下面是小编为大家整理的公司党支部2022年狠抓工作落实专题组织生会支委班子对照材料（完整）,供大家参考。
公司党支部 2022 年狠抓工作落实专题组织生活会支委班子对照检查材料
按照公司党委《省直机关工委关于召开狠抓工作落实专题组织生活会的通知》要求，紧紧围绕“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面践行‘作示范、勇争先’目标要求，以狠抓工作落实”主题，支部组织党员扎实开展学习习近平总书记关于狠抓工作落实的重要论述、习近平总书记视察江西重要讲话和在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神等内容，强调把狠抓工作落实作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的根本检验，作为践行“作示范、勇争先”目标要求。并广泛征求意见、组织谈心谈话、撰写材料系列工作，认真对照检查，深刻剖析，提出今后努力方向和改进措施，现就有关情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）对照“两个必须始终”方面存在的问题 一是抓政治理论学习 还 不够。支部班子高度重视理论学习，组织支部成员做了详尽的学习计划，但对支部成员在学懂弄通上和学习主动性的指导和督促力度不够。学习过程中，支部对成员学习计划缺少监督和考核，对于一些同志仅按照上级要求完成了“规定动作”，私下却较少抽出时间主动学习，
对应该深入学习的内容一知半解、领悟不透等情况缺乏监督指导。如，有的同志仅是通过集中学习、研讨交流的方式，对习近平总书记视察江西重要讲话精神有了一个初步的了解，却没有静下心去精研细读，做不到反复学习、深刻理解，对“大力弘扬井冈山精神，感恩奋进、接续奋斗，敢为人先、敢闯敢试”等重要内容理解不够，以致“作示范、勇争先”的信心和决心不够。
二是工作作风不够扎实。在当前日益严峻的环保形势和要求下，在工作推进中仍然存在作风不实、跟进不力、落实不到位，把工作落实到每一个部门、每一个岗位、每一个具体成效上做得节不到位。如，今年环保调研时，班子成员经常下基层进行检查，但调查研究不够深入、不细致，以致对真实情况掌握不清，发现不了深层问题。如，在今年巡察中发现报销流程管理不到位、费用管理制度执行不严格等细节问题，反映出没有把指导思想和制度落实到每一个人，以致对环节把控不够严谨，对待常态化审批工作出现了“松懈”心理等。
（二）对照“三个问一问”方面存在的问题 一是落实上级部署力度有欠缺。“一岗双责”落实力度还需进一步加强。成员有时候沉于事务性工作脱不开身，对分管领域的党员干部缺乏长效化、常态化的监管监督，从严治党的压力传导层层衰减。比如，领导班子在开展廉洁谈话时，
概念性的要求提得多，具体落实举措提的少，未能结合产品研发、物资采购、资金管理等不同业务范围梳理廉洁风险点，以至制定针对性的廉洁防控具体措施少，对具体实践指导意义欠缺。
二是主动作为不够。存在仅完成了上级工作部署，却没有站在上级要求的基础上，结合公司实际情况进一步细化工作、思路创新等。如面对公司跨越发展的现实要求，部分领导班子成员缺少在解放思想上勇于突破的毅力和魄力，按部就班，做不到从全方位、多角度分析和解决公司实际问题，以至公司在某些方面市场竞争力不强，市场转化率不高。
三是在推动党建工作走深走实上有差距。开展党建活动形式较为单一，教育内容枯燥乏味，缺乏生机活力，与业务工作提升方面结合不够紧密。如，在进行党建教育时，部门成员因内容较为枯燥而出现走神的情况，甚至有的表现出昏昏欲睡的现象。部分部门成员在接受教育时，觉得内容和自己的工作过于遥远，表现出不愿意听的情况。
（三）对照工作不落实“六种表现”方面存在的问题 一是对党建工作的重视程度方面存在不足。对当前党建工作的开展缺乏全面、系统的部署，在组织开展三会一课时，有时未充分考虑党员干部实际，没有提前做好对接协调，导致党员对相关活动的理解、认识存在偏差，因此难以充分发挥各项党建活动在提升支部凝聚力、向心力方面的作用。
二是责任担当方面还存在不足，在主动担当、主动研究解决问题上做得不够。如，部分班子成员到联系点党支部解决问题次数不多、质量不高，对支部建设情况掌握不全面，对于党员干部教育管理上动真碰硬、追责问效不够有力，导致事业部党建工作效果不佳，在面对生产经营瓶颈、重要任务时战斗堡垒作用不突出，没能较好地发挥先锋模范带头作用。
三是落实上级工作部署方面存在不足，在对干部监管方面做得还不够。如，抓环保工作时口号喊得响，但实际工作中，对干部缺乏有力的监管，导致有的干部在环保管理、监督、指导工作中责任落实不够、“一岗双责”意识不强。
二、存在的问题深刻剖析 针对上述查摆出的突出问题，党支部严格按照要求，对问题产生的原因进行了深入剖析。主要是以下两个方面：
1. 理想信念方面。在树立正确的世界观与人生观，对共产主义事业必胜信念缺乏深刻的认识，深刻认识到坚定的理想信念对促进公司事业发展有着重要推进作用等方面存在差距，部分成员认为远大的理想需要几代人的努力，现实中自己只要干好力所能及的事、不辜负组织期望就行。对加强理论学习的紧迫感认识不深，存在“以干代学”思想，部分党员干部认为自己工作经验丰富，产生重业务轻理论的错误思想。有的支部委员和党员仅满足于记住“几条重要论断”和“几
句讲话”，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党章党规党纪系统性、经常性的深入学习不够。
2. 党性修养方面。对党性锻炼重视不够，对政治生活重视不够，对政治理论学习不透，对批评和自我批评开展不彻底不充分，缺乏自我“剖析”的勇气，不能正视自身缺点，把自己等同于一般党员、一般群众，不能时刻用党纪法规打扫思想上的“灰尘”。部分成员习惯用工作代替党性锻炼，降低了自己的党性要求，政治敏锐性和鉴别力有所下降，缺乏与公司生产经营相结合的理论素养。
3. 组织纪律方面。一是对新形势下党建工作中出现的新情况、新问题探讨研究不够，破解难题力度不够大、招数不够多、方法不够活。部分班子成员的执行力不够，不敢理直气壮地批评教育和依纪依法处理，总是大事化小，小事化了。二是没有真正认识到开展组织生活的重要意义，参与所在支部组织生活的热情不高，思想上存在应付心理，到联系点党支部上党课重形式、轻效果，紧紧满足于时间、次数要求。
三、整改落实举措
一是加强理论武装，提高政治站位。始终把政治理论学习摆在的首要位置，严格落实学习对标制度，带领全体党员学深悟透做实，切实学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。把习近平总书记关于狠抓工作落实重要论述作为班子学习重点，提升学习内容的全面性和系统性，悟透其中的
理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑。加强支部常态化理论学习和对成员监督指导，统筹开展集中性学习和自学，创新采用多媒体教学、移动终端、实地参观、知识竞赛等多种形式，全方位多角度开展理论学习和思想教育，不断提升全体党员的理论修养、政治修养、党性修养。
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二是加强党性修养，提高履职能力。严格执行“三会一课”党内生活会制度，重温入党誓词，结合公司实际情况展开多样化教育，切实加强党性修养。组织党员经常深入群众，真正解决群众“急难愁盼”的问题，。
三是强化宗旨意识，激发团队潜力。加强与基层员工的联系，以开展谈心谈话、基层调研为契机，深入了解员工群众所思、所想、所求。深化人才夯基行动，强化员工培训培养，实施中层管理人员专项能力提升培训，构建适应、多元、差异化培训体系，进一步提升团队业务能力素质；实施主管级人才选拔、培养，为员工提供广阔职业发展空间，激发团队发展内生动力。
四是加强作风建设，主动担当作为。组织党风廉政教育专题学习，引导党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，严格遵守中央八项规定精神极其实施细则，带动党员干部严格遵守廉洁从政规定，自觉接受群众监督，树立务实清廉的良好形象。引导党员干部主动担当作为，营造公司上下一盘棋的生产协作氛围，进一步加强各事业部的人员、设备、业务
等资源的融合发展，守牢安全底线，提升经营管理水平，以更大的决心、更高的标准、更实的作风抓好各项工作。
五是强化党建和业务深度融合。围绕党建中心，建设公司人才队伍，更好地服务群众。把优秀的干部放到关键岗位上，大胆使用敢于负责、勇于担当、善于作为的干部。重视公司技术人才培养，尊重技术成果，建立技术创新奖励机制，真正把公司核心竞争力提起来。
