下面是小编为大家整理的创建“六抓党建带六度”党建品牌工作案例分享,供大家参考。
创建“六抓D建带六度”D建品牌工作案例分享
中央和国家机关党的建设工作会议上，***总书记指出，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动D建与业务深度融合，机关D建工作才能找准定位。因此，围绕xx市委提出的“六抓D建”工作目标，xx市机关事务中心经实践探索提出“六抓D建带六度”工作思路，注重把握和发挥自身职责职能优势，找准机关D建与服务保障工作双向切入点，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动机关事务高质量发展优势，切实推动党的20D精神落实见效。
一、围绕政治建设抓D建，实现站位有高度
做好D建工作要始终把党的政治建设摆在首位，党的政治建设的首要任务就是旗帜鲜明讲政治。为此，xx市机关事务中心通过提高党员干部职工政治理论水平，从思想上、政治上、行动上擦亮信念底色。一是增强思想自强根基。把提高政治站位融入理论学习的每一个环节，以党组“第一议题”、中心组学习、支部主题党日活动等为载体，系统学习新时代党的政治理论。二是增强政治自觉促引领。意识形态领导小组充分发挥监督引导作用，以***总书记重要讲话重要指示批示精神为风向标，定期开展专题研讨。三是增强行动自觉推落实。全面严肃党内政治生活，支部书记随时、随地、随工作开展专题辅导，全面激发党员干部讲大局、谋发展的行动自觉。
二、围绕推动发展抓D建，实现保障有力度
xx市机关事务中心按照“抓D建、聚合力、克难关、促发展”的思路，点燃D建引领发展的“红色引擎”。一是多点发力共克时艰。坚持“防疫下沉一线”和“机关服务保障”双管齐下、双线作战。在包联共建社区成立临时党支部，在基层党支部成立党员先锋队，在机关中心成立工作专班，建立完善安全保卫、保洁消杀、餐饮安全等一系列制度体系。二是比武练兵凝心铸魂。聚焦业务短板，树立行业标杆，将练兵内容与履行岗位职责所需结合起来，开展比武练兵活动和成果展示汇报，持续掀起学政策、强技能、优服务的争先热潮。
三、围绕解决问题抓D建，实现融合有广度
xx市机关事务中心始终坚持以D建统领业务，以业务成效检验D建质效，在D建和业务融合的广度上加力推进。一是加速同频共振，找准D建业务工作融合点。在严格落实“一岗双责”过程中，制订D建和业务年度工作要点，把D建工作和业务工作一同纳入党组会议议题，做到业务工作开展到哪里、D建工作就延伸到哪里。二是锚定发展方向，打赢能力作风建设攻坚战。以开展机关“能力作风建设年”活动为契机，把年度重点工作纳入“四个体系”闭环运行，以问题清单促问题清零。三是持续正风肃纪，坚持一体推进“三不腐”。传达学习市纪委廉洁过节、纠治“四风”的相关文件精神，定期开展警示教育、及时排查廉政风险、明确下达纪律要求，把廉政教育作为一体推进“三不腐”的重要抓手，引导党员干部敬廉、崇廉、守廉。
四、围绕机制创新抓D建，实现改革有深度
xx市机关事务中心通过整章建制、破立并举，打造新格局、探索新领域，不断激发创新活力。一是完善体制机制，把堵点变成亮点。深化后勤服务社会化改革，先后完善编外用工管理办法、集体议事规则和项目确立验收领导小组职责，制定班子AB顶岗制度、政府采购内控制度，规范安全保障制度。二是优化D建载体，把实事办得更实。制定《工作人员日常行为规范》，为xxx余名干部职工制作胸牌、桌牌，鼓励党员亮身份、践承诺；
推广运营机关事务中心微信公众号，树立品牌形象，广泛宣传报道服务保障工作亮点特色。三是创建先锋岗位，把党员塑造成模范。在公务用车、餐饮中心、会场设立“党员先锋岗”，分别实行挂牌管理制度，促进党员“亮身份、树形象、显作用”。
五、围绕群众需求抓D建，实现服务有温度
xx市机关事务中心以群众需求为服务导向、以群众满意为服务目标，通过“五心”工作法让机关中心所有干部职工获得感更具成色、幸福感更可持续、安全感更有保障。一是任劳任怨，保洁会务“细心”。探索会议服务标准化建设，实现了从标准跟随者到引领者的华丽转身。二是默默守护，安全保卫“放心”。采用定片、定点、定时的“三定”法，利用半年时间引导提升了干部职工按位停车、有序出行的思想自觉和行动自觉。三是风雨兼程，公务出行“安心”。引入用车单位满意度调查机制，鞭策一线职划D建，通过精益求精的管理方法，增强管理工作的务实性、精准性、实效性。一是深入一线查实情。按照市委“访基层、五走进”活动方案要求，党组班子成员和相关科室负责人定期走访调研，摸排具体情况，系统梳理问题短板、形成督办清单，相关部门主动认领、查找差距、立行立改。二是精准施策出实招。按照预算控制、从严从紧的工作原则，严控机关运行经费额度及比例，做到扩大管理范围的同时支出同比持平。通过抓源头、抓流程、抓宣传、抓督查，促进机关食堂管理规范化、标准化、精细化，引领培育餐饮节约“新食尚”。三是任人唯贤求实效。把干部梯队建设作为机关事务工作发展的第一梯队要务，强化选人用人科学设计，坚持重实绩、重公论，对能力强、作风硬、威望高的优秀年轻干部敢用善用、提拔重用，树立有为才有位的正确用人导向。
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