会副主席，担任学生干部，这是组织对我的信任，也是培养为人民服务思想，增长才干，锻炼提高自己的极好机会。在担任学生会干部期间，认真履行自己的职责，对学生管理事务注入了很大的热情，而且坚持锻炼自己做好学生会工作，学好专业课程两方面的潜力20xx年3月此刻学院社团逐渐增多的同时，在上级的指示下成立学生社团联合会监督管理全院学生社团。我就像党的一块砖，那里需要那里搬。我在生活中用实际行动来证明组织对我的信任，把所学到的落到实处，处处体现用心分子的一面，我证明自己的理想和愿望，我愿意加入中国，为共产主义事业奋斗终身。随后我又参加了党校的学习。作为一个用心争取入党的人，我不仅仅要做一名合格的大学生，还就
应是对党的路线方针、政策的关心者和拥护者。在日常生活中我用心关心时事政治，尤其是关于党制定的纲领路线、方针政策的消息和评论。现作为一名入党积极分子，我在申请期间，定期向党组织汇报自己的思想，所有这些行动对提高自己的思想认识起着重要的作用。我明白以实际行动争取入党，务必持之以恒，从申请入党的那天起，就以正确的态度和真诚的努力争取早日成为一名名副其实的员。我渴望成为一名光荣的中国员，绝不是为了凭借执政党的地位为自己谋私利，我深深地懂得员意味着拼搏，奋斗甚至意味着牺牲，我入党只是为了更直接地理解党的领导，为共产主义事业奋斗!
篇四：公安警务辅助、辅警管理调研报告、思想分析、管理措施
公安警务辅助辅警管理调研报告思想分析管理措施
一、辅警队伍的现状及特点
2022年以来，我局共接收辅警2批，共XX人，目前实有XX人，其中男性XX人，女性X人，约占我局总人数的三分之一。其中，第一批招聘XX人，目前实有XX人，已分配至二级单位参加工作;第二批招聘XX人，目前实有XX人，现正统一集中训练、工作。伴随着大批辅警“新鲜血液”的融入，缓解了当前警力的不足，有效推进了巡逻防控、值班备勤、勤务训练和后装保障等各项工作。目前，辅警队伍在结构组成上主要呈现以下特点:
（一）年龄分布上呈现年轻化。我局辅警平均年龄为xx岁，使我局整体平均年龄由XX岁降至XX岁，我局整体年龄结构更趋年轻化，有效确保了能够在严格训练、长时备勤和实战对抗等急难险重任务中担当重任。
（三）人员思想上呈现活跃化。目前，绝大多数辅警为“90”后，思想活跃、善于创新，对新鲜事物接受能力强，敢于表达自己的观点与意见。但同时，由于年轻气盛，自我控制能力欠缺，如处置不当极易引发警民矛盾，甚至影响公安形象。
二、我局辅警队伍建设管理情况
为切实加强辅警队伍建设，助推各项工作顺利开展，我局立足实际，强化措施，在对辅警的管理使用上严把“三个关口”，将岗前培训，交心谈心和管理教育紧密结合，有效调动了辅警人员的工作积极性、主动性和创造性，切实增强了辅警队伍的凝聚力、向心力和战斗力，为维护社会稳定发挥了重要作用。
（一）严把思想关，激发工作热情。我局以思想教育为根本，积极开展警营开放活动、建立定期交心谈心制度，及时掌握辅警队伍的思想动态，切实关心爱护辅警人员，充分调动其工作积极性，增强队伍凝聚力。
一是开展警营开放活动。我局注重从多渠道入手，扩大思想教育阵地。邀请辅警家属来我局走访，参观警用装备，体验警营生活，观摩警务实战演练，与家属面对面沟通交流。把家庭教育与单位管理紧密结合起来，及时消除辅警人员思想上的不安定因素，帮助其建立正确的人生观、价值观。同时也切实拉近了单位与辅警之间的距离，增强了辅警的归属感，使辅警真正融入队伍中。交流中，辅警家属对我局的工作给予了积极支持和高度评价，许多家长表示孩子参加辅警工作后，思想意识发生明显转变，改掉了很多不良之初，各方面素质得到了增强。
二是定期开展谈心活动。针对辅警工作枯燥单一容易产生厌倦心理的实际，我局十分重视队员的心理状况，经常性开展交心谈心活动，切实了解其思想脉搏和精神状况，对工作成绩及时给予肯定，对存在的问题及时进行教育疏导，使他们得到认可和尊重。同时定期召开全体辅警大会，在全体辅警中提倡团结意识、自律意识、大局意识、服务意识、奉献意识，倡导辅警队员正确定位、保持良好心态，培树正确的职业观和法律意识。
三是注重解决实际困难。及时对我局辅警人员因公受伤、生病住院及时进行慰问、给予关怀，在精神和物质上进行关心和帮助。与此同时，我局还适时组织文化育警活动，积极开展足球比赛，拔河比赛等文体娱乐活动，努力营造一个积极的、拴心留人的工作环境，既活跃队伍，又增进感情，大力强化了辅警人员的职业归属感和队员向心力。
（二）严把培训关，锻造过硬素质。为使辅警人员胜任工作需要，真正发挥效用，我局按照岗位职业能力素质要求，以培养良好纪律作风、掌
握扎实专业知识和工作技能为目标，积极开展辅警岗前教育培训和日常训练工作。
一是抓岗前集训，实现角色转变。我局遵循“严格教育、严格训练、严格管理、严格纪律、严格考核”的“五严”原则，结合实际，集训实行封闭式、警务化管理，扎实开展辅警岗前集训工作，重点开展警务体能技能与岗位业务知识学习的培训，帮助学员尽快实现从普通公民向辅警人员的角色转变。
二是抓业务培训，服务实战需要。按照“面向实战、讲求实用、追求实效”的要求，我局把辅警队伍业务培训贯穿到日常工作中，形成培训常态机制。根据工作的性质、任务和特点，组织民警和老队员一-对一进行传帮带，传授专业知识和工作中常见问题的处置对策，为辅警协助执法、执勤奠定坚实基础。
三是抓日常细节，强化作风养成。我局从学习、生活、工作中的点滴养成抓起，不断强化队伍作风纪律和职业素养。在定期进行操课的同时，有效利用勤务部署中的备勤时间，科学合理地安排体能和素质训练。坚持每月组织一次以上的集中队列训练，培养辅警人员着装严整、仪表整洁、举止端正、精神饱满的自觉养成。
（三）严把管理关，提升工作效能。根据我局总体部署和计划安排，及时组织全体辅警召开“规范管理抓教育、突出查纠促整顿”工作，着力加强辅警队伍正规化、职业化、规范化、法治化建设，使全体辅警在明规矩、知底线、守纪律中认真走好从警生涯的每一步。
一是积极建章立制。我局严格落实《XXX公安机关警务辅助人员管理条例》、《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》和《XXX公安机关警务辅助人员日常管理办法（试行）》，并根据自身实际，建立了日常管理制度加强管理，落实《警务人员八小时以外管理规定（试行》等制度，促进了使用及管理逐步规范化。
二是坚持从严管理。认真落实《一日生活制度》，严格执行《请销假制度》，对辅警队伍的值班备勤、工作开展、内务卫生、请销假、安全保密等情况进行监督管理，从小处入手，用制度规范，一点一滴抓养成，培养辅警人员自觉服从命令、听从指挥的工作作风。
三是严格考核奖惩。我局坚持制度管人、示范引领和绩效管理“三管齐下”，依据辅警人员工作的日常考核情况，将工作成效与评先选优等荣誉挂钩，对工作成绩突出、表现优秀的辅警，上报市局进行奖励，促进工作、勤务效能不断提升。
三、存在的主要问题
（一）队伍思想不够稳定。因为待遇保障等原因，部分素质较好、能力较强的辅警仅仅将辅警工作作为“临时岗位”，一有机会就另谋出路，这使得辅警频繁进出，人员出现流失，队伍不稳定。司时，因激励机制不够完善，积极进取的导向功能缺失，少数辅警缺乏职业认同感和荣誉感。
（二）队伍活力有待增强。随着安保、演训、备勤等任务以及敏感期的日渐增多，工作日益繁重、繁杂，有时因工作需要连续作战，身体得不到休息、精神得不到放松，久而久之，致使厌战厌训情绪在一定范围内存在。同时，队伍竞争氛围不浓，岗位危机意识不强，长此以往影响队伍活力。
（三）职责发挥受到影响。辅警一般处于执法、服务的第一线，但由于身份原因，从事警务活动可能无法被相对方认可，从而导致有关行为失去效力，甚至引起纠纷。对于岗位而言，在安保、执勤和处置突发事件时，会涉及枪支、弹药和警用装备的使用，理应由享有执法权的民警操作，所以辅警在履行职责时要受到诸多制约。
（四）职业发展前景不佳。长期以来，辅警在各项工作中，承担着与正式民警同等的工作风险和思想压力，但辅警属于社会招聘人员，身份不占编制，薪资待遇相对较低，职业保障不到位，存在着发展前景不佳、工作性质不明、社会认同感不高等诸多问题，导致辅警对自已职业的归属感缺失。
四、强化辅警队伍建设的建议
（一）抓好思想引领，做实职业教育。
一是抓好政治思想工作。要坚持政治思想工作制度化、常态化、长期化，定时开展政治思想学习，对辅警进行理想信念、思想品德、职业道德、宗旨意识教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，倡导他们爱岗敬业、无私奉献，提高辅警廉洁自律、勤政敬业意识和道德觉悟，增强他们的使命感、责任感。确保全体辅警坚定理想信念，坚持忠于党、忠于人民、忠于法律的政治本色，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
二是认真抓实职业教育。结合岗前培训、执行大项任务等时机，大力开展忠诚教育，强化队伍职业精神培育，引导辅警扣好踏入工作岗位的“第一粒扣子”。健全长效培训提升机制，加强队伍工作业务培训。要按依法履职、依法执勤原则，开展系统性、针对性、经常性培训，不断提高辅警的服务意识、服务能力和服务质量。
三是准确把握思想动向。要按照“六必谈”要求，采取问卷调查、听取汇报、集体座谈和个别交流等多种途径，加强与辅警的谈心交心，定期召开队伍思想状况分析会，认真梳理和分析队伍思想状况，动态了解掌握
辅警思想反映，及时研究解决突出问题，耐心听取大家的意见建议，正面疏导队伍思想情绪，充分调动起辅警投身工作的积极性和主动性。
四是丰富警营文化生活。提升辅警思想政治工作要注重从公安文化建设入手，始终坚持文化育警，通过经常性开展警营业余文化活动，鼓舞士气、提升素质，不断增强队伍的团结力凝聚力向心力，以文化软实力推动硬实力建设。通过举办运动会、技能比武、竞技比赛，开展节目创作、文艺表演等活动，舒缓和排解工作压力，培育相互关心、互相帮助的团队精神，营造拴心留人的良好环境。
（二）提升管理水平，强化制度建设。
一是畅通人员出口，保持队伍活力。要探索健全适应岗位需要的淘汰机制。完善用工合同，按照合同用工，对工作表现差、思想漂浮、作风不实、难以胜任工作的人员，充分运用工作考核评价结果，依法解除用工合同。同时，严格执行工作纪律，对违反相关纪律规定的，一律予以及时清退，不断纯洁队伍。
二是建立表奖机制，畅通入警渠道。参照公安民警奖励办法，制定辅警奖励工作制度，对优秀警务辅助人员及时进行表彰奖励，示范引导广大辅警激励斗志，激发热情，提高工作质效。同时，按照中共中央关于“畅通优秀辅警入警渠道”的部署要求，建立特别优秀辅警选拔招录人民警察制度，切实将政治过硬、综合素质高的优秀辅警吸纳入公安民警队伍。
三是坚持强化管理，提高履职能力。要按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，严格落实警务辅助力量执勤时处辅助地位的规定，结合各单位实际健全完善可操作性强的管理办法，加强依法用警管理。坚持定量为主的原则，研究制定辅警层级化管理办法，明确辅警层级晋升管理权限、晋升条件、层级升降、监督考核，拓展辅警职业发展空间。
（三）加强警务保障，提高待遇水平。
一是落实暖警惠警。要以打造暖心警营为目标，抓好从优待警各项工作有效落实，着力提升各项保障力度，不断创新暖警、惠警、强警新举措，营造温馨暖人的好环境，确保青年辅警扎根警营。积极开展心理疏导，有效缓解辅警缓解身心疲劳，调节思想情绪，消除精神压力。
二是提高待遇保障。将辅警纳入公安机关因工（公）负伤人员紧急救治绿色通道，建立符合辅警职业特点的薪酬制度，在现有辅警薪酬待遇水平和动态调整机制的基础上，合理确定层级工资标准，建立健全与经济社会发展相适应的辅警待遇增长和保障机制。
三是做好维权工作。进一步构建、拓展和完善维权网络，不断加大对辅警权益的保护力度，为辅警依法履职打气撑腰，坚决打击侵害辅警正当权益的违法犯罪行为，切实维护法律权威和警察形象。
