下面是小编为大家整理的学校奖惩管理制度考核办法细则参考范文范本,供大家参考。
学校奖惩管理制度考核办法细则参考范例最新范本
学校奖惩制度 1
奖励：
1、以两日为单位，如果同学们在两日内表现良好，则可享受每周一、三、五下午的观看动画的机会。表现差者则需马上回家，不得观看动画。
2、以一周为单位，由各小组长负责监督，每日评出背诵小能手、最佳作业奖，每日评选出 5 名同学，由教师进行盖章证明，如一周后集得 6 个章可发表扬信一封。
3、以一周为单位，由实习老师负责监督，每日评出当日表现优秀及进步的同学，每日评选出 5 名同学，由教师进行盖章证明，如一周后集得 6 个章可发表扬信一封。
4、以一个月为单位，如有学生集满 4 封感谢信，则可获得有实习老师准备的神秘大奖一份。
惩罚：
1、以两日为单位，如果同学们在两日内表现极差，则不可享受每周一、三、五下午的观看动画的机会。放学需马上回家，不得观看动画。
2、以一日为单位，如在当天表现极差，则罚搞卫生一天。连续三天表现极差，则罚搞卫生 1 周。连续一周表现极差，则下周同学们都不得与其说话，否则将接受惩罚。
学校奖惩制度 2
学校教师的结构工资与工作业绩、贡献大小挂钩，学校设月份奖、半年奖、年终奖及特殊贡献奖四项奖励，以奖金为主。
一、月份奖金
（一）师德奖（10 元）
1、教工在当月中能做到师德规范“十不准”各项规定的发给奖金 5 元，如违反一条的不得此项奖金。
2、在当月中，教工工作职能范围内无不安全事故发生，发给安全奖 5 元；如有不安全事故发生，则不发安全奖；如因渎职造成重大损失和影响的，除不得安全奖外，还得追究其责任。
（二）出勤奖（20 元）
3、教工当月内无病事假，迟到、早退及私自离岗现象，发给精勤奖 20 元，病事假累计不超过四小时，发给满勤奖 15 元；病事假一天少发 5 元，超三天者不发给出勤奖；迟到、早退及私自离岗者取消出勤奖；病事假超过一周者，取消当月月份奖励。
（三）教育教学质量奖（20 元）
4、按时完成当月学校规定的教育教学工作任务，发给奖金 20 元；如教案缺项，不够进度，书写不规范，学生本簿不够次数，批改不及时，错批、漏批，讲课出现知识性错误，不按要求开展活动的，出现一次少得奖金 10 元。教学质量抽测“三率”，有“一率”不达标者，扣发奖金 10 元。
5、学校领导、后勤人员此项奖励，比照一线教师。
（四）其它奖励
6、按班级人数，奖励班主任教育管理费每生每月 0。5 元，另奖班主任每月班级活动管理费 30 元（其中 10 元为责任区奖励），月活动少参加一次者扣 10 元。
7、科任教师按要求完成副班主任及卫生责任区工作奖励 10 元，经检查不符要求者一次扣 2 元。
8、教导主任岗位奖励 60 元，校级领导岗位奖励 90 元。
9、参加各类教学竞赛获最佳成绩者及撰写论文在刊物上公开发表的，予以大会表扬，并作为评优选先时优先的`参考依据。
10、学年（学科）组长月奖励 10 元；科研室组长每月奖励 10 元。
11、专科教师值周工作认真、负责、时间上无缺漏者，一周奖励10 元。
12、专任教师教学课时标准为 16——18 课时，超过 18 课时者，每节奖励 2 元；代课一节，奖励 2 元。
13、学校设纪律、卫生红旗，中队获纪律、卫生红旗一面，奖励一元；连续获双红旗 4 次者，另奖励 10 元，连续 4 次未获一面红旗者，扣教育管理费 5 元。
14、每月奖励文明办公室，每次奖励科室每人 2 元。
二、半年奖励
1、教工出勤半年内达精勤者，发给奖金 60 元；满勤者，发给奖金 40 元（病事假累计不超过 1 天）；迟到一次扣 10 元，早退及擅离岗位者每次扣发 20 元，迟到、早退累计三次奖金无。病事假一天少发 5 元，事假超过三天奖金无。
2、学期中师德“十不准”，教案、学生作业、安全、各项活动无差错，班主任三率达标者，发给奖金 100 元，校级领导、教导主任依照班主任。专科教师及后勤人员发给奖金 80 元。如有一项不达标者扣发奖金 10 元。
3、半年内按时参加师培活动，并能按规定完成学习任务的，被评为优秀者，发给奖金 50 元，合格者奖金 30 元，及格者奖金 10 元。
三、年终奖励
1、全年精勤者发给奖金 80 元，满勤奖 60 元（病事假累计不超过 1 天）。病事假一天少发 5 元，事假超过六天奖金无。迟到一次扣10 元，早退及擅离岗位者每次扣发 20 元，迟到、早退累计三次奖金无。
2、教育教学质量（按学年度计算）、教案、学生作业、安全无差错，三率达标、班级管理无“三生”，班主任发给奖金 100 元。校领导、教导主任依照班主任。专科、后勤人员按要求完成本职工作，发给奖金 70 元，如有一次不达标者扣发奖金 10 元。
3、全年内按时参加师培活动，并能完成任务，被评为优秀者，
发给奖金 50 元，合格者发给奖金 30 元，及格者发给奖金 20 元。
四、特殊贡献奖
1、在学校各项工作中积极提出合理化建议，被采纳的，经实践效果好的，一项发给奖金 30 元。
2、除本职工作外，优质完成学校交给的特殊任务的，发给奖金100 元。
3、在市、区开展的各项大型活动中为学校取得最佳名次的，受到重大奖励的发给奖金 100 元，单项发给 30 元。
说明：
1、教工奖惩由各方代表组成的评估小组，按期进行评估（党、政、领导、教师代表、少先队、后勤）。
2、此项奖惩制度不包括教师福利待遇，学校福利待遇不低于 700元（包括教师节）。
3、教师奖惩情况作为年度评优选先、晋升职称和教师聘任的重要参考。
4、此奖励制度中的奖励数额为暂行规定，随学校经济状况的变化进行调整。
学校奖惩制度 3
本着“谁主管，谁负责”，“谁主办，谁负责”及“分线分组条块管理”的原则，落实学校安全工作责任制和责任追究制，实现学校师生非正常死亡“零”指标，确保学校无安全责任事故、事件发生，安全制度与绩效工资考核相结合。
一、各路队负责人：
1、分管线组织活动时，事先进行安全隐患排查，活动时落实安全教育，安全管理措施，并上报，一项未落实的扣 5 分。
2、分管线组织师生活动时发生无责任安全事故，处理不及时的，扣 5 分。
3、校务值周巡视到位，及时到岗，发生安全事故及时了解，处
理并上报，并对值周教师进行提醒，在《校务值周记录》上记录。其中一项未落实的扣 5 分。
二、班主任：
1、认真组织每日学生安全教育，学生行为检查督促工作，每周安全总结，在《班主任手册》上有记录。少一次扣 1 分。
2、及时调查、处理并化解学生纠纷等安全事件并记录，学生中意外事件处理，伤害事件及时救助并上报学校。一次未及时处理、记录、上报扣 2 分.
3、发现学生
①攀爬学校围墙；
②上乒乓球台；
③站在课桌椅上把头伸出窗外；
④下楼滑行；
⑤打架；
⑥在教室过道狂奔追逐；
⑦带管制刀具；
⑧玩爆竹、火药枪等易发生安全事故的行为。发现一人次扣 1 分。
4、参加并完成学校布置的安全方面工作（如特异学生管理记录），及时上交相关材料。少一次扣 5 分。
5、组织活动安全教育、安全管理不到位导致发生安全事件的。发生一次扣 5 分。
6、对班级学生活动场所进行安全隐患排查，发现安全隐患及时处理，不能解决的及时上报学校以消除隐患。同时教育好学生，防止安全事件发生。未做到以上一项的一次扣 5 分。
三、学科教师：
1、值周巡视到位，并将安全情况记录总结在《学校值周记录》本上。对发生的安全事件或无责任事件及时了解。巡视检查学生活动
行为，记录不安全行为学生名字，上报综治办，并与相关班主任沟通的。任一项未做到扣 5 分。
2、课内教学安全教育、管理到位，排除安全隐患，组织有序不发生安全事件、事故，发现学生不在课应立即上报班主任。一项未做到扣 5 分。
3、及时处理课内外意外安全事件，以救助学生为第一的原则。未做到的或处理不到位的扣 5 分。
4、跟班时，工作到位，协助管理认真，无安全事件、事故发生。不到岗、不作为的扣 5 分。
5、学生发生安全事件时，在场或得知情况，应及时救助、处理，否则应负相应安全责任。发生一起扣 5 分。
6、参加并完成学校布置的安全管理、学习任务，及时上交相关材料。少一次扣 5 分。
四、重大责任事故一票否决指标
有以下情况的任何一项，学期中各项荣誉评比，职务晋升，考核评优、评先等实行一票否决，当年安全考核不合格。
1、发生外来人员进入学校，伤害师生或劫持学生案件；
2、师生违法犯罪受到处罚事件；
3、师生进京进杭上访、罢课及非法游行、集会事件；
4、发生 1 人以上责任事故或 3 人以上非责任事故事件；
5、有侮辱、体罚和变相体罚行为，造成严重后果经查实的。
学校奖惩制度4
为了确保各项工作正常有序地开展和目标任务的圆满完成，不断提高思想道德素质，特制定本制度：
1、学校对安全监督管理先进工作者实行奖励。
2、年初学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。
3、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标
落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、学期末奖惩。
4、学校根据每月考核结果，在学期末的绩效工资中给予有关人员一定金额奖励。
5、学校对安全不符合规定的与不按规定整改的，一律进行安全告诫。
6、凡是被警示和告诫的，要及时认真总结对照检查，分析原因，研究制定有针对性的措施，防止和减少事故的发生。
7、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的办法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。
8、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。
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