招聘专员岗位职责必备20篇（完整）

招聘专员岗位职责第1篇职责：负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和下面是小编为大家整理的招聘专员岗位职责必备20篇,供大家参考。

招聘专员岗位职责 第1篇

职责：

负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

岗位要求：

专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;

全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;

掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;

有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

招聘专员岗位职责 第2篇

1、根据年度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

2、拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、通过多种招聘渠道推广，搜集简历并筛选简历，和目标对象进行电话邀约、回访到入职;

4、相关招聘渠道的总结、分析，给出合理化建议，完成招聘目标;

5、负责集团各店校园招聘的指导与具体实施;

配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的其他工作。

招聘专员岗位职责 第3篇

1 负责办公室日常办公制度的维护和管理，安排公司各种会务，接待来访客人;

2 负责公司重要文件及档案资料的管理;

3 负责员工的考勤工作;

4 负责员工档案管理，对员工档案的收集、整理、归档等工作;

5 负责对员工的管理、协调、培训、考核;

6 办理相关证件的登记、变更、年检等手续;

7 做好公司环境卫生管理;

8、 负责对员工安全教育、安全管理的培训，负责制定年度安全环保培训计划并监督落实;

9、开展安全检查工作及相关作业票的审批;月度综合检查、每日安全巡查及相关方检查，对检查发现的问题提出整改意见并监督复查;

10、开展隐患排查治理工作，对发现的隐患分级管理，监督整改进度，确保整改率达100%。

招聘专员岗位职责 第4篇

根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘;

能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选;

入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档;

负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;

协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;

办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档;

负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议;

完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;

招聘专员岗位职责 第5篇

负责公司内部人才的招聘工作;

现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

上级完成需求岗位的职务说明书;

公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

职位需求信息，做好公司形象宣传;

简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

用的申请、控制和报销;

聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

立企业人才储备库，做好简历管理与信息

地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;

搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员岗位职责 第6篇

、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

5、参与执行公司活动现场执行工作;

6、完成领导交办的其他工作。

招聘专员岗位职责 第7篇

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

招聘专员岗位职责 第8篇

1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、制作推荐报告;

5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

7、跟进候选人入职状况。

招聘专员岗位职责 第9篇

职责：

1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

3、 协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;

4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

5、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;

3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

招聘专员岗位职责 第10篇

职责：

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;

岗位要求：

1、高中及以上学历

2、熟练使用办公软件

3、个性开朗，性格外向，男女不限

招聘专员岗位职责 第11篇

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

招聘专员岗位职责 第12篇

协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划;

在合适的招聘渠道发布公开职位信息; 筛选简历和候选人名单;

协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等;

办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳;

在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作;

根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。

招聘专员岗位职责 第13篇

1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;

2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

6、人事其他模块工作的协助。

招聘专员岗位职责 第14篇

协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;

负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

完成公司领导交办的其它任务。

招聘专员岗位职责 第15篇

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作;

2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;

3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务;

4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析;

5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务;

6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案;

7、完成上级安排的其他工作。

招聘专员岗位职责 第16篇

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘专员岗位职责 第17篇

根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;

负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

招聘专员岗位职责 第18篇

1、维护招聘渠道，发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);

2、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对;

3、人事档案整理，及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;

4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费;

5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作;

绩效考核，协助绩效考核的推动工作，简历有效的绩效机制。

招聘专员岗位职责 第19篇

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

7、上级交办的其他工作。

招聘专员岗位职责 第20篇

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、组织公司各种会议，并做好会议记录跟进。

7、完成总经理布置的其他工作。

推荐访问:专员 岗位职责 必备 招聘专员岗位职责必备20篇 招聘专员岗位职责(必备20篇) 招聘专员岗位职责和任职要求