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互联网时代下校园招聘存在的问题与对策研究
作者：贾楠
来源：《现代营销·理论》2020 年第 02 期
摘 要：随着科技的不断进行，互联网技术不断渗透到校园招聘工作之中，也对校园招聘提出了更高的要求。在互联网时代背景下，网络招聘的兴起对校园招聘工作带来了便捷与高效，但随着我国毕业生的逐年增加，互联网时代下的校园招聘仍存在诸多问题。本文将通过查阅文献，分析其存在的问题，并结合互联网时代的特点提出相应的对策和建议。
关键词：互联网;校园招聘
一、引言
科技的进步与迅猛发展对企业人力资源管理途径产生了深刻影响，近年来，互联网技术不断渗透进企业人力资源管理的各个环节中，校园招聘也不例外。随着互联网技术的不断发展，网络招聘应运而生。相对传统的招聘方式，网络招聘能够让企业更快速更广阔的发布招聘信息、让高校毕业生除传统的秋季和春季招聘外获得更加丰富的面试渠道与机会。可以说，互联网技术很大程度上改善了传统校园招聘的形式，，让招聘流程更加便捷、高效。当然，互联网时代下的校园招聘也存在一定问题，如信息真实性难以判断、毕业生应聘成功率低等问题都是客观存在的。
二、互联网对校园招聘的影响
校园招聘的主体主要有三个：用人单位、高校与毕业生，互联网技术应用在校园招聘上，对三个主体都产生了一定的积极影响。
1.网络招聘使用人单位招聘工作更加便捷。
用人单位通过前程无忧、智联招聘等主流招聘网站发布招聘信息，通过设置一定招聘条件进行大范围、高精度的简历筛选与人才搜索，可以突破招聘的时间与空间的限制，极大地提升招聘效率，使招聘工作更加便捷。同时，用人单位可以利用互联网技术在对线上宣传材料进行美化设计，将其最具备特色、最具吸引力的地方充分表现出来，达到足够的宣传效果，吸引更多的人才。
2.毕业生能够更直观的获取企业信息
用人单位在招聘网站发布招聘信息后，毕业生就可以通过这些招聘网站进入到企业的招聘首页上，从而对用人单位、招聘职位以及招聘要求得到一个更加清晰、直观的了解。在对一些用人单位有了清晰的了解后，毕业生可以结合自身的专业特性、个人能力等从中选择自己心仪的几个用人单位和职位，通过用人单位的要求做出更加充分的应聘准备，有针对性的准备个人简历、自荐信等应聘材料。
3.高校可以建立精准的就业信息对接机制，促进高质量就业
高校可以利用互联网的大数据分析技术向用人单位和已经毕业的学生分别发放用工满意度调查问卷和工作满意度问卷，了解用人单位对本校毕业生的工作满意度以及学生对用人单位的满意度，形成一套精准的信息对接机制，对未来开展毕业生就业工作提供相应的经验，提升毕业生的就业质量。
三、互联网时代下校园招聘存在的问题
互联网时代下衍生出的网络招聘使校园招聘向着便捷化、高效化发展，无论对用人单位、高校还是毕业生来讲，都对其参与校园招聘产生了积极影响，但同时，互联网时代下的校园招聘同样存在一些问题，需要引起我们的重视。
1.信息真实性难以判断
除前程无忧等一些大型招聘网站外，目前也出现了很多小型网站，小型网站往往缺乏信息的安全性管理，常出现信息盗用或者不现实的薪资待遇去吸引毕业生。而毕业生初入社会，对信息的真实性难以辨别，难以避免受到诱惑。毕业生轻信一些小型网站的招聘信息，导致被骗取钱财，甚至是被骗入传销组织，付出了非常惨重的代价。提高招聘信息真实性，保证校园招聘的更安全的进行，需要得到我们的重视。
2.毕业生应聘成功率较低
网络招聘让毕业生对用人单位和招聘职位可以有一个更快速和清晰的了解，但也不可避免出现毕业生海投的情况，同时由于我国毕业生的数量逐年上涨，校园招聘中往往会出现一个职位拥有大量求职简历的情况。一方面，大量的求职简历会使用人单位的招聘要求相应提高，而即便用人单位为更加优秀的学生提供录用通知，签约率却不能保证;另一方面，大量的求职简历也会加大企业的工作量，有时会由于工作疏忽遗漏掉真正适合的人，这两方面都可能会导致毕业生的应聘成功率变低。
3.网络招聘缺乏完善的法律保障
互联网技术的快速发展，导致我国政府针对互联网的管辖存在一定的滞后性。目前，我国还缺乏对于网络招聘系统的相关法律保障，在实际应用中，由于一些技术问题，可能会出现应聘者信息泄露等情况，从而出现不法分子从中钻空进行恶意攻击等情况。
四、互聯网时代下提升校园招聘的对策
1.完善法律法规，加强招聘平台管理
目前针对互联网校园招聘系统相应的法律法规仍不够完善。第一，应加强对各个招聘网站的安全管理，针对网站漏洞进行不断的技术革新，保证毕业生的信息不会被盗用;第二，招聘网站应建立审核机制，对招聘信息的真实性进行审核，避免虚假信息的发布，保证招聘的安全进行;第三，政府应根据互联网时代的发展特点完善相应的法律法规，建立对不法分子的严惩机制，使用人单位安心宣传，毕业生放心投递简历。
2.高校应给予足够重视，对毕业生实施正确引导
互联网时代下高校毕业生针对招聘信息的安全性难以判断，同时应聘的成功率也较低。针对这两点问题，各大高校应当给予足够重视，并对毕业生进行正确引导。一方面，高校应提醒毕业生注重自身信息安全，通过开展讲座等形式让学生意识到信息安全的重要性，谨防上当受骗;另一方面，高校也应针对制作简历、面试技巧等方面建立培训机制，让毕业生能够清楚的了解自身的优势与兴趣所在，树立清晰的目标，在参与校园招聘前将准备做充分。
3.毕业生应准备充分，并找准自身定位
针对应聘成功率较低的现象，毕业生在参与校园招聘前应做好准备。可以不断提高自身专业素养，增加实习经历，形成个人竞争力，也可以通过参与讲座等形式学习简历制作、面试等技巧。当然，在充分准备的前提下，毕业生也应当结合自身能力和兴趣所在，树立客观明确的择业目标，充分了解用人单位的企业文化及职责要求，注重自身与用人单位的匹配度，不盲目追求大企业，有选择、有目标的进行简历投递和面试。
参考文献：
[1]张媛媛.互联网时代下，高校毕业生网络招聘影响因素及策略研究[J]. 工业经济论坛，2016，03（02）：217-224.
[2]李燕萍，齐伶圆.“互联网+”时代的员工招聘管理：途径、影响和趋势[J]. 中国人力资源开发，2016（18）：6-13+19.
[3]白尧.基于“互联网+”时代的员工招聘管理路径研究[J]. 中国管理信息化，2019，22（22）：67-68.
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